2024年度員工競業(yè)限制合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工競業(yè)限制合同范本本合同目錄一覽1.第一條定義與解釋1.1.第一層級的定義1.2.第二層級的解釋1.3.第三層級的說明2.第二條競業(yè)限制的范圍與地域2.1.第一層級的范圍2.2.第二層級的地域3.第三條競業(yè)限制的期限3.1.第一層級的期限3.2.第二層級的計算方式4.第四條競業(yè)限制的義務與責任4.1.第一層級的義務4.2.第二層級的責任5.第五條競業(yè)限制的補償與支付5.1.第一層級的補償5.2.第二層級的支付方式6.第六條競業(yè)限制的解除與終止6.1.第一層級的解除條件6.2.第二層級的終止方式7.第七條違約責任與爭議解決7.1.第一層級的違約責任7.2.第二層級的爭議解決方式8.第八條合同的生效、變更與解除8.1.第一層級的生效條件8.2.第二層級的變更方式8.3.第三層級的解除程序9.第九條保密條款9.1.第一層級的保密內容9.2.第二層級的保密義務10.第十條知識產權保護10.1.第一層級的知識產權定義10.2.第二層級的保護措施11.第十一條合同的轉讓與繼承11.1.第一層級的轉讓條件11.2.第二層級的繼承方式12.第十二條法律適用與爭議解決12.1.第一層級的法律適用12.2.第二層級的爭議解決方式13.第十三條合同的履行與監(jiān)督13.1.第一層級的履行方式13.2.第二層級的監(jiān)督機制14.第十四條附則與附件14.1.第一層級的附則說明14.2.第二層級的附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1本合同是指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，為保護雙方的商業(yè)秘密、知識產權和其他合法權益，明確雙方在競業(yè)限制方面的權利義務而訂立的書面協議。1.2甲乙雙方是指甲方（即用人單位）和乙方（即員工）。1.3商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。1.4知識產權是指與甲方業(yè)務相關的專利、商標、著作權等法律意義上的權利。第二條競業(yè)限制的范圍與地域2.1乙方在勞動合同終止后一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與甲方商業(yè)秘密、知識產權有關的工作。2.2乙方不得在甲方所在地的直轄市、特別行政區(qū)或省份從事與甲方商業(yè)秘密、知識產權有關的工作。第三條競業(yè)限制的期限3.1乙方在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限為一年。3.2競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計算。第四條競業(yè)限制的義務與責任4.1乙方在競業(yè)限制期間內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、知識產權或其他保密信息。4.2乙方在競業(yè)限制期間內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與甲方商業(yè)秘密、知識產權有關的工作。4.3如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額雙方另行約定。第五條競業(yè)限制的補償與支付5.1甲方在競業(yè)限制期間內向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的數額雙方另行約定。5.2補償金支付方式為每月支付，支付時間與甲方支付乙方工資的時間相同。第六條競業(yè)限制的解除與終止6.1如乙方在競業(yè)限制期間內不再從事與甲方商業(yè)秘密、知識產權有關的工作，甲方有權提前解除競業(yè)限制。6.2如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權終止競業(yè)限制協議，并要求乙方支付違約金。第八條合同的生效、變更與解除8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2任何一方不得擅自變更合同內容。如雙方同意變更，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字或蓋章后生效。8.3合同解除的條件和程序如下：8.3.1雙方協商一致解除合同，應簽訂書面解除協議，經雙方簽字或蓋章后生效。8.3.2一方違反合同約定，對方有權解除合同。解除協議應書面形式提出，經雙方簽字或蓋章后生效。8.3.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。解除協議應書面形式提出，經雙方簽字或蓋章后生效。第九條保密條款9.1乙方在合同有效期內和解除合同后，仍應承擔保密義務，對甲方的商業(yè)秘密、知識產權及其他保密信息予以保密。9.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)工作。第十條知識產權保護10.1乙方在合同有效期內和解除合同后，不得侵犯甲方的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等。10.2乙方應協助甲方維護知識產權，如發(fā)現侵權行為，應及時通知甲方，并配合甲方處理相關事務。第十一條合同的轉讓與繼承11.1未經甲方同意，乙方不得將合同權利和義務轉讓給第三方。11.2合同有效期內，如乙方發(fā)生繼承事項，合同由繼承人繼續(xù)履行。第十二條法律適用與爭議解決12.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的履行與監(jiān)督13.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。13.2甲方有權對乙方履行合同的情況進行監(jiān)督，確保乙方遵守合同約定。第十四條附則與附件14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件包括：勞動合同、保密協議、知識產權保護協議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.關于第三方的定義與責任1.1第三方是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，參與合同履行、與甲乙雙方有業(yè)務往來或利害關系的企業(yè)、機構、個人或其他組織。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，涉及到第三方權益、義務或責任的事宜。1.3第三方責任是指第三方在合同履行過程中，因違約、侵權或其他原因給甲乙雙方造成的損失，由第三方承擔相應的法律責任。2.第三方介入的附加說明條款2.1如合同履行過程中涉及到第三方權益，甲乙雙方應與第三方協商一致，確保合同的履行不影響第三方的合法權益。2.2甲乙雙方在履行合同過程中，應盡量避免涉及第三方敏感信息，確保第三方商業(yè)秘密、知識產權等不受侵犯。2.3如甲乙雙方在履行合同過程中，需要第三方提供協助或支持，第三方應按照甲乙雙方的合理要求提供相應的協助或支持。3.第三方責任限額的明確3.1甲乙雙方在合同中約定第三方的責任限額，以確保甲乙雙方的合法權益得到保障。3.2第三方責任限額包括但不限于：第三方應承擔的違約責任、侵權責任、賠償責任等。3.3甲乙雙方應在合同中明確第三方責任限額的計算方式、賠償范圍、賠償限額等。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的權益、義務和責任應清晰劃分。4.2甲乙雙方應在合同中明確與第三方相關的權益、義務和責任的承擔主體。4.3如合同履行過程中出現糾紛，甲乙雙方應自行解決，如有必要，再引入第三方進行調解或仲裁。5.第三方介入的額外條款與說明5.1甲乙雙方應在合同中增加第三方介入的相關條款，包括但不限于：第三方權益保護、第三方責任限額、第三方義務等。5.2甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的條件、程序、方式等。5.3甲乙雙方應在合同中增加第三方違約、侵權等情況下，甲乙雙方的權益保護措施。6.合同履行過程中第三方介入的程序與規(guī)則6.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前通知對方，并說明介入的理由、方式、時間等。6.2甲乙雙方在合同履行過程中，應尊重第三方的權益，不得損害第三方合法權益。7.第三方介入糾紛的解決方式7.1如合同履行過程中出現第三方介入的糾紛，甲乙雙方應自行協商解決。8.第三方介入合同的修訂與補充8.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需對涉及第三方的內容進行修訂或補充，應簽訂書面修訂協議，經雙方簽字或蓋章后生效。8.2修訂協議應明確修訂內容、生效時間等，并與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.知識產權保護協議4.競業(yè)限制補償金支付證明5.第三方權益保護協議6.第三方責任限額協議7.第三方協助與支持協議8.合同修訂協議9.合同解除協議10.違約金計算方式說明11.爭議解決方式說明12.第三方介入協議附件詳細要求和說明：1.勞動合同：詳細規(guī)定甲乙雙方的權利、義務和責任，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、保密條款等。2.保密協議：明確規(guī)定甲乙雙方應保守的商業(yè)秘密、知識產權及其他保密信息的內容、范圍和保密義務。3.知識產權保護協議：明確甲乙雙方對知識產權的保護義務，包括專利、商標、著作權等。4.競業(yè)限制補償金支付證明：證明甲乙雙方按照約定支付競業(yè)限制補償金的文件。5.第三方權益保護協議：明確甲乙雙方在合同履行過程中應尊重和保護第三方的合法權益。6.第三方責任限額協議：規(guī)定第三方在合同履行過程中的責任限額，包括違約責任、侵權責任、賠償責任等。7.第三方協助與支持協議：明確第三方在合同履行過程中提供的協助和支持內容、方式和要求。8.合同修訂協議：對原合同內容進行修訂或補充的協議，需明確修訂內容、生效時間等。9.合同解除協議：明確合同解除的條件、程序和違約責任等。10.違約金計算方式說明：詳細說明違約金的計算方法、計算依據和支付方式。11.爭議解決方式說明：明確合同履行過程中出現爭議時的解決方式，包括調解、仲裁或向人民法院提起訴訟等。12.第三方介入協議：明確第三方在合同履行過程中的介入條件、程序、方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、知識產權或其他保密信息。違約責任：乙方應承擔違約金支付責任，甲方有權要求乙方支付違約金。2.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。違約責任：乙方應承擔違約金支付責任，甲方有權要求乙方支付違約金。3.甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償金。違約責任：甲方應承擔違約責任，乙方有權要求甲方支付補償金。4.甲方未按照約定提供第三方協助和支持。違約責任：甲方應承擔違約責任，乙方有權要求甲方履行協助和支持義務。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、知識產權或其他保密信息。違約責任：乙方應承擔違約金支付責任，甲方有權要求乙方支付違約金。6.乙方侵犯甲方知識產權。違約責任：乙方應承擔侵權責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償損失等。全文完。2024年度員工競業(yè)限制合同范本1本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1競業(yè)限制1.2員工1.3雇主1.4競業(yè)限制期第二條競業(yè)限制的適用范圍2.1適用崗位2.2適用行業(yè)2.3適用地區(qū)第三條競業(yè)限制的內容3.1禁止行為3.2限制性條款3.3保密義務第四條競業(yè)限制的期限與起始時間4.1期限長度4.2起始時間第五條競業(yè)限制的解除條件5.1解除條件5.2解除程序第六條經濟補償6.1補償金額6.2補償支付方式第七條違約責任7.1違約行為7.2違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2管轄法院第九條合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件第十條員工的權利與義務10.1員工權利10.2員工義務第十一條雇主的權利與義務11.1雇主權利11.2雇主義務第十二條保密協議12.1保密內容12.2保密期限第十三條競業(yè)限制的培訓與輔導13.1培訓內容13.2輔導方式第十四條其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1競業(yè)限制本合同所稱競業(yè)限制，是指員工在與雇主解除或者終止勞動合同關系后的一定期限內，不得在與雇主有競爭關系的企業(yè)或者從事與雇主相同的業(yè)務，以防止泄露雇主商業(yè)秘密和損害雇主利益的行為。1.2員工本合同所稱員工，是指與雇主建立勞動合同關系，并為雇主提供勞動服務的自然人。1.3雇主本合同所稱雇主，是指依法成立，具有法人資格的企業(yè)或者其他經濟組織，以及個體工商戶。1.4競業(yè)限制期本合同所稱競業(yè)限制期，是指員工在與雇主解除或者終止勞動合同關系后，根據本合同約定需要遵守競業(yè)限制的期限。第二條競業(yè)限制的適用范圍2.1適用崗位2.2適用行業(yè)2.3適用地區(qū)第三條競業(yè)限制的內容3.1禁止行為3.2限制性條款3.3保密義務員工在競業(yè)限制期內，對在勞動關系存續(xù)期間接觸到的雇主商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務，并不得向任何第三方泄露或者利用該等商業(yè)秘密和機密信息。第四條競業(yè)限制的期限與起始時間4.1期限長度本合同約定的競業(yè)限制期限為：（具體期限，如2年）。4.2起始時間本合同約定的競業(yè)限制期限自員工與雇主解除或者終止勞動合同關系之日起計算。第五條競業(yè)限制的解除條件5.1解除條件5.2解除程序員工擬解除競業(yè)限制的，應當向雇主提出書面申請，并經雇主同意。雙方可以在協議中約定解除的具體程序和條件。第六條經濟補償6.1補償金額雇主應當在員工與雇主解除或者終止勞動合同關系后：（具體時間，如15日內），一次性向員工支付競業(yè)限制經濟補償金，金額為：（具體金額）。6.2補償支付方式雇主應當通過銀行轉賬等非現金方式向員工支付競業(yè)限制經濟補償金。第七條違約責任7.1違約行為員工違反本合同約定，從事了禁止行為或者未遵守限制性條款的，構成違約。7.2違約責任員工違反本合同約定，應當承擔違約責任，包括但不限于返還已支付的競業(yè)限制經濟補償金、賠償因此給雇主造成的損失等。具體違約責任按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2管轄法院本合同糾紛的管轄法院為：（具體人民法院名稱）。第九條合同的生效、變更與終止9.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2變更程序本合同的變更，應當采用書面形式，經雙方協商一致并簽字或者蓋章后生效。9.3終止條件第十條員工的權利與義務10.1員工權利員工有權按照本合同約定獲得競業(yè)限制經濟補償金，并在競業(yè)限制期限內享受相關的權利保障。10.2員工義務員工應當遵守本合同約定的競業(yè)限制內容和限制性條款，并承擔相應的保密義務。第十一條雇主的權利與義務11.1雇主權利雇主有權要求員工遵守競業(yè)限制約定，并按照本合同約定支付競業(yè)限制經濟補償金。11.2雇主義務雇主應當按照本合同約定履行支付競業(yè)限制經濟補償金的義務，并保障員工在競業(yè)限制期限內的合法權益。第十二條保密協議12.1保密內容保密內容包括但不限于：客戶列表、客戶聯系方式、銷售策略、產品研發(fā)計劃、財務數據等。12.2保密期限保密期限自員工與雇主解除或者終止勞動合同關系之日起計算，為：（具體期限，如5年）。第十三條競業(yè)限制的培訓與輔導13.1培訓內容雇主應對員工進行競業(yè)限制相關法律法規(guī)和企業(yè)制度的培訓，確保員工充分了解并遵守競業(yè)限制規(guī)定。13.2輔導方式雇主可以采取座談會、培訓課程、個別輔導等方式，對員工進行競業(yè)限制相關內容的輔導。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可以另行協商，并以書面形式作出補充約定。補充約定與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修訂和補充本合同的修訂和補充，應由雙方共同簽署，并以書面形式作出。修訂和補充的內容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入本合同所稱第三方介入，是指在甲乙方履行本合同過程中，除甲乙方之外的第三方參與其中，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構等。1.2第三方范圍（1）中介方：提供咨詢、介紹、協調等服務的個人或機構；（2）評估機構：對甲乙方履行合同過程中的風險、效益等進行評估的機構；（3）審計機構：對甲乙方履行合同過程中的財務、業(yè)務等進行審計的機構；（4）其他參與方：根據合同履行需要，參與協助、協調、監(jiān)督等活動的個人或機構。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序甲乙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應提前通知對方，并說明介入的理由、方式、期限等。雙方應就第三方介入的相關事項進行協商，并簽訂書面協議。2.2第三方介入條件（1）第三方應具備相關資質和能力，能夠獨立承擔法律責任；（2）第三方介入應符合合同履行需要，不違反法律法規(guī)；（3）第三方介入不得影響甲乙方合法權益；（4）第三方介入需取得甲乙方的書面同意。第三條第三方介入后的合同修正3.1額外條款增加（1）第三方介入的范圍、職責和權限；（2）第三方介入的條件和程序；（3）第三方與甲乙方的權利義務劃分；（4）第三方責任限額的約定。3.2合同修正程序甲乙方應在第三方介入前，就額外條款進行協商，并簽訂書面修正協議。修正協議與本合同具有同等法律效力。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定甲乙方根據本合同有第三方介入時，應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。4.2第三方責任限額的約定甲乙方應在合同中約定第三方的責任限額，以確保甲乙方的合法權益得到保障。具體約定如下：（1）第三方在履行合同過程中的違約、侵權等行為，造成的損失賠償限額為：（具體金額）；（2）第三方在履行合同過程中的疏忽、過失等行為，造成的損失賠償限額為：（具體金額）；（3）第三方在履行合同過程中的其他責任限額事項：（具體約定）。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方的關系第三方介入合同履行過程中，應視為甲乙方的合作伙伴，但第三方并不取代甲乙方的合同地位。甲乙方仍應按照本合同約定履行各自的權利義務。5.2第三方與甲乙方其他合作伙伴的關系第三方介入不影響甲乙方與其他合作伙伴之間的合同關系。甲乙方在與其他合作伙伴履行合同過程中，應遵守相關合同約定。5.3第三方介入的獨立性第三方在介入合同履行過程中，應保持獨立性，不受甲乙方其他合作伙伴的影響。第三方應獨立承擔法律責任，不應涉及甲乙方之間的糾紛。第六條第三方介入的終止與解除6.1第三方介入的終止6.2第三方介入的解除甲乙方在第三方未履行完畢介入職責時，可以解除第三方介入。解除第三方介入的，應提前通知對方，并說明解除理由。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2管轄法院第三方介入爭議的管轄法院為：（具體人民法院名稱）。第八條雙方的其他約定甲乙方就第三方介入的其他事項進行約定，以書面形式作出，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)限制協議詳細規(guī)定了員工在解除或終止勞動合同后需要遵守的競業(yè)限制條款，包括禁止行為、限制性條款和保密義務等。附件二：保密協議明確了員工在競業(yè)限制期內對雇主商業(yè)秘密和機密信息的保密義務，以及保密期限和保密內容的詳細描述。附件三：第三方介入協議規(guī)定了第三方介入的程序、條件、職責和權限，以及第三方責任限額的約定。附件四：培訓與輔導協議描述了雇主對員工進行競業(yè)限制相關內容培訓與輔導的方式和內容。附件五：經濟補償支付證明證明了雇主按照約定向員工支付競業(yè)限制經濟補償金的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反競業(yè)限制協議，從事了禁止行為或者未遵守限制性條款。2.第三方未按照約定履行介入職責，導致合同無法正常履行。3.雇主未按照約定支付競業(yè)限制經濟補償金。違約責任認定標準：1.員工違約行為的責任認定：員工應承擔違約責任，包括但不限于返還已支付的競業(yè)限制經濟補償金、賠償因此給雇主造成的損失等。2.第三方違約行為的責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償因此給甲乙方造成的損失、支付違約金等。3.雇主違約行為的責任認定：雇主應承擔違約責任，包括但不限于支付未支付的競業(yè)限制經濟補償金、賠償因此給員工造成的損失等。示例說明：1.若員工在競業(yè)限制期內從事了與雇主有競爭關系的工作，則構成違約。雇主可以要求員工停止違約行為，并賠償因此造成的損失。2.若第三方未按照約定時間介入合同履行，導致合同延期履行，第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙方造成的損失。3.若雇主未按照約定支付競業(yè)限制經濟補償金，員工可以要求雇主支付補償金，并有權要求賠償因此造成的損失。全文完。2024年度員工競業(yè)限制合同范本2本合同目錄一覽1.競業(yè)限制的定義及范圍1.1定義1.2范圍2.競業(yè)限制的期限2.1起始日期2.2終止日期3.競業(yè)限制的地域范圍3.1地域范圍定義3.2地域范圍變更4.被限制員工的義務4.1不得在限制期內從事與公司相同或相似的經營活動4.2不得泄露公司商業(yè)秘密4.3不得招攬公司客戶或員工5.公司對被限制員工的補償5.1補償金額及支付方式5.2補償的終止及退還條件6.違反競業(yè)限制的后果6.1違約金的計算方式6.2違約金的支付方式及期限7.合同的解除和終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件8.爭議解決方式8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效的條件9.2合同變更的條件9.3合同解除的條件10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護期限10.3保密信息的泄露后果11.知識產權條款11.1知識產權的歸屬11.2知識產權的保護12.合同的轉讓12.1轉讓的條件12.2轉讓的通知義務13.適用法律13.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2合同的修改和補充第一部分：合同如下：第一條競業(yè)限制的定義及范圍1.1定義本合同所稱競業(yè)限制，是指員工在與公司解除或終止勞動合同后的一定期限內，不得在與公司相同或相似的崗位、行業(yè)或領域內從事任何影響公司利益的活動。1.2范圍員工的競業(yè)限制范圍包括但不限于：同行業(yè)內的所有崗位、與公司有業(yè)務往來的合作伙伴公司、以及與公司業(yè)務相關的上下游產業(yè)鏈企業(yè)。具體范圍由公司根據實際情況進行明確。第二條競業(yè)限制的期限2.1起始日期本合同項下的競業(yè)限制期限自員工與公司解除或終止勞動合同之日起計算。2.2終止日期競業(yè)限制期限為____年，自起始日期起算。如員工在競業(yè)限制期限內違反本合同規(guī)定，公司有權立即要求員工停止違約行為，并按照本合同約定的違約責任條款追究其法律責任。第三條競業(yè)限制的地域范圍3.1地域范圍定義本合同項下的競業(yè)限制地域范圍為中華人民共和國全境。3.2地域范圍變更如公司因業(yè)務拓展或調整需要變更競業(yè)限制地域范圍，應提前一個月書面通知員工。員工應當在收到通知后一個月內，按照公司的要求辦理相關手續(xù)。第四條被限制員工的義務4.1不得在限制期內從事與公司相同或相似的經營活動員工在競業(yè)限制期限內，不得在任何形式的組織、企業(yè)、個體工商戶等經營實體中從事與公司相同或相似的經營活動。4.2不得泄露公司商業(yè)秘密員工在競業(yè)限制期限內，不得向任何第三方泄露、透露或披露公司的任何商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.3不得招攬公司客戶或員工員工在競業(yè)限制期限內，不得以任何方式招攬、誘導或嘗試招攬公司的客戶或員工。第五條公司對被限制員工的補償5.1補償金額及支付方式公司應在員工同意競業(yè)限制并簽訂本合同時，一次性向員工支付競業(yè)限制補償金人民幣____元。5.2補償的終止及退還條件若員工在競業(yè)限制期限內違反本合同規(guī)定，公司有權立即停止支付競業(yè)限制補償金，并要求員工退還已支付的補償金。如員工按期履行本合同約定的義務，公司應在競業(yè)限制期限屆滿后一次性支付剩余的競業(yè)限制補償金。第六條違反競業(yè)限制的后果6.1違約金的計算方式員工違反本合同規(guī)定，公司有權要求員工支付違約金，違約金的計算方式為：違約金金額=補償金總額×違反期限/競業(yè)限制期限。6.2違約金的支付方式及期限員工應在接到公司書面違約通知后的十個工作日內，按照公司要求的支付方式支付違約金。逾期未支付的，公司有權依法追究員工的法律責任。第八條爭議解決方式8.1協商解決雙方應本著平等、自愿、公平的原則，通過友好協商解決本合同履行過程中的任何爭議和糾紛。8.2調解解決如協商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同生效的條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同變更的條件本合同的變更必須經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。9.3合同解除的條件雙方同意解除本合同的，應當書面協議解除，并報經雙方授權代表簽字。第十條保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指公司在業(yè)務活動中產生的，不為公眾所知悉的，具有實際或潛在經濟價值的信息。包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。10.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自保密信息形成之日起算，至保密信息不再具有保密性時止。10.3保密信息的泄露后果如員工泄露了保密信息，應承擔違約責任，賠償公司的損失，并支付違約金。第十一條知識產權條款11.1知識產權的歸屬員工在職期間和離職后所創(chuàng)作的與公司業(yè)務相關的知識產權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，均歸公司所有。11.2知識產權的保護員工應遵守國家有關知識產權的法律、法規(guī)，不得侵犯公司的知識產權。第十二條合同的轉讓12.1轉讓的條件本合同不得轉讓給第三方。12.2轉讓的通知義務如確需轉讓，須經雙方協商一致，并書面通知對方。第十三條適用法律13.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方在簽訂合同時，可就本合同未盡事宜進行補充約定，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修改和補充本合同的修改和補充，應由雙方共同協商確定，并以書面形式簽訂。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，與合同有關聯的其他個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方、客戶、供應商等。第二條第三方介入的附加說明條款2.1第三方義務第三方應遵守相關法律法規(guī)，按照甲乙雙方的要求，協助履行合同義務，提供必要的信息和協助。2.2第三方權利第三方在履行合同義務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和支持。2.3第三方責任第三方應對其在履行合同過程中的行為負責，如因第三方原因導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。第三條甲乙雙方的義務與責任3.1甲乙雙方的告知義務甲乙雙方在合同履行過程中，應向第三方如實告知與合同有關的信息，確保第三方能夠正確履行其義務。3.2甲乙雙方的責任承擔甲乙雙方應對第三方的行為及其后果承擔責任，如甲乙雙方未履行告知義務或明知第三方不能履行合同義務而未采取措施的，甲乙雙方應承擔相應責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、承擔責任的方式等。4.2第三方責任限額的調整甲乙雙方可根據合同履行情況，協商調整第三方的責任限額。第五條第三方與甲乙雙方的權利劃分5.1第三方與甲乙雙方的權利界定第三方在履行合同義務過程中，應明確其權利與甲乙雙方的權利界限，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。5.2第三方與甲乙雙方的利益分配甲乙雙方應在合同中明確第三方的利益分配方式，確保各方合法權益得到保障。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入的合同變更條件如合同履行過程中，需要第三方介入，甲乙雙方應簽訂書面變更協議，明確第三方的權利義務。6.2第三方介入的合同變更程序甲乙雙方應就第三方介入的合同變更事項進行協商，并在變更協議中明確第三方的義