女性職場安全準則風險防控

女性職場安全準則風險防控合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家注重員工權(quán)益保護的公司，乙方為甲方的員工，為了保障乙方在職場中的安全，預(yù)防潛在的安全風險，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)確保工作場所的安全，為乙方提供安全的工作環(huán)境。1.2甲方應(yīng)制定并落實女性職場安全準則，加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和自我保護能力。1.3甲方應(yīng)對乙方在工作中遭受的性別歧視、性騷擾等不當行為采取積極的措施，保障乙方的權(quán)益。1.4甲方應(yīng)對乙方在工作中遇到的安全問題給予及時的幫助和支持。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括女性職場安全準則。2.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高自身的安全意識和自我保護能力。2.3乙方發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患或違反女性職場安全準則的行為，應(yīng)立即向甲方報告。2.4乙方應(yīng)如實向甲方提供與安全相關(guān)的個人信息，以便甲方更好地保障乙方的安全。三、安全事故的處理3.1發(fā)生安全事故時，乙方應(yīng)保持冷靜，及時采取措施保護自己，并立即向甲方報告。3.2甲方應(yīng)在接到乙方報告后，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取措施防止事故擴大，并按照有關(guān)規(guī)定及時上報。3.3甲方應(yīng)對事故原因進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取改進措施，防止類似事故的再次發(fā)生。3.4甲方應(yīng)依法承擔因安全事故導(dǎo)致乙方受到的人身傷害、財產(chǎn)損失等賠償責任。四、保密條款4.1甲乙雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2未經(jīng)對方書面同意，甲乙雙方不得向第三方披露合同約定的保密信息。4.3甲乙雙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至對方書面同意解除保密義務(wù)。五、違約責任5.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行合同義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定的，另一方有權(quán)要求其履行或承擔違約責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：日期：____年__月__日乙方（簽字/蓋章）：日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.女性職場安全準則3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料4.應(yīng)急預(yù)案5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私定義7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未能提供安全的工作環(huán)境2.甲方未制定或未落實女性職場安全準則3.甲方未對乙方在工作中遭受的不當行為采取措施4.甲方未對乙方在工作中遇到的安全問題給予及時幫助和支持5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度6.乙方未參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)7.乙方未如實提供與安全相關(guān)的個人信息8.甲乙雙方未履行保密義務(wù)9.甲乙雙方未按照法律規(guī)定和合同約定履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的第一方，即雇傭乙方的公司。2.乙方：指合同中指明的第二方，即被甲方雇傭的員工。3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)：指為提高員工的安全意識和自我保護能力而進行的培訓(xùn)。4.應(yīng)急預(yù)案：指為應(yīng)對突發(fā)事件而提前制定的應(yīng)對措施和計劃。5.保密義務(wù)：指在合同履行過程中，對知曉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等予以保密的義務(wù)。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。7.法律法規(guī)：指中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所安全隱患：及時向上級報告，由上級組織相關(guān)人員排查和整改。2.遭受不當行為：保留證據(jù)，向人力資源部門或上級報告，由公司采取相應(yīng)措施。3.安全培訓(xùn)問題：向人力資源部門反饋，提出改進意見和建議。4.保密義務(wù)問題：簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部保密意識教育。5.法律法規(guī)遵守：定期對員工進行法律培訓(xùn)，確保合同履行符合法律法規(guī)要求。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間，特別是有女性員工的企業(yè)。2.