2024年企業(yè)員工解除勞動協(xié)議詳細協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工解除勞動協(xié)議詳細協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.解除勞動協(xié)議的定義與范圍1.1解除勞動協(xié)議的定義1.2解除勞動協(xié)議的范圍2.解除勞動協(xié)議的條件2.1雙方協(xié)商一致解除2.2企業(yè)單方面解除2.3員工主動解除3.解除勞動協(xié)議的程序3.1雙方協(xié)商一致解除的程序3.2企業(yè)單方面解除的程序3.3員工主動解除的程序4.解除勞動協(xié)議的賠償條款4.1雙方協(xié)商一致解除的賠償條款4.2企業(yè)單方面解除的賠償條款4.3員工主動解除的賠償條款5.解除勞動協(xié)議后的權益保障5.1雙方協(xié)商一致解除后的權益保障5.2企業(yè)單方面解除后的權益保障5.3員工主動解除后的權益保障6.解除勞動協(xié)議的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內容6.2保密協(xié)議的期限7.解除勞動協(xié)議的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的賠償條款8.解除勞動協(xié)議的違約責任8.1雙方協(xié)商一致解除的違約責任8.2企業(yè)單方面解除的違約責任8.3員工主動解除的違約責任9.解除勞動協(xié)議的爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.解除勞動協(xié)議的有效期10.1解除勞動協(xié)議的有效期限10.2解除勞動協(xié)議的續(xù)簽與終止11.解除勞動協(xié)議的變更11.1解除勞動協(xié)議的變更條件11.2解除勞動協(xié)議的變更程序12.解除勞動協(xié)議的解除條件12.1雙方協(xié)商一致解除的條件12.2企業(yè)單方面解除的條件12.3員工主動解除的條件13.解除勞動協(xié)議的解除程序13.1雙方協(xié)商一致解除的程序13.2企業(yè)單方面解除的程序13.3員工主動解除的程序14.解除勞動協(xié)議的簽署與生效14.1解除勞動協(xié)議的簽署程序14.2解除勞動協(xié)議的生效條件第一部分：合同如下：第一條解除勞動協(xié)議的定義與范圍1.1解除勞動協(xié)議的定義本協(xié)議所述的解除勞動協(xié)議，是指雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，提前終止已簽訂的勞動合同的法律行為。1.2解除勞動協(xié)議的范圍本解除勞動協(xié)議適用于雙方簽訂的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第二條解除勞動協(xié)議的條件2.1雙方協(xié)商一致解除雙方可以在任何時間、任何原因下，通過友好協(xié)商，達成一致，提前解除勞動合同。2.2企業(yè)單方面解除企業(yè)在符合《勞動合同法》規(guī)定的情況下，可以單方面解除勞動合同。具體情形如下：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經企業(yè)提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同的；（6）員工被依法追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3員工主動解除員工在符合《勞動合同法》規(guī)定的情況下，可以主動解除勞動合同。具體情形如下：（1）員工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（3）員工在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條解除勞動協(xié)議的程序3.1雙方協(xié)商一致解除的程序（1）雙方進行充分溝通，達成一致解除勞動合同的書面協(xié)議；（2）雙方在協(xié)議上簽字或者蓋章；（3）企業(yè)向員工支付解除勞動合同的經濟補償；（4）雙方辦理相關手續(xù)，如交接工作、歸還企業(yè)財產等；（5）企業(yè)在規(guī)定時間內辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)。3.2企業(yè)單方面解除的程序（1）企業(yè)依法制定解除勞動合同的書面決定；（2）企業(yè)將決定送達員工；（3）企業(yè)向員工支付經濟補償；（4）雙方辦理相關手續(xù)，如交接工作、歸還企業(yè)財產等；（5）企業(yè)在規(guī)定時間內辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)。3.3員工主動解除的程序（1）員工書面提出解除勞動合同的申請；（2）企業(yè)收到申請后，與員工進行溝通，確認解除勞動合同的事由；（3）企業(yè)同意員工解除勞動合同的申請；（4）企業(yè)向員工支付解除勞動合同的經濟補償；（5）雙方辦理相關手續(xù)，如交接工作、歸還企業(yè)財產等；（6）企業(yè)在規(guī)定時間內辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)。第四條解除勞動協(xié)議的賠償條款4.1雙方協(xié)商一致解除的賠償條款（1）雙方應按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付經濟補償；（2）雙方另有約定的，從其約定。4.2企業(yè)單方面解除的賠償條款（1）企業(yè)應按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付經濟補償；（2）企業(yè)違法解除勞動合同的，應按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，向員工支付賠償金；（3）企業(yè)另有約定的，從其約定。4.3員工主動解除的賠償條款（1）員工按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知解除勞動合同的，企業(yè)不承擔賠償責任；（2）員工違反《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提前解除勞動合同的，應承擔相應的賠償責任；（3）雙方另有約定的，從其約定。第五條解除勞動協(xié)議后的權益保障5.1雙方協(xié)商一致解除后的權益保障（1）解除勞動合同后，雙方仍應遵守《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，維護對方的合法權益；（2）雙方另有約定的，從其約定。5.2企業(yè)單方面解除后的權益保障（1）企業(yè)應按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇；（2）企業(yè)另有約定的，從其約定。5.3員工主動解除后的權益保障（1）員工解除勞動合同后，應按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)；（2）員工另有約定的，第八條解除勞動協(xié)議的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內容（1）員工在解除勞動合同后，仍應遵守《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，對在任職期間所接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務；（2）員工不得泄露、傳播或者利用保密信息從事與企業(yè)發(fā)展相關的競爭性活動；（3）保密信息的范圍、保密期限和保密義務的具體內容，雙方另有約定的，從其約定。8.2保密協(xié)議的期限（1）員工解除勞動合同后，保密協(xié)議的期限為____年；（2）雙方另有約定的，從其約定。第九條解除勞動協(xié)議的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍（1）員工在解除勞動合同后，不得在與本企業(yè)經營同類業(yè)務的企業(yè)或者其他經濟組織中擔任實職或者以其他方式從事與本企業(yè)業(yè)務競爭的工作；（2）競業(yè)限制的地域范圍為____；（3）雙方另有約定的，從其約定。9.2競業(yè)限制的期限（1）員工解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限為____年；（2）雙方另有約定的，從其約定。9.3競業(yè)限制的賠償條款（1）員工違反競業(yè)限制約定的，應向企業(yè)支付違約金，違約金的數額雙方另有約定的，從其約定；（2）員工違反競業(yè)限制約定的，企業(yè)有權要求員工停止違約行為，并承擔因此給企業(yè)造成的損失賠償責任；（3）雙方另有約定的，從其約定。第十條解除勞動協(xié)議的違約責任10.1雙方協(xié)商一致解除的違約責任（1）雙方違反解除勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任；（2）雙方另有約定的，從其約定。10.2企業(yè)單方面解除的違約責任（1）企業(yè)違法解除勞動合同的，應按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，向員工支付賠償金；（2）企業(yè)違反解除勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任；（3）雙方另有約定的，從其約定。10.3員工主動解除的違約責任（1）員工違反提前通知解除勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任；（2）員工違反解除勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任；（3）雙方另有約定的，從其約定。第十一條解除勞動協(xié)議的爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解解決雙方在爭議發(fā)生后____日內未能協(xié)商解決的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3仲裁解決雙方在爭議發(fā)生后____日內未能調解解決的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第十二條解除勞動協(xié)議的有效期12.1解除勞動協(xié)議的有效期限解除勞動協(xié)議的有效期限為自雙方簽字或者蓋章之日起至解除勞動合同之日起____日內。12.2解除勞動協(xié)議的續(xù)簽與終止雙方在解除勞動協(xié)議有效期屆滿前，如有需要續(xù)簽或者終止解除勞動協(xié)議的，應提前____日書面通知對方，并進行協(xié)商一致。第十三條解除勞動協(xié)議的變更13.1解除勞動協(xié)議的變更條件（1）雙方因客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更解除勞動協(xié)議的；（2）雙方經協(xié)商一致，同意變更解除勞動協(xié)議的。13.2解除勞動協(xié)議的變更程序（1）雙方書面提出變更解除勞動協(xié)議的申請；（2）雙方進行協(xié)商，達成一致變更的協(xié)議；（3）雙方在變更協(xié)議上簽字或者蓋章。第十四條解除勞動協(xié)議的簽署與生效14.1解除勞動協(xié)議的簽署程序（1）雙方在解除勞動協(xié)議上簽字或者蓋章；（2）雙方蓋章確認解除勞動協(xié)議的效力。14.2解除勞動協(xié)議的生效條件（1）雙方簽字或者蓋章后，解除勞動協(xié)議即刻生效；（2）雙方蓋章確認解除勞動協(xié)議的效力后，解除勞動協(xié)議生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同解除協(xié)議》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《違約金計算公式》附件五：《勞動爭議調解申請表》附件六：《勞動爭議仲裁申請書》附件七：《人民法院訴訟申請書》附件一《勞動合同解除協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件詳細說明了雙方在解除勞動合同過程中的權利義務，包括但不限于解除勞動合同的條件、程序、賠償條款、權益保障等內容。附件二《保密協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件明確了員工在解除勞動合同后對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務，以及保密信息的范圍、保密期限和保密義務的具體內容。附件三《競業(yè)限制協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件規(guī)定了員工在解除勞動合同后不得在與本企業(yè)經營同類業(yè)務的企業(yè)或者其他經濟組織中擔任實職或者以其他方式從事與本企業(yè)業(yè)務競爭的工作，以及競業(yè)限制的地域范圍和期限。附件四《違約金計算公式》的詳細要求和說明：本附件提供了計算違約金的公式，用于計算員工在違反競業(yè)限制約定的情況下應支付的違約金數額。附件五《勞動爭議調解申請表》的詳細要求和說明：本附件是用于雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議時，向所在地的勞動爭議調解組織申請調解的表格。附件六《勞動爭議仲裁申請書》的詳細要求和說明：本附件是用于雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議時，向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的表格。附件七《人民法院訴訟申請書》的詳細要求和說明：本附件是用于雙方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟的書面申請。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方協(xié)商一致解除的違約行為及責任認定：（1）如一方違反解除勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任；（2）如一方違反提前通知解除勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任；（3）如一方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。示例說明：如果員工未遵守保密協(xié)議，泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，那么員工應承擔違約責任，向企業(yè)支付違約金，并承擔因此給企業(yè)造成的損失賠償責任。2.企業(yè)單方面解除的違約行為及責任認定：（1）如企業(yè)違法解除勞動合同，應按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，向員工支付賠償金；（2）如企業(yè)違反解除勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。示例說明：如果企業(yè)無正當理由解除員工合同，那么企業(yè)應按照員工的工作年限支付賠償金。3.員工主動解除的違約行為及責任認定：（1）如員工違反提前通知解除勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任；（2）如員工違反解除勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。示例說明：如果員工未提前通知企業(yè)即擅自離職，那么員工應承擔違約責任，向企業(yè)支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，依法約定的勞動條件和勞動報酬等方面的協(xié)議。2.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同的法律效力。3.經濟補償：指