2024年國際勞務派遣協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年國際勞務派遣協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1定義1.2解釋第二條合同主體2.1派遣方2.2接收方第三條派遣人員3.1派遣人員資格3.2派遣人員數(shù)量3.3派遣人員培訓第四條派遣期限4.1起始日期4.2結束日期第五條工作內容與地點5.1工作內容5.2工作地點第六條勞動報酬6.1薪酬標準6.2支付方式第七條社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇第八條工作條件與保護8.1工作條件8.2勞動保護第九條管理與監(jiān)督9.1管理方式9.2監(jiān)督機制第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3法律途徑第十二條違約責任12.1違約行為12.2違約責任第十三條保密條款13.1保密內容13.2泄露后果第十四條適用法律與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）派遣方：指根據(jù)本合同約定，向接收方派遣勞務人員的法人或其他組織。（2）接收方：指根據(jù)本合同約定，接受派遣方派遣的勞務人員的法人或其他組織。（3）派遣人員：指由派遣方根據(jù)本合同約定，向接收方派遣的勞動力。（4）派遣期限：指本合同約定的派遣人員在被派遣工作地點工作的開始和結束日期。1.2解釋（1）本合同所述“工作日”是指派遣人員按照接收方的安排正常工作的日子。（2）本合同所述“法定節(jié)假日”是指根據(jù)派遣人員所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)規(guī)定的公眾假期。（3）本合同所述“社會保險”是指根據(jù)派遣人員所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)規(guī)定，為派遣人員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二條合同主體2.1派遣方（1）派遣方應具備合法的法人資格或其他組織資格。（2）派遣方應具備相應的派遣資質，并遵守相關法律法規(guī)。2.2接收方（1）接收方應具備合法的法人資格或其他組織資格。（2）接收方應提供與派遣人員工作相關的條件和環(huán)境。第三條派遣人員3.1派遣人員資格（1）派遣人員應具備完成接收方工作所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗。3.2派遣人員數(shù)量（1）派遣方應按照接收方的要求，提供符合工作需求的派遣人員數(shù)量。（2）派遣方應在派遣期限內，確保派遣人員數(shù)量的穩(wěn)定。3.3派遣人員培訓（1）派遣方應對派遣人員進行必要的培訓，確保其具備完成工作的能力。（2）派遣方應承擔派遣人員培訓的相關費用。第四條派遣期限4.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限自派遣人員到達接收方工作地點之日起計算。4.2結束日期派遣期限至接收方完成接收人員工作之日止。第五條工作內容與地點5.1工作內容派遣人員應按照接收方的要求，完成相應的崗位職責和工作任務。5.2工作地點派遣人員應在接收方指定的工作地點從事工作。第六條勞動報酬6.1薪酬標準（1）派遣人員的薪酬標準根據(jù)派遣人員的職責、工作經(jīng)驗和接收方的要求確定。（2）派遣人員的薪酬包括基本工資、津貼、獎金等。6.2支付方式（1）派遣方應按照本合同約定，按時足額支付派遣人員的薪酬。（2）派遣方應扣除派遣人員應繳納的個人所得稅等法定稅費。第七條社會保險與福利7.1社會保險（1）派遣方應依法為派遣人員繳納社會保險，并承擔相應的社會保險費用。（2）接收方應協(xié)助派遣方辦理社會保險相關手續(xù)。7.2福利待遇（1）派遣人員在派遣期限內，應享有接收方提供的福利待遇，包括但不限于住宿、餐飲、交通等。（2）派遣人員如需享有接收方提供的其他福利待遇，應按照接收方的規(guī)定辦理。第八條工作條件與保護8.1工作條件（1）接收方應提供符合派遣人員工作性質的崗位，以及相應的工作條件和環(huán)境。（2）接收方應確保派遣人員的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。8.2勞動保護（1）接收方應依照法律法規(guī)，為派遣人員提供必要的勞動保護。（2）接收方應定期對派遣人員進行安全教育和培訓，提高其安全意識。第九條管理與監(jiān)督9.1管理方式（1）派遣方應對派遣人員進行日常管理，確保其遵守法律法規(guī)和接收方的規(guī)章制度。（2）接收方應對派遣人員的工作進行監(jiān)督和評估，及時提出改進意見和建議。9.2監(jiān)督機制（1）接收方應建立完善的監(jiān)督機制，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期評估。（2）接收方應將評估結果反饋給派遣方，并提出改進意見和建議。第十條合同的變更與解除10.1變更條件（1）本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）合同變更的條件包括但不限于工作內容、工作地點、薪酬待遇等。10.2解除條件（1）本合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。（2）合同解除的條件包括但不限于派遣人員不符合工作要求、違反法律法規(guī)等。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決。11.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向相關調解機構申請調解，調解不成的，11.3法律途徑（1）如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。（2）訴訟應以書面形式提出，并明確列舉訴訟請求和事實、理由。第十二條違約責任12.1違約行為（1）任何一方違反本合同的約定，均應承擔違約責任。（2）違約方應賠償因此給守約方造成的損失。12.2違約責任（1）違約方應按照守約方的要求，承擔相應的違約責任。（2）違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。第十三條保密條款13.1保密內容（1）雙方應對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。（2）保密信息包括但不僅限于客戶信息、業(yè)務信息、技術信息等。13.2泄露后果（1）如一方泄露了對方的保密信息，泄露方應承擔相應的法律責任。（2）泄露方應賠償因此給守約方造成的損失。第十四條適用法律與爭議解決14.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、國籍、護照號碼、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等信息。附件二：派遣人員職業(yè)資格證書提供派遣人員的職業(yè)資格證書復印件，證明其具備完成工作的資格。附件三：派遣期限計劃表詳細列出派遣人員的到達日期、工作時間、結束日期等信息。附件四：工作內容和職責說明詳細描述派遣人員的工作職責、任務和要求。附件五：勞動報酬明細表列出派遣人員的薪酬標準、支付方式、扣除項目等信息。附件六：社會保險繳納證明提供派遣人員的社會保險繳納證明，證明已依法為派遣人員繳納社會保險。附件七：福利待遇說明詳細說明派遣人員可以享受的福利待遇，包括住宿、餐飲、交通等。附件八：工作條件和環(huán)境說明詳細描述派遣人員在工作中應遵守的規(guī)章制度、安全防護措施等信息。附件九：合同變更和解除協(xié)議明確合同變更和解除的條件、程序以及相關方的權利和義務。附件十：爭議解決協(xié)議詳細說明爭議解決的程序、調解機構和法院的選擇等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方未能按照約定提供符合要求的派遣人員。2.接收方未能提供合適的工作條件和環(huán)境。3.未能按時支付派遣人員的薪酬和福利。4.未能依法為派遣人員繳納社會保險。5.未能遵守合同中的保密條款，泄露對方的商業(yè)秘密和機密信息。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，確定違約責任的大小。2.違約方應承擔守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.違約方應按照守約方的要求，采取補救措施，減輕損失。示例說明：如果派遣方未能按照約定提供符合要求的派遣人員，接收方有權要求派遣方在規(guī)定時間內補充符合要求的派遣人員，或者解除合同并要求派遣方承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.法人：指依法成立，具有獨立法人資格，可以自己的名義享有權利和承擔義務的組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。3.社會保險：指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和