解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模板

合同編號(hào)：__________解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方解除與乙方之間的勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：_______），合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2鑒于乙方實(shí)際情況，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的原因2.1乙方的離職申請：乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，雙方同意解除勞動(dòng)合同。2.2甲方提出解除勞動(dòng)合同：甲方因_______（填寫解除勞動(dòng)合同的原因，如：客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，或者乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等）提出解除勞動(dòng)合同，并經(jīng)乙方確認(rèn)。三、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：____元（大寫：____________________元整）。3.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。4.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，交接工作，并承諾在離職后不再就解除勞動(dòng)合同事宜向甲方提出任何要求。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：填寫完整的勞動(dòng)者信息，包括姓名、身份證號(hào)碼等。4.勞動(dòng)合同情況：填寫勞動(dòng)合同的基本情況和期限，確保與實(shí)際相符。5.解除原因：明確填寫解除勞動(dòng)合同的原因，如乙方自愿離職或甲方提出解除等。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況，正確計(jì)算并填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。7.雙方權(quán)利義務(wù)：確保雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免后續(xù)糾紛。8.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和期限，確保乙方遵守保密義務(wù)。9.其他約定：如有其他特殊約定，如培訓(xùn)費(fèi)用、競業(yè)限制等，需明確填寫。10.簽字蓋章：雙方簽字蓋章后，合同方能生效。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有爭議，可先嘗試協(xié)商解決，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行溝通。2.如協(xié)商無果，可尋求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序。3.如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，用于彌補(bǔ)勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同所遭受的損失。3.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不為公眾所知悉，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在離職后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相同或者類似工作。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。6.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的法律法規(guī)。特殊應(yīng)用場合：1.員工因家庭原因需要提前離職：在這種情況下，可以添加一條關(guān)于家庭原因離職的特別條款，例如：“如乙方因家庭原因需要提前離職，需提前_____個(gè)月向甲方提出申請，并提供相關(guān)證明材料。甲方在審核后，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方的提前離職申請?！?.員工因公司重組需要解除勞動(dòng)合同：對(duì)于這種情況，可以增加一條關(guān)于公司重組導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的特別條款，例如：“如因公司重組等客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?.員工離職后需要遵守的競業(yè)限制條款：對(duì)于需要對(duì)離職員工施加競業(yè)限制的情況，可以增加一條關(guān)于競業(yè)限制的特別條款，例如：“乙方同意在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在