小型企業(yè)薪資政策分析

小型企業(yè)薪資政策分析合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金和其他補(bǔ)貼組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的學(xué)歷、職級及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)及要求確定。1.4績效工資：根據(jù)乙方的工作績效、完成任務(wù)情況及甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。1.5獎金：根據(jù)乙方的業(yè)績、甲方盈利情況及甲方制定的獎金分配制度確定。1.6其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法由甲方制定。第二條薪資支付2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方薪資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。2.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方經(jīng)營狀況調(diào)整薪資政策，但應(yīng)提前通知乙方。第三條薪資保密3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守薪資保密制度，不得向其他員工泄露自己的薪資待遇，不得以任何方式公開甲方的薪資政策。3.2甲方應(yīng)對乙方的薪資信息保密，不得隨意泄露乙方薪資狀況。第四條合同解除或終止4.1如甲乙雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的薪資及依法應(yīng)支付的其他費(fèi)用。4.2乙方向甲方提出辭職，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方薪資至解除或終止勞動合同之日。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.3乙方違反薪資保密制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條其他6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方崗位說明書4.甲方薪資政策文件5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.乙方績效考核表7.乙方辭職申請書8.勞動監(jiān)察部門投訴書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及時(shí)足額支付勞動者工資。如有違反，視為違約。2.乙方泄露薪資信息：乙方違反薪資保密制度，向其他員工泄露自己的薪資待遇或公開甲方薪資政策。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。如有違反，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.薪資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報(bào)酬。3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定獲得的固定報(bào)酬。4.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位的職責(zé)和要求確定的工資。5.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效和完成任務(wù)情況確定的工資。6.獎金：根據(jù)勞動者的業(yè)績和用人單位盈利情況確定的額外報(bào)酬。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付薪資：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露薪資信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，并加強(qiáng)薪資保密制度。3.甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險(xiǎn)。4.合同糾紛：可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確薪資待遇。2.甲方按照合同約定支付乙方薪資。3.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。5.乙方遵守