湖南前進(jìn)食品有限公司企業(yè)所得稅申報(bào)與繳納優(yōu)化設(shè)計(jì)

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)目錄1湖南前進(jìn)食品有限公司簡(jiǎn)介 湖南前進(jìn)食品有限公司所得稅申報(bào)與繳納優(yōu)化設(shè)計(jì)1湖南前進(jìn)食品有限公司簡(jiǎn)介湖南前進(jìn)食品有限公司位于湖南省婁底市新化縣資源村，公司成立于2005年12月15日，公司法定代表人為羅教。湖南前進(jìn)食品有限公司是一家從事農(nóng)產(chǎn)品深加工以及銷(xiāo)售的專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)公司，該公司旗下的注冊(cè)商標(biāo)為“前進(jìn)牌”，公司的總資產(chǎn)共計(jì)2130萬(wàn)元，其中包括了固定資產(chǎn)1800萬(wàn)元。該公司共計(jì)有15個(gè)不同車(chē)間，其中公司員工118人；公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括糖果、糕點(diǎn)、月餅、以及薯類(lèi)食品的加工；干貨、堅(jiān)果、調(diào)味品及農(nóng)副產(chǎn)品的深加工；以及酒類(lèi)、飲料的銷(xiāo)售。2湖南前進(jìn)食品有限公司企業(yè)所得稅申報(bào)與繳納現(xiàn)狀分析2.1公司所得稅申報(bào)與繳納現(xiàn)狀該公司現(xiàn)行制度下在當(dāng)年所得稅納稅申報(bào)與繳納于每年最后一個(gè)月月中開(kāi)始，十五日開(kāi)始進(jìn)行各個(gè)部門(mén)的年終盤(pán)點(diǎn)，十八日各個(gè)部門(mén)開(kāi)始上個(gè)月數(shù)據(jù)的整理及反饋，二十日左右由財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)始進(jìn)行會(huì)計(jì)處理及稅收的申報(bào)與繳納。在會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總及計(jì)算處理中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)近年來(lái)營(yíng)業(yè)成本與營(yíng)業(yè)收入變動(dòng)不大，而近年來(lái)營(yíng)業(yè)外收入與支出逐年增加；部分成本核算不完整，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確；企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)不夠穩(wěn)定，部分會(huì)計(jì)人員不熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度；企業(yè)從業(yè)人員的水平參差不齊，還有部分從業(yè)人員不熟悉會(huì)計(jì)及稅法知識(shí)。2.2所得稅繳納與申報(bào)流程進(jìn)行年終盤(pán)點(diǎn)工作,清理出來(lái)的需報(bào)批的資產(chǎn)損失向當(dāng)?shù)刂鞴艿亩悇?wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)批。整理賬簿及原始數(shù)據(jù)。稅務(wù)會(huì)計(jì)向稅務(wù)機(jī)關(guān)上報(bào)企業(yè)相關(guān)材料。稅務(wù)會(huì)計(jì)檢查有無(wú)應(yīng)計(jì)未計(jì)應(yīng)提未提費(fèi)用。5、查找與本期納稅申報(bào)有關(guān)系的事項(xiàng)。6、稅務(wù)會(huì)計(jì)填制所得稅申報(bào)表并記錄當(dāng)年不可抵扣的稅款。7、稅務(wù)會(huì)計(jì)將當(dāng)年無(wú)法抵扣的暫時(shí)性差異或稅務(wù)會(huì)計(jì)查閱以前年度的所得稅納稅申報(bào)資料者虧損登記臺(tái)賬，以便下年度所得稅繳納提供數(shù)據(jù)。所得稅繳納與申報(bào)流程圖如下：整理賬簿及原始數(shù)據(jù)稅務(wù)會(huì)計(jì)向稅務(wù)機(jī)關(guān)上報(bào)企業(yè)相關(guān)材料進(jìn)行整理賬簿及原始數(shù)據(jù)稅務(wù)會(huì)計(jì)向稅務(wù)機(jī)關(guān)上報(bào)企業(yè)相關(guān)材料進(jìn)行年終盤(pán)點(diǎn)工作查找與本期納稅申報(bào)有關(guān)系的事項(xiàng)稅務(wù)會(huì)計(jì)檢查有無(wú)應(yīng)計(jì)未計(jì)應(yīng)提未提費(fèi)用查找與本期納稅申報(bào)有關(guān)系的事項(xiàng)稅務(wù)會(huì)計(jì)檢查有無(wú)應(yīng)計(jì)未計(jì)應(yīng)提未提費(fèi)用登記無(wú)法抵扣的虧損或者暫時(shí)性差異稅務(wù)會(huì)計(jì)填制所得稅申報(bào)表并記錄當(dāng)年不可抵扣的稅款登記無(wú)法抵扣的虧損或者暫時(shí)性差異稅務(wù)會(huì)計(jì)填制所得稅申報(bào)表并記錄當(dāng)年不可抵扣的稅款圖2-2所得稅申報(bào)流程圖2.3所得稅申報(bào)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題2.3.1財(cái)務(wù)制度不規(guī)范，原始數(shù)據(jù)不完整該公司現(xiàn)行體制下，企業(yè)管理的權(quán)力架空了內(nèi)部控制制度。企業(yè)所有者、企業(yè)控股者以及少數(shù)管理人員在企業(yè)當(dāng)中有著至高無(wú)上的權(quán)力和地位，其中部分人員為了自己的利益往往更愿意雇用自己的親戚或者朋友擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，但是這當(dāng)中有些人因?yàn)槿狈Ρ匾臅?huì)計(jì)培訓(xùn)以及會(huì)計(jì)能力，往往難以勝任會(huì)計(jì)工作。這種不規(guī)范的人員選拔機(jī)制導(dǎo)致企業(yè)的部分會(huì)計(jì)人員在沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)資格或者相應(yīng)會(huì)計(jì)證書(shū)的情況下去從事企業(yè)的有關(guān)會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致了賬簿記錄混亂；財(cái)務(wù)核算不準(zhǔn)確；成本、收入以及費(fèi)用等科目記錄不準(zhǔn)確、不全面，而這一系列的后果最終影響正常的企業(yè)所得稅核算的最終結(jié)果。2.3.2企業(yè)從業(yè)人員法律意識(shí)淡薄因投資主體不多，導(dǎo)致公司的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)并未分離，且這些權(quán)利集中于公司少數(shù)人的手中。這樣一來(lái)企業(yè)的利潤(rùn)與投資者的利益緊密相關(guān)，企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)人員的意志會(huì)以企業(yè)主和少數(shù)管理人員的意志而轉(zhuǎn)移，無(wú)意之間會(huì)造成企業(yè)部分的原始數(shù)據(jù)失實(shí)。且正因?yàn)楣芾碚邫?quán)力架空了企業(yè)內(nèi)部控制，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)程度參差不齊，甚至部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)以及稅法知識(shí)都不清楚，不知企業(yè)所得稅應(yīng)該何時(shí)納稅，如何納稅，導(dǎo)致企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)增加。企業(yè)部分人員甚至不懂納稅流程中所涉及的賬務(wù)處理，在部分原材料領(lǐng)用時(shí)不做任何記錄，此舉將導(dǎo)致在期末盤(pán)點(diǎn)時(shí)賬面價(jià)值與庫(kù)存價(jià)值不一致，而此時(shí)的會(huì)計(jì)人員只能直接沖減賬面價(jià)值，導(dǎo)致原始數(shù)據(jù)失實(shí)。由于企業(yè)部分會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)薄弱，部分會(huì)計(jì)人員的思想將受管理層所主導(dǎo)，可能在無(wú)意識(shí)之間導(dǎo)致利潤(rùn)虛減，在收到款項(xiàng)時(shí)不及時(shí)入賬，在月末盤(pán)點(diǎn)時(shí)直接計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，此舉將導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)收入虛減。2.3.3各個(gè)部門(mén)不協(xié)調(diào)，納稅申報(bào)流程繁瑣該公司在整個(gè)所得稅申報(bào)與繳納流程較為繁瑣，因?yàn)槊康皆碌讜r(shí)會(huì)計(jì)要盤(pán)點(diǎn)會(huì)計(jì)要盤(pán)點(diǎn)各個(gè)部門(mén)的存貨資產(chǎn)和虧損，清點(diǎn)之后又要進(jìn)行各個(gè)部門(mén)的數(shù)據(jù)整理和賬務(wù)處理，賬務(wù)處理之后向稅務(wù)機(jī)關(guān)上報(bào)企業(yè)相關(guān)材料，然后申報(bào)所得稅，申報(bào)完成后進(jìn)行清繳。在整個(gè)所得稅申報(bào)繳納系統(tǒng)中各個(gè)部門(mén)不協(xié)調(diào)將導(dǎo)致以下問(wèn)題：首先在進(jìn)行期末盤(pán)點(diǎn)時(shí)，各個(gè)部門(mén)未能配合會(huì)計(jì)部門(mén)的期末盤(pán)點(diǎn)。未能及時(shí)上交本月的損耗和領(lǐng)用情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)部門(mén)無(wú)法進(jìn)行期末盤(pán)點(diǎn)，所得稅申報(bào)與繳納的流程無(wú)法開(kāi)始。其次在會(huì)計(jì)清點(diǎn)各個(gè)部門(mén)的數(shù)據(jù)和賬務(wù)時(shí)，各個(gè)部門(mén)月末會(huì)沖擊銷(xiāo)售量，在工作量較大時(shí)未能及時(shí)配合會(huì)計(jì)部門(mén)的數(shù)據(jù)匯總工作。清點(diǎn)各個(gè)部門(mén)的數(shù)據(jù)和賬務(wù)工作量本身就大，又由于各個(gè)部門(mén)之間的信息和數(shù)據(jù)的不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)無(wú)法在月末時(shí)得到各個(gè)部門(mén)發(fā)的數(shù)據(jù)，這將極大減慢納稅流程。2.3.4稅收籌劃不嚴(yán)謹(jǐn)，企業(yè)稅收統(tǒng)籌的風(fēng)險(xiǎn)大企業(yè)所得稅的稅收籌劃是一個(gè)系統(tǒng)、連續(xù)而復(fù)雜的過(guò)程，在稅收籌劃的過(guò)程中所涉及稅種并非只是是單獨(dú)的一個(gè)，或者幾個(gè)而是多個(gè)稅種互相交錯(cuò)互相促進(jìn)互相影響的過(guò)程。企業(yè)不應(yīng)將企業(yè)的所得稅負(fù)擔(dān)最小化作為企業(yè)稅收籌劃的唯一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，而應(yīng)該參照企業(yè)的整體利益，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)結(jié)合稅收籌劃，做好企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃，為企業(yè)之后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的稅收基礎(chǔ)。企業(yè)目前的情況是為了節(jié)約成本，企業(yè)的稅收籌劃工作基本上都是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行運(yùn)作，但是由于企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)人員并未接受過(guò)關(guān)于稅收統(tǒng)籌的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，而且部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員不熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，不熟悉稅收的相關(guān)法律以及本公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行基本情況，所以企業(yè)在進(jìn)行納稅籌劃時(shí)極其可能存在考慮不全面或者存在僥幸心理的情況，這些情況將導(dǎo)致企業(yè)的稅收籌劃缺乏基本可行性或者增加企業(yè)稅收籌劃的風(fēng)險(xiǎn)本企業(yè)存在的稅收統(tǒng)籌不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r：首先為滿足研發(fā)費(fèi)用能加計(jì)扣除這一標(biāo)準(zhǔn)，不顧及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，盲目加大研發(fā)資金的投入，背離了產(chǎn)品研發(fā)的成本效益性原則，不僅加大資金以及資源的浪費(fèi)，還加大企業(yè)的資金風(fēng)險(xiǎn)。其次企業(yè)為滿足投資創(chuàng)新性小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策盲目投資企業(yè)，導(dǎo)致公司的資金鏈不流暢，加重公司的籌資風(fēng)險(xiǎn)。最后企業(yè)為滿足節(jié)能設(shè)備的稅收優(yōu)惠政策，購(gòu)買(mǎi)不必要的節(jié)能設(shè)備，造成節(jié)能設(shè)備的不充分利用甚至于導(dǎo)致節(jié)能設(shè)備的閑置，不利于國(guó)家提倡的節(jié)能減排和企業(yè)的稅收籌劃，也不利于企業(yè)自己的發(fā)展。3湖南前進(jìn)食品有限公司所得稅申報(bào)與繳納方案優(yōu)化設(shè)計(jì)3.1.加強(qiáng)規(guī)范財(cái)務(wù)制度公司條例與制度是公司日常經(jīng)營(yíng)和管理十分重要的一環(huán)，更是企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)制度更是一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范運(yùn)作的核心，唯有規(guī)范企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和管理當(dāng)中的財(cái)務(wù)制度，才能確保企業(yè)的會(huì)計(jì)和管理工作的順利開(kāi)展，才能確保企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性和嚴(yán)謹(jǐn)性。企業(yè)所有者應(yīng)嚴(yán)格管控企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為，切不可聽(tīng)之任之，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者駕于企業(yè)的內(nèi)部控制制度之上，減少企業(yè)舞弊貪污的可能性。最應(yīng)該重視的是企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)人員招聘與選拔制度，企業(yè)應(yīng)設(shè)置科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜藛T招聘選拔制度，首先是減少企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)人員用裙帶關(guān)系上位的可能，主要是確保企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性，確保企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的獨(dú)立性。另外企業(yè)也應(yīng)規(guī)范企業(yè)資產(chǎn)領(lǐng)用制度，庫(kù)管部門(mén)和行政部門(mén)應(yīng)該嚴(yán)格記錄每一項(xiàng)資產(chǎn)變動(dòng)的時(shí)間和金額，切忌領(lǐng)用后不記錄，導(dǎo)致期末盤(pán)點(diǎn)時(shí)庫(kù)存與實(shí)存不符，增加盤(pán)點(diǎn)人員工作量。3.2提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的選拔與招聘應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司人員招聘與選拔制度來(lái)，招聘專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員做企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)賬務(wù)處理。為減少企業(yè)成本，可招聘部分會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，讓會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生先熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)，然后讓其一步步學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)。企業(yè)接納新鮮血液將為企業(yè)帶去發(fā)展新動(dòng)力，同時(shí)為企業(yè)人之后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備會(huì)計(jì)人才。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員除了必須具備良好正直的職業(yè)道德外，更需要具備非常扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，因?yàn)槭紫仁紫冗@些條件是企業(yè)會(huì)計(jì)人員的基本要求，另外這更是確保企業(yè)會(huì)計(jì)正常開(kāi)展的前提。企業(yè)在對(duì)于會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)中應(yīng)注意：一方面強(qiáng)化學(xué)習(xí)，培養(yǎng)具備綜合技能的人才。隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員有了更高的要求，除了要懂公司財(cái)務(wù)更要懂公司業(yè)務(wù)，只有全面發(fā)展才能不被社會(huì)淘汰。另一方面企業(yè)要為員工供給專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及技能的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。表3-2會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)計(jì)劃表會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)計(jì)劃表財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生板塊：1.讓實(shí)習(xí)生剛到公司2周內(nèi)先培訓(xùn)公司時(shí)先培訓(xùn)公司相關(guān)制度讓其更好了解公司財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員板塊：定期舉行一些職能比賽，提升能力，豐富生活，也可請(qǐng)一些專(zhuān)家來(lái)公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)2由各個(gè)部門(mén)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)接相應(yīng)實(shí)習(xí)生的企業(yè)實(shí)務(wù)教學(xué)，讓企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，讓企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生更好更好更快接受企業(yè)業(yè)務(wù)3.相關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生的負(fù)責(zé)人應(yīng)每周上交實(shí)習(xí)生培訓(xùn)報(bào)告，實(shí)習(xí)生每周應(yīng)上交上交學(xué)習(xí)報(bào)告，學(xué)習(xí)報(bào)告，更快更高效了解學(xué)習(xí)進(jìn)度會(huì)計(jì)技能比賽：每月15日定期舉行一次，設(shè)立一二三等獎(jiǎng)積極鼓勵(lì)各個(gè)板塊的會(huì)計(jì)參加，設(shè)立小組賽，設(shè)立小組賽，促進(jìn)各個(gè)部門(mén)的協(xié)作和溝通圖書(shū)角：可設(shè)在辦公室的休息區(qū)，公司員工需要瀏覽時(shí)便于尋找4.鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)習(xí)生積極參加會(huì)計(jì)相關(guān)的考試，并統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)鼓勵(lì)在職員工提升能力和學(xué)歷，遇到稅法再一次改革的時(shí)候，如果有必要可以請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)公司對(duì)公司員工進(jìn)行短期的培訓(xùn)3.3協(xié)調(diào)各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，加快納稅進(jìn)度在整個(gè)企業(yè)所得稅申報(bào)與繳過(guò)程中協(xié)調(diào)好過(guò)程中協(xié)調(diào)好各個(gè)業(yè)務(wù)關(guān)系公司的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)能公司的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)能更好配合會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行所得稅的申報(bào)與繳納。首先各個(gè)部門(mén)確定上交會(huì)計(jì)材料的日期，有利于會(huì)計(jì)部門(mén)能，有利于會(huì)計(jì)部門(mén)能更好進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和數(shù)據(jù)處理，將會(huì)計(jì)部門(mén)分解成將會(huì)計(jì)部門(mén)分解成各個(gè)板塊的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，并安排其去相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門(mén)，確保各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)在會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行所得稅申報(bào)與繳納時(shí)不耽誤會(huì)計(jì)部門(mén)申報(bào)流傳。在各個(gè)部門(mén)保修報(bào)廢或領(lǐng)用資產(chǎn)時(shí)，行政部門(mén)和倉(cāng)管部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范資產(chǎn)領(lǐng)用制度，在各個(gè)部門(mén)領(lǐng)用資產(chǎn)嚴(yán)格按時(shí)間按金額準(zhǔn)確記錄，確保在會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行期末盤(pán)點(diǎn)時(shí)有數(shù)據(jù)可參考和對(duì)比各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)優(yōu)化流程圖各部門(mén)發(fā)布各部門(mén)發(fā)布業(yè)務(wù)匯總?cè)蝿?wù)（年度清繳日期另安排）各各部門(mén)欽點(diǎn)專(zhuān)門(mén)的人員匯總當(dāng)月業(yè)務(wù)各各部門(mén)上交業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和原始憑證各各部門(mén)在納稅申報(bào)與繳納流程結(jié)束后讓當(dāng)月欽點(diǎn)納稅人員進(jìn)行總結(jié)各各部門(mén)主管安排下一會(huì)計(jì)期間的納稅業(yè)務(wù)匯總?cè)蝿?wù)圖3-3部門(mén)協(xié)調(diào)流程圖3.4優(yōu)化稅收籌劃板塊現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策會(huì)隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心的轉(zhuǎn)移而不斷變化，稅收優(yōu)惠政策可能較上個(gè)會(huì)計(jì)期間不同，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員能做到及時(shí)更新自身的會(huì)計(jì)知識(shí)，企業(yè)相關(guān)的管理人員也應(yīng)該時(shí)刻留意稅收優(yōu)惠的新動(dòng)態(tài)，對(duì)于頻繁更新的稅收政策企業(yè)也應(yīng)及時(shí)更新稅收籌劃，這要求企業(yè)做到：首先培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員及時(shí)更新稅法知識(shí)，其次在稅法變動(dòng)時(shí)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)顧問(wèn)來(lái)公司進(jìn)行新稅法的宣講與指導(dǎo)，讓企業(yè)的方向緊扣時(shí)代主題。最后企業(yè)應(yīng)集中財(cái)務(wù)尖銳力量培養(yǎng)稅收籌劃專(zhuān)業(yè)人才，稅收籌劃是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)綜合且復(fù)雜的業(yè)務(wù)，涉及企業(yè)多個(gè)部門(mén)之間的配合與協(xié)作，培養(yǎng)稅務(wù)籌劃的專(zhuān)業(yè)人員對(duì)與企業(yè)未來(lái)的稅收籌劃和發(fā)展都具有重大發(fā)展意義。

稅收籌劃板塊注意事項(xiàng)：優(yōu)化稅收籌劃及時(shí)更新企業(yè)會(huì)計(jì)人員稅法知識(shí)集中力量培養(yǎng)稅收籌劃人員優(yōu)化稅收籌劃及時(shí)更新企業(yè)會(huì)計(jì)人員稅法知識(shí)集中力量培養(yǎng)稅收籌劃人員緊密緊密關(guān)注稅收政策明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定切合企業(yè)發(fā)展的稅收籌劃明確本企業(yè)稅收籌劃目標(biāo)明確本企業(yè)稅收籌劃目標(biāo)充分了解當(dāng)?shù)囟愂照鞴艿姆ㄒ?guī)和特點(diǎn)必要時(shí)聘請(qǐng)稅務(wù)籌劃專(zhuān)家充分了解當(dāng)?shù)囟愂照鞴艿姆ㄒ?guī)和特點(diǎn)必要時(shí)聘請(qǐng)稅務(wù)籌劃專(zhuān)家規(guī)避規(guī)避稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)圖3-4稅收籌劃重點(diǎn)與方向圖4總結(jié)此畢業(yè)設(shè)計(jì)結(jié)合了本企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出本企業(yè)所得繳納與申報(bào)中存在的問(wèn)題，并分析形成問(wèn)題的主要原因，最后得出完善企業(yè)所得稅申報(bào)與繳納的對(duì)策和建意。該公司在所得稅申報(bào)與繳納流程中存在以下問(wèn)題：公司財(cái)務(wù)制度不規(guī)范會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)不高；納稅期間各部門(mén)工作沖突；稅收籌劃不嚴(yán)謹(jǐn)。針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)制度不規(guī)范，重點(diǎn)提出嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)用制度與人員選拔。針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)上，做出了人員培養(yǎng)計(jì)劃表。針對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)配合不協(xié)調(diào)的問(wèn)題上，做出了部門(mén)協(xié)調(diào)優(yōu)化流程。針對(duì)稅收籌劃，提出了稅收籌劃。參考資料[1]財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局.國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知。財(cái)稅[2015]34號(hào)[2]何蕾.揚(yáng)州市企業(yè)所得稅征管問(wèn)題與對(duì)策研究.揚(yáng)州大學(xué)，2018[3]景帥.新會(huì)計(jì)制度下高校企業(yè)所得稅征收問(wèn)題及對(duì)策[J].云南開(kāi)放大學(xué)學(xué)報(bào),2020,22(