事業(yè)單位人事勞資職責(zé)模版（2篇）

事業(yè)單位人事勞資職責(zé)模版一、人力資源管理責(zé)任1.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行人力資源策略和規(guī)定，主導(dǎo)人力資源規(guī)劃和政策的研究、制定和傳播工作。2.負(fù)責(zé)編制并執(zhí)行人員配置計劃，招聘和選拔適宜的員工，包括面試、評估和錄用流程。3.負(fù)責(zé)員工的職務(wù)分配、晉升和調(diào)動，同時進(jìn)行崗位職責(zé)的定義和評估。4.制定薪酬管理政策，進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查與分析，以確保薪酬的公正性與競爭力。5.管理并更新員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。6.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提升員工的技能和素質(zhì)。7.組織企業(yè)文化和員工關(guān)懷活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提高員工滿意度。8.處理員工的糾紛和投訴，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定的工作環(huán)境。二、勞動關(guān)系管理責(zé)任1.負(fù)責(zé)勞動法規(guī)的宣傳和實施，建立并完善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理體系。2.管理勞動合同的全過程，包括簽訂、解除和終止等操作。3.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，參與勞動爭議的調(diào)解和談判，平衡企業(yè)與員工的利益。4.監(jiān)督員工的工作時間、休假、加班和調(diào)休，確保勞動法規(guī)的執(zhí)行。5.關(guān)注員工的工作表現(xiàn)和滿意度，及時解決工作中的問題和困擾。6.負(fù)責(zé)員工的績效評估，制定和執(zhí)行薪酬分配和激勵政策。7.完成勞動關(guān)系管理的統(tǒng)計報告，為上級機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。8.深入研究勞動力市場動態(tài)，了解行業(yè)和地區(qū)的勞動力供需狀況。三、員工福利管理責(zé)任1.制定并執(zhí)行員工福利政策，確保福利待遇符合法律法規(guī)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.管理員工的社會保險和公積金繳納，保障員工的法定權(quán)益。3.組織員工的節(jié)日活動和福利項目，提升員工的滿意度和工作積極性。4.支持員工的工作與生活平衡，提供必要的關(guān)懷和支持，優(yōu)化工作環(huán)境。5.管理員工的食堂、宿舍和休閑設(shè)施，確保員工的基本生活需求得到滿足。6.處理員工的意外傷害和職業(yè)病問題，注重員工的安全與健康。7.提供員工培訓(xùn)的資助和福利，鼓勵員工的持續(xù)學(xué)習(xí)和個人發(fā)展。8.不斷收集員工的反饋，優(yōu)化員工福利政策，以適應(yīng)員工的期望和需求。事業(yè)單位人事勞資職責(zé)模版（二）人事勞資職責(zé)范本一、人事部門職責(zé)1.招聘與錄用a.基于組織發(fā)展需求，擬定招聘計劃并予以實施；b.確立招聘渠道與方式，發(fā)布招聘信息，篩選面試候選人；c.組織面試、考核及測評流程，確定錄用人員；d.指導(dǎo)新員工入職流程，協(xié)助完成相關(guān)手續(xù)。2.人員培訓(xùn)與發(fā)展a.編制人員培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，設(shè)計培訓(xùn)課程；b.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，組織內(nèi)外部講師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；c.審核培訓(xùn)報名及成果，編制培訓(xùn)總結(jié)與反饋報告。3.績效管理a.制定并優(yōu)化績效考核制度，明確考核指標(biāo)與權(quán)重；b.協(xié)助制定員工績效考核計劃，收集考核數(shù)據(jù)；c.組織績效評定與結(jié)果反饋，協(xié)助制定獎懲措施。4.薪酬福利管理a.負(fù)責(zé)薪資制度的設(shè)計、調(diào)整，確保薪資水平的合理與公正；b.管理獎金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇的發(fā)放；c.參與員工福利政策制定，維護(hù)員工福利權(quán)益。5.人事檔案管理a.建立、歸檔并保管員工檔案，確保檔案完整與安全；b.更新員工人事信息，處理人事變動及離職手續(xù)。6.勞動關(guān)系管理a.為員工提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)；b.組織勞動合同的簽訂與變更；c.協(xié)調(diào)處理勞動爭議與糾紛。二、勞資部門職責(zé)1.薪資計算與發(fā)放a.依據(jù)薪資制度與績效考核結(jié)果，計算員工薪資；b.協(xié)助人事部門核定、變更及維護(hù)薪資檔案；c.安排并監(jiān)督薪資發(fā)放工作。2.社會保險與公積金管理a.協(xié)助員工辦理社會保險與住房公積金手續(xù)；b.報送社保與公積金繳費信息，確保繳費準(zhǔn)確無誤；c.解答員工關(guān)于社保與公積金的疑問。3.人力資源統(tǒng)計與分析a.收集、整理并分析人力資源數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報表；b.提供人力資源數(shù)據(jù)與分析報告，為決策提供支持。4.勞動法規(guī)咨詢與執(zhí)行a.及時了解最新勞動法律法規(guī)，進(jìn)行解讀與宣傳；b.協(xié)助制定及