2024年事業(yè)單位臨時工聘用專項協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位臨時工聘用專項協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金待遇4.3社會保險4.4福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護和職業(yè)危害防護6.1勞動保護6.2職業(yè)危害防護7.合同的履行、變更和解除7.1履行合同的原則7.2變更合同的條件7.3解除合同的條件8.合同爭議的解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.違約責任9.1聘用單位的違約責任9.2聘用人員的違約責任10.其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3信息安全11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.合同的終止和解除12.1終止條件12.2解除條件13.合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序14.合同的附件14.1附件一：聘用人員簡歷14.2附件二：崗位職責描述14.3附件三：工資待遇明細14.4附件四：社會保險及福利待遇說明14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：根據(jù)單位的具體需求和人員的實際情況，確定聘用人員的崗位名稱。2.2崗位職責：人員應履行崗位所規(guī)定的職責，完成單位交辦的工作任務。第三條聘用期限3.1起始日期：本合同的起始日期為____年__月__日。3.2終止日期：本合同的終止日期為____年__月__日。除非合同雙方另有約定，否則合同終止后，人員應按照單位的要求辦理離職手續(xù)。第四條勞動報酬4.1工資待遇：人員的工資待遇按照單位的薪酬規(guī)定執(zhí)行。4.2獎金待遇：人員的表現(xiàn)優(yōu)秀，按照單位的獎金規(guī)定給予相應的獎金。4.3社會保險：單位應依法為人員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：人員享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：人員的工作時間按照單位的規(guī)定執(zhí)行，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。5.2休息休假：人員享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。在合同期間，人員因病因事需要休假的，應向單位提出申請，經(jīng)批準后可享受相應的休假待遇。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1勞動保護：單位應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為人員提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和用品。6.2職業(yè)危害防護：單位應采取有效的職業(yè)病防治措施，保護人員的身體健康。對于從事有害作業(yè)的人員，單位應定期進行健康檢查，并采取必要的防護措施。第七條合同的履行、變更和解除7.1履行合同的原則：雙方應按照合同的約定履行各自的義務，保證合同的順利執(zhí)行。7.2變更合同的條件：合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.3解除合同的條件：合同期限內(nèi)，如人員因故需要提前解除合同的，應提前向單位提出申請，并經(jīng)單位批準。單位在合同期限內(nèi)解除合同的，應提前通知人員。除非因人員嚴重違反規(guī)定或單位依法解除合同外，單位應支付人員相應的經(jīng)濟補償。第八條合同爭議的解決8.1協(xié)商解決：合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)在合同到期之日或解除合同之日起30日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4訴訟解決：如仲裁裁決一方不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1聘用單位的違約責任：單位未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護或者未按時足額支付勞動報酬的，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給人員造成的損失。9.2聘用人員的違約責任：人員未按照合同約定履行勞動義務或者違反單位規(guī)章制度的，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給單位造成的損失。第十條其他約定10.1保密協(xié)議：人員應對在任職期間接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)單位同意不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：人員在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、文學作品等，除法律明確規(guī)定屬于人員外，均歸單位所有。10.3信息安全：人員應遵守國家的法律法規(guī)，保護單位的信息安全，不得泄露國家秘密、單位秘密以及客戶隱私。第十一條合同的生效、變更和解除11.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2變更條件：合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3解除條件：合同的解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并尊重雙方的意愿。第十二條合同的終止和解除12.1終止條件：合同到期，雙方未續(xù)簽或者一方提前解除合同的，合同終止。12.2解除條件：合同提前解除的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并尊重雙方的意愿。第十三條合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件：合同到期前，雙方均有續(xù)簽意愿的，可以按照單位的相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。13.2續(xù)簽程序：續(xù)簽應提前30日書面通知對方，并按照單位的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十四條合同的附件14.1附件一：聘用人員簡歷14.2附件二：崗位職責描述14.3附件三：工資待遇明細14.4附件四：社會保險及福利待遇說明14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷詳細要求：簡歷應包括人員的姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。附件二：崗位職責描述詳細要求：崗位職責描述應詳細列出人員的崗位職責、工作任務、工作標準等。附件說明：崗位職責描述用于明確人員的工作任務和職責，確保人員了解自己的工作內(nèi)容和目標。附件三：工資待遇明細詳細要求：工資待遇明細應包括工資標準、獎金待遇、社會保險、福利待遇等詳細信息。附件四：社會保險及福利待遇說明詳細要求：社會保險及福利待遇說明應詳細說明單位為人員繳納的社會保險種類、比例、待遇等。附件五：其他相關(guān)文件詳細要求：其他相關(guān)文件包括但不限于單位的規(guī)章制度、工作紀律、保密協(xié)議等。附件說明：其他相關(guān)文件用于明確人員應遵守的規(guī)章制度和工作紀律，為單位的管理和人員的行為提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.人員未按照合同約定履行勞動義務或者違反單位規(guī)章制度的。2.單位未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護或者未按時足額支付勞動報酬的。3.雙方未按照合同約定履行各自的義務，導致合同無法正常履行的。責任認定：1.人員的違約責任：應承擔違約金，并賠償因此給單位造成的損失。2.單位的違約責任：應承擔違約金，并賠償因此給人員造成的損失。3.雙方的違約責任：應根據(jù)違約程度承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：1.如果人員未按照崗位職責要求工作，導致單位損失的，應承擔相應的違約責任。2.如果單位未按時足額支付人員的工資報酬，應承擔相應的違約責任。3.如果雙方未履行合同約定的保密義務，導致對方損失的，應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務為目的，具有獨立法人資格的非營利性單位。2.臨時工：指為