軟件公司產(chǎn)品經(jīng)理聘用合同模板

軟件公司產(chǎn)品經(jīng)理聘用合同模板合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方軟件產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)、測(cè)試、推廣和管理工作。1.2乙方應(yīng)全面了解市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為甲方提供有針對(duì)性的產(chǎn)品策劃方案。1.3乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方內(nèi)部資源，確保產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量，按時(shí)完成產(chǎn)品上線和推廣工作。1.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，提高團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本合同，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)約____年。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)和能力，給予相應(yīng)的薪資待遇。乙方同意在甲方規(guī)定的薪資體系內(nèi)享受薪資待遇。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方提供必要的的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和市場(chǎng)秘密等任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。4.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.3如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但需提前____天書面通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重?fù)p害甲方利益等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3本合同到期或雙方協(xié)商一致解除后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，并將相關(guān)資料、工作成果等交還甲方。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.薪資體系說明4.培訓(xùn)計(jì)劃5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和市場(chǎng)秘密定義6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和市場(chǎng)秘密2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職4.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定5.甲方未按約定支付薪資待遇6.甲方未提供必要的工作條件或培訓(xùn)機(jī)會(huì)三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.市場(chǎng)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的市場(chǎng)信息。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求：提前進(jìn)行面試和能力評(píng)估，確保乙方具備相應(yīng)的能力。2.乙方離職后泄露甲方秘密：在合同中明確保密條款，并約定違約責(zé)任。3.甲方未按約定支付薪資：雙方協(xié)商解決，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未提供必要的工作條件或培訓(xùn)機(jī)會(huì)：雙方協(xié)商解決，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.合同糾紛：友好協(xié)商解決，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方作為產(chǎn)品經(jīng)理2.乙方在甲方任職期間管理產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)3.乙方在職期間和離職