2024年勞動協(xié)議協(xié)商解除范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動協(xié)議協(xié)商解除范本版本合同目錄一覽1.解除勞動合同的定義及范圍1.1解除勞動合同的定義1.2解除勞動合同的范圍2.解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件2.2勞動者單方面解除勞動合同的條件2.3用人單位單方面解除勞動合同的條件3.解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序4.解除勞動合同的通知期限4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知期限4.2勞動者單方面解除勞動合同的通知期限4.3用人單位單方面解除勞動合同的通知期限5.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.解除勞動合同的福利待遇6.1社會保險(xiǎn)關(guān)系的處理6.2公積金關(guān)系的處理6.3帶薪年假的處理6.4福利待遇的支付時(shí)間及方式7.解除勞動合同后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任8.解除勞動合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3違反競業(yè)限制的法律責(zé)任9.解除勞動合同后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)10.解除勞動合同后的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時(shí)間限制11.解除勞動合同的雙方權(quán)利和義務(wù)11.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)11.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)12.解除勞動合同的違約責(zé)任12.1勞動者違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任13.解除勞動合同的效力及終止13.1解除勞動合同的效力13.2解除勞動合同的終止14.解除勞動合同的附件14.1附件一：解除勞動合同協(xié)議書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的定義及范圍1.1解除勞動合同的定義本合同所稱解除勞動合同，是指用人單位與勞動者雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前終止勞動合同的法律效力，雙方不再享有和承擔(dān)勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。1.2解除勞動合同的范圍本合同適用于雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況，包括但不限于因個(gè)人原因、單位原因、客觀原因等導(dǎo)致的勞動合同解除。第二條解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件（1）雙方自愿解除勞動合同，無強(qiáng)迫、威脅等不正當(dāng)手段；（2）雙方就解除勞動合同達(dá)成書面協(xié)議；（3）雙方按照本合同約定處理解除勞動合同相關(guān)事項(xiàng)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等。2.2勞動者單方面解除勞動合同的條件（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（3）勞動者因合法權(quán)益受到侵害，依法要求解除勞動合同。2.3用人單位單方面解除勞動合同的條件（1）勞動者嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第三條解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序（1）雙方展開協(xié)商，就解除勞動合同達(dá)成一致意見；（2）雙方簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議；（3）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇；（4）雙方辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案移交、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序（1）勞動者提前書面通知用人單位；（2）用人單位確認(rèn)收到勞動者解除勞動合同的通知；（3）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇；（4）雙方辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案移交、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序（1）用人單位依法通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?；?）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇；（3）雙方辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案移交、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第四條解除勞動合同的通知期限4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知期限雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，特殊情況可以縮短但不得少于十五日。4.2勞動者單方面解除勞動合同的通知期限勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，特殊情況可以縮短但不得少于十五日。4.3用人單位單方面解除勞動合同的通知期限用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱?，特殊情況可以縮短但不得少于十五日。第五條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）支付勞動者工資的補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（3）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。5.2勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)按照雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條解除勞動合同的福利待遇6.1社會保險(xiǎn)關(guān)系的處理雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。6.2公積金關(guān)系的處理雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。6.3帶薪年假的處理雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)按照勞動者未休帶薪年第八條解除勞動合同后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容解除勞動合同后，雙方同意繼續(xù)遵守在勞動合同期間簽訂的保密協(xié)議，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同解除之日起計(jì)算，期限為二年。8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任如勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。第九條解除勞動合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制適用于勞動者在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自勞動合同解除之日起計(jì)算，期限為一年。9.3違反競業(yè)限制的法律責(zé)任如勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。第十條解除勞動合同后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬解除勞動合同后，勞動者對于在勞動合同期間創(chuàng)作的屬于用人單位所有的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，應(yīng)按照用人單位的要求進(jìn)行權(quán)利轉(zhuǎn)移。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)勞動者應(yīng)繼續(xù)配合用人單位維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益，不得侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條解除勞動合同后的爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的時(shí)間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)解決，超過期限的，按默認(rèn)方式處理。第十二條解除勞動合同的雙方權(quán)利和義務(wù)12.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者在解除勞動合同后，有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇，并應(yīng)履行保密、競業(yè)限制等義務(wù)。12.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位在解除勞動合同后，有權(quán)要求勞動者履行保密、競業(yè)限制等義務(wù)，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等。第十三條解除勞動合同的違約責(zé)任13.1勞動者違約責(zé)任勞動者違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。13.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。第十四條解除勞動合同的效力及終止14.1解除勞動合同的效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至雙方履行完畢本合同約定的義務(wù)之日終止。14.2解除勞動合同的終止本合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)自行終止，但本合同中約定的保密、競業(yè)限制等義務(wù)仍繼續(xù)有效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動合同協(xié)議書該附件為雙方協(xié)商一致解除勞動合同的書面協(xié)議，應(yīng)包含雙方的基本信息、解除勞動合同的原因、解除勞動合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇的支付約定等內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議該附件規(guī)定了勞動者在解除勞動合同后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)及保密期限等內(nèi)容。附件三：競業(yè)限制協(xié)議該附件規(guī)定了勞動者在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作的義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議該附件規(guī)定了勞動者在解除勞動合同后對于在勞動合同期間創(chuàng)作的屬于用人單位所有的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，應(yīng)按照用人單位的要求進(jìn)行權(quán)利轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反保密協(xié)議，如泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：勞動者在解除勞動合同后，未經(jīng)用人單位同意，向第三方泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.勞動者違反競業(yè)限制約定，如在解除勞動合同后一年內(nèi)，在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：勞動者在解除勞動合同后，未經(jīng)用人單位同意，在與用人單位業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)從事了相同的工作，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.用人單位違反保密協(xié)議、競業(yè)限制約定，如未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。示例說明：用人單位在解除勞動合同后，未按照約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致勞動者遭受經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除勞動合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除勞動合同后對用人單位的商業(yè)秘