《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理》教案7 調(diào)解組織

PAGEPAGE6非法定必經(jīng)程序教學(xué)內(nèi)容（板書）非法定必經(jīng)程序教學(xué)步驟、方法時(shí)間任務(wù)一勞動(dòng)爭議調(diào)解概述一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議調(diào)解，是專指專門的調(diào)解組織對(duì)申請調(diào)解的勞動(dòng)爭議案件，依法通過調(diào)解的方式進(jìn)行處理。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的特征：三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則（一）自愿原則：1、申請自愿；2、達(dá)成協(xié)議自愿；3、履行調(diào)解協(xié)議自愿（二）耐心疏導(dǎo)、說服教育原則（三）公正原則（四）及時(shí)調(diào)解原則法條鏈接：自調(diào)解組織收到調(diào)節(jié)申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。任務(wù)二調(diào)解組織企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（一）性質(zhì)，地位——企業(yè)內(nèi)部依法建立的單位內(nèi)部專門處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，相對(duì)獨(dú)立的地位，在進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解工作時(shí)，不受單位行政和任何人的干預(yù)。法律：不干預(yù)。政府：倡導(dǎo)（二）構(gòu)成——由職工代表（工會(huì)成員擔(dān)任或全體職工推舉）、用人單位代表（負(fù)責(zé)人指定）組成。法條鏈接：《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)節(jié)規(guī)定》第13條：“大中型企業(yè)”大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)?？偛空{(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會(huì)開展勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作。調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。第14條小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。（三）主要職責(zé)1.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策2.對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解3.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行情況4.聘任、解聘和管理調(diào)解員5.協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭議的預(yù)防預(yù)警機(jī)制二、基層人民調(diào)解組織居民委員會(huì)、村民委員會(huì)下設(shè)的人民調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。主要設(shè)立在以下組織：農(nóng)村居民委員會(huì)城市（社區(qū)）居民委員會(huì)②鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道；③企事業(yè)單位【提問】什么叫調(diào)解？調(diào)解有什么作用？【提問】企業(yè)內(nèi)部有勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織嗎？【提問】企業(yè)外部有勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織嗎？1min4min5min5min5min教學(xué)內(nèi)容（板書）教學(xué)步驟、方法時(shí)間性質(zhì)：訴訟外解決爭議。功能：化解矛盾正義的積極作用?！吨腥A人民共和國人民調(diào)解法》第7條人民調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織《中華人民共和國人民調(diào)解法》第8條村民委員會(huì)、居民委員會(huì)設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)?！景咐懻摗坑^看并研討視頻——人民調(diào)解員李勝強(qiáng)問題：為什么李勝強(qiáng)的工作得到了大家的認(rèn)可？李勝強(qiáng)所做的工作具有什么意義？三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭議職能的組織——在小型非公有制企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)人員比較集中、勞動(dòng)爭議多發(fā)的區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、社區(qū)及行業(yè)設(shè)立的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織任務(wù)三調(diào)解流程一、調(diào)解申請（一）申請方式：口頭、書面；注意：1.當(dāng)事人沒有提出申請，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。2.勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上的，并有共同請求的，可以推舉代表參加。（二）調(diào)解申請書的內(nèi)容：申請人與被申請人、申請期限、爭議事項(xiàng)、調(diào)解請求。（三）調(diào)解申請書的格式及制作要點(diǎn)【案例講解】根據(jù)教材中的案例，擬定一份《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》（教材85頁）【提示】人民調(diào)解的重要意義【提問】調(diào)解工作該如何進(jìn)行15min5min20min

教學(xué)內(nèi)容（板書）教學(xué)步驟、方法時(shí)間【背景】小劉是2017年畢業(yè)的大學(xué)生。2017年7月1日正式入職天津華云公司，2017年8月5日公司與小劉簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期2年，試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后2500元；試用期內(nèi)無社會(huì)保險(xiǎn)。合同簽訂后，公司以方便保存為由，將一式三份勞動(dòng)合同全部收走。后華云公司因業(yè)務(wù)萎縮，急需裁減人員降低用人成本渡過難關(guān)。于是在10月20日口頭通知小劉與其解除勞動(dòng)合同，讓小劉收拾東西走人。截至到離開公司為止，小劉拿到了9、10月份的工資合計(jì)4500元。經(jīng)過調(diào)查，小劉個(gè)人社保賬戶從9月份起有社保記錄。小劉對(duì)公司的開除決定不服，認(rèn)為公司的做法存在許多違法之處，于是向華云公司提出了補(bǔ)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)賠償金以及賠償其他損失等權(quán)利主張要求。二、案件受理(一)依法作出審查，根據(jù)不同情況作出決定1.屬于范圍的，3個(gè)工作日內(nèi)受理；2.方(二)審查內(nèi)容:1.是否是勞動(dòng)爭議。2.申請人是否合格。3.是否調(diào)解機(jī)構(gòu)的受案范圍。4.是否有明確的調(diào)解請求和理由。5.是否已經(jīng)經(jīng)過仲裁裁決或法院判決。三、調(diào)解前準(zhǔn)備(一)工作要求指派調(diào)解員對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查，做好筆錄，蓋章或簽字。(二)調(diào)解前準(zhǔn)備的內(nèi)容:1.法律法規(guī)政策、2.有無勞動(dòng)合同、規(guī)章制度以及基本內(nèi)容3.爭議的基本事實(shí)4.判斷其中的是非，確定各方當(dāng)事人的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。5.召開調(diào)解員會(huì)議，通報(bào)情況，討論確定調(diào)解方案6.與爭議當(dāng)事人談話，進(jìn)行法律法規(guī)政策的教育，針對(duì)性地說服勸導(dǎo)?！景咐v解】針對(duì)“謝天訴長虹化工廠一案”，為勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)擬定一個(gè)準(zhǔn)備工作的清單【分析】“謝天訴長虹化工廠一案”調(diào)解準(zhǔn)備工作【提示】注意調(diào)解書的構(gòu)成要素？【提問】調(diào)解申請如何受理？【提問】調(diào)解過程如何展開？20min5min10min20min

教學(xué)內(nèi)容（板書）教學(xué)步驟、方法時(shí)間《勞動(dòng)法》第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間第42條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不降級(jí)，撤職，留用察看，開除。第19條。?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，。第20條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案?！秳趧?dòng)合同法》第4條：用。【隨堂實(shí)訓(xùn)任務(wù)3-2】請“小劉訴華云公司”一案，為勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作一份《調(diào)解調(diào)查方案》（包括事實(shí)、法律法規(guī)、證據(jù)等各項(xiàng)內(nèi)容的清單）30min

教學(xué)內(nèi)容（板書）教學(xué)步驟、方法時(shí)間四、實(shí)施調(diào)解(一)調(diào)解方式1.一般不公開，除非當(dāng)事人要求。2.指定調(diào)解員（案情簡單）或者組成調(diào)解小組（案情復(fù)雜）；可邀請有關(guān)單位或者個(gè)人協(xié)助。(二)正式實(shí)施調(diào)解:1.形式：召開調(diào)解會(huì)，主任主持。2.過程:五、調(diào)解終結(jié)(一)調(diào)解終結(jié)方式1.當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)2.當(dāng)事人撤回申請3.當(dāng)事人拒絕調(diào)解4.當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自調(diào)解組織收到調(diào)解申請書之日起15日內(nèi)結(jié)束。15日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以依法提起仲裁。(二)調(diào)解終結(jié)結(jié)果1、調(diào)解不成的：出具調(diào)解意見書2、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的：制作調(diào)解協(xié)議書任務(wù)四調(diào)解策略制作調(diào)解協(xié)議書或者調(diào)解意見書的注意事項(xiàng)1.調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容：（1）首部：案件情況的基本說明；（2）正文：A.事實(shí)：查明的案件事實(shí)陳述B.理由：對(duì)案件事實(shí)的綜合評(píng)述C.調(diào)解結(jié)果：明確、具體、完整等。（3）尾部：權(quán)利義務(wù)、落款、簽章、日期2.調(diào)解協(xié)議的效力（P58）;（1）雙方簽名或蓋章，調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章生效。（2）具備勞動(dòng)合同約束力：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。有一