2024年企業(yè)解除勞動協(xié)議通知范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)解除勞動協(xié)議通知范本一本合同目錄一覽1.第一條協(xié)議背景與雙方權(quán)益1.1第二條解除勞動合同的原則1.2第三條解除勞動合同的條件1.3第四條解除勞動合同的程序2.第一條經(jīng)濟補償與賠償2.1第二條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2第三條賠償?shù)木唧w事項3.第一條通知期限與工作交接3.1第二條通知期限的計算3.2第三條工作交接的具體要求4.第一條保密協(xié)議4.1第二條保密信息的范圍4.2第三條保密協(xié)議的期限5.第一條競業(yè)限制5.1第二條競業(yè)限制的崗位范圍5.2第三條競業(yè)限制的期限6.第一條社會保險與福利6.1第二條社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)6.2第三條福利待遇的延續(xù)與終止7.第一條爭議解決7.1第二條協(xié)商解決的方式7.2第三條調(diào)解與仲裁8.第一條法律適用與合同效力8.1第二條法律適用8.2第三條合同效力的確認9.第一條雙方簽字與蓋章9.1第二條簽字蓋章的時間與地點10.第一條附件10.1第二條附件的內(nèi)容與效力11.第一條合同的修訂與終止11.1第二條修訂的條件與程序11.2第三條合同終止的條件與后果12.第一條違約責任12.1第二條違約行為的界定12.2第三條違約責任的具體承擔方式13.第一條權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓13.1第二條轉(zhuǎn)讓的條件與程序13.2第三條轉(zhuǎn)讓后的責任與義務(wù)14.第一條解除勞動合同的書面證明14.1第二條證明的獲取與提供14.2第三條證明的效力與使用第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與雙方權(quán)益1.1第二條解除勞動合同的原則雙方在自愿、公平、平等的原則基礎(chǔ)上，達成解除勞動合同的一致意見。1.2第三條解除勞動合同的條件1.2.1甲方（企業(yè)）因經(jīng)營不善，導(dǎo)致乙方（員工）所在崗位被撤銷；1.2.2乙方因個人原因，如健康問題、家庭原因等，無法繼續(xù)履行勞動合同；1.2.3雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為解除勞動合同符合雙方的最佳利益。1.3第四條解除勞動合同的程序1.3.1雙方應(yīng)在解除勞動合同前進行充分溝通，確保解除合同的事宜得到充分理解；1.3.2甲方應(yīng)向乙方說明解除勞動合同的具體原因和依據(jù)；1.3.3乙方應(yīng)在解除勞動合同前完成工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響；1.3.4雙方共同簽署解除勞動合同的書面協(xié)議，并確認協(xié)議內(nèi)容。第二條經(jīng)濟補償與賠償2.1第二條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞郊追綉?yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作不滿一年的，按比例支付。2.2第三條賠償?shù)木唧w事項2.2.1甲方應(yīng)支付乙方依法享有的加班費、帶薪年假工資等；2.2.2乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓費用、住宿費用等；2.2.3雙方協(xié)商一致的其他賠償事項。第三條通知期限與工作交接3.1第二條通知期限的計算乙方應(yīng)提前30天向甲方提出解除勞動合同的書面申請。3.2第三條工作交接的具體要求3.2.1乙方應(yīng)在通知期限內(nèi)完成工作交接，將工作資料、項目進度等交給甲方指定的接收人；3.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)工作的交接，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響；3.2.3甲方應(yīng)合理安排乙方的交接工作，確保乙方順利過渡到下一份工作。第四條保密協(xié)議4.1第二條保密信息的范圍乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2第三條保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自解除勞動合同之日起計算，期限為兩年。第五條競業(yè)限制5.1第二條競業(yè)限制的崗位范圍乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的崗位上工作。5.2第三條競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自解除勞動合同之日起計算，期限為一年。第六條社會保險與福利6.1第二條社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)乙方應(yīng)在解除勞動合同后，及時將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至下一份工作單位，或按照相關(guān)規(guī)定進行接續(xù)。6.2第三條福利待遇的延續(xù)與終止乙方在解除勞動合同后，享有的福利待遇應(yīng)及時終止，不再享有。第八條爭議解決8.1第二條協(xié)商解決的方式雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2第三條調(diào)解與仲裁8.2.1如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；8.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。第九條法律適用與合同效力8.1第二條法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。8.2第三條合同效力的確認本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十條雙方簽字與蓋章9.1第二條簽字蓋章的時間與地點本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，簽字蓋章的時間和地點為雙方協(xié)商確定的地點。第十一條附件10.1第二條附件的內(nèi)容與效力本合同附件包括乙方的個人簡歷、工作證明等，附件與本合同具有同等效力。第十二條合同的修訂與終止11.1第二條修訂的條件與程序本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2第三條合同終止的條件與后果11.2.1雙方協(xié)商一致終止；11.2.2法律規(guī)定的情形；11.2.3合同約定的其他終止條件。第十三條違約責任12.1第二條違約行為的界定違反本合同的任何一方均視為違約。12.2第三條違約責任的具體承擔方式違約方應(yīng)承擔違約責任，具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。第十四條權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓13.1第二條轉(zhuǎn)讓的條件與程序本合同的權(quán)利與義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓，除非經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2第三條轉(zhuǎn)讓后的責任與義務(wù)轉(zhuǎn)讓本合同權(quán)利與義務(wù)的，轉(zhuǎn)讓方和受讓方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。第十六條解除勞動合同的書面證明14.1第二條證明的獲取與提供甲方應(yīng)在解除勞動合同后，向乙方提供解除勞動合同的書面證明。14.2第三條證明的效力與使用解除勞動合同的書面證明是乙方享受相關(guān)待遇的依據(jù)，具有法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應(yīng)提供真實、準確的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件二：乙方工作證明詳細要求：乙方應(yīng)提供在甲方工作期間的工作證明，包括工作崗位、工作表現(xiàn)等。附件三：解除勞動合同證明詳細要求：甲方應(yīng)向乙方提供解除勞動合同的書面證明，包括解除勞動合同的原因、時間、雙方協(xié)商情況等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定完成工作交接；2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；3.乙方違反競業(yè)限制，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作；4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償；5.甲方未按照約定提供解除勞動合同的書面證明。違約責任認定標準：1.乙方未按照約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金；3.乙方違反競業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金；4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；5.甲方未按照約定提供解除勞動合同的書面證明，乙方有權(quán)要求甲方提供書面證明。示例說明：1.如果乙方未按照約定完成工作交接，甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成交接，并支付違約金作為補償；2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金作為賠償；3.如果乙方違反競業(yè)限制，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金作為賠償；4.如果甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償，乙方可以要求甲方支付違約金，并按照約定支付經(jīng)濟補償；5.如果甲方未按照約定提供解除勞動合同的書面證明，乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供書面證明。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者對在任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費。6.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為勞動者提供的一系列福利和待遇。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等方面發(fā)生的爭議。8.仲裁：指由有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)，根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議進行審理并做出裁決的活動。9.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。10.侵權(quán)行為：指侵犯他人合法權(quán)益的行為。1.本合同是雙方簽訂的書面勞動合同