2024年小型餐飲店員工協議模板精簡版

2024年小型餐飲店員工協議模板精簡版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯系方式2.工作內容2.1工作崗位2.2工作職責3.工作時間3.1正常工作時間3.2加班規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4社會保險4.5福利待遇5.勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守公司規(guī)章制度5.3保密協議6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資8.離職規(guī)定8.1提前通知8.2離職手續(xù)9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.違約責任10.1員工違約10.2公司違約11.其他事項11.1員工培訓11.2知識產權11.3個人信息保護12.附件12.1崗位職責描述12.2工資條12.3社會保險繳納證明13.雙方簽字13.1員工簽字13.2公司簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：110105199002020X第二條工作內容2.1工作崗位：后廚廚師2.2工作職責：負責廚房內各項烹飪工作，保證食品衛(wèi)生及口味，參與廚房的日常管理工作。第三條工作時間3.1正常工作時間：每周工作六天，周一至周六，每天工作10小時，其中包含一小時午休時間。3.2加班規(guī)定：員工加班需提前向上級申請，并經批準后方可進行。加班工資按照公司規(guī)定的加班費率支付。第四條工資待遇4.1基本工資：每月基本工資為人民幣8000元。4.2績效獎金：根據員工工作表現和公司業(yè)績，每月發(fā)放績效獎金，具體金額由公司決定。4.3加班工資：加班工資按照公司規(guī)定的加班費率支付。4.4社會保險：公司為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5福利待遇：員工享受國家法定節(jié)假日休息，以及公司規(guī)定的年假、病假等其他福利待遇。第五條勞動紀律5.1員工應遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。5.2員工應遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。5.3員工應簽署保密協議，不得泄露公司商業(yè)秘密。第六條合同期限6.1合同起始日期：2024年1月1日6.2合同終止日期：合同期滿，或雙方協商一致提前終止合同。第七條試用期7.1試用期期限：自合同起始日期起，試用期為三個月。7.2試用期工資：試用期工資為基本工資的90%，即人民幣7200元。第八條離職規(guī)定8.1員工提前三十天書面通知公司，可以解除本合同。8.2員工在試用期內提前三天書面通知公司，可以解除本合同。8.3員工解除合同時，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。9.2如果協商不成，可以申請第三方調解。9.3如果調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.4訴訟費用由敗訴方承擔。第十條違約責任10.1員工違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。10.2公司違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十一條其他事項11.1員工在職期間，公司有責任對員工進行必要的培訓。11.2員工在職期間，公司擁有員工工作成果的知識產權。11.3員工應保護公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十二條附件12.1本合同附件包括崗位職責描述、工資條、社會保險繳納證明等。第十三條雙方簽字13.1員工（簽名）：____________13.2公司（蓋章）：____________第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明員工在工作崗位上的具體職責和任務，包括但不限于日常工作內容、工作標準和績效考核標準。附件二：工資條詳細列出員工的工資構成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等，以及計算方式和支付時間。附件三：社會保險繳納證明證明公司為員工繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納情況和證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未提前書面通知解除合同或違反合同約定。2.員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協議。3.公司未按時支付工資或違反合同約定的福利待遇。4.公司未為員工繳納社會保險或未按照約定提供培訓和發(fā)展機會。違約責任認定標準：1.員工違約行為導致的損失，公司有權要求員工賠償損失。2.公司違約行為導致的損失，公司應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、加班費等。示例說明：如果員工在試用期內未提前三天書面通知公司解除合同，則視為違反合同約定，公司有權要求員工賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是雙方簽訂的明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：員工在合同起始日期起，試用期為三個月，期間雙方有權解除合同。3.基本工資：員工每月的固定工資，用于保障員工的基本生活。4.績效獎金：根據員工工作表現和公司業(yè)績，每月發(fā)放的獎金。5.加班工資：員工加班按照公司規(guī)定的費率支付