正規(guī)雇傭合同模板

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔任_______職位，主要職責是_______。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣_______元（含稅），每月_______日準時發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資，以及甲方的其他福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。7.3乙方如因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保提供的合同內(nèi)容真實、準確、完整，不得有欺詐、誤導等行為。2.乙方應認真閱讀合同內(nèi)容，明確了解自己的權利和義務。3.雙方在簽訂合同時，應遵循平等自愿、公平公正的原則。4.雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。5.雙方應保密合同內(nèi)容，不得向第三方泄露。解決辦法：1.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應遵守法院的審理程序，提供證據(jù)和證人，積極配合法院審理。4.法院將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，作出公正的判決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律規(guī)范。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等。4.乙方：指勞動者，負責履行勞動義務、接受勞動管理等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間范圍內(nèi)的工作時間。6.勞動報酬：指勞動者因履行勞動義務而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、老年等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。9.人民法院：是我國的國家審判機關，負責審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限，例如試用期為三個月。同時明確試用期的工資、福利等事項。2.兼職工作：如果乙方同時還在其他單位兼職，需要在合同中明確乙方的兼職情況，并約定兼職工作不會影響甲方的工作安排。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)機密，可以在合同中增加保密協(xié)議的條款，要求乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)機密。4.培訓安排：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓，可以在合同中增加培訓的相關條款，包括培訓的時間、地點、內(nèi)容、費用等。5.項目合作：如果乙方的工資與項目完成情況掛鉤，可以在合同中增加項目合