2024年企業(yè)員工補充協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工補充協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2術語定義2.補充協(xié)議內容2.1薪酬調整2.1.1基本工資調整2.1.2績效獎金調整2.1.3其他補貼與福利調整2.2工作時間調整2.2.1正常工作時間2.2.2休息日與節(jié)假日安排2.2.3加班政策2.3晉升與發(fā)展2.3.1晉升通道2.3.2培訓與發(fā)展機會2.3.3職業(yè)規(guī)劃2.4福利待遇2.4.1社會保險2.4.2醫(yī)療保險2.4.3住房公積金2.4.4帶薪年假2.4.5其他福利待遇3.合同的生效、變更與解除3.1合同生效條件3.2合同變更3.3合同解除4.保密協(xié)議4.1保密內容4.2保密期限4.3保密義務與責任5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調解解決5.3仲裁解決5.4法律訴訟6.法律適用與爭議解決6.1法律適用6.2爭議解決方式7.其他條款7.1通知與送達7.2合同的完整性7.3合同的修改與補充7.4合同解除后的權益處理7.5雙方協(xié)商一致的其他事項8.合同的簽署8.1簽署日期8.2簽署地點8.3簽署人9.附件9.1附件一：薪酬調整明細表9.2附件二：工作時間安排表9.3附件三：晉升與發(fā)展政策9.4附件四：福利待遇明細表9.5附件五：保密協(xié)議具體內容10.合同副本10.1正本一份，雙方各執(zhí)一份10.2副本一份，歸檔保存11.合同的翻譯11.1合同的中文版本為唯一有效版本11.2如需翻譯成其他語言，應以中文版本為準12.合同的生效日期12.1本合同自雙方簽署之日起生效13.合同的到期日13.1本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算14.合同的續(xù)簽14.1合同到期前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于2024年企業(yè)員工補充協(xié)議樣式版B版，是對雙方于2024年1月1日簽訂的《勞動合同》的補充。本協(xié)議未涉及的部分，仍以《勞動合同》為準。1.2術語定義（1）"企業(yè)"指2024年企業(yè)；（2）"員工"指與企業(yè)簽訂《勞動合同》的員工；（3）"本協(xié)議"指2024年企業(yè)員工補充協(xié)議樣式版B版。第二條補充協(xié)議內容2.1薪酬調整2.1.1基本工資調整自2024年4月1日起，員工的基本工資調整為人民幣____元/月。2.1.2績效獎金調整自2024年4月1日起，員工的績效獎金調整為季度發(fā)放，根據員工季度績效考核結果，發(fā)放績效獎金人民幣____元。2.1.3其他補貼與福利調整自2024年4月1日起，員工的其他補貼與福利調整為：取消原交通補貼，增加住房補貼，補貼金額為人民幣____元/月。2.2工作時間調整2.2.1正常工作時間員工的正常工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，周六日及國家法定節(jié)假日休息。2.2.2休息日與節(jié)假日安排員工休息日與節(jié)假日安排按照國家和企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。2.2.3加班政策員工加班按照國家和企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行，加班工資支付標準為：平日加班150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日加班300%。2.3晉升與發(fā)展2.3.1晉升通道企業(yè)為員工提供公平的晉升通道，包括管理晉升和技術晉升兩個方向。2.3.2培訓與發(fā)展機會企業(yè)為員工提供定期的培訓與發(fā)展機會，包括內部培訓、外部培訓和職業(yè)規(guī)劃指導等。2.3.3職業(yè)規(guī)劃企業(yè)與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持與資源。2.4福利待遇2.4.1社會保險企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。2.4.2醫(yī)療保險企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險，員工個人承擔的部分從工資中扣除。2.4.3住房公積金企業(yè)為員工繳納住房公積金，員工個人承擔的部分從工資中扣除。2.4.4帶薪年假2.4.5其他福利待遇企業(yè)為員工提供其他福利待遇，包括員工體檢、生日關懷、節(jié)日禮品等。第三條合同的生效、變更與解除3.1合同生效條件本補充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。3.2合同變更本補充協(xié)議的任何變更，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.3合同解除除非雙方另有約定，否則本補充協(xié)議解除事項參照《勞動合同》的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1保密內容員工需對在任職期間獲取的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2保密期限保密期限自雙方簽署本補充協(xié)議之日起算，至合同解除或終止之日起____年。4.3保密義務與責任員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1協(xié)商解決雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。5.2調解解決協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。5.3仲裁解決調解不成的，任何一方均可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向企業(yè)所在地的基層人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1通知與送達雙方通過書面形式通知對方，通知送達對方的一個工作日即為送達日期。6.2合同的完整性本補充協(xié)議與《勞動合同》一起構成雙方完整的勞動關系約定，取代了第八條合同的簽署8.1簽署日期本補充協(xié)議的簽署日期為2024年2月15日。8.2簽署地點本補充協(xié)議的簽署地點為企業(yè)總部會議室。8.3簽署人企業(yè)方簽署人為人力資源總監(jiān)，員工方簽署人為員工本人。第九條附件9.1附件一：薪酬調整明細表附件一詳細列出了員工基本工資、績效獎金和其他補貼與福利的調整明細。9.2附件二：工作時間安排表附件二詳細說明了員工的正常工作時間、休息日與節(jié)假日安排以及加班政策。9.3附件三：晉升與發(fā)展政策附件三詳細描述了企業(yè)的晉升通道、培訓與發(fā)展機會以及職業(yè)規(guī)劃的具體內容。9.4附件四：福利待遇明細表附件四詳細列出了員工可以享受的各項福利待遇。9.5附件五：保密協(xié)議具體內容附件五詳細闡述了保密協(xié)議的具體內容，包括保密信息、保密期限和保密義務與責任。第十條合同副本10.1正本一份，雙方各執(zhí)一份本補充協(xié)議的正本一份，由雙方各自保留一份，以備不時之需。10.2副本一份，歸檔保存本補充協(xié)議的副本一份，將歸企業(yè)檔案室保存，以供將來查閱。第十一條合同的翻譯11.1合同的中文版本為唯一有效版本本補充協(xié)議的中文版本為唯一有效版本，如有翻譯成其他語言，應以中文版本為準。11.2如需翻譯成其他語言，應以中文版本為準任何對補充協(xié)議的翻譯，都必須與中文版本相一致，如有出入，以中文版本為準。第十二條合同的生效日期12.1本合同自雙方簽署之日起生效本補充協(xié)議自雙方簽署之日起正式生效，并對雙方產生法律約束力。第十三條合同的到期日13.1本合同有效期為五年，自合同生效之日起計算本補充協(xié)議的有效期為五年，從合同生效之日起計算，到期后自行終止。第十四條合同的續(xù)簽14.1合同到期前六個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜合同到期前六個月，雙方可以開始協(xié)商續(xù)簽事宜，并就新的補充協(xié)議達成一致。14.2如雙方未能在合同到期前達成續(xù)簽協(xié)議，則按照原合同執(zhí)行如雙方未能在合同到期前達成新的續(xù)簽協(xié)議，則本補充協(xié)議自動終止，雙方仍需按照原《勞動合同》執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬調整明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了員工基本工資、績效獎金和其他補貼與福利的調整明細。包括但不限于工資等級、績效考核標準、各類補貼的發(fā)放條件及標準等。員工需仔細閱讀并確認對自己的薪酬調整無異議。附件二：工作時間安排表詳細要求和說明：本附件詳細說明了員工的正常工作時間、休息日與節(jié)假日安排以及加班政策。包括每周工作天數、休息日安排、節(jié)假日放假安排及加班工資計算方法等。員工需遵守工作時間安排，并按照規(guī)定的標準獲得加班工資。附件三：晉升與發(fā)展政策詳細要求和說明：本附件詳細描述了企業(yè)的晉升通道、培訓與發(fā)展機會以及職業(yè)規(guī)劃的具體內容。包括但不限于晉升條件、晉升程序、培訓種類及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定等。員工可通過此附件了解企業(yè)的晉升與發(fā)展機會，并根據自身情況制定職業(yè)發(fā)展計劃。附件四：福利待遇明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了員工可以享受的各項福利待遇。包括社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等。員工需了解并熟悉自己的福利待遇，以便在符合條件時享受相應的權益。附件五：保密協(xié)議具體內容詳細要求和說明：本附件詳細闡述了保密協(xié)議的具體內容，包括保密信息、保密期限和保密義務與責任。員工需認真閱讀并遵守保密協(xié)議，確保在任職期間不對企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等進行泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未能按照本協(xié)議約定的工作時間規(guī)定進行工作，遲到、早退或私自缺勤的，企業(yè)有權按照約定扣除相應的工資或獎金。示例：員工每月遲到早退累計超過3次，企業(yè)有權從當月工資中扣除500元作為遲到早退費用。2.員工未能遵守企業(yè)的保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息的，企業(yè)有權解除本協(xié)議，并要求員工賠償因此造成的損失。示例：員工泄露了企業(yè)的某項專利技術，給企業(yè)造成了100萬元的損失，企業(yè)有權解除合同，并要求員工賠償100萬元。3.企業(yè)在規(guī)定的時間內未能支付員工工資、獎金或其他福利待遇的，員工有權要求企業(yè)支付相應的工資、獎金或福利待遇，并有權要求企業(yè)支付遲延支付期間的賠償。示例：企業(yè)未能在約定時間內支付員工獎金，員工有權要求企業(yè)在3個工作日內支付獎金，并有權要求企業(yè)支付遲延支付期間的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業(yè)與員工之間建立的固定或無固定期限的勞動關系，雙方的權利義務均由勞動合同規(guī)定。2.補充協(xié)議：對勞動合同的補充和修改，用以明確雙方在勞動合同以外的權利義務。3.工作時間：指員工