2024年工程師崗位聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工程師崗位聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及信息1.2受聘方姓名及信息2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期4.工作地點4.1工作地點5.工作時間5.1正常工作時間5.2休息日與節(jié)假日安排6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限9.勞動合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.勞動合同的終止10.1終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他條款13.1雙方約定的其他事項14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱及信息聘用方名稱：科技有限公司聘用方地址：市區(qū)路號聘用方法人代表：先生1.2受聘方姓名及信息受聘方姓名：先生受聘方身份證號碼：受聘方聯(lián)系電話：X2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱軟件工程師2.2崗位職責2.2.1負責公司軟件項目的開發(fā)與維護；2.2.2參與項目需求分析，制定技術方案；2.2.3按照項目進度完成代碼編寫、測試及上線；2.2.4配合團隊成員，共同解決項目中遇到的技術難題；2.2.5編寫技術文檔，為項目提供技術支持。3.聘用期限3.1起始日期2024年1月1日3.2結束日期2026年12月31日4.工作地點4.1工作地點市區(qū)路號5.工作時間5.1正常工作時間每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:005.2休息日與節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排休息，周六日根據(jù)公司實際情況安排調休。6.薪酬待遇6.1基本工資每月人民幣8000元6.2績效獎金根據(jù)個人績效考核結果，每月發(fā)放績效獎金，績效獎金最高不超過基本工資的50%6.3福利待遇6.3.1提供五險一金；6.3.2提供帶薪年假；6.3.3提供節(jié)假日福利；6.3.4提供員工體檢；6.3.5提供職業(yè)培訓及發(fā)展機會。7.社會保險與公積金7.1社會保險按照國家和地方規(guī)定，為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金按照國家和地方規(guī)定，為受聘方繳納住房公積金。8.保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1受聘方在任職期間，對公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務；8.1.2受聘方不得泄露公司客戶信息、合同內容等涉及公司利益的信息；8.2保密期限受聘方應對上述保密內容保密至合同終止后三年。9.勞動合同的變更與解除9.1變更條件9.1.1雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議；9.1.2因國家法律法規(guī)政策變化，導致合同內容需要變更的；9.2解除條件9.2.1受聘方提出辭職，并提前三十日書面通知聘用方；9.2.2聘用方因客觀原因需要解除合同，應提前三十日書面通知受聘方；9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.4受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；9.2.5受聘方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責任的。10.勞動合同的終止10.1終止條件10.1.1合同到期，雙方未續(xù)簽；10.1.2受聘方達到法定退休年齡；10.1.3受聘方死亡或者被宣告失蹤；10.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.違約責任11.1違約情形11.1.1受聘方未履行合同約定的義務；11.1.2聘用方未按時足額支付工資、獎金及福利；11.2違約責任承擔11.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金標準為合同總額的20%；11.2.2違約方造成守約方損失的，應賠償損失金額；11.2.3雙方因違約產生的糾紛，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方同意選擇市中級人民法院作為爭議解決機構。13.其他條款13.1雙方約定的其他事項13.1.1雙方同意，合同期內，受聘方不得與其他競爭公司從事相同或相似工作；13.1.2雙方同意，合同期內，受聘方不得以任何形式侵犯公司的知識產權。14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同經雙方蓋章后生效，合同生效日期為簽字蓋章之日起。14.2合同修改程序14.2.1合同修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議；14.2.2修改協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除程序14.3.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議；14.3.2解除協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件詳細要求：提供聘用方的有效營業(yè)執(zhí)照復印件，須包含企業(yè)名稱、法人代表、注冊資本、成立日期等信息。2.附件二：受聘方身份證明復印件詳細要求：提供受聘方的有效身份證件復印件，須包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼等信息。3.附件三：崗位說明書詳細要求：詳細描述軟件工程師崗位的工作內容、職責、技能要求等。4.附件四：工資結構說明詳細要求：詳細說明受聘方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、各項社會保險及公積金等。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容范圍，如公司商業(yè)秘密、技術秘密等，并規(guī)定保密期限。6.附件六：公司規(guī)章制度詳細要求：提供公司的內部規(guī)章制度，包括工作時間、休息休假、勞動紀律等內容。7.附件七：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：提供受聘方社會保險及公積金的繳納證明，證明須由相關部門出具。8.附件八：勞動合同解除或終止證明詳細要求：當合同解除或終止時，由聘用方出具的解除或終止證明。說明二：違約行為及責任認定：1.受聘方未履行合同約定的義務違約責任：支付違約金，違約金標準為合同總額的20%；如造成聘用方損失，還應承擔賠償責任。示例說明：受聘方未按照合同約定完成工作任務，經提醒仍不改正，屬于未履行合同約定義務的違約行為。2.聘用方未按時足額支付工資、獎金及福利違約責任：支付遲延支付工資的違約金，違約金標準為應支付金額的5%per天；如造成受聘方損失，還應承擔賠償責任。示例說明：聘用方未按照合同約定時間支付工資，經受聘方催告后仍未支付，屬于未按時足額支付工資的違約行為。3.雙方協(xié)商一致解除合同違約責任：無違約金支付義務，但雙方應按照合同約定辦理解除手續(xù)。示例說明：雙方因協(xié)商一致解除合同，不屬于違約行為，但需按照合同約定辦理相關手續(xù)。4.受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度違約責任：無需支付違約金，聘用方有權立即解除合同，并有權要求受聘方賠償因此造成的損失。示例說明：受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，屬于嚴重違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用方與受聘方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.違約金：指違約方因違約行為，按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.賠償責任：指違約方因違約行為，對守約方造成的損失進行經濟補償?shù)呢熑巍?