2024年專屬：員工股權(quán)激勵協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專屬：員工股權(quán)激勵協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵的定義1.2：股權(quán)激勵的范圍第二條：股權(quán)激勵的授予2.1：授予條件2.2：授予數(shù)量2.3：授予時間第三條：股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.1：解鎖條件3.2：解鎖比例3.3：行權(quán)價格3.4：行權(quán)期限第四條：股權(quán)激勵的歸屬與調(diào)整4.1：歸屬條件4.2：歸屬比例4.3：調(diào)整機(jī)制第五條：股權(quán)激勵的終止與回購5.1：終止條件5.2：回購價格5.3：回購方式第六條：員工的權(quán)利與義務(wù)6.1：員工的權(quán)利6.2：員工的義務(wù)第七條：公司的權(quán)利與義務(wù)7.1：公司的權(quán)利7.2：公司的義務(wù)第八條：爭議解決方式8.1：協(xié)商解決8.2：調(diào)解解決8.3：仲裁解決8.4：法律訴訟第九條：合同的生效、變更與解除9.1：合同的生效條件9.2：合同的變更條件9.3：合同的解除條件第十條：合同的期限10.1：合同的有效期限10.2：合同的續(xù)簽條件第十一條：稅收問題11.1：稅收責(zé)任11.2：稅收優(yōu)惠政策第十二條：保密條款12.1：保密內(nèi)容12.2：保密期限12.3：違約責(zé)任第十三條：合同的附件13.1：股權(quán)激勵計劃說明書13.2：股權(quán)激勵解鎖與行權(quán)規(guī)則13.3：員工股權(quán)激勵協(xié)議書模板第十四條：其他條款14.1：合同的解釋權(quán)14.2：合同的修改權(quán)14.3：合同的終止條件14.4：其他相關(guān)事項第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵的定義本合同所述股權(quán)激勵，是指公司按照本合同的約定，向員工授予一定的股權(quán)，以激勵員工為公司的發(fā)展和增長做出貢獻(xiàn)。1.2：股權(quán)激勵的范圍股權(quán)激勵的范圍包括但不限于公司現(xiàn)有的全體員工，以及對公司未來新入職員工可能實行的股權(quán)激勵計劃。第二條：股權(quán)激勵的授予2.1：授予條件（一）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（二）員工達(dá)到公司設(shè)定的績效目標(biāo)；（三）員工遵守公司的規(guī)章制度，無重大違約行為。2.2：授予數(shù)量公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、績效目標(biāo)等因素，確定授予每位員工的股權(quán)數(shù)量。2.3：授予時間公司應(yīng)在滿足股權(quán)激勵授予條件后，及時向員工授予股權(quán)激勵，并通知員工相關(guān)的授予細(xì)節(jié)。第三條：股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.1：解鎖條件（一）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（二）員工達(dá)到公司設(shè)定的績效目標(biāo)；（三）員工遵守公司的規(guī)章制度，無重大違約行為。3.2：解鎖比例公司將根據(jù)員工的工作年限、績效目標(biāo)等因素，確定解鎖每位員工的股權(quán)激勵比例。3.3：行權(quán)價格員工在解鎖后的股權(quán)激勵，可在行權(quán)期內(nèi)按照公司確定的行權(quán)價格進(jìn)行行權(quán)。3.4：行權(quán)期限員工的股權(quán)激勵行權(quán)期限為解鎖后的一定期限，具體期限由公司根據(jù)實際情況確定。第四條：股權(quán)激勵的歸屬與調(diào)整4.1：歸屬條件員工在滿足股權(quán)激勵解鎖條件后，所授予的股權(quán)激勵將正式歸屬為員工的財產(chǎn)。4.2：歸屬比例公司將根據(jù)員工的工作年限、績效目標(biāo)等因素，確定歸屬每位員工的股權(quán)激勵比例。4.3：調(diào)整機(jī)制如公司發(fā)生重大事項，可能影響股權(quán)激勵的實施，公司可對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，并通知員工相關(guān)的調(diào)整細(xì)節(jié)。第五條：股權(quán)激勵的終止與回購5.1：終止條件（一）員工主動離職；（二）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇；（三）員工因故去世。5.2：回購價格公司可按照本合同的約定，以一定的價格回購員工已解鎖的股權(quán)激勵。5.3：回購方式（一）支付現(xiàn)金；（二）以等值的非現(xiàn)金資產(chǎn)支付；（三）按照公司股權(quán)的公允價值進(jìn)行回購。第六條：員工的權(quán)利與義務(wù)6.1：員工的權(quán)利員工享有按照本合同約定獲得的股權(quán)激勵，并按照約定條件解鎖和行權(quán)的權(quán)利。6.2：員工的義務(wù)員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，努力為公司的發(fā)展和增長做出貢獻(xiàn)，并在解鎖和行權(quán)時遵守相關(guān)的法律法規(guī)。第八條：爭議解決方式8.1：協(xié)商解決雙方在發(fā)生合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決。8.2：調(diào)解解決如協(xié)商未果，雙方可同意提交第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。8.3：仲裁解決如調(diào)解無效，任何一方均可將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁裁決對雙方具有終局性。8.4：法律訴訟如仲裁無效，任何一方可根據(jù)仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、變更與解除9.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2：合同的變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3：合同的解除條件合同解除的條件按照法律規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第十條：合同的期限10.1：合同的有效期限本合同自簽字或蓋章之日起至股權(quán)激勵計劃完全實施完畢之日止。10.2：合同的續(xù)簽條件合同到期后，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂新的合同。第十一條：稅收問題11.1：稅收責(zé)任員工應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)因股權(quán)激勵產(chǎn)生的稅收責(zé)任。11.2：稅收優(yōu)惠政策如國家法律法規(guī)規(guī)定有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，員工可依法享受。第十二條：保密條款12.1：保密內(nèi)容員工應(yīng)對在股權(quán)激勵計劃過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。12.2：保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或解除之日止。12.3：違約責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第十三條：合同的附件13.1：股權(quán)激勵計劃說明書本合同附件中包含股權(quán)激勵計劃的詳細(xì)說明，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解。13.2：股權(quán)激勵解鎖與行權(quán)規(guī)則附件中詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)規(guī)則。13.3：員工股權(quán)激勵協(xié)議書模板本合同可按照附件中的模板進(jìn)行簽訂。第十四條：其他條款14.1：合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2：合同的修改權(quán)合同的修改權(quán)歸雙方共同所有。14.3：合同的終止條件（一）雙方協(xié)商一致終止；（二）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（三）法律規(guī)定的其他終止條件。14.4：其他相關(guān)事項雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，可在本合同中予以明確。第二部分：第三方介入后的修正第五條：股權(quán)激勵的終止與回購5.4：第三方介入的終止條件如第三方介入導(dǎo)致股權(quán)激勵的實施受到影響或無法進(jìn)行，雙方可協(xié)商一致終止股權(quán)激勵計劃。5.5：第三方介入的回購價格和方式如第三方介入導(dǎo)致股權(quán)激勵的實施受到影響或無法進(jìn)行，公司可按照本合同的約定，以一定的價格回購員工已解鎖的股權(quán)激勵，回購方式如5.3所述。第六條：員工的權(quán)利與義務(wù)6.3：員工對第三方的義務(wù)員工在第三方介入過程中，應(yīng)遵守第三方制定的規(guī)章制度，并按照第三方要求的程序進(jìn)行股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)。第六條：公司的權(quán)利與義務(wù)6.4：公司在第三方介入后的義務(wù)公司應(yīng)確保第三方介入不影響股權(quán)激勵的正常實施，并按照約定條件向員工授予股權(quán)激勵。第七條：第三方介入的約定7.1：第三方的概念第三方是指與甲乙方無關(guān)的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。7.2：第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行其在股權(quán)激勵計劃中的職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3：第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方應(yīng)是獨(dú)立的主體，第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙方的正常經(jīng)營活動，甲乙方也不應(yīng)受第三方的控制。第八條：爭議解決方式8.5：第三方介入的爭議解決如第三方介入導(dǎo)致合同爭議，甲乙方應(yīng)嘗試與第三方協(xié)商解決，如協(xié)商未果，可按照本合同約定的爭議解決方式進(jìn)行。第九條：合同的生效、變更與解除9.4：第三方介入的合同生效、變更與解除合同的生效、變更與解除應(yīng)遵循法律法規(guī)和本合同的約定，第三方介入不應(yīng)影響合同的生效、變更與解除。第十條：合同的期限10.3：第三方介入的合同期限合同期限應(yīng)自雙方簽字或蓋章之日起算，至股權(quán)激勵計劃完全實施完畢之日止，第三方介入不應(yīng)影響合同期限的計算。第十一條：稅收問題11.3：第三方介入的稅收問題第三方介入不應(yīng)影響員工因股權(quán)激勵產(chǎn)生的稅收責(zé)任，員工應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的稅收責(zé)任。第十二條：保密條款12.4：第三方介入的保密義務(wù)第三方應(yīng)對在股權(quán)激勵計劃過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。第十三條：合同的附件13.4：第三方介入的附件附件中應(yīng)包含第三方介入的詳細(xì)說明，包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。第十四條：其他條款14.5：第三方介入的其他相關(guān)事項雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，可在本合同中予以明確，包括但不限于第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額等。根據(jù)本合同，第三方介入后的修正條款旨在明確第三方的概念、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方與其他各方的關(guān)系。同時，本合同還明確了第三方介入時的爭議解決方式、合同期限、稅收問題、保密義務(wù)以及其他相關(guān)事項。通過這些修正條款，甲乙方可以更好地應(yīng)對第三方介入所帶來的影響，確保股權(quán)激勵計劃的正常實施。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃說明書本附件詳細(xì)介紹了股權(quán)激勵計劃的背景、目的、實施條件、激勵對象、激勵方式、解鎖與行權(quán)規(guī)則等內(nèi)容。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解該說明書，以明確股權(quán)激勵的相關(guān)細(xì)節(jié)。附件二：股權(quán)激勵解鎖與行權(quán)規(guī)則本附件具體規(guī)定了股權(quán)激勵的解鎖條件、解鎖比例、行權(quán)價格、行權(quán)期限等詳細(xì)規(guī)則。員工在解鎖和行權(quán)時，應(yīng)遵循本附件的規(guī)定。附件三：員工股權(quán)激勵協(xié)議書模板本附件為員工股權(quán)激勵協(xié)議書的模板，甲乙雙方應(yīng)按照該模板簽訂具體的股權(quán)激勵協(xié)議。附件四：第三方介入的詳細(xì)說明本附件明確了第三方的概念、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方與其他各方的關(guān)系。甲乙方應(yīng)根據(jù)本附件的規(guī)定，處理與第三方有關(guān)的事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未達(dá)到合同約定的解鎖條件，卻擅自解鎖股權(quán)激勵；2.員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.公司未按照合同約定向員工授予股權(quán)激勵；4.公司未按照合同約定回購員工已解鎖的股權(quán)激勵；5.第三方未按照合同約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法正常實施。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失，并支付違約金；2.公司違約：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失；3.第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙方支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。示例說明：如員工在未滿足解鎖條件的情況下擅自解鎖股權(quán)激勵，視為員工違約。公司有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失，并支付違