2024年事業(yè)單位轉(zhuǎn)正聘用關(guān)系合同條款版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位轉(zhuǎn)正聘用關(guān)系合同條款版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1試用期2.2轉(zhuǎn)正后聘用期限3.工資待遇3.1試用期工資3.2轉(zhuǎn)正后工資3.3獎(jiǎng)金及福利4.工作績(jī)效考核4.1考核指標(biāo)4.2考核周期4.3考核結(jié)果運(yùn)用5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤制度6.2請(qǐng)假制度6.3保密制度7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的簽訂與生效10.1簽訂程序10.2生效條件11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.合同的終止與續(xù)簽12.1終止條件12.2續(xù)簽條件13.保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，明確被聘用人員的具體崗位名稱。1.2崗位職責(zé)：詳細(xì)描述被聘用人員在崗位上的主要工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。2.聘用期限2.1試用期：明確試用期的起止日期，試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。2.2轉(zhuǎn)正后聘用期限：明確聘用期限的起止日期，聘用期限一般為三年。3.工資待遇3.1試用期工資：按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況，明確試用期內(nèi)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2轉(zhuǎn)正后工資：按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況，明確轉(zhuǎn)正后員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3獎(jiǎng)金及福利：明確員工在合同期間享受的獎(jiǎng)金及福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問(wèn)金、健康體檢等。4.工作績(jī)效考核4.1考核指標(biāo)：明確績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等。4.2考核周期：明確績(jī)效考核的周期，一般為年度考核。4.3考核結(jié)果運(yùn)用：明確考核結(jié)果與員工工資、獎(jiǎng)金、晉升等方面的關(guān)聯(lián)。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)：明確崗前培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排和培訓(xùn)成果要求。5.2在職培訓(xùn)：明確在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排和培訓(xùn)成果要求。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，明確職業(yè)晉升的途徑和條件。6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤制度：明確員工的考勤規(guī)定，包括上班時(shí)間、請(qǐng)假制度、遲到早退等。6.2請(qǐng)假制度：明確員工的請(qǐng)假程序、請(qǐng)假類型和請(qǐng)假最長(zhǎng)時(shí)限。6.3保密制度：明確員工需要保密的信息范圍、保密期限和違約責(zé)任。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為員工繳納住房公積金。7.3其他福利待遇：明確員工在合同期間享受的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、病假等。8.合同解除與終止8.1解除合同的情形（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2終止合同的情形（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償8.3.1解除或終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2因用人單位的原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向員工支付賠償金。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的簽訂與生效10.1簽訂程序：雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂合同。10.2生效條件：合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同的變更與解除11.1變更條件：合同簽訂后，因客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更合同的，雙方可以協(xié)商一致進(jìn)行變更。11.2解除條件：合同解除應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對(duì)方。12.合同的終止與續(xù)簽12.1終止條件：合同到期或者雙方約定終止合同的情況下，合同終止。12.2續(xù)簽條件：合同到期前，雙方同意續(xù)簽的，可以按照約定的條件續(xù)簽合同。13.保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。13.2保密期限：保密期限根據(jù)保密信息的性質(zhì)和重要性確定，一般為合同結(jié)束后三年。13.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)：包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、競(jìng)業(yè)限制等。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)：按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。2.附件二：工資福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列明員工的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、福利等內(nèi)容。3.附件三：績(jī)效考核辦法詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核的指標(biāo)、周期、結(jié)果運(yùn)用等。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃明確員工的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列明需要保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇一覽表詳細(xì)說(shuō)明員工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。7.附件七：勞動(dòng)合同解除和終止情形說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明合同解除和終止的情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)。8.附件八：爭(zhēng)議解決方式及程序詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的途徑、程序及相關(guān)機(jī)構(gòu)。9.附件九：合同變更、續(xù)簽及終止條件詳細(xì)說(shuō)明合同變更、續(xù)簽及終止的條件和程序。10.附件十：其他約定事項(xiàng)包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，用人單位解除合同的，無(wú)需支付賠償金。示例：?jiǎn)T工因提供虛假簡(jiǎn)歷，被用人單位發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件，用人單位可以解除合同且不支付賠償金。2.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：?jiǎn)T工多次遲到早退，違反用人單位的考勤制度，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除合同的，需支付賠償金。示例：?jiǎn)T工在已知已與一家公司簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本單位的工作任務(wù)，用人單位可以解除合同并支付賠償金。4.員工因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除合同的，無(wú)需支付賠償金。示例：?jiǎn)T工因犯罪被判刑，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除合同且不支付賠償金。5.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，員工解除合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：用人單位未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，員工可以解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用以確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指用人單位和員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。應(yīng)用：本合同中約定了試用期的起止日期，試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給員工的補(bǔ)償。應(yīng)用：合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照本合同及國(guó)家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.賠償金：指因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同解除或終止，用人單位支付給員工的賠償。應(yīng)用：如用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工解除合同，用人單位需支付賠償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。應(yīng)用：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.住房公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于員工住房的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。