2024年固定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分配細(xì)則合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分配細(xì)則合同版B版本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1計(jì)劃目的1.2適用對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)方式1.4激勵(lì)規(guī)模1.5授予條件1.6授予時(shí)間1.7歸屬條件1.8歸屬時(shí)間2.股權(quán)激勵(lì)分配2.1分配原則2.2分配比例2.3分配基數(shù)2.4分配公式2.5分配時(shí)間2.6分配方式3.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整3.1調(diào)整條件3.2調(diào)整方式3.3調(diào)整時(shí)間4.激勵(lì)計(jì)劃的終止與恢復(fù)4.1終止條件4.2終止處理4.3恢復(fù)條件4.4恢復(fù)處理5.合同的變更與解除5.1變更條件5.2變更方式5.3解除條件5.4解除處理6.合同的履行與監(jiān)督6.1履行義務(wù)6.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.3違規(guī)處理7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議類型7.2解決方式7.3仲裁機(jī)構(gòu)8.合同的生效與終止8.1生效條件8.2生效時(shí)間8.3終止條件8.4終止時(shí)間9.合同的修訂9.1修訂條件9.2修訂方式9.3修訂時(shí)間10.合同的解釋權(quán)10.1解釋機(jī)構(gòu)10.2解釋權(quán)歸屬11.附加條款11.1附加條款內(nèi)容11.2附加條款的效力12.合同的附件12.1附件內(nèi)容12.2附件效力13.合同的簽署與備案13.1簽署程序13.2備案程序14.其他約定14.1其他內(nèi)容14.2其他條款的效力第一部分：合同如下：第一條：激勵(lì)計(jì)劃概述1.1計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)公司員工更好地為公司的發(fā)展和效益做出貢獻(xiàn)，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。1.2適用對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工。1.3股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，具體為股票期權(quán)和限制性股票。1.4激勵(lì)規(guī)模激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)規(guī)模根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效確定。1.5授予條件（1）完成公司規(guī)定的年度績(jī)效目標(biāo)；（2）在公司工作滿一定年限。1.6授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間為公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。1.7歸屬條件員工獲得股權(quán)激勵(lì)后，需在公司工作滿一定年限后，方可行使股票期權(quán)或解除限制性股票的限制。1.8歸屬時(shí)間股票期權(quán)的歸屬時(shí)間為授予之日起滿一年后，限制性股票的歸屬時(shí)間為授予之日起滿三年后。第二條：股權(quán)激勵(lì)分配2.1分配原則股權(quán)激勵(lì)分配根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)確定。2.2分配比例股權(quán)激勵(lì)的分配比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。2.3分配基數(shù)股權(quán)激勵(lì)的分配基數(shù)為公司總股本的某一比例。2.4分配公式股權(quán)激勵(lì)的分配公式為：分配比例×分配基數(shù)×員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果。2.5分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的分配時(shí)間為公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。2.6股權(quán)激勵(lì)的分配方式為股票期權(quán)或限制性股票的授予。第三條：激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整3.1調(diào)整條件在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，如公司業(yè)績(jī)發(fā)生重大變化，可以對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。3.2調(diào)整方式激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方式包括調(diào)整激勵(lì)規(guī)模、調(diào)整歸屬時(shí)間等。3.3調(diào)整時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整時(shí)間為公司業(yè)績(jī)發(fā)生變化后一個(gè)月內(nèi)。第四條：激勵(lì)計(jì)劃的終止與恢復(fù)4.1終止條件（1）公司破產(chǎn)清算；（2）公司重大違法違規(guī)行為。4.2終止處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，已授予的股權(quán)激勵(lì)不再有效，員工不得行使股票期權(quán)或解除限制性股票的限制。4.3恢復(fù)條件在激勵(lì)計(jì)劃終止后，如公司恢復(fù)經(jīng)營(yíng)能力，可以重新啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃。4.4恢復(fù)處理激勵(lì)計(jì)劃恢復(fù)后，已終止的股權(quán)激勵(lì)按照新的激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行。第五條：合同的變更與解除5.1變更條件（1）公司重大變革；（2）員工個(gè)人情況發(fā)生變化。5.2變更方式合同的變更方式包括修改合同條款、調(diào)整激勵(lì)規(guī)模等。5.3解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因疾病或意外喪失工作能力。5.4解除處理合同解除后，已授予的股權(quán)激勵(lì)不再有效，員工不得行使股票期權(quán)或解除限制性股票的限制。第六條：合同的履行與監(jiān)督6.1履行義務(wù)雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。6.3違規(guī)處理如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條：合同的生效與終止8.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2生效時(shí)間本合同自簽字或蓋章之日起十五日內(nèi)生效。8.3終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同到期；（3）一方違反合同導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律規(guī)定的其他終止情形。8.4終止時(shí)間合同終止時(shí)間以雙方協(xié)商確定或法律規(guī)定為準(zhǔn)。第九條：合同的修訂9.1修訂條件本合同在有效期內(nèi)，如雙方認(rèn)為需要修訂，可以提出修訂意見。9.2修訂方式修訂合同應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后生效。9.3修訂時(shí)間修訂時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第十條：合同的解釋權(quán)10.1解釋機(jī)構(gòu)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。10.2解釋權(quán)歸屬雙方應(yīng)共同協(xié)商解釋合同條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，可以尋求專業(yè)法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行解釋。第十一條：附加條款11.1附加條款內(nèi)容附加條款包括對(duì)合同未盡事宜的補(bǔ)充規(guī)定和對(duì)合同條款的特定解釋。11.2附加條款的效力附加條款與合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十二條：合同的附件12.1附件內(nèi)容附件包括合同的詳細(xì)補(bǔ)充說(shuō)明、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案等。12.2附件效力附件與合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十三條：合同的簽署與備案13.1簽署程序合同由雙方的法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章。13.2備案程序合同簽署后，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行備案。第十四條：其他約定14.1其他內(nèi)容雙方在合同之外的其他事項(xiàng)，可以通過協(xié)商另行約定。14.2其他條款的效力其他約定的法律效力優(yōu)于合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、條件、分配方式等具體細(xì)節(jié)。附件二：公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)列出公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重，明確業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件三：?jiǎn)T工個(gè)人績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明員工個(gè)人績(jī)效評(píng)估的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重，以及評(píng)估的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)。附件四：激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案具體描述激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的條件、方式和時(shí)間等細(xì)節(jié)。附件五：激勵(lì)計(jì)劃終止與恢復(fù)方案詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃終止和恢復(fù)的條件、處理方式和時(shí)間等細(xì)節(jié)。附件六：合同變更與解除方案列出合同變更與解除的條件、方式和時(shí)間等具體細(xì)節(jié)。附件七：合同履行與監(jiān)督方案詳細(xì)描述合同履行過程中的監(jiān)督機(jī)制、履行義務(wù)和違規(guī)處理等具體規(guī)定。附件八：爭(zhēng)議解決方式列出爭(zhēng)議解決的途徑和方式，包括仲裁機(jī)構(gòu)的選擇等具體細(xì)節(jié)。附件九：合同的修訂方案明確合同修訂的條件、方式和時(shí)間等具體細(xì)節(jié)。附件十：法律名詞解釋對(duì)合同中涉及的法律名詞進(jìn)行解釋和定義。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未達(dá)到合同約定的年度績(jī)效目標(biāo)；2.員工在公司工作年限未達(dá)到合同約定；3.公司業(yè)績(jī)未達(dá)到合同約定的激勵(lì)分配條件；4.公司未按照合同約定履行激勵(lì)分配義務(wù)；5.雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工未達(dá)到合同約定的年度績(jī)效目標(biāo)，公司有權(quán)解除合同，并收回已授予的股權(quán)激勵(lì)；2.員工在公司工作年限未達(dá)到合同約定，公司有權(quán)解除合同，并收回已授予的股權(quán)激勵(lì)；3.公司業(yè)績(jī)未達(dá)到合同約定的激勵(lì)分配條件，公司應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；4.公司未按照合同約定履行激勵(lì)分配義務(wù)，公司應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；5.雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果公司未達(dá)到合同約定的激勵(lì)分配條件，公司應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，例如，如果合同約定公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到一定的比例，而實(shí)際凈利潤(rùn)增長(zhǎng)未達(dá)到該比例，公司應(yīng)按照合同約定退還已授予的股權(quán)激勵(lì)或支付相應(yīng)的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司以股票期權(quán)或限制性股票等方式，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。2.股票期權(quán)：指公司授予員工在未來(lái)一定期限內(nèi)，以約定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。3.限制性股票：指公司授予員工一定數(shù)量的股票，但股票的轉(zhuǎn)讓和出售受到一定限制。4.激勵(lì)計(jì)劃：指公司為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行的股權(quán)