勞動(dòng)關(guān)系管理指南實(shí)踐

勞動(dòng)關(guān)系管理指南實(shí)踐合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作，具體崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容和要求等詳見(jiàn)附件一。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、勞動(dòng)合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，詳見(jiàn)附件二。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日之前。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)提供乙方安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。4.3甲方應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。六、勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）被追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：附件一：崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容和要求附件二：薪酬體系二、違約行為及認(rèn)定：2.1乙方遲到、早退、曠工，未按時(shí)完成工作任務(wù)2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度2.3乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害2.4乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.5乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方2.6乙方被追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：3.1勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.2試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.3社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，用于雇員在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。3.4商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：4.1乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，安排導(dǎo)師制度，提升乙方工作能力。4.2工作環(huán)境不佳：改善工作環(huán)境，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。4.3薪酬福利爭(zhēng)議：嚴(yán)格按照附件二的薪酬體系執(zhí)行，如有爭(zhēng)議協(xié)商解決或?qū)で笸獠繉I(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)解。4.4乙方離職問(wèn)題：按照合同約定辦理離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：5.1用人單