醫(yī)院信息科工作交接班制度

醫(yī)院信息科工作交接班制度合同編號：__________鑒于醫(yī)院信息科工作的重要性，為確保信息科工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就信息科工作交接班制度達(dá)成如下協(xié)議：一、交接班原則1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。1.2交班人員應(yīng)確保接班人熟悉各項工作，確保班次交接順利。1.3接班人員應(yīng)認(rèn)真聽取交班人員的工作匯報，及時了解工作中存在的問題。二、交接班內(nèi)容2.1交接班內(nèi)容應(yīng)包括：（2）當(dāng)前班次的工作計劃；（3）需要特別關(guān)注的事項；（4）設(shè)備運(yùn)行狀況；（5）其他重要事項。2.2交班人員應(yīng)將上述內(nèi)容形成書面材料，交給接班人員。三、交接班時間及地點3.1交接班時間為每個工作日的工作結(jié)束時。3.2交接班地點為信息科辦公室。四、交接班記錄4.1接班人員應(yīng)做好交接班記錄，記錄內(nèi)容包括：（1）交班人員姓名；（2）接班人員姓名；（3）交接班時間；（4）交接班地點；（5）交接班內(nèi)容摘要；（6）其他需要記錄的事項。4.2交接班記錄應(yīng)由接班人員簽字確認(rèn)，并留存?zhèn)洳椤Ｎ?、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.信息科工作交接班制度2.交接班記錄表3.違約金計算公式4.法律法規(guī)匯編5.醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照約定時間進(jìn)行交接班2.交接班內(nèi)容不完整或不真實3.交接班記錄未簽字確認(rèn)4.未按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)5.未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.甲方：指醫(yī)院方，提供醫(yī)療服務(wù)的一方。2.乙方：指信息科，負(fù)責(zé)醫(yī)院信息科工作的一方。3.交接班：指工作班次之間的交接和接班過程。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例：指規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)行為的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.交班人員未能及時提供完整的工作匯報解決辦法：交班人員應(yīng)提前準(zhǔn)備好交接班內(nèi)容，確保接班人員能夠順利接手工作。2.接班人員未能及時了解工作中存在的問題解決辦法：接班人員應(yīng)主動詢問交班人員，確保了解工作中存在的問題。3.交接班記錄未簽字確認(rèn)解決辦法：接班人員應(yīng)認(rèn)真閱讀交接班記錄，并在確認(rèn)無誤后簽字確認(rèn)。4.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院