2024標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)案例（3篇）

標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)案例（通用3篇）

標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)案例篇1

第一章：總則

第一條：本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解

雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的

短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方

關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、

互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第三條：本手比之專有名稱如下：

1、公司---即指XX公司；

2、經(jīng)營管理者-一指的是公司主管級(jí)以上人員；

3、懲罰-一觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處

罰者；

4、小過大過一-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

5、廠牌--員工身份之證明卡；

6、工資--員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂

合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金津貼在內(nèi)；

7、出差一一員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

8、職務(wù)工作--員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義

務(wù)的資料;

9、職務(wù)行為--指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影

響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

10、員工--每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工,

并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

11、公出-一員_L因公務(wù)需耍于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦埋

公務(wù)；

12、公假--依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

13、申戒警告一-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

14、獎(jiǎng)勵(lì)--對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

第四條：一般規(guī)定

1、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之

懲罰；

2、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

3、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

4、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章：聘用

第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填

寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招

聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

1、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

2、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

3、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

4、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿歲的男女青年）；

5、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳

染病者；

第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

1、向行政人事部帶給有關(guān)證件；

2、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦埋填寫個(gè)人資料履歷表；

3、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

4、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

5、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

6、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

7、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)

親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

1、居民身份證；

2、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

3、職稱證（有職稱者）；

4、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

5、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身寸照片四張；

6、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

7、體檢表或身體健康證明表；

8、婚姻狀況證明計(jì)劃生育證明獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短求用

期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，

試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔

導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在

職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講

解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排

脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)

工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使

用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較

大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職

手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無法到達(dá)本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)

其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)

正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式

員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、

營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星

期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶

保證人應(yīng)負(fù)連帶職責(zé)：

一、侵占或虧空公款（物）者;

二、不法毀損公物者；

三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條：行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)

立即通知換保。

第十三條：被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始

得由公司發(fā)還原保證書，解除保證職責(zé)。

第十四條：人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)

懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條：工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí).，公司將視狀況決定對(duì)

其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條：出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；

周一至周五，9：00-12：30,13：30-18：00

周六，9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；

第十七條：打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡

應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

第十八條：忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，

應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送

行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人

記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本

日未出勤論，。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。

每增加一次以記小過處分。

第十九條：遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠

工論；

三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并

視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì),

連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給

予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并

作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第二十條：出差

員工出差當(dāng)天不能回到的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或

經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員

工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出

差管理辦法》辦理。

第二十一條：公出

一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填

寫“員_L外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)埋核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登

記送行政人事部備案。

第二十二條：休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，

員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核

發(fā)加班工資。

七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加

社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣

發(fā)全勤）

A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人

事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)

復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒

定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處埋，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊狀況不能事先

請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以

事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)

理核準(zhǔn),4天以上務(wù)必由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）

總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；

D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25事假天數(shù)

E、員工申請(qǐng)事暇，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明

文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可

申請(qǐng)病假。）

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者

為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月，

工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留耿，但以一

年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同；

B、請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證

明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；

c、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c.1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)50%

c.2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30%

c.3司齡7T0生（含10年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)10%

c.4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記

大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者

可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不

含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天［女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給

予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，

路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者（女24

周歲）另加10天，工資照發(fā);配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以

內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。

B、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；

E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的

工作量。

G、女員JL計(jì)劃外生育，具休息時(shí)間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明

享受二天的計(jì)劃生育假。

I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的,

方可享有3日年度休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)

最多不超過15Ho

C、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：

1）試用期員工；

2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）前一年度曾受大過（含）以上處分者；

4）全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者；

5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。

D、年度休假核算方式

1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)；

E、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人

事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核

準(zhǔn)；

3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4）未進(jìn)行相關(guān)JL作移交的，不得休假。

F、員工年度休假期間支付全額工資；

G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí);需其隨時(shí)銷假上班,

員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)

利，但不得跨年度；

H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作

病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

9、本公司員工清事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入

請(qǐng)假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請(qǐng)假，1天以內(nèi)者，由部門主管批

準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)

理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，

其中病假2天（含）以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)

假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；

八、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)（事）假單》，經(jīng)主管簽

署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制

止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離

開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托

他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠

工1天作事假3天計(jì)算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需

服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十三條：本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括

基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條：工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資；依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；

三、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上

月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜

合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作潛力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉

級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效

益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平,

將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職

務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭

職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工

資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

第二十七條：每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予

之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十八條：有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條：?jiǎn)T工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條：有對(duì)公司發(fā)展提出推薦與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員

工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的職責(zé)和權(quán)力。對(duì)違

反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申

訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條：對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向

政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條：對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之

權(quán)利。

第六章：?jiǎn)T工職責(zé)

第三十六條：?jiǎn)T工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員JL對(duì)公司指派之JL作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20

元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時(shí)，應(yīng)

至行政人事部門以舊換新；

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職

守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主

管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行

政人事部門報(bào)備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十七條：?jiǎn)T工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之

工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí),

務(wù)必償還了結(jié)。

第二十八條：?jiǎn)T工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另

有雇用關(guān)系。

第三十九條：?jiǎn)T工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)

注重本身和顧及他人安全。

第四十條：?jiǎn)T工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第七章：儀表與行為規(guī)范

第四十一條：?jiǎn)T工須儀表端莊整潔。

第四十二條：同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第四十四條：?jiǎn)T工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，言語持續(xù)請(qǐng)示口吻。

第四十五條：向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，

并注意簡(jiǎn)明扼要。

第四十六條：遇客人來公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維

護(hù)公司形象。

第四十七條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

第四十八條：講究公德，尊重他人。

第八章：?jiǎn)T工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條：基本原則

一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)

道德;

二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為

目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)

濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑

事職責(zé)；

四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，

一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個(gè)

公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)

務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條：經(jīng)營活動(dòng)

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從

事下列活動(dòng)：

1、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；

2、以公司名義帶給擔(dān)保、證明；

3、代表公司出席公眾活動(dòng)。

第五H^一條：兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職：

1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他

資源從事所兼任的工作；

2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4）主管級(jí)及以上員工兼職。

第五十二條：?jiǎn)T工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，理解

后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的狀況

下，才能夠理解，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)

予公司保留。

第五十三條：?jiǎn)T工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)

的職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在

有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。

第五十四條：?jiǎn)T工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益

的狀況下謀取個(gè)人利益。

第五十五條：?jiǎn)T工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

第五十六條：?jiǎn)T工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合

法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入;個(gè)人侵吞的，以貪污

論。

第五十七條：交際應(yīng)酬

1、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則,

不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛

樂活動(dòng)。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所

需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；具有賭

博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活

動(dòng)。

第五十八條：保密義務(wù)

1、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外帶給標(biāo)有密級(jí)的公司文件,

以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

2、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的

涉密文件。

3、管埋人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第五十九條：保護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材

料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者

個(gè)人。

2、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等,

不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

第六十條：禁忌事項(xiàng)

一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者；

三、隨地吐痰或大小便；

四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈

利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；

六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；

七、潛進(jìn)異性宿舍；

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，

或私自帶外人入公司；

九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款;

十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥

睡覺；

十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

十四、男性員JL不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪埋整齊；

十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。

第六十一條：?jiǎn)T工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲

罰事項(xiàng)酌予處分。

第九章：培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條；為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來之職

位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工帶給職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,

或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參

與職訓(xùn)。

第六十三條：外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,

明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第六十四條：培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確

定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，

經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

1、公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為職責(zé)。在公司，

員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時(shí)

帶給的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其

他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;

員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)

知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷

將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章：考核評(píng)估

第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成狀況考核；同時(shí)每半

年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員JL考核，對(duì)員JL的工作表現(xiàn)、潛

力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必

要性條件。

第六十六條：每年7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上

年的總考核一次。

第六十七條；所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不

得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開展面談，幫忙員工總

結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改善

和提高的意見。凡年度考核成績(jī)處于部門低下水平者，將失去本年度加

薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)務(wù)必在下次考核中有所改善;經(jīng)崗位調(diào)整或

培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)

年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。

第十一章：獎(jiǎng)懲

第六十八條：獎(jiǎng)懲種類及金額

一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

1、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以上人員20元；

2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；

3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；

二、懲罰區(qū)分為：

1、中戒、警告：

2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元

4、降級(jí)：

第六十九條：獎(jiǎng)懲關(guān)系：

一、二次嘉獎(jiǎng)為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；

四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；

六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。

第七十條：?jiǎn)T工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)

予懲罰。

第七十一條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：

1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

2、培養(yǎng)和舉薦人才；

3、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

4、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；

5、改善管理成效顯著；

第七十二條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者；

2、忠于職守技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；

3、工作熱忱合作愉快，并有效率成果者；

4、愛惜公物節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；

第七十三條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者，可予記小功；

1、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原

材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；

2、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；

3、帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；

4、制訂_L作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，

效率優(yōu)異者；

5、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者；

6、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；

第七十四條：有下列事績(jī)之一者，可予以記大功：

1、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度

者；

2、改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本,

有據(jù)可證者；

3、對(duì)歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)

得以排除者；

4、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受殞失

者。

以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度個(gè)性獎(jiǎng)。年度個(gè)性獎(jiǎng)在每

年年終，由所在部I;根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管

理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相

關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公

司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

第七十五條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告:

1、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；

2、初次不服人主管人員合理指揮者；

3、因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

5、受指定上課開會(huì)人員，無故不參加者；

6、JL作時(shí)間內(nèi)喧嘩大聲閑談干擾他人JL作者；

7、公出辦事不填寫公出單者；

8、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

9、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；

10、破壞環(huán)境:E生者；

11、在工作時(shí)間談天嬉戲閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定

以外之工作者；

12、品行不正無禮辱罵他人者；

13、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

14、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者；

15、在辦公室吸煙者；

16、人離開辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者；

第七十六條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記小過：

1、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者；

2、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；

3、對(duì)同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者；

4、投機(jī)取巧隱瞞真相牟取非法利益者；

5、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫怠惰推諉或回避職責(zé)

者;

6、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；

7、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響

者；

8、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；

第七十七條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

1、工作懈怠失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；

2、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；

3、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；

4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；

5、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者;

6、行為粗暴或不檢破壞紀(jì)律屢誡不改者；

7、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；

8、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛

偽陳述及故意隱匿不報(bào)者；

9、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；

10、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

11、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；

12、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者；

13、忽視職責(zé)違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失

者；

14、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；

15、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機(jī)件物件工具者；

16、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；

17、泄露公司機(jī)密及人事考核資料者；

第七十八條：?jiǎn)T工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分：

1、在工作上欺騙隱瞞，使公司蒙受重大損失者；

2、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；

3、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備器具物品遭受遺失或損壞者；

4、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；

5、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；

6、對(duì)公司授于之職務(wù)無法勝任者。

7、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；

8、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者；

第十二章：福利

第七十九條：公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要帶給各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng),

提高工作技能。

第八十條：公司對(duì)所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)

保險(xiǎn)，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工

第八十一條：為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份

組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。

第八十二條：賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名

義贈(zèng)禮金。

一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；

二、在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；

三、在公司服務(wù)4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元；

四、在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；

五、在公司服務(wù)8年（含）以上，不足10年者，禮金為788元;

六、在公司服務(wù)10年（含）以上者，禮金為888元；

本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元。

公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活

動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。

第十三章：勞動(dòng)合同

第八十二條：為確立公司與員JL的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義

務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

第八十四條：合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同

期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合

同。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動(dòng)合同。

四、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，且能夠不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事職責(zé)的。

五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日

以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從

事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，如

未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)

定承擔(dān)違約職責(zé)。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際狀況

經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第八十五條：完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均務(wù)必完備離職手續(xù)，未

完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手

續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及

其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。

5、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，

若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者,

依法追究相應(yīng)職責(zé)。

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)

合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

9、辭退或開除之員工務(wù)必在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第八十六條：離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理

人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

第八十七條：糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可透過申訴程序向上代表公司的

人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)

構(gòu)申訴。

第十四章：勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第八十八條：勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。

第八十九條：勞動(dòng)保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技

術(shù)水平，用心參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取

用時(shí)受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)

同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)

員工安全;

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)

間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

第十五章：終止勞資雇用關(guān)系

第九十條：終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一、員JL自請(qǐng)辭職；

二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；

三、因法律關(guān)系而停職；

四、因法律裁決而解聘；

五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。

第九H^一條：自請(qǐng)辭職

一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不

發(fā)補(bǔ)償金；

二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超3天，或

一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。

第九十二條：公司終止聘用關(guān)系（解聘）

一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘

用關(guān)系；

二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；

三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘

用；

四、公司為裁減冗員而解聘；

五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；

六、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，

而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金:

1、屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；

2、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；

3、嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；

4、故意公告泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記

錄文件單據(jù)意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；

5、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定貼合解雇條件者；

6、誘惑慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；

7、攜帶槍彈利器或其他違禁品危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

8、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；

9、年度內(nèi)功過用抵后，仍積滿二大過者；

10、在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；

11、犯有偷竊舞弊或其他行為，而使公司無法對(duì)其信任者；

12、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂欺詐或其他不法行為，致使公司無法對(duì)之

信任者；

13、員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；

14、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；

15、上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；

16、在外從事與公司利益沖突工作者；

17、員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；

18、張貼標(biāo)語散發(fā)傳單聚集群眾公開演說煽動(dòng)公憤挑撥離間或類似

行為，足以使公司秩序混亂者；

19、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；

20、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；

21、帶給虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；

22、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；

23、在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃支持參與或企圖偷竊侵吞破壞等類似行為經(jīng)

查屬實(shí)者；

24、對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者；

25、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；

第九十三條：因法律關(guān)系而停職

一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行

終止聘用；

二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

1、試用工或特聘工因試用不合格；

2、合同期滿；

3、員工本人死亡。

三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。

第九十四條：因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院

判決定案后，得予解聘。

第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基

于法定退休年齡而終止關(guān)系；

二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。

第十六章：資遣

第九十六條：資遣條件

一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)；

二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；

三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)；

四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法

履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié),時(shí)。

第九十七條：因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在二十天

前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本

人工資。

第九十八條：本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人

一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。

第十七章：其它制度規(guī)定

第九十九條：合理化推薦及申訴制度

一、意見調(diào)查

公司透過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)

務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任

何顧慮。除此之外，員工可主動(dòng)透過季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己

的想法。這些意見與推薦將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的思考因

素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)

的答復(fù)。

二、申訴程序

當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施

有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選取

適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式;如

選用書面方式，申述書務(wù)必具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。

原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。但公

司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映狀況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可

向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)

員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，能夠向總經(jīng)理信箱投申訴信以及

直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。

各級(jí)職責(zé)人或職責(zé)部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相

關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)杳，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做來源理決定。處理決定將

透過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。員工如果對(duì)處理決

定不滿意仍能夠繼續(xù)向更高一級(jí)部門申訴。

第一百條：晉升制度

公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部

晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、潛力出眾的員

工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果貼合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲

得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加：

1、個(gè)人工作潛力優(yōu)秀；

2、年度考核成績(jī)處于部門中上水平；

3、對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣；

4、到達(dá)晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。

5、具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合潛力和培養(yǎng)潛能；

6、具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；

7、工作績(jī)效顯著；

8、已參加過晉升職務(wù)須理解的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；

第十八章：附則

第一百零一條：本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第一百零二條：本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切資料，并不得以未

悉為由而免除職責(zé)。

第一百零三條：本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其池規(guī)

章制度執(zhí)行。

注：1、本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸**市*有限公司所有；

2、本《員_L手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存；

3、本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并

補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)；

4、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部；

5、對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手

冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)資料，如有不甚詳盡或有使

員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤；

6、本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并

回收舊手冊(cè)以防混淆。

標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)案例篇2

刖B

歡迎你成為公司的一員。

從現(xiàn)在開始，你的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供

發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)

識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。

本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)

對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。

本《員工手冊(cè)》依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國

勞動(dòng)合同法》并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。

本《員工手冊(cè)》適用于本公司所有從業(yè)人員。

公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員

工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員

_L熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制

度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,

這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。

由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊(cè)中規(guī)定的政策也將需隨

之相應(yīng)改變。因此，員工手冊(cè)中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時(shí)修

訂。任何政策規(guī)定的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。

本《員工手冊(cè)》歸公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況

下與公司終止雇傭關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。

員工守則

1、嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公

司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。

2、員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，不

得各行其事。

3、員工必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見,

可向上級(jí)提出，但在上級(jí)未作出書面的決定前仍須服從。

4、各級(jí)管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職

盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。

5、各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假

公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。

6、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。

7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護(hù)公司安全。

8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見，可

向上級(jí)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。

9、員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、

鬧事或停工和消極息_L、罷工。

公司人事管理制度？

第一章總則

第一條：為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的

管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)

本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。

第二章招聘

第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司

總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。

招聘流程：初步判定安排進(jìn)行面談辦公室面試（或總經(jīng)理面試）試

用期考察錄用

第二條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6

個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng)，但需原所在部門和辦公室評(píng)定為業(yè)務(wù)

素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同，且經(jīng)用工

部門、辦公室和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理

須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第三條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。

七、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第四條：應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地

點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

(1)本人最近一寸證件照片四張；

(2)學(xué)歷、職稱證件、身份證；(學(xué)歷、身份證正本核對(duì)后發(fā)還，職

稱證件留存)

(3)前服務(wù)單位離職證明。

(4)應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)

的、該工種崗位資格證書及其復(fù)印件(原件留存)。

第五條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)

到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。

第六條：?jiǎn)T工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由辦公

室與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于辦公室，有

關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依

據(jù)。

第七條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公室辦

理試用手續(xù)。員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月

以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,

試用期為二個(gè)月；三年及以上固定期和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期

為三到六個(gè)月。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮

短其試用時(shí)間。對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以解除合同，式用

期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；員工試用期轉(zhuǎn)正由辦公室組織相關(guān)部門進(jìn)行考

核，并根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批。

第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨

時(shí)停止試用，予以辭退。

第九條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門，不得無

故拖延推諉。

第三章工作

第一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公

司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿

完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作

場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)

后方可離開。

七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)

生。

八、員工在作業(yè)忖不得怠慢拖延，不得從事與本職工作無關(guān)的事情。

九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或

其它擾亂公共秩序的行為。

十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招徭撞

騙。

十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得

有損害本公司名譽(yù)的行為。

十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高

工作效率和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

第三條：本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間（以后如有調(diào)整，以新公布的

工作時(shí)間為準(zhǔn)）：

一、行政人員工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間,

周六、周日休息；

二、每日上班時(shí)間為：上午08：00?12：00,下午14：00?17：

30;

三、外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。

四、生產(chǎn)人員：由項(xiàng)目部根據(jù)工作需要制定工作時(shí)間，生產(chǎn)人員應(yīng)

嚴(yán)格遵守。

第四條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理:

一、遲到、早退、擅離職守、曠工：

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；

1、遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元；

2、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元；

3、每月累計(jì)遲到3次以上的，超出次數(shù)加倍處罰；

4、遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；

未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

1、早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰10元；

2、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元；

3、早退60分鐘以上，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；

4、月累計(jì)三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；

1、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；

2、擅離職守月累計(jì)超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金；

凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理

1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者；

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的；

3、超過批準(zhǔn)的限期又沒有及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺

勤；

4、以虛假理由，請(qǐng)假而休息者；

5、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；

6、遲到60分鐘以上、早退60分鐘以上；

曠工處理：曠工即扣除本人所曠工月的工資；連續(xù)曠工三天或全月

累計(jì)曠工五天或一年累計(jì)曠工達(dá)十天者，予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

第五條：培訓(xùn)的考勤

一、參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫《培訓(xùn)簽到表》，由培

訓(xùn)組織部門向辦公室提供考勤情況；

二、外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部

門統(tǒng)計(jì)后報(bào)辦公室備案審查。

第六條：有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘

用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成

損失者；

(2)違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；

(4)對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為

而使之受到傷害者；

(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者；

(6)無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；

(7)被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；

(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

第四章工資與福利

第一條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步

改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待

遇,。

第二條：?jiǎn)T工的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依

據(jù)各人的考勤實(shí)績(jī)情況，由辦公室造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工

資日為次月七日。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪,

按日計(jì)算。

第三條：公司為員工免費(fèi)提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管

理規(guī)定。

第四條：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保

險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）費(fèi)用，并按規(guī)定在員工的工資中

扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五章請(qǐng)假、休假

第一條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特

定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工

按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工請(qǐng)假、休假，必須履

行相關(guān)程序和手續(xù)。

第二條：法定假日

一、全民法定假日，一年共計(jì)11天，即：

1、元旦：1天，1月1日；

2、春節(jié)：7天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一至初六；

3、清明節(jié)：1天；

4、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)：1天，5月1日；

5、端午節(jié)：1天；

6、中秋節(jié)：1天

7、“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

二、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日

照常上班。

第三條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）

第四條：病假、事假

一、病假

1、員工病假，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工

資待遇處理：

(1)、月累計(jì)病假7天以內(nèi)的：休病假期間的工資按此方式計(jì)算發(fā)

放：基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)40%;

(2)、月病假累計(jì)超過7天以上，則超出7天的休病假期間工資不

再發(fā)放。

2、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；

二、事假

1、員工事假，扣除所請(qǐng)事假的工資，請(qǐng)事假的時(shí)間單位天計(jì)；

2、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

3、試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。

4、員工一次性請(qǐng)事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起二年內(nèi)將不

再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請(qǐng)假