2024年企業(yè)員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)協(xié)議版B版

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2024年企業(yè)員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概覽1.1計(jì)劃的名稱1.2計(jì)劃的日期1.3計(jì)劃的適用對(duì)象2.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予2.1授予的股票期權(quán)總數(shù)2.2授予的條件2.3授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格3.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使3.1行使的條件3.2行使的有效期3.3行使的程序4.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬4.1歸屬的條件4.2歸屬的比例4.3歸屬的程序5.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整的條件5.2調(diào)整的方式5.3調(diào)整的決定權(quán)6.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除6.1終止的條件6.2解除的條件6.3終止和解除的程序7.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理7.1管理的責(zé)任7.2管理的方式7.3管理的變更8.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和修改8.1變更和修改的條件8.2變更和修改的程序8.3變更和修改的決定權(quán)9.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除和廢除9.1解除和廢除的條件9.2解除和廢除的程序9.3解除和廢除的決定權(quán)10.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)10.1解釋權(quán)的歸屬10.2解釋的方式10.3解釋的變更11.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用法律11.1適用的法律11.2法律沖突的處理11.3法律變更的影響12.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式12.2爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議的解決程序13.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)13.1保密的內(nèi)容13.2保密的期限13.3保密的違反后果14.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的簽署14.1簽署的條件14.2簽署的程序14.3簽署的效力第一部分：合同如下：1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概覽1.2計(jì)劃的日期：本計(jì)劃自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。2.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予2.1授予的股票期權(quán)總數(shù)：本計(jì)劃授予的股票期權(quán)總數(shù)為1,000,000股，具體分配比例由企業(yè)根據(jù)員工的工作年限、績(jī)效等因素確定。2.3授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格：股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股10元人民幣。3.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使3.1行使的條件：參與者可在計(jì)劃有效期內(nèi)行使股票期權(quán)，行使條件如下：（1）滿足本計(jì)劃2.2條所述條件；（2）達(dá)到企業(yè)規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；（3）遵守本計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。3.2行使的有效期：股票期權(quán)自授予之日起，有效期為5年。3.3行使的程序：參與者行使股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)向企業(yè)提交行使申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。企業(yè)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)完成股票期權(quán)的行權(quán)事宜。4.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬4.2歸屬的比例：本計(jì)劃授予的股票期權(quán)歸屬比例為100%。4.3歸屬的程序：參與者滿足歸屬條件后，企業(yè)應(yīng)在每年的12月31日前完成股票期權(quán)的歸屬事宜。5.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.2調(diào)整的方式：調(diào)整方式包括但不限于調(diào)整股票期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行使有效期等。5.3調(diào)整的決定權(quán)：本計(jì)劃的調(diào)整由企業(yè)董事會(huì)決定，并報(bào)股東大會(huì)審議通過(guò)。6.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除6.3終止和解除的程序：企業(yè)應(yīng)在終止或解除本計(jì)劃前，向參與者發(fā)出通知，并按照本計(jì)劃的規(guī)定處理相關(guān)事宜。8.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和修改8.2變更和修改的程序：本計(jì)劃的變更或修改由企業(yè)董事會(huì)提出，并提交股東大會(huì)審議通過(guò)。變更或修改事項(xiàng)應(yīng)在股東大會(huì)審議通過(guò)后生效。8.3變更和修改的決定權(quán)：本計(jì)劃的變更或修改決定權(quán)歸企業(yè)董事會(huì)所有。9.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除和廢除9.2解除和廢除的程序：企業(yè)應(yīng)在解除或廢除本計(jì)劃前，向參與者發(fā)出通知，并按照本計(jì)劃的規(guī)定處理相關(guān)事宜。9.3解除和廢除的決定權(quán)：本計(jì)劃的解除和廢除決定權(quán)歸企業(yè)董事會(huì)所有。10.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)10.1解釋權(quán)的歸屬：本計(jì)劃的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。10.2解釋的方式：企業(yè)應(yīng)以書面形式對(duì)本計(jì)劃進(jìn)行解釋。10.3解釋的變更：本計(jì)劃的解釋如有變更，企業(yè)應(yīng)以書面形式通知參與者。11.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用法律11.1適用的法律：本計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律沖突的處理：如本計(jì)劃與法律法規(guī)發(fā)生沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.3法律變更的影響：如法律法規(guī)發(fā)生變更，本計(jì)劃的相關(guān)條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以符合新的法律法規(guī)要求。12.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式：本計(jì)劃項(xiàng)下產(chǎn)生的爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)：本計(jì)劃的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭(zhēng)議的解決程序：各方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本計(jì)劃的規(guī)定。13.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)13.1保密的內(nèi)容：各方應(yīng)對(duì)本計(jì)劃的實(shí)施情況及參與者的個(gè)人信息予以保密。13.2保密的期限：保密期限自本計(jì)劃生效之日起，至本計(jì)劃終止或解除之日止。13.3保密的違反后果：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的簽署14.1簽署的條件：本計(jì)劃自各方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署的程序：本計(jì)劃的簽署應(yīng)由企業(yè)的法定代表人或其授權(quán)代表進(jìn)行。14.3簽署的效力：本計(jì)劃一旦簽署，即對(duì)各方具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：2024年企業(yè)員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)協(xié)議版B版附件二：企業(yè)股本結(jié)構(gòu)證明文件附件三：企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告附件四：參與者績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件五：股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)表附件六：股票期權(quán)歸屬證明文件附件七：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整決定書附件八：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除和廢除決定書附件九：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)授權(quán)書附件十：保密協(xié)議附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本計(jì)劃的具體內(nèi)容、條件、行使方式、歸屬條件、調(diào)整方式、終止和解除條件等。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：證明企業(yè)股本結(jié)構(gòu)的文件，包括股份分配情況、股東名單等。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、盈利情況等。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確參與者績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)估方法等。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：用于參與者行使股票期權(quán)的申請(qǐng)表，包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：用于證明股票期權(quán)歸屬的相關(guān)文件，包括歸屬證明、歸屬比例等。附件七的詳細(xì)要求和說(shuō)明：用于證明股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的決定書，包括調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整方式等。附件八的詳細(xì)要求和說(shuō)明：用于證明股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除和廢除的決定書，包括解除和廢除的原因、程序等。附件九的詳細(xì)要求和說(shuō)明：授權(quán)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的文件，明確爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限。附件十的詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議，明確各方對(duì)計(jì)劃的保密義務(wù)、保密內(nèi)容和違反后果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.參與者未滿足股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使條件。2.參與者發(fā)生嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。3.企業(yè)未按照本計(jì)劃的規(guī)定處理相關(guān)事宜。4.企業(yè)未按照本計(jì)劃的規(guī)定調(diào)整或修改。5.企業(yè)未按照本計(jì)劃的規(guī)定解除或廢除。責(zé)任認(rèn)定：1.參與者未滿足行使條件的，企業(yè)有權(quán)取消其行使權(quán)利。2.參與者發(fā)生嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為的，企業(yè)有權(quán)解除本計(jì)劃，并追回已授予的股票期權(quán)。3.企業(yè)未按照本計(jì)劃的規(guī)定處理相關(guān)事宜的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.企業(yè)未按照本計(jì)劃的規(guī)定調(diào)整或修改的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.企業(yè)未按照本計(jì)劃的規(guī)定解除或廢除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如參與者未滿足行使條件，企業(yè)可以取消其行使權(quán)利，并要求其承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。如參與者發(fā)生嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以解除本計(jì)劃，并追回已授予的股票期權(quán)。如企業(yè)未按照本計(jì)劃的規(guī)定處理相關(guān)事宜，可能導(dǎo)致法律訴訟，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.股票期權(quán)：指企業(yè)授予員工的一種權(quán)利，員工可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買企業(yè)的股票。2.激勵(lì)計(jì)劃：指企業(yè)為了激勵(lì)員工工作積極性，提高工作效率和業(yè)績(jī)，而制定的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。3.參與者：指符合本計(jì)劃適用條件的與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有全職員工。4.行權(quán)：指參與者行使股票期權(quán)，按照約定的價(jià)格購(gòu)買企業(yè)股票的行為。5.歸屬：指股票期權(quán)授予后，參與者按照約定條件獲得股票期權(quán)的過(guò)程。6.