正式就業(yè)協(xié)議格式

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，具體工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方同意在合同到期前_______個(gè)月，與甲方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為_______元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行_______工作制，即每日工作_______小時(shí)，每周工作_______天。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇，如有工作需要加班，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假待遇，具體休假天數(shù)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)章制度和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。4.4乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定保護(hù)其合法權(quán)益。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無(wú)論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方在離職后_______年內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息的保密義務(wù)。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起_______天內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確，便于合同管理。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）信息：準(zhǔn)確填寫，確保雙方身份合法有效。3.工作內(nèi)容：明確乙方的具體工作職責(zé)和要求，避免模糊不清導(dǎo)致糾紛。4.勞動(dòng)合同期限：嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定，明確合同期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資待遇、工作時(shí)間等，確保符合國(guó)家規(guī)定。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方合法權(quán)益。7.保密協(xié)議：注意保護(hù)甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，避免泄露造成損失。8.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確雙方權(quán)利義務(wù)，防止隨意解除或終止合同。9.違約責(zé)任：約定違約責(zé)任，確保合同履行。10.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決途徑，確保雙方權(quán)益。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方發(fā)生糾紛時(shí)，嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題。2.勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、老年等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的糾紛。6.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。7.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院請(qǐng)求保護(hù)自己合法權(quán)益，解決爭(zhēng)議的一種司法途徑。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限，以及試用期內(nèi)的工資、福利等規(guī)定。補(bǔ)充條款：本合同的試用期為_______個(gè)月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。在試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為_______元/月，享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。2.項(xiàng)目制工作：對(duì)于乙方參與的項(xiàng)目制工作，明確項(xiàng)目周期、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等規(guī)定。補(bǔ)充條款：乙方同意參與甲方項(xiàng)目的開發(fā)和實(shí)施，項(xiàng)目周期為_______個(gè)月。項(xiàng)目完成后，根據(jù)項(xiàng)目成果和乙方的貢獻(xiàn)，甲方給予乙方項(xiàng)目獎(jiǎng)金_______元。3.外派工作：如果乙方需要被外派到其他單位工作，明確外派期間的工作條件、工資待遇等。補(bǔ)充條款：乙方同意在甲方安排下，外派到_______單位工作，外派期間的工作條件及工資待遇按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。4.技術(shù)培訓(xùn)：如果乙方需要