公司管理制度

公司管理制度

公司管理制度1

第一章安全保衛(wèi)制度

為維護正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實責(zé)任制。總經(jīng)理是公司安全

保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行

研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負(fù)責(zé)

人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)

現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

三、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安

全保衛(wèi)工作，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

四、落實防火措施，設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)

定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期

限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵

塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的應(yīng)及時更換；

2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用

電爐;

3、材料室嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

六、落實防盜措施：

1、財務(wù)室要安裝防盜門窗，下班時要注意檢查關(guān)好鎖好門窗;

2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時要關(guān)好

門窗和電燈；

3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;

4、車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全

保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)

責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違

章造成事故的，一律追究責(zé)任。

第二章公司車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，

由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請，說明月車事由、地點、時間，辦

公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

二、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足

工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

四、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。

五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司指定的倉庫，并采

取必要的防盜措施。

六、車輛用油及維修費用由辦公室負(fù)責(zé)管理和維護。

七、車輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報銷。

八、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，

按貪污論處。

九、車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

第三章衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好

形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門的辦公室、會議室、衛(wèi)生

間、走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮

塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘

蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污

跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂

堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水

垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設(shè)備保

養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；衛(wèi)生間洗手盆臺面、墻面、地面、便池清

潔干凈，無雜物、無異味。

三、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部

門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)

域負(fù)責(zé)。

四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，各部門要認(rèn)真對待

衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理。公司

管理制度2

一、樹立高度的責(zé)任心，關(guān)心公司的利益，嚴(yán)格片區(qū)保潔責(zé)

任制。樹立為公司、為社會服務(wù)的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹

立良好的行業(yè)及企業(yè)形象。

二、保潔員工應(yīng)努力提高自身素質(zhì)和對公司負(fù)責(zé)的覺悟，服

從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到、早退，不擅離

崗位，如有急事須向直屬上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。當(dāng)值人

員不得做與本職工作無關(guān)的.事。

三、崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)3次未達標(biāo)者，

分別給予警告、過失的處罰。

四、保潔員對商家、客戶、甲方人員服務(wù)要熱情周到，舉止

端莊，禮貌大方，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

五、當(dāng)值期間應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得穿短褲、

背心、超短裙、拖鞋等。

六、保潔員在工作上要堅持原則，團結(jié)協(xié)作，以禮相待，不

得以個人恩怨懈怠工作，不準(zhǔn)給同事、設(shè)備造成障礙，不準(zhǔn)以任

何借口擾亂工作秩序。

七、不準(zhǔn)私拿公物，私賣廢品，一經(jīng)查實，分別給予罰款并

同時辭退；如損壞衛(wèi)生工具者，要照價賠償。拾到物品，應(yīng)及時

上交，不得私吞。嚴(yán)令禁止偷竊行為。

八、保潔員必須嚴(yán)格按照《保潔員清潔工作程序》進行工作。

九、保潔員在工作中有權(quán)勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，

不能處理、解決時應(yīng)立即向上級主管匯報，有權(quán)提出工作中的一

些合理化建議。

十、保潔員的入、離職，轉(zhuǎn)崗等人事問題，參照公司人資部

的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職員工離崗時應(yīng)做到“上不清下不接“，離

職員工必須將物品、工具、設(shè)備、工作范圍交接清楚后，直屬主

管簽字確認(rèn)，在人資部辦理完離職手續(xù)后方可離崗。

十一、保潔員因病、因事暫不能工作的，需自己找人替班，

并向公司請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如請假未經(jīng)獲批，擅自休假，

則視為自動離職。相關(guān)規(guī)定參照公司人資部相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

十二、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生。

一旦發(fā)生事故應(yīng)在第一時間向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映，并積極配合領(lǐng)導(dǎo)進

行處理。

十三、保潔員在當(dāng)值期間不得喝酒，高空作業(yè)、使用登高器

具時必須在使用安全保護措施的情況下方可操作，避免造成安全

事故。公司管理制度3

一、遵紀(jì)守法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。

二、比其他員工提前30分鐘到崗，提前做好衛(wèi)生清理；下午

做好衛(wèi)生清掃工作提前30分鐘下班。

三、認(rèn)真履行職責(zé)，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離

崗，不做本職工作無關(guān)的事。

四、對公共環(huán)境易臟部位如樓梯臺階、衛(wèi)生間，及會議室、

洽談室等重要部位做到及時清理。

五、儀表整潔、精神飽滿、文明服務(wù)，禮貌待人。

六、愛崗敬業(yè)，服務(wù)態(tài)度端正，有較強的.奉獻精神。

七、工作時間不準(zhǔn)脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

八、未經(jīng)許可，不得擅入其他辦公區(qū)域。

九、服從上級領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、互相幫助。

十、愛護公物，記錄每日衛(wèi)生潔具的消耗量。

十一、遵守公司考勤制度和保潔操作程序。

十二、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成任務(wù)。

本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。公司

管理制度4

1.認(rèn)真保管登記銀行、現(xiàn)金日記帳，做到日清月結(jié)。

2.管好現(xiàn)金，庫存現(xiàn)金不超過規(guī)定限額：3000元，當(dāng)日銷售款

當(dāng)日存入銀行，不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。

3.嚴(yán)格履行借款手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自借款，或占用

公款，每月開資，必須扣清借款。用款額不超過三仟元可請示主管

財經(jīng)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三仟元以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況除

外。

4.嚴(yán)格執(zhí)行報銷制度，按規(guī)定把好資金支出關(guān)，報銷手續(xù)必須

齊全，沒有領(lǐng)導(dǎo)審批不予受理。

5.按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格支票管理，作好記錄，使用支票要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

審批，一日內(nèi)督促報銷或及時收回。

6.月末主動與會計和銀行對帳，必須兩帳相符。

7.取送款要注意安全，避免發(fā)生意外。公司管理制度5

一、目的

為促進公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強員工

的組織性、紀(jì)律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，

確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)

當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、適用范圍

適用于公司在職人員。

三、職責(zé)

為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督。

1、考勤

1）公司員工一律實行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填

寫《忘/為打卡單》，并說明原因，但一個月不得超過三次，否則

不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資。

2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在

工資中扣除1一3分鐘扣5元/次4-10分鐘扣10元/次11-30分

鐘扣20元/次30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為

10.5小時，白班8：00—12：00、13:00—18:00,18:30—20:00；

晚班20：00—00：00、01:30—8:00,每天上下班需打卡。

員工每半個月轉(zhuǎn)班一次，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接。

管理部門08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例會每周一、三、五、7:50在公司大門早會不得任何借

口請假，遲到曠會罰款10/一次

2、請假

1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因，特殊情況

可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補簽請假條。公司

職員請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請假三天以上必

須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假人員必須在確

認(rèn)請假單已審批完后方算完成請假。班干部、職員以上人員請假

須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，

一律作曠工處理。

2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書

面報告，經(jīng)管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)

下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而

未上班者，一概以曠工論處。

4）請長假者到期未能按時上班時，需先向所屬部門主管人申

請批準(zhǔn)，班干部、職員以上級別需報經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務(wù)或

生產(chǎn)需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特殊之

情形（比如喪親），公司一律不接受請假請求，并以曠工論處。

3、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經(jīng)請假，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時間三倍計算，連續(xù)曠工三天以上作自動離

職處理，公司不予結(jié)算工資。

4、入職/離職

1.0試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營

的需要，擇優(yōu)錄用人才。

1?.1公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種

或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

1.2公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)

部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，

符合崗位錄用條件。

L4員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除

或終止了勞動關(guān)系。

1.5員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的

真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收

取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、學(xué)業(yè)證等有效證件。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正

式員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同

期限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的

表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.3員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考

核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度

執(zhí)行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請。員工辭職必

須經(jīng)部門主管行政審批，主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可生效。

1）離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職

者未能及時辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交

接人簽收后才能離職。

2）若辭職未到期，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管

簽字同意，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事

方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無損

壞），經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財務(wù)，所

有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%o

2）試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司

證實及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請表”

及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離

廠。

4）凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)

負(fù)賠償責(zé)任，并且永不錄用。

5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結(jié)算薪資。

6）無法勝任工作者，給予辭退處理。

7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者,

公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

6、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提

前到打卡區(qū)等待）、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態(tài)，不睡

覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說、雜志、玩

手機、睡覺等）。

2）工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友

帶入工作場所。

3）上班時間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。

4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀

私利。

5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作、團結(jié)協(xié)作、拼搏進取、關(guān)心他人。

6）公正平等、誠實守信、維護集體榮譽、嚴(yán)守公司機密。

7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活

習(xí)慣。

8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物、不參與

賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無理

先動手違規(guī)，包括醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等先動手方承擔(dān)責(zé)任。）

違反這一條無薪開除，情況嚴(yán)重交公安機關(guān)處理。

9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財產(chǎn)

加倍賠償。這種人一經(jīng)核實立即開除。

四、薪酬

L0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機臺5s現(xiàn)場

交接好給下一班，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗，不良品標(biāo)示返工

處理，并填好日報表，交給生產(chǎn)文員。公司分計時和計件兩種，如

發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事，將計時與

計件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工

資，一般情況下廠方及時發(fā)工資，特殊情況需延時的，最多不能

超過15天。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知

員工加班，希望員工配合工作。

五、品質(zhì)管控

為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。加強內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶。

保證保質(zhì)、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意度。同

時為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的.依據(jù)。特制定

此方案

適用考核對象：品管績效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

補充說明：

1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客

戶投訴的產(chǎn)品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍

完直接出給客戶造成的客訴不計算在內(nèi)。

2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢。內(nèi)部造成批

量性報廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn)。

3、制程不良，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達到10%或以

上的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報。直接處罰

扣績效500元/次。

4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品，要

請示由主管判定是否放過。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返

工不算品管責(zé)任。

5、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

6、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決。

六、安全操作規(guī)程

第一條上機前，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護裝置是否

安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。

第二條啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時，

方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機

床誤動而傷害人體。

第三條嚴(yán)格按操作現(xiàn)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴(yán)禁用腳踏,

決不允許私自改變操作方式。

第四條使用腳踏板時，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板

而造成傷害。

第五條第五條在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。

嚴(yán)禁私自拆除安全防護裝置。

七、本方案規(guī)定由20_年2月起試行。解釋權(quán)歸公司所有。

公司管理制度6

考勤制度

一、行政部人員每天上午8：30—12：00,下午13：30—17：

30考勤、打卡；

二、市場部及業(yè)務(wù)部員工每天上午8：30、下午18：30考勤、

打卡;

三、所有員工實行事假審批制度。請假一天以下由常務(wù)副總

審批，二天以上由總經(jīng)

理審批。事后請假一律按曠工處理；

四、凡員工每月遲到或早退一次罰款貳拾元，遲到或早退兩

次罰款肆拾元，遲到或

早退三次則按自動離職處理，當(dāng)月工資扣發(fā)；

五、工作時間不做與工作無關(guān)的任何事，如：吃東西、玩電

腦、會客、串崗、聽音

樂、閑談、睡覺、打牌、賭博等；

六、每月月底做好月度工作總結(jié)和下月工作計劃安排，交至

總經(jīng)辦。

員工獎罰條例

一、嚴(yán)格打卡和考勤制度，遲到或早退一次罰款貳拾元，遲

到或早退兩次罰款肆拾元，遲到或早退三次按自動離職處理，當(dāng)

月工資扣發(fā)。無故曠工一次罰款伍拾元；

二、上班必須穿工作服，不穿工作服者一次罰款伍拾元；

三、受到客戶投訴，給公司造成不良影響者，罰款伍拾元，

與顧客發(fā)生爭執(zhí)，罰款壹佰元；

四、值班未做好值班記錄或交接班不清的，一次罰款伍拾元；

五、上班時間不做與工作無關(guān)的私事，如：在辦公室吃東西、

吸煙、打私人電話、玩電腦、串崗、聽音樂、閑聊、睡覺等，違反

其中任何一條罰款壹佰元；

六、無公司經(jīng)理批準(zhǔn)，非工作人員進入監(jiān)控中心罰款壹佰元；

七、無公司經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自改動計算機系統(tǒng)的硬件和軟件罰

款壹佰元；

八、無公司經(jīng)理批準(zhǔn)，隨意調(diào)出或打印計算機內(nèi)的數(shù)據(jù)資料，

罰款壹佰元；

九、以上規(guī)章制度，一月內(nèi)違反三次者，公司予以辭退，當(dāng)

月工資扣發(fā)；

十、設(shè)優(yōu)秀員工獎。公司每月評選出一名各方面表現(xiàn)突出的.

優(yōu)秀員工，獎勵壹佰元；

十一、設(shè)突出貢獻獎。公司每月評選出一名對公司做出突出

貢獻的員工，獎勵壹佰元；十二、設(shè)冠軍獎。獎勵市場部、業(yè)務(wù)部

超額完成當(dāng)月任務(wù)的冠軍，獎勵壹佰元。

員工規(guī)范用語

一、您好，您請坐！

二、您好，烽火臺衛(wèi)星科技，請問能幫助您什么嗎？

三、您好，請問有什么需要我服務(wù)的嗎？

四、您好！請問您找哪位？請稍候？請問有什么事可以轉(zhuǎn)告

嗎？讓您久等了！

五、請問您有什么問題需要我們幫助嗎？

六、我們的工程人員已在去往您外的路上，請您稍等。

七、非常感謝！可以留下您的聯(lián)系方式嗎？

八、對不起，請您大聲些好嗎？

九、對不起，您所提出的要求不符合我公司規(guī)定，恐怕不能

幫到您。

十、對不起，您咨詢的內(nèi)容暫時沒有記錄，給您造成不便，

敬請原諒°

十一、對不起，我公司暫無此項服務(wù)，我們會將您所提出的

要求轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，希望不久的將來會滿足到您。

十二、對不起，請您慢慢說好嗎？我一定會幫您解決的。

十三、對不起，給您造成不便，敬請原諒。

十四、謝謝您對我們的支持，再見!

十五、謝謝您的咨詢，歡迎下次再來！

十六、請走好，再見！

員工保密制度

一、公司員工有責(zé)任和義務(wù)保守公司的秘密；

二、在符合安全的存放場所保存公司資料和客戶資料；

三、公司員工都有責(zé)任維護保密設(shè)施，不準(zhǔn)將公司資料向外

泄露;

四、積極開展保密宣傳教育，嚴(yán)禁將公司秘密帶出公司；

五、員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將他人帶入監(jiān)控中心；

六、忠于職守，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，把保密工作做好；

七、公司財務(wù)室、文檔室、監(jiān)控中心是公司重點保密單位；

八、公司部門負(fù)責(zé)人是本部門保密工作第一責(zé)任人；

九、抓好上班前和下班前，例行安全檢查的監(jiān)督；

十、凡泄露公司秘密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律辭退，造成后果者，

按情節(jié)輕重遺究其責(zé)任，直至迫究其刑事責(zé)任。公司管理制度7

第一條嚴(yán)禁打架斗毆和辱罵他人，違者按公司有關(guān)規(guī)定處理;

第二條凡酗酒鬧事、影響正常工昨者，由保衛(wèi)科采取強制措

施，保障安全。對所造成的損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)，并視情節(jié)輕

重予以批評教育或行政處分；

第三條嚴(yán)禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博、播放淫

穢錄像、傳抄黃色刊物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即嚴(yán)加查處，對當(dāng)事人給予

治安罰款。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者送公安機關(guān)處理；

第四條園區(qū)內(nèi)禁止玩火、破壞公物，不聽勸阻者，按有關(guān)規(guī)

定處罰（未成年子女由家長承擔(dān)）；

第五條嚴(yán)禁在園區(qū)內(nèi)任何場所大聲喧嘩、起哄、擾亂公共秩

序；公司管理制度8

第一章總則

1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來。

2、企業(yè)基本目標(biāo)：身心健康，質(zhì)量可靠。

3、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。

4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。

本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則

辦理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護社會公共秩序，如有違

反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。

第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪

費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機密，維護公司形象。

第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著整潔,

積極上進，培養(yǎng)公司榮譽感。

第六條公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋

生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防

礙公司士氣與團結(jié)。

第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利

益的事情。

第八條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

第九條熱情接待公司來訪人員；

第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確

認(rèn)查詢。

第十一條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)

的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，

離職時須交還。

第十二條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)

務(wù)的行為

第十三條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為

自己或他人圖利。

第十四條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得

假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟不規(guī)

行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門，追究

刑事責(zé)任。

第十五條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情；

1.確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2,處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司

為重；

5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅

做主張。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先

依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準(zhǔn)，才可下達

指令。

第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)忚煤细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,

若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方

可任用。

第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進人員資料（應(yīng)征費料）及

人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予

任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方

可辦理加入社會保險手續(xù)。

第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個

月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得

正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際

工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動離職者不予

發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，

予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限

（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1.工作能力與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2.對公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；

3.敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4.出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽感一一是否具有團對精神及意識；

6.親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考

核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天

算起）。

第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得

錄用：

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2.原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，元辦離職手續(xù)、名聲很差或

被解職免職者。

第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計

算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情

班經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）C

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至五：8:30——17：30；

2、中午休息時間：11：30——13：30；

3、本公司為雙體制。

4、周日及國家法定假天均休息.

第二條員工二下班自有專門人員記載出勤。

第三條遲至U（早退）：

1.朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金;

9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次

視為曠工一天。

10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公

司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第四條財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放

的依據(jù)。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定

程序辦理請假手續(xù)。

第二條事假、病假

1.一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

2.皆為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第四條公假：

1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2.請假期間薪資照發(fā)。

第五條工傷假：

L員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第六條請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總

經(jīng)理核準(zhǔn)。

第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力

因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人

事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù);逾期則視為

曠工。

第八條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,

來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形

式呈請核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接

表與物品交接表;

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇

并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵日公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品讓公司或釀成以外災(zāi)

害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解

雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作

秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等,

均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)

而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交

手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公

司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二條員工移交事項如下：

1.個人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部門有關(guān)的印章；

3.本部門及個人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5?本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

公司管理制度公司管理制度范本

第一條為了貫徹落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方

針，防范火災(zāi)事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進

企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本制度。

第二條本制度適用于全公司范圍內(nèi)需要設(shè)置消防器材和進行

消防管理的部門。

消防安全職責(zé)

1、公司的消防工作是安全生產(chǎn)的重要組成部分，納入公司的

安全生產(chǎn)體系中進行統(tǒng)籌管理。

2、公司安全檢察監(jiān)督部負(fù)責(zé)全公司消防工作歸口管理，其它

部門負(fù)責(zé)各自分管范圍內(nèi)的消防日常管理工作。消防安全制度。

3、公司總經(jīng)理為消防安全總負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

3、1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握

本單位的消防安全基本情況。

3、2將消防工作與本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動結(jié)合起

來，統(tǒng)籌安排。

3、3督促各部門籌建消防設(shè)施、購置和維護消防器材°

3、4協(xié)調(diào)專業(yè)部門組織防火專項檢查，督促落實火災(zāi)隱患整

改，及時處理涉及消防安全的重大隱患。

3、5組織撲救火災(zāi)，調(diào)查處理火災(zāi)事故。

4、分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理為消防管理的第一責(zé)任人，具體

履行總經(jīng)理的消防管理職責(zé)。

5、各部門經(jīng)理為本部門的消防安全第一責(zé)任人，各部門可以

根據(jù)需要視實際情況指定本部門消防安全管理員，消防安全管理

員對本部門的消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)。消防安全制度。消防安全管

理員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

5、1組織實施日常消防安全管理工作。

5、2組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

5、3組織實施對本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志

的保養(yǎng)，確保其完好，安全通道的暢道。

5、4在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育，提高全

員消防意識和技能。

5、5確定本部門一旦發(fā)生火災(zāi)可能影響危及人身和財產(chǎn)安全

以及對消防安全有重大影響的部位為火災(zāi)重點部位，設(shè)置明顯的

防火標(biāo)志，實行嚴(yán)格管理。

5、6組織制訂部門消防安全管理制度和消防安全操作規(guī)程,

并檢杳督促落實。

5、7完成部門消防安全責(zé)任人委托的其它消防安全管理工作。

5、8建立健全消防安全檔案，包括：

5、8、1建筑物或施工場所、使用或者開始使用前的消防設(shè)計

審核、消防驗收以及消防安全檢查的文件、資料。

5、8、2消防安全制度。

5、8、3消防設(shè)施、滅火器材情況。

5、8、4義務(wù)消防隊人員及消防裝備情況。

5、8、5有關(guān)燃?xì)饧叭細(xì)馍a(chǎn)所使用電氣設(shè)備的檢測（防雷、

防靜電）等記錄。

5、8、6消防安全培訓(xùn)記錄。

5、9加強對部門消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護

保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

5、10消防安全管理員應(yīng)定期向消防安全責(zé)任人報告消防安

全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。

第四條崗位防火責(zé)任

1、各職能部門負(fù)責(zé)人是本部門防火第一責(zé)任人，對本單位消

防工作負(fù)責(zé)，主要職責(zé)：

1.1嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和各項防火制度，加強對火源、電源、

易燃易爆物品的管理。禁止在具有火災(zāi)、爆炸的危險因素的區(qū)域

內(nèi)使用明火，因特殊原因需進行電、氣焊等明火作業(yè)時，動火部

門和人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按審批手續(xù)，落實現(xiàn)場責(zé)任人，在確認(rèn)無火災(zāi)、

爆炸危險，并落實相應(yīng)消防措施后方可動火施工。工作完畢要及

時切斷臨時電源，熄滅火源。

1、2發(fā)現(xiàn)隱患及其它可能導(dǎo)致火險的.不安全因素，要及時采

取措施排除，并及時報告本部門消防安全第一責(zé)任人或當(dāng)班調(diào)度

指揮中心。

1、3各班組負(fù)責(zé)對存放在本崗位的消防器材進行清潔打掃。

1、4發(fā)生火災(zāi)（火警）立即進行正確撲救，并立即向調(diào)度指揮

中心報警。

2、建筑施工和設(shè)備安裝現(xiàn)場的消防管理責(zé)任由施工承包單位

負(fù)責(zé)，我公司安全檢查監(jiān)督部和規(guī)劃建設(shè)管理部行使監(jiān)督檢查權(quán)。

第五條防火安全檢查

1、安全檢查監(jiān)督部要定期組織相關(guān)人員對消防工作進行檢查,

安排對消防關(guān)鍵時期和重點部位進行經(jīng)常性的消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱

患，及時督促整改。

2、各部門、班組要把消防安全檢查作為安全檢查的重點內(nèi)容

之一，要將消防責(zé)任落實到人，發(fā)現(xiàn)火險隱患，立即處理，需要

領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)時，要及時上報。

3、安檢部、各部門、班組要將防火檢查情況作好記錄。

4、防火檢查的內(nèi)容：

4、1生產(chǎn)過程中有無違章情況。

4、2用火、用電有無違章情況。

4、3安全出口、疏散通道是否暢通、安全疏散標(biāo)志、應(yīng)急照

明是否完好。

4、4消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完好。

4、5消防重點部位安全管理情況c

4、6消防安全教育培訓(xùn)情況和員工掌握消防知識情況。

4、7查閱有關(guān)安全制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案是否具有合理

性和可操作性。

4、8各項防火安全管理規(guī)范

第六條倉庫防火安全管理規(guī)范

1、庫內(nèi)物資要分類，要標(biāo)明物資名稱，性質(zhì)相互抵觸或滅火

方法相互抵觸的物品分庫存放。

2、庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈，不準(zhǔn)使用電爐子、電烙鐵

等電熱器具和家用電器。

3、照明燈垂直下方小于0、5m范圍內(nèi)，不得儲存物品。

4、每個倉庫應(yīng)在房門入口處單獨安裝開關(guān)，保管人員離開后

斷電。

5、庫房內(nèi)嚴(yán)禁煙火，并設(shè)有明顯標(biāo)識。

6、非工作人員不經(jīng)批準(zhǔn)，不得進入。

第七條易燃易爆物品消防管理規(guī)范

1、生產(chǎn)和管理危險物品的人員，應(yīng)熟悉物品特性，防火措施

和滅火方法。

2、儲存易燃易爆物品的倉庫，耐火等級不得低于二級，有良

好的通風(fēng)散熱措施，儲存的數(shù)量以能滿足生產(chǎn)為準(zhǔn)。

3、儲存的危險物品應(yīng)按性質(zhì)分類、專庫專放，并設(shè)明顯的標(biāo)

識，注明品名、性質(zhì)、滅火方法等，化學(xué)性質(zhì)相抵觸的物品不得

混存。

4、生產(chǎn)施工區(qū)域、貯存易燃易爆坳品的廠房內(nèi)嚴(yán)禁煙火，電

器設(shè)備開關(guān)、燈具、線路要符合防火要求。工作人員不準(zhǔn)穿釘子

鞋和化纖衣服，非工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)。

5、嚴(yán)禁用汽油等易燃物擦洗設(shè)備機件。

6、對怕曬（如氧氣瓶等）物資不得露天存放。

7、搬運和操作危險物品應(yīng)穩(wěn)裝穩(wěn)卸，嚴(yán)禁用易產(chǎn)生火花的工

具敲擊和開封。

第八條安全用電防火管理規(guī)范

1、安裝和維修電器設(shè)備、線路必須由專業(yè)電工按電工技術(shù)規(guī)

范進行，非專業(yè)電工不準(zhǔn)進行電工作業(yè)。

2、倉庫的電器和線路必須按國家進行安裝。

3、生產(chǎn)崗位、倉庫、重點消防區(qū)域、嚴(yán)禁私設(shè)電熱器具。

4、嚴(yán)禁使用不符合規(guī)范的保險裝置（如以銅絲代替保險絲等）。

5、架空高壓電力線不準(zhǔn)通過建筑物和危險品上方空間。

6、電器設(shè)備操作人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得擅離職守，

要定時巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時報告、維修，工作結(jié)束后及時斷電。

7、燃?xì)馍a(chǎn)崗位、倉庫的電器線路必須符合防爆要求。

8、電器著火，應(yīng)首先切斷電源再組織滅火，嚴(yán)禁帶電滅火。

公司管理制度公司管理制度范本

一、為加強廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊

伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度；

二、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔

自律的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和

反腐敗工作的實施意見》，嚴(yán)？瘢垂液褪⑹杏泄胤傘7.（1妗9.娑

丁約骯居泄毓嬲輪貧勸給攏轄話垂娑U絳蛋僮骰蛟餃力笈？

三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接

受監(jiān)督；

四、工程建設(shè)項目和大宗設(shè)備、物資采購一律實行公開招標(biāo)

或議標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；

五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排場、擺闊氣，搞

鋪張浪費；對外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

六、勤政廉政，嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要“，不得擅自

接受當(dāng)事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交

公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；

七、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公

車私用；

八、公務(wù)活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價

證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金

禮物必須如數(shù)交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。

查看更多寫作素材相關(guān)內(nèi)容，請點擊寫作素材公司管理制度9

第一條為了加強對—公司商標(biāo)的保護，保障—商標(biāo)權(quán)利人合

法權(quán)益，規(guī)范—公司商標(biāo)的使用、管理，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)

章和公司有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條商標(biāo)權(quán)利人、商標(biāo)使用人適用本辦法。

浙江—領(lǐng)帶服飾有限公司為—商標(biāo)權(quán)利人；為商業(yè)目的使用

—商標(biāo)的其他法人或者個體經(jīng)濟組織為—商標(biāo)使用人。

—商標(biāo)權(quán)利人使用該商標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和

規(guī)章的規(guī)定。

第三條—商標(biāo)權(quán)利人許可他人為商業(yè)目的.使用該商標(biāo)的，應(yīng)

當(dāng)簽訂《—商標(biāo)使用許可合同》。

第四條—商標(biāo)權(quán)利人依照公司有關(guān)規(guī)定為—商標(biāo)使用人建立

《—商標(biāo)使用許可合同》檔案C

第五條《—商標(biāo)使用許可合同》應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）許可使用的—商標(biāo)及其備案號；

（二）許可使用的商品或者服務(wù)范圍；

（三）許可使用的地域范圍；

（四）許可使用的期限。

第六條自簽訂商標(biāo)使用許可合同之日起一個月內(nèi)，—商標(biāo)權(quán)

利人應(yīng)當(dāng)將使用許可合同副本報商標(biāo)局備案。商標(biāo)局備案后書面

通知商標(biāo)權(quán)利人。

第七條經(jīng)許可使用—商標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)在使用時標(biāo)明使用許可備

案號。

對違反前款規(guī)定的，由縣級以上工商行政管理機關(guān)責(zé)令限期

改正；對逾期不改的，可按一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處理。

第八條商標(biāo)使用人對商標(biāo)局有關(guān)—商標(biāo)使用許可合同備案的

行政決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定,

向國家工商行政管理總局申請復(fù)議；也可以依照《中華人民共和國

行政訴訟法》有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。

第九條本辦法由—領(lǐng)帶服飾有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

第十條本辦法自發(fā)布之日起施行。公司管理制度10

經(jīng)董事長批準(zhǔn)，現(xiàn)將《_科技有限公司管理制度》予以印

發(fā)，請認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實C

1、為了規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合公司的實際

情況，制定本制度。

2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括各級管理人員、專

業(yè)技術(shù)人員和普通員工（含試用期員工和臨時工），特殊崗位制度

另行規(guī)定。

員工編織：公司各部門用人實行定崗、定編、定責(zé)、定員、定

薪管理辦法。

各部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合本部門用人需求情況，部門需

要增加用人的，必須填寫增編計劃或補員申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)逐級

審批后，交報辦公室人事部門備案，再進行統(tǒng)一招聘。公司招聘

錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。各部門

用人應(yīng)嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)，出現(xiàn)空缺崗位時原則上首先在本

公司內(nèi)部進行公開招聘，對公司內(nèi)符合招聘職位要求的員工，優(yōu)

先選拔、晉升，如不能滿足崗位要求再進行社會招聘。

由人事管理部門負(fù)責(zé)，將批準(zhǔn)的補員（增編）計劃進行分類，

開始設(shè)計招聘方案，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息。招聘簡章內(nèi)

容應(yīng)包括公司簡介、招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求、聯(lián)系方式等，必

要時應(yīng)寫明薪資待遇。

人事管理部門對招聘統(tǒng)籌安排，對符合條件者集中安撲面試,

填寫《應(yīng)聘人員登記表》，面試測評分為初試和復(fù)試：初試由人事

管理部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行綜合素質(zhì)考核；對初試合格者，人事

管理部門將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門，由用

人部門負(fù)責(zé)復(fù)試，進行專業(yè)考核。

人事管理部門和申請聘用部門依據(jù)候選人測評綜合結(jié)果共同

進行篩選，并確定待聘人選。

新聘員工由人事部辦理入職報到手續(xù)，上崗當(dāng)日均須如實填

報《員工錄用審批表》，并提供所有必須的證明材料，以備審查。

若員工提供虛假的個人信息，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定進行處理。公

司將保存員工最新的家庭地址、聯(lián)系方式、婚姻狀況、健康狀況、

子女等相關(guān)資料，在上述內(nèi)容發(fā)生變化時，員工須在一星期內(nèi)通

知人力資源專員就相關(guān)材料進行及時修正。

員工應(yīng)在試崗當(dāng)日向人事部門提交相關(guān)人事資料，具體報備

材料如下：

③學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書等原件及復(fù)印

件（復(fù)印件由人事部歸檔）

公司員工的錄用和調(diào)配等相關(guān)工作均由公司各部門負(fù)責(zé)人全

權(quán)執(zhí)行。新員工直屬上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)新員工的業(yè)務(wù)，教會

新員工制定周工作計劃以及考評。

員工試用期滿須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，交由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)

進行逐級審批。轉(zhuǎn)正員工審批通過后，由人事部填寫《員工轉(zhuǎn)正

通知單》通知該員工轉(zhuǎn)正并做員工轉(zhuǎn)E全體通告。如待轉(zhuǎn)正員工

未通過考核，人事部門可根據(jù)實際情況提出辭退或延長試用期申

請，由人事部辦理相應(yīng)手續(xù)。

如果新進員工在試用期內(nèi)事假超過3天（含3天），其轉(zhuǎn)正時

間自動順延；若事假超過10天，作自動離職處理。原則上試用期

員工的試用期為一至三個月，最長不得超過半年。

試用期合格，經(jīng)雙方同意簽訂正式《勞動合同》，簽約后員工

將可享受公司為正式員工所提供的各項福利待遇；合同期滿，如

員工與公司雙方一致同意，可對《勞動合同》進行續(xù)簽。

勞動合同式樣統(tǒng)一使用當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T印制的勞動合同文

本。公司高管由董事長安排組織簽訂，公司部門主管及普通員工

由行政部組織簽訂。

員工與公司簽訂勞動合同的前提條件是必須保證與其他單位

不再有任何勞動關(guān)系。

公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更

的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。

員工不能勝任本職工作，公司可變更勞動合同中約定的崗位

和待遇。變更的內(nèi)容以書面形式重新簽訂。

員工勞動合同的解除和終止，嚴(yán)格按《中華人民共和國勞動

法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同文本的存檔由行政部負(fù)責(zé)保存。勞動合同文本存入

員工檔案長期保存。

有下列情況之一者，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，并不作任

何補償：

3）經(jīng)培訓(xùn)、指導(dǎo)后，仍不符合公司要求或不服從公司安排的；

1）員工考核分為新員工試用期滿錄用考核、月度業(yè)績考核、

年度業(yè)績考核、專業(yè)技能等考核。

試用期滿考核內(nèi)容為理論知識、實際學(xué)習(xí)能力、公司制度、

責(zé)任心、執(zhí)行力等；

月度業(yè)績考核內(nèi)容為工作完成量化標(biāo)準(zhǔn)、工作執(zhí)行力、創(chuàng)造

能力、解決問題能力等;

年度業(yè)績考核內(nèi)容為主要工作目標(biāo)完成情況、作完成量化標(biāo)

準(zhǔn)、工作執(zhí)行力、創(chuàng)造能力、解決問題能力等；

專業(yè)技能等級考核內(nèi)容為：理論知識、實際工作能力、平時

工作表現(xiàn)、責(zé)任心等。

3）考核管理體系為：直接領(lǐng)導(dǎo)考核下屬員工，直接領(lǐng)導(dǎo)的上

級領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果予以審核。

5）公司所有考核結(jié)果作為公司人力資源管理的可靠資料，用

于調(diào)動、晉升、提薪、獎金分配、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘等方面作為參

考。

①試用期間不合格人員；

②考核不合格員工；

③員工對所承擔(dān)的工作不能勝任的；

④不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；

⑤在工作中出現(xiàn)多次失誤的；

⑥搬弄是非，不能與員工和睦相外的；

⑦謾罵領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆的；

⑧其他行為公司認(rèn)為應(yīng)該辭退的。

2）員工有下列行為之一的，予以開除，給公司造成經(jīng)濟損失

的追究相關(guān)責(zé)任：

①因工作失職給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

②其言行損害公司形象的；

③偷竊公司財、物的；

④品德惡劣的；

⑤吸毒者；

⑥其他行為公司認(rèn)為應(yīng)該開除的。

3）在合同期間，員工因特殊情況需要辭職時，應(yīng)該提前30天

以書面形式報部門主管和總經(jīng)理，核準(zhǔn)后應(yīng)該立即辦理工作移交

手續(xù)；重要崗位應(yīng)該提前30天以書面形式報部門主管和總經(jīng)理核

準(zhǔn)；公司高層管理人員應(yīng)60天以書面形式報請總經(jīng)理核準(zhǔn)。離職

員工根據(jù)公司規(guī)定時間領(lǐng)取工資。

4）員工離職不辦理離職手續(xù)或不配合交接以及交接不清的,

公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)全部責(zé)任和損失。

5）員工擅自離職，公司將不發(fā)給任何證明；若因缺崗給公司

造成損失的，公司有權(quán)予以追究。

員工在職期間必須維護公司名譽，不得從事任何有損公司名

譽的活動。

1、鑒于公司的實際運營需要，公司實行八小時標(biāo)準(zhǔn)工作制度，

各部門、各崗位根據(jù)崗位實際情況制定工作時間，特殊部門除外。

一般夏秋季節(jié)為8:30-12:0014:00-17:30,冬春季節(jié)為8:30-

12:0013:30-17:30?？头繉嵭忻恐軉涡葜贫?，每月可倒休4天。

其余部門實行每周雙休。

員工早晨上班如在8：30分到達公司，出勤考核均以打卡為

準(zhǔn)。

忘打卡、無指紋打卡記錄且無請假單據(jù)的，必須填寫《未按

時打卡說明書》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，否則視為曠工。

因公外出或約見客戶應(yīng)在外出前打卡；外出歸來后再次打卡,

若無法回公司打卡，應(yīng)提前向本部主管或經(jīng)理請示，并于24小時

內(nèi)填報有關(guān)表格或?qū)戨娮余]件出書面說明，說明書上需要上級主

管或部門經(jīng)理簽字。

員工每月有三次機會不記為遲到，但如果該月第四次8：30

后到達公司，則直接記為遲到一次。時間均以打卡為準(zhǔn)。

員工遲到/早退在10分鐘以內(nèi)的，記遲到一次，一次扣30元。

遲到/早退10分鐘一30分鐘以內(nèi)的，一次扣60元。

超過30分鐘的，記為曠工半天；如確實由于員工自身不可控

的原因造成遲到30分鐘以上的，員工應(yīng)立即電話告知直接上級主

管，到達公司后應(yīng)立即填寫請假單，部門主管簽字認(rèn)可后，交人

資部備案，作為月底核算工資依據(jù)，否則視為曠工。

員工曠工「2天的，每天按2天工資扣發(fā)，并給予警告處分；

連續(xù)曠工3-5天的，扣發(fā)半月工資，并給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)

曠工670天的，扣發(fā)1個月的工資，并給予記大過處分；全年累

計曠工11-14天的，扣發(fā)1個月工資并予以解聘。

公司根據(jù)員工從事工作的職位、責(zé)任、能力、貢獻確定薪資

標(biāo)準(zhǔn)，正式員工工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按月計發(fā)，

員工應(yīng)對個人工資狀況予以保密。

如實際運營需要，公司可要求員工做超時工作（即加班），員

工須予合作。

公司統(tǒng)一安排的加班由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一通知并統(tǒng)計相應(yīng)員工

考勤；特殊情況的部門加班應(yīng)填寫《加班申請單》，后提交上級主

管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批簽字。屬于加班的.，可在當(dāng)月其他工作時間安排

調(diào)休。不能在正常公休日和法定假日休息的，將在其他正常工作

日調(diào)休。

鑒于公司營銷部門的實際運營需要，執(zhí)行輪值請假休息程序。

員工因有私事必須親自處理者可請事假，請假應(yīng)提前一天申

請并填寫《員工請假單》，由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并向人事部報備。

一天以內(nèi)請假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天（含二天）以上請假須經(jīng)公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管（經(jīng)理）請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。所

有請假條須應(yīng)在本部門考勤員處存管，次月5號前同考勤匯總表

一并上交至人事部。

遇突發(fā)事件無法及時請假，應(yīng)先電話告知，回公司當(dāng)日提出

補假申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部人員查明屬實后可準(zhǔn)予補假。

員工因病不能上班，須提前通知部門經(jīng)理或上一級主管領(lǐng)導(dǎo),

并在辦公室備案后方可執(zhí)行。員工病假扣發(fā)當(dāng)日工資。

遵守國務(wù)院有關(guān)放假規(guī)定，由行政部安排后通知執(zhí)行。（特殊

情況除外）員工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津

貼照付。

當(dāng)員工通過試用期后，屬首次結(jié)婚的，可以享受帶薪婚假。

婚假可與公休假、法定節(jié)假日連休；不可補休?；榧倨陂g遇

有公休日，則不再重復(fù)計算。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐

妹）去世時，員工可享受4天帶薪喪假。

凡在公司簽訂勞動合同，連續(xù)工作滿18個月（自轉(zhuǎn)正之日起）

的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假。

按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98

天，晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎增加15天。

無論是休什么假，對自己手頭的工作均需有安排或交接，部

門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)管和重新調(diào)整安排的責(zé)任。員工計劃休假，須提前

一周向直接主管及人事管理部門申報擬休假的種類和時間，以便

根據(jù)工作情況安排休假具體事宜。任何人不得強行休假。

公司范圍內(nèi)所有設(shè)施、設(shè)備、用品、器具、貨品等都是公司

的公共財物，都需各級員工加以愛護。

公司范圍內(nèi)員工工作區(qū)域內(nèi)、外的衛(wèi)生均屬于公司的公共衛(wèi)

生范疇，都需要各級員工定期系統(tǒng)地維護和清潔。衛(wèi)生區(qū)的劃分、

設(shè)備用品的提供和定期的檢查工作由辦公室負(fù)責(zé)完成。

各部門辦公區(qū)域和區(qū)域內(nèi)的走廊及階梯，須每日輪值清掃保

持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑。

各辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，辦公地面隨時保持清潔，洗手

臺、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。

①公司所有鎖具均登記造冊，鑰匙分發(fā)保管，實行專人負(fù)責(zé)

制；

②公共區(qū)域下班前，由當(dāng)日值班人員檢查門窗是否關(guān)緊、鎖

閉，電源是否關(guān)閉，有否易燃隱患或危險品，辦公室內(nèi)是否留存

大量現(xiàn)金或貴重物品，重要文獻資料是否歸檔入柜，區(qū)域內(nèi)其他

用品遺留等，如發(fā)現(xiàn)問題，及時通知責(zé)任人或其部門負(fù)責(zé)人到場

解決，直接責(zé)任人擔(dān)負(fù)相應(yīng)責(zé)任；

③發(fā)現(xiàn)陌生人進入工作區(qū)域，公司所有人員均有責(zé)任進行必

要的安全盤查和合理應(yīng)對；

辦公設(shè)備、用品以部門為單位，每月25日以前提出下月度需

求申請，并報辦公室統(tǒng)一備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一進行購置并

驗貨。各部門按實際需要領(lǐng)用，辦公室建立領(lǐng)用備查登記。

公司辦公用品只能用于辦公使用，不得移作他用私用。所有

員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努

力降低消耗、費用。

辦公電話、傳真要有所屬部門人員負(fù)責(zé)保管，不得個人隨意

使用，任何人未經(jīng)電腦保管人同意不得使用他人的電腦，使用人

在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)程序或關(guān)機。除電腦保管人或硬件維護的人

員外，任何人不得隨意拆卸所使用的電腦或相關(guān)的電腦設(shè)備。要

求各電腦保管人采取必要措施，確保所用的電腦及外部設(shè)施始終

處于整潔和良好的狀態(tài)，各使用人必須經(jīng)常檢查所用的電腦及外

部設(shè)施的狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

1）公司公章、合同專用章、法人印章由公司辦公室指定專人

保管并負(fù)責(zé)日常的使用登記管理。

2）財務(wù)專用章由財務(wù)部保管，財務(wù)部應(yīng)指定人管理，非財務(wù)

人員不得使用。

3）公司《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》等資質(zhì)由財務(wù)部統(tǒng)一保

管。

4）使用印章應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序。由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員認(rèn)真填寫

《印章使用審批表》，部門經(jīng)理審批同意后，連同需用印章的文件

一并交印章管理人員。

5）因工作需要必須將印章帶出公司辦理有關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的，要

由印章管理人員隨同前往或詳細(xì)登記外出和印章歸還時間，事前

事后均按要求辦理，防止印章管理失控。

6）任何人嚴(yán)禁在空白紙張和空白介紹信上加蓋公司印章。

①借款人按規(guī)定填寫《借款單》，注明借款事由、借款金額（大

小寫須完全一致，不得涂改）、支票或現(xiàn)金。

③財務(wù)付款：借款憑審批后的《借款單》到財務(wù)部辦理領(lǐng)款

手續(xù)。

①出差借款：出差人員憑審批后的《借款單》按批準(zhǔn)額度辦

理借款，出差返回5個工作日內(nèi)辦理報銷還款手續(xù)0

②其他臨時借款，如業(yè)務(wù)費、輔助材料費、辦公費、周轉(zhuǎn)金

等，借款人員應(yīng)及時報帳，除周轉(zhuǎn)金外其他借款原則上不允許跨

月借支。

③各項借款金額超過3000元應(yīng)提前3—5天通知財務(wù)部備款。

④借款實行“前款不清，后款不借”原則，員工在財務(wù)部有

借款余額或上次借款尚未歸還或核銷的，除非有特殊情況（總經(jīng)

理特別批準(zhǔn)），否則不允許再次借款；費用報銷時，應(yīng)先歸還借款，

當(dāng)年12月31前的借款尚未核銷的，如無特殊情況，一律從工資

或獎金中扣回。

①原始單據(jù)必須合法、真實、有效，且發(fā)票背面或單據(jù)背面

必須有經(jīng)辦人簽名。

②原始單據(jù)不得涂改、挖補、大小寫金額必須相符，字跡清

楚。發(fā)現(xiàn)發(fā)票有誤，應(yīng)當(dāng)退回重開。

③原始單據(jù)用膠水分類、整齊地粘貼在報銷粘貼單上，防止

原始憑證在傳遞過程中丟失。

④原始單據(jù)抬頭與公司名稱應(yīng)一致，并具有規(guī)定印章（公章

或財務(wù)專用章或發(fā)票專用章等）。

⑤財務(wù)部門有權(quán)拒收不合法不合規(guī)的票據(jù)，應(yīng)當(dāng)扣留虛假票

據(jù)，并及時通報相關(guān)責(zé)任人。

②報銷事項的內(nèi)容、用途說明必須清晰準(zhǔn)確，并注明費用歸

屬（屬于哪個單位或項目，便于分類核算或轉(zhuǎn)賬），必要時附清單

詳細(xì)說明。

③凡是費用需要在公司和各單位之間分?jǐn)偦蚬こ添椖恐g分

攤的，報銷人應(yīng)該根據(jù)原始憑證抬頭與費用歸屬關(guān)系，分別歸集

后，填寫相應(yīng)的報銷憑證，確不能歸集應(yīng)給予適當(dāng)分配比例。

④施工或生產(chǎn)過程中需要的輔助材料，需事先按實際需要情

況報告項目負(fù)責(zé)人并遞交《材料申請單》交采購部核實后統(tǒng)一購

買，特殊情況可自行先墊資購買，但自行購買無報告無申請單的，

財務(wù)部有權(quán)不予報銷。購買后的材料甲請單應(yīng)留底一份財務(wù)部，

以便核實。

⑤原則上不允許報銷項目負(fù)責(zé)人與工人的就餐費用，需征得

總經(jīng)理批準(zhǔn)方能辦理報銷手續(xù)。

⑥報銷金額大小寫必須一致，不得涂改，不得使用鉛筆、圓

珠筆、紅色墨水筆填寫。

⑦財務(wù)在審核時按相關(guān)制度規(guī)定有權(quán)去除不符合要求的票據(jù)

（如白條、不符合要求的發(fā)票等），可以核銷報銷金額；審核金額

超過原報銷金額時，應(yīng)退回經(jīng)辦人重填或按申報金額報銷。

③申請先由公司預(yù)付支票的，經(jīng)辦人應(yīng)在5個工作日內(nèi)拿回

相應(yīng)發(fā)票按此報銷流程辦理簽字核銷手續(xù)，否則視同個人借款，

按相關(guān)規(guī)定處理。

①經(jīng)辦人：根據(jù)本單位實際業(yè)務(wù)需要，在費用事項發(fā)生后，

按照報銷流程管理要求分類粘貼原始憑證，填寫報銷單，交部門

負(fù)責(zé)人審核；經(jīng)辦人對其發(fā)生費用的真實、合理、合法、完整性

負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁虛報、假公濟私。

②部門負(fù)責(zé)人：按管理及責(zé)任權(quán)限對本部門發(fā)生費用的真實

性、合理性負(fù)責(zé)審核并簽字，對費用是否符合部門計劃、預(yù)算承

擔(dān)責(zé)任。對審核不通過的予以退回。

③財務(wù)部門負(fù)責(zé)人：財務(wù)部門負(fù)責(zé)人（或授權(quán)主辦會計）對

報銷憑證的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)財務(wù)制度要求、標(biāo)準(zhǔn)進行審核，并復(fù)

核報銷的金額、是否有備用金或其他借款，是否從報銷款中扣回

相關(guān)借款；根據(jù)本單位的各項具體管理制度對票據(jù)的合法、合規(guī)

性負(fù)責(zé)審核簽字，對審核不通過的予以退回。

④出納：審核報銷單是否完成上述簽字流程，是否本人簽字，

對審批簽字手續(xù)不全的堅決予以退回。對報銷金額再次復(fù)核，復(fù)

核金額（付款金額）只能小于等于報鐺人申報金額，對復(fù)核金額

大于申報金額的，予以退回給經(jīng)辦人重新辦理（或按申報金額辦

理）。報銷費用沖抵借款的部份，出納應(yīng)開具收據(jù)；收回多余的現(xiàn)

金，收據(jù)中的一聯(lián)應(yīng)作為憑證附件。

為了協(xié)調(diào)公司對內(nèi)、對外的業(yè)務(wù)工作安排，方便員工費用報

銷，財務(wù)部將報銷時間具體安排如下：

①財務(wù)報銷：公司財務(wù)部每周三全天、周六上午為財務(wù)報銷

日。若當(dāng)月的最后一個報銷日在該月的28日以后，為了便于財務(wù)

部集中時間月末結(jié)賬，該報銷日停止財務(wù)報銷。

②若員工為本單位其他職員代為辦理報銷或借款手續(xù)，報銷

人