2024年勞務派遣業(yè)務合作細則合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務派遣業(yè)務合作細則合同版B版本合同目錄一覽第一條定義與術語解釋1.1勞務派遣1.2派遣員工1.3接收單位1.4派遣單位1.5合同期限第二條合作內容2.1派遣員工的招聘與篩選2.2派遣員工的培訓與管理2.3派遣員工的薪資與福利2.4派遣員工的勞動爭議處理第三條派遣員工的基本要求3.1招聘條件3.2崗位能力要求3.3派遣員工的工作職責第四條派遣員工的派遣流程4.1派遣員工的錄用4.2派遣員工的派遣4.3派遣員工的退回第五條派遣員工的薪資福利5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3社會保險與公積金5.4休假制度第六條派遣員工的管理與培訓6.1派遣員工的管理制度6.2派遣員工的培訓計劃6.3派遣員工的職業(yè)發(fā)展第七條合同的變更與終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件7.3合同終止后的相關事宜第八條爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的處理機構8.3爭議解決的時效第九條保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護期限9.3違反保密條款的責任第十條違約責任10.1違約行為的界定10.2違約責任的具體承擔10.3違約金的計算方式第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條其他條款12.1通知與送達12.2合同的生效與解除12.3附件第十三條合同的簽署與生效13.1簽署人的權利與義務13.2合同的生效條件13.3合同的解除條件第十四條附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂14.3合同的終止后效力第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1勞務派遣本合同所述的勞務派遣，是指由派遣單位向接收單位提供符合約定條件的勞動者，由接收單位安排勞動者從事約定工作，派遣單位與勞動者建立勞動關系并承擔勞動合同約定的權利義務的一種勞動力派遣方式。1.2派遣員工本合同所稱派遣員工，是指根據(jù)派遣單位與接收單位之間的勞務派遣協(xié)議，由派遣單位招聘、錄用并派遣至接收單位從事勞動工作的勞動者。1.3接收單位本合同所稱接收單位，是指根據(jù)與派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，接收派遣員工從事勞動工作的單位。1.4派遣單位本合同所稱派遣單位，是指根據(jù)與接收單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向接收單位提供派遣員工的單位。1.5合同期限本合同期限為____年，自雙方簽署之日起計算。第二條合作內容2.1派遣員工的招聘與篩選派遣單位應根據(jù)接收單位的需求，負責招聘、篩選符合崗位要求的派遣員工。招聘過程中應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權益。2.2派遣員工的培訓與管理派遣單位應對派遣員工進行必要的職業(yè)技能培訓，提高其業(yè)務水平。同時，派遣單位應建立健全派遣員工的管理制度，確保派遣員工遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2.3派遣員工的薪資與福利派遣單位應按照約定向派遣員工支付工資、獎金及其他補貼，并依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金。2.4派遣員工的勞動爭議處理派遣單位應負責處理與派遣員工之間的勞動爭議，確保派遣員工的合法權益得到保障。第三條派遣員工的基本要求3.1招聘條件派遣單位在招聘過程中，應根據(jù)接收單位的需求，對應聘者進行嚴格的選拔，確保選拔到的派遣員工具備崗位所需的技能和素質。3.2崗位能力要求（2）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）具備正常履行職責的身體條件；（4）具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。3.3派遣員工的工作職責派遣員工應按照接收單位的工作安排，認真履行工作職責，遵守工作紀律，服從管理。第四條派遣員工的派遣流程4.1派遣員工的錄用派遣單位在收到接收單位的派遣需求后，應按照約定時間和人數(shù)提供派遣員工。4.2派遣員工的派遣派遣單位應將派遣員工派遣至接收單位，并告知派遣員工的相關事項。4.3派遣員工的退回在合同期內，如派遣員工因不符合崗位要求或其他原因需要退回，派遣單位應按照約定程序及時予以退回，并承擔相應責任。第五條派遣員工的薪資福利5.1基本工資派遣員工的基本工資標準，由派遣單位根據(jù)接收單位的需求和派遣員工的實際工作能力確定。5.2獎金與補貼派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)，有資格獲得相應的獎金與補貼。5.3社會保險與公積金派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金。5.4休假制度派遣員工享有國家法定的休假制度，具體休假安排由接收單位根據(jù)工作需要進行統(tǒng)籌安排。第六條派遣員工的管理與培訓6.1派遣員工的管理制度派遣單位應建立健全派遣員工的管理制度，包括考勤、績效考核、培訓等方面的制度。6.2派遣員工的培訓計劃派遣單位應根據(jù)接收單位的需求，為派遣員工制定相應的培訓計劃，提高其業(yè)務水平和綜合素質。6.3派遣員工的職業(yè)發(fā)展派遣單位應關注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為有意愿的派遣員工提供晉升機會。第八條爭議解決8.1爭議的解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議的處理機構如雙方通過友好協(xié)商無法解決爭議，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決的時效雙方在爭議發(fā)生后的6個月內，未能通過協(xié)商解決的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密信息的定義保密信息是指本合同的簽訂過程、內容以及雙方在合作過程中獲得的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等未公開的信息。9.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自雙方簽署本合同之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。9.3違反保密條款的責任如一方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金的標準為泄露信息所造成的實際損失。第十條違約責任10.1違約行為的界定10.2違約責任的具體承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金的計算方式違約金的計算方式按照雙方約定的違約金計算方法進行，如雙方未約定的，按照守約方因違約行為所遭受的實際損失計算。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1通知與送達雙方通過書面形式發(fā)出的通知，送達對方的一個地址為準。12.2合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如雙方約定解除合同的，應提前書面通知對方，并在合同解除后履行相關手續(xù)。12.3附件本合同的附件包括但不限于：派遣員工的名單、派遣員工的崗位描述、培訓計劃等。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署人的權利與義務雙方簽署本合同的代表人應具有簽署權，并對雙方具有約束力。13.2合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同的解除條件如雙方約定解除合同的，應提前書面通知對方，并在合同解除后履行相關手續(xù)。第十四條附則14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的修訂本合同的修訂應由雙方共同協(xié)商進行，并以書面形式簽訂。14.3合同的終止后效力本合同終止后，雙方仍應履行合同終止前已發(fā)生的義務，并按照本合同約定處理合同終止后的相關事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的名單詳細列出派遣至接收單位的員工名單，包括姓名、性別、身份證號碼、派遣崗位等信息。附件二：派遣員工的崗位描述詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內容、工作條件等信息。附件三：培訓計劃列出派遣員工至接收單位后的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。附件四：派遣員工的工資福利明細表詳細列出派遣員工的工資構成、獎金、補貼等信息。附件五：社會保險和公積金繳納明細表詳細列出派遣員工的社會保險和公積金的繳納標準和金額。附件六：派遣員工的管理制度詳細列出派遣單位對派遣員工的管理制度，包括考勤、績效考核、培訓等方面的規(guī)定。附件七：爭議處理協(xié)議詳細列出雙方在爭議發(fā)生后的處理方式、處理機構、處理時效等信息。附件八：保密協(xié)議詳細列出雙方在合作過程中應保守的保密信息、保護期限以及違約責任等信息。附件九：違約金計算方式詳細列出違約金的計算方式，包括計算標準、計算依據(jù)等信息。附件十：合同的生效與解除條件詳細列出合同的生效條件和解除條件，包括通知方式、通知時限等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按約定時間提供派遣員工；2.派遣單位提供的派遣員工不符合約定條件；3.接收單位未按約定時間支付工資、獎金及其他補貼；4.接收單位未依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金；5.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行；6.雙方在爭議解決過程中，未按約定履行協(xié)商、訴訟等程序；7.任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等保密信息；8.任何一方違反合同中的其他約定。違約責任認定標準：1.違約金：按照雙方約定的違約金計算方式進行計算，如雙方未約定的，按照守約方因違約行為所遭受的實際損失計算。2.賠償損失：違約方應承擔因違約行為給守約方造成的實際損失，包括但不限于直接經濟損失、預期利益損失等。3.違約責任的具體承擔：根據(jù)違約行為的性質、情節(jié)嚴重程度以及雙方協(xié)商結果，確定違約責任的具體承擔方式。示例說明：如派遣單位未按約定時間提供派遣員工，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因未能及時提供員工而導致的生產延誤等直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指由派遣單位向接收單位提供符合約定條件的勞動者，由接收單位安排勞動者從事約定工作，派遣單位與勞動者建立勞動關系并承擔勞動合同約定的權利義務的一種勞動力派遣方式。2.派遣員工：指根據(jù)派遣單位與接收單位之間的勞務派遣協(xié)議，由派遣單位招聘、錄用并派遣至接收單位從事勞動工作的勞動者。3.接收單位：指根據(jù)與派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，接收派遣員工從事勞動工作的單位。4.派遣單位：指根據(jù)與接收單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向接收單位提供派遣