2024年固定期限聘用勞動協(xié)議標準版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限聘用勞動協(xié)議標準版版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與信息1.2被聘用方姓名與信息1.3雙方基本權利與義務2.聘用期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期3.工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4福利待遇5.試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.解除與終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1培訓事項10.2知識產(chǎn)權歸屬10.3補充協(xié)議11.合同的效力11.1合同生效條件11.2合同無效條件11.3合同變更12.合同的附件12.1附件列表12.2附件內容13.合同的簽署與備案13.1簽署日期13.2簽署地點13.3備案機關14.合同的份數(shù)14.1甲方執(zhí)份14.2乙方執(zhí)份14.3備案機關執(zhí)份第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方名稱與信息甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：××××××××1.2被聘用方姓名與信息乙方身份證號：××××××××××××××××乙方聯(lián)系電話：××××××××1.3雙方基本權利與義務甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司運營情況對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果決定是否繼續(xù)聘用乙方。乙方有權在合同期內按照甲方規(guī)定的工作內容和要求正常工作，并按照合同約定獲得薪酬福利。甲方應按照合同約定提供乙方工作所需的條件，并保障乙方的合法權益。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第二條聘用期限2.1固定期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3終止日期本合同期滿后自行終止。第三條工作內容3.1工作職責乙方的工作職責為：×××（具體工作內容根據(jù)實際情況填寫）。3.2工作地點乙方的工作地點為：××省××市××區(qū)××路××號。3.3工作時間乙方的每日工作時間為：××小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬福利4.1基本工資乙方的基本工資為：××元/月。4.2獎金與提成乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定可獲得相應的獎金與提成。4.3社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期5.1試用期期限本合同的試用期為一個月，自乙方正式入職之日起計算。5.2試用期工資乙方在試用期的工資為：××元/月。5.3試用期考核甲方應在試用期滿前對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果決定是否正式聘用乙方。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，并保障乙方的人身安全。6.2勞動條件保障第八條解除與終止合同8.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致解除合同；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同；乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過甲方同意，可以解除合同；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。8.2終止合同的條件合同期滿；乙方達到法定退休年齡；乙方因故不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過甲方同意，可以終止合同；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。8.3經(jīng)濟補償解除或終止合同的，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和在本單位的工作時間，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決如協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓事項甲方應根據(jù)乙方的工作需要提供相應的培訓機會，并支付培訓費用。10.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。10.3補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的效力11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同無效條件本合同的簽訂違反法律法規(guī)，或者損害國家利益、集體利益、他人合法權益的，合同無效。11.3合同變更合同變更應雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條合同的附件12.1附件列表附件1：乙方簡歷附件2：甲方規(guī)章制度12.2附件內容附件1應包括乙方的個人基本信息、工作經(jīng)歷等；附件2應包括甲方的各項規(guī)章制度，如考勤制度、薪酬制度等。第十三條合同的簽署與備案13.1簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。13.2簽署地點本合同簽署地點為××省××市××區(qū)××路××號。13.3備案機關本合同備案機關為甲方所在地的勞動行政部門。第十四條合同的份數(shù)14.1甲方執(zhí)份甲方保留本合同正本一份。14.2乙方執(zhí)份乙方保留本合同副本一份。14.3備案機關執(zhí)份本合同副本一份送交甲方所在地的勞動行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方簡歷詳細要求：乙方簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：乙方簡歷用于確認乙方的個人情況和資質，以便甲方了解乙方的能力和經(jīng)驗。附件2：甲方規(guī)章制度詳細要求：甲方規(guī)章制度應包括考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等。附件說明：甲方規(guī)章制度用于規(guī)范乙方的日常工作行為和權益，乙方應嚴格遵守。附件3：職位說明書詳細要求：職位說明書應包括崗位職責、工作要求、績效考核標準等。附件說明：職位說明書用于明確乙方的具體工作職責和期望，以便乙方了解工作內容。附件4：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓費用等。附件說明：培訓計劃用于規(guī)劃和安排乙方的培訓活動，以提升乙方的專業(yè)技能。附件5：社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明應包括社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。附件說明：社會保險繳納證明用于證明甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的權益。附件6：勞動合同解除或終止證明詳細要求：勞動合同解除或終止證明應包括解除或終止合同的原因、日期、補償標準等。附件說明：勞動合同解除或終止證明用于記錄合同解除或終止的相關信息，以便雙方查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照合同約定提供工作條件，應承擔相應的違約責任；甲方未按時支付乙方工資，應支付遲延履行違約金；甲方未按照合同約定提供培訓機會，應承擔相應的違約責任。示例說明：如果甲方未提供合同約定的工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔違約責任，如支付乙方一定的經(jīng)濟補償。2.乙方違約行為及責任認定：乙方未按照合同約定完成工作任務，應承擔相應的違約責任；乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，應承擔相應的違約責任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限：指合同規(guī)定的雙方聘用的具體起止時間，如一年、兩年等。應用：本合同的固定期限為2024年1月1日至2024年12月31日。2.試用期：指甲方對乙方的工作能力進行考察的期限，一般為合同期限的一部分。應用：本合同的試用期為一個月，自乙方正式入職之日起計算。3.經(jīng)濟補償：指合同解除或終止時，甲方根據(jù)乙方的工作年限和在本