特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核培訓規(guī)定

特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核培訓規(guī)定第一章總則為了提高特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平，保障企業(yè)的生產(chǎn)安全和保障特種作業(yè)人員的人身安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本規(guī)定。第二章特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核第一節(jié)考核目的提高特種作業(yè)人員的安全意識和技術(shù)水平，加強特種作業(yè)人員的安全責任意識。確保特種作業(yè)人員在作業(yè)過程中能夠正確使用特種設(shè)備和工具，有效避開事故發(fā)生。保障企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全和順利進行。第二節(jié)考核對象本規(guī)定適用于全部特種作業(yè)人員，包含但不限于起重機械操作人員、電梯維保人員、焊接工人、高處作業(yè)人員等特殊工種從業(yè)人員。第三節(jié)考核內(nèi)容安全意識培訓：包含安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全事故案例分析、安全注意事項等內(nèi)容。特種設(shè)備操作培訓：包含特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)和工作原理、操作方法和技巧、常見故障和處理方法等內(nèi)容。特種作業(yè)技術(shù)培訓：包含特種作業(yè)操作流程、安全防護措施、操作規(guī)程等內(nèi)容。緊急救援培訓：包含緊急事故處理的基本知識、應(yīng)急措施和逃命自救方法等內(nèi)容。第四節(jié)考核方式理論考核：采用閉卷考試的方式，考核特種作業(yè)人員對安全知識的掌握情況，合格分數(shù)為80分以上。操作考核：采用模擬實際工作場景進行考核，考核特種作業(yè)人員對特種設(shè)備的正確操作和安全防護措施的掌握情況，合格標準為無操作錯誤、無安全隱患。實際演練：組織特種作業(yè)人員進行應(yīng)急救援演練，考核特種作業(yè)人員對緊急事故處理和逃命自救方法的掌握情況。第五節(jié)考核結(jié)果及獎懲考核合格者予以考核證書，并記錄于個人檔案?？己瞬缓细裾邔⒈灰笾匦聟⒓优嘤?，并在規(guī)定時間內(nèi)進行再次考核，如多次考核不合格者，予以暫時停止工作并接受進一步培訓?？己俗C書在有效期內(nèi)適用于本企業(yè)內(nèi)部和外部用工單位。第三章考核培訓管理第一節(jié)培訓機構(gòu)選擇企業(yè)需依據(jù)特種作業(yè)人員的不同特點和工種，選擇合格的專業(yè)培訓機構(gòu)進行培訓。培訓機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和實踐經(jīng)驗，并供應(yīng)培訓合格證明。第二節(jié)培訓計劃訂立企業(yè)應(yīng)依據(jù)特種作業(yè)人員的數(shù)量和實際情況，訂立合理的培訓計劃。培訓計劃應(yīng)包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地方等信息。第三節(jié)培訓教材和設(shè)備企業(yè)和培訓機構(gòu)應(yīng)供應(yīng)標準的培訓教材，確保培訓內(nèi)容準確、全面。培訓機構(gòu)應(yīng)配備必需的培訓設(shè)備和模擬場景，以便特種作業(yè)人員進行操作和演練。第四節(jié)培訓記錄和檔案管理培訓機構(gòu)在培訓結(jié)束后，應(yīng)將培訓情況進行認真記錄，并向企業(yè)供應(yīng)培訓報告。企業(yè)應(yīng)建立特種作業(yè)人員的培訓檔案，記錄特種作業(yè)人員的培訓情況、考核結(jié)果和證書等信息。第四章考核培訓周期和更新要求第一節(jié)考核培訓周期特種作業(yè)人員的安全技術(shù)考核和培訓應(yīng)定期進行，一般不超出兩年進行一次。特種設(shè)備的操作人員應(yīng)依據(jù)相關(guān)要求進行更頻繁的考核和培訓，一般不超出一年進行一次。第二節(jié)考核培訓更新要求特種作業(yè)人員的安全技術(shù)考核和培訓更新通過應(yīng)參加新一輪的培訓和考核來實現(xiàn)?？己撕细褡C書的有效期為兩年，過期后需重新參加培訓和考核。第五章附則本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)管