公司規(guī)章制度13篇

公司規(guī)章制度［優(yōu)選13篇］

公司規(guī)章制度篇1

前言

公司管理，現制定《—市—有限公司》規(guī)章制度.各部門必須

嚴格按照本制度執(zhí)行，當本規(guī)章制度與國家、地方有關法律法規(guī)

相矛盾時，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)

展與經營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做

相應的修改。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有

不明確的地方，可隨時提出自己的疑問。我們希望您作為—市—

有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權屬于—市—有限

公司，—市—有限公司每一位在崗員工都應遵循本規(guī)章制度。

第一章招聘與錄用

第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先

依照人員招聘流程提出申請，經部門主管和總經理批準后，由人事

部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理招聘事宜.

第二條:本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作

所需要條件為準，采用面試。

第三條：面試人員經面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù).

第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

2、技術職務任職資格證書原件及復印件；

3、身份證原件及復印件；

4、一寸半身免冠照片二張；

5、健康證原件及復印件；

6、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1、年齡未滿16周歲者（絕對禁止，嚴格管控）；

2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者；

3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者；

4、剝奪政治權利尚未恢復者；

5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

6、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；

7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

8、患有精神病或傳染病者；

9、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；

10、體檢不合格者.經總經理特許者不在此列。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可

隨時終止試用，予以辭退。

備注：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到

人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關

的各項權益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況.

第二章勞動合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關

系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款

作為勞動合同的補充，員工應配合執(zhí)行。

第二條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：員工本人（嚴禁他人代簽）

第三條：勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。

第四條：合同必須在員工入職一個星期內完成簽訂，并于員工

入職1個月內分發(fā)給員工本人簽收.

第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。

第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內公司可調整

其工作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手

續(xù)。

第七條：公司因發(fā)展及生產經營的需要，經過征求員工意見后

可以調整員工的工作崗位、工作內容、跨國家或地區(qū)變更工作地

點（或多個地點），不視為公司違反合同.

第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，勞動合同期

滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動

合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。

第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經過培訓或者調整工

作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式

通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞

動合同.

第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現不能適

應公司的發(fā)展；

或因人員調整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方

的勞動合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經試用合格者，方得

正式任用。

第十二條：新員工的試用期為3個月，表現優(yōu)秀者可向總經理

提交提前轉正申請表。

第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。

第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可

以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可

以解除勞動合同.

第十五條:試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞

動合同，同時向員工說明理由。

辭退

嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經過調查并核實后，公

司將予以辭退.辭職、辭退經過審批后，離職者須在離職之前辦離

職手續(xù).

員工有以下之一情形，予以辭退

1、連續(xù)曠工累計三日以上；

2、盜竊公司或同事財物，經查明屬實；

3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；

4、對同事暴力威脅，影響公司秩序；

5、散播不利于公司的‘謠言或挑撥公司與員工之間的感情，

情節(jié)嚴重者；

6、未經許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職；

7、向第三方或未經授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大

損失；

8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；

9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。

交接工作

1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

2、報銷公司帳目，歸還公司欠款；

3、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結算工資。

第三章員工紀律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1、上班時間不允許做與工作無關的事，不許煲電話粥、玩手

機、吃零食，聊天.辦公時間不得打私人電話，特殊情況除外：

2、如需外出應請示總經理；

3、不許在辦公室內抽煙、打牌、喝酒。一經發(fā)現一次罰款50

元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。

4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得

體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；

5、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思

想，相互交流感情；

6、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再

進，進入后，請隨手關門；

7、走通道、走廊時要放輕腳步；

8、工作時間不準接待親友，處理私事，特殊情況除外。

考勤制度

作為公司的員工，你有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。

1、公司實行每周五天工作制.

工作時間為：周一至周五上午9：00-12：00,下午13：30-18：

00,12：00-13：30為午餐休息時間.

打卡時間為：早上上班打一次卡，中午12：00—12：30之間

打一次卡，下午

13:00—13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡.如有緊急

事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排；

2、忘記刷卡，請部門負責人證明，人事部簽卡。一個月內有

三次簽卡的機會,超過的按每次5元處理；

3、遲到（早退）10分鐘以內，每分鐘扣一塊錢；遲到（早退）

10分鐘以上1小時以內，按事假2小時處理;遲到一小時以上，按

事假半天處理；遲到、早退者沒有全勤獎.每月工作報告漏提交+

漏打卡累計超過3次無全勤獎；日報、周報沒有按時交（公司集

體活動允許的除外），補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次.

4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠

工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同；

5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負

責人應及時安排調休或者輪休；

6、有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負責人審批總

經理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開

工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎；

7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，致電總經理，請

病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并提供縣級以

上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部；

8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予

工作安排；

9、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內,

事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎

金的分配；

10、上班期間如需外出辦理公務，請寫出差單。出差單經部門

負責人審批總經理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開。

保密

由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司

秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內，

而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務.

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的

涉密文件；

2、未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它

未經公開的經營情況、業(yè)務數據;

3、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、

不傳播；

4、發(fā)現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告.

員工遵守的行為準則

1、必須嚴格遵守公司一切規(guī)章制度；

2、必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理,

應及時請示，遵照指示辦理：

3、必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；

4、應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

5、不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

6、不得損毀或非法侵占公司財物；

7、必須服從上級命令，有令即行.如有正當意見，應在事前

陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以

協(xié)助.

第四章薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競

爭力的薪酬福利待遇.同時在公司內部我們有科學與公正的薪酬

機制，令表現優(yōu)秀的員工得到相應的回報。

1、工資：試用期和轉正工資按各個部門的標準計算；

2、獎金：銷售提成，根據業(yè)務指標，確定提成標準；

3、全勤獎勵:全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者,

發(fā)放全勤獎金100元；

4、工資發(fā)放日期為每月10號；

5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密,

如員工對其工資有異議，請直接與經理聯(lián)系；

6、季度獎金和年終獎將根據考核成績和公司的業(yè)績來確定;

7、當季度考核成績表現為優(yōu)異或是極差時，底薪泡將相應進

行調整。

社會保險

試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老俁險、工傷保險、醫(yī)療保險、

失業(yè)保險、生育保險.

假期

1、國家法定假日，所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假

0

元旦一天

春節(jié)七天，調休上班日期1月26日（周日）、2月8日（周六）

清明節(jié)三天

勞動節(jié)三天，調休上班日期5月4日（周日）

端午節(jié)三天

中秋節(jié)三天

國慶節(jié)七天，調休上班日期9月28日（周日）、10月11日

（周六）

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節(jié)和振奮自己，

為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。

請你參考以下的標準休假：

服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的

工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日,

一年實行一次性休假。

婚假

員工在加入公司后登記結婚的，可享受以下連續(xù)天數的婚假，

期間發(fā)放基本工資.

1、婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可

享受15天假期.婚假應在領取結婚證之日起12個月內休完，逾期

不補.根據員工本人申請，由總經理確定員工婚假的起止日期；

2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假.

產假

產假期間發(fā)放基本工資，員工產假的標準：

1、產假：98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰

兒）

產前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產檢假；

2、哺乳時間：哺乳期自產假開始起時間為一年，期間不安排

加班。哺乳時間為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒

每天增加1小時哺乳時間；

3、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流

產的，享受42天產假°

陪產假

1、正式男員工為公司服務一年（含）以上的可享受陪產假；

2、男員工合法結婚的可享受陪產假：一般陪產假10天；

3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關證明

資料，否則，按事假處理。

喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天

的假期。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途

中交通費由員工自理。

女員工計劃生育假

1、安置宮內節(jié)育器的，自手術之日起準予休假三日，手術后

七日內不得安排從事重體力勞動;

2、輸精管結扎的，自手術之日起準予休假七日；

3、同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期.在規(guī)定假期內照

發(fā)工資，不影響福利待遇。

年休假、婚假、產假、陪產假、喪假與計劃生育假需滿一年

才能享有。公司會全額發(fā)放基本工資.

第五章獎懲

獎勵

公司設有"優(yōu)秀員工獎”，在每個年度結束后，我們組織評選

活動，對全年工作中表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付

出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現，將得到及時

的褒揚并有機會參加先進表彰的評選。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現；

2、熱心服務，有顯著善行佳話；

3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

4、發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理；

5、對經營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實

施，并取得重大成果和顯著成績；

6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表

率；

7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。

懲罰

我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工

作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但

是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工

利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產生

有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。

懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。

批評

員工有下列情形之一，予以批評：

1、工作時間未經批準離崗或竄崗閑談；

2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；

3、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；

4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂

活動；

5、對上級有指示或有期限的命令,無故未能如期完成；

6、工作時間外出辦私事。

記過

員工有下列情形之一，予以記過：

1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；

2、損毀公司財物，造成較大損失；

3、考核不公正，經查明屬實；

4、故意不服從主管、上級的工作安排；

5、累計受批評三次；

6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。

第六章辦公室管理制度

辦公設備使用

下班必須關閉電腦、風扇、空調、門窗、燈等才能離開.

辦公檔案管理

1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。

2、報銷票據等由財務保管。

物品領用

領用物品要到財務處登記。

報銷

員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財

務處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷情況和現金流動情況

上報給總經理。

衛(wèi)生管理

1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。

2、每天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進行一次大掃

除，每個員工都要參加。公司規(guī)章制度篇2

目的：

該制度的目的是為了保障公司員工的合法權益，規(guī)范員工行

為，營造和諧的工作環(huán)境，提高工作效率，促進公司的發(fā)展。

范圍：

該制度適用于公司所有員工，不分職務和工種。制度制定程

序：

該制度的制定由公司管理層經過調研，擬定方案，草擬制度，

經公司領導審批后實施。

1、出勤管理制度

目的：規(guī)范員工出勤情況，提高工作效率。范圍：公司所有

員工。

內容：規(guī)定員工出勤時間、打卡制度、請假制度和缺勤處理

制度等。

責任主體：員工、部門管理者。

執(zhí)行程序：員工按照規(guī)定出勤，部門管理者負責考勤記錄。

責任追究：對于惡意曠工、遲到早退等行為，將會依照公司

內部制度進行懲-罰。

2、福利待遇制度

目的：保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和滿意

度。

范圍：公司所有在職員工。

內容：規(guī)定員工薪資待遇、社保福利、公休假期、帶薪休假

等。

責任主體：公司人事部門、財務部門。

執(zhí)行程序：根據員工身份和職位，確定員工的薪資待遇、福

利及休假制度。

責任追究：對于違反公司福利待遇制度的員工，將依照公司

內部制度進行懲罰。

3、安全生產制度

目的：保障員工的人身安全和財產安全，規(guī)范生產和工作流

程。

范圍：公司所有員工。

內容：規(guī)定員工安全注意事項、事故應急處理、安全保衛(wèi)等

內容。

責任主體：公司安全部門。

執(zhí)行程序：公司安全部門負責員工安全管理及安全培訓。

責任追究：對于違反公司安全生產制度的員工，將依照公司

內部制度進行懲罰。

4、保密制度

目的：保證公司的商業(yè)機密和員工個人隱私不被泄漏。范圍：

公司所有員工。

內容：規(guī)定員工保守商業(yè)機密、隱私保護等。責任主體：公

司保密部門。

執(zhí)行程序：公司保密部門負責員工保密培訓及保密管理。責

任追究：對于泄露公司商業(yè)機密或員工個人隱私的員工，將依照

公司內部制度進行嚴格處罰。

5、職業(yè)道德規(guī)范制度

目的：營造和諧的工作環(huán)境，提高員工素質和職業(yè)道德。范

圍：公司所有員工。

內容：規(guī)定員工的職業(yè)道德、行為規(guī)范、禮儀文化等。責任

主體：公司各部門管理人員。

執(zhí)行程序：公司各部門管理人員負責培訓和監(jiān)督員工職業(yè)道

德及行為規(guī)范。

責任追究：對于違反或不遵守公司職業(yè)道德規(guī)范的員工，公

司將會依照公司內部制度進行懲罰。

6、工作任務管理制度

目的：規(guī)范工作流程，提高工作效率。范圍：公司所有員工。

內容：規(guī)定職責的分配、時間安排、進度掌握等。責任主體：

公司各部門管理人員。

執(zhí)行程序：公司各部門管理人員負責制定崗位職責及工作任

務分配。

責任追究：對于不遵守工作任務管理制度的員工，公司將會

依照公司內部制度進行懲罰。

7、信息管理制度

目的：規(guī)范公司內部數據管理流程，確保數據安全。范圍：

公司所有員工。

內容：規(guī)定公司數據管理流程、保密措施等。責任主體：公

司信息部門。

執(zhí)行程序：公司信息部門負責制定數據管理流程及保密措施。

責任追究：對于破壞公司數據安全的員工，公司將會依照公

司內部制度進行嚴格處罰。

8、考核管理制度

目的：確保員工工作質量、提高員工的工作積極性和滿意度。

范圍：公司所有員工。

內容：規(guī)定公司的績效評估、考核標準及獎懲機制等。責任

主體：公司人事部門、各部門管理人員。

執(zhí)行程序；公司人事部門及各部門管理人員負責實施員工績

效評估及考核。

責任追究：對于不遵守公司績效及考核管理制度的.員工，公

司將會依照公司內部制度進行懲罰。

9、紀律管理制度

目的：恪守工作紀律，規(guī)范員工行為。范圍：公司所有員工。

內容：規(guī)定員工的崗位職責、工作紀律及懲戒措施等。責任

主體：公司各部門管理人員及公司紀檢部門。執(zhí)行程序：公司各

部門管理人員及公司紀檢部門負責員工紀律管理。

責任追究：對于不遵守公司紀律管理制度的員工，公司將會

依照公司內部制度進行懲罰。

10、離職管理制度

目的：規(guī)范員工的離職流程，保障公司的合法權益。范圍：

公司所有員工。

內容：規(guī)定離職前程序、手續(xù)等。

責任主體：公司人事部門。

執(zhí)行程序：公司人事部門負責員工離職手續(xù)辦理。責任追究：

對于不遵守公司離職管理制度的員工，公司將會依照公司內部制

度進行懲罰。

以上為公司員工規(guī)章制度10條，公司將會依照制度內容進行

執(zhí)行，并對員工進行相應的培訓，讓員工能夠充分理解和遵守該

規(guī)章制度，做到規(guī)范操作，提高工作效率，保證公司的安全和穩(wěn)

定發(fā)展。公司規(guī)章制度篇3

一、制度目的：為維護公司的正常運營，確保員工的權益與

利益，規(guī)范員工的行為，提高員工的工作效率，增強公司的凝聚

力和團隊合作精神，特制定本公司員工規(guī)章制度。

二、范圍：所有公司員工，包括勞動合同制、臨時工、派遣

工、外包人員等，均適用本制度。

三、制度制定程序：本制度應由公司管理層決策并據以執(zhí)行，

員工代表應當參與制定過程，并在通過以后向全體員工公布。

四、制度名稱：本制度的名稱為《—公司員工規(guī)章制度》。

五、防止職業(yè)病條例：公司負責為員工提供安全保護和防范

職業(yè)病的措施，并按照國家法律和相關規(guī)定向職業(yè)病患者支付醫(yī)

療費、工傷賠償金等費用。

六、勞動合同法：公司應遵守勞動合同法，明確職工的工作

內容、工作時間、休假制度、工資、保險、福利、加班等事項，并

嚴格按照勞動合同相關規(guī)定處理勞動爭議等問題。

七、勞動法：公司應遵守勞動法的相關規(guī)定，保障員工的.合

法利益并維護其權利，對員工的合法權益做到真正保障和落實，

同時也要規(guī)范員工自身的行為。

八、勞動保障監(jiān)察條例：公司應配合勞動保障監(jiān)察部門，做

好各項協(xié)作，共同確保勞動法律法規(guī)的有效實施，以及維護員工

的合法權益。

九、行政管理法：公司應遵守行政管理法，履行公司的法律

義務，保護員工的權益，完善公司的管理制度以及建立規(guī)范的工

作流程。

十、違反規(guī)定的責任：對于違反本制度的員工，公司將根據

違規(guī)行為的輕重程度、影響面及員工的工作年限等情節(jié)，采取相

應的懲處措施，并嚴格按照公司規(guī)定對其進行紀律處分，甚至解

除其勞動合同等制裁措施。同時，公司也將對制定和執(zhí)行規(guī)章制

度不到位的相關人員予以相應的懲處。公司規(guī)章制度篇4

第一節(jié)、總則

一、為進一步完善人事管理規(guī)章制度，根據國家有關勞動人

事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定

的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽

訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須

遵守合同。

四、公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、

勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、

聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)、編制及定編

五、公司各職能部門、下屬公司用人實行定員、定崗。

六、公司職能及部門及下屬公司編制、調整或撤銷，由總經

理提出方案，報董事會批準后實施。

七、下屬公司、屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理

提出方案，報總經理批準后實施。

八、因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司需要

增加用工的，必須報總經理審批。

九、人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。

第三節(jié)、員工的聘（雇）用

十、以重選拔、重潛質、重品德為主要用人原則。

十一、各部門、下屬公司對聘（雇）用員工應本著精簡原則，

可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決

不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需

要和受聘人的實際才能予以聘任。

十四、各級員工的聘任程序如下：

1、總經理，由董事長提名董事會聘任。

2、副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任

（部長）及下屬公司、經理，由總經理提請董事會聘任。

3、部門副主任（副部長）、下屬公司、副經理及會計人員，由

總經理聘任。

4、其他員工，經總經理批準簽字后，由人事部及下屬公司聘

任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

十五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：

1、先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整。

2、內部無法調整的，報請人事部在公司系統(tǒng)內調配。

3、本系統(tǒng)內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批

準后，由人事部進行招聘。

十六、新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“員工

招聘申請表”和“入職員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬

定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合

同，經培訓后試用三個月。

十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

1、培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,

學習崗位業(yè)務知識等。

2、培訓由人事部和用人部門共同負責。

3、員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現實表現和

工作能力。

4、試用期間的工資，按擬定的'工資下調一級發(fā)給。

十八、員工試用期滿三個月，由月人部門考核鑒定，提出是

否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。

十九、批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。決定不錄者

試用期滿辭退。

第四節(jié)、工資、待遇

二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)制。

二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根

據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等

情況綜合考慮決定其工資。

二十三、員工的工資，由決定聘月者依照前條規(guī)定確定，由

人事部行文通知財務部門發(fā)放。

二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或

貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經總經

理批準后予提級及獎勵。

二十五、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保

待遇。

二十六、員工的獎金由公司、下屬公司根據實際效益按有關

規(guī)定提取、發(fā)放。

二十七、過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)

放賀金或賀禮。

第五節(jié)、假期及待遇

二十八、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能

休假的，節(jié)日按日工資200虬假日按日工資100%計增發(fā)給加班工

資或安排補休。

二十九、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年

可探望配偶1次7天。

3、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚

員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實際

需要給予路程假。

4、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人事部核準。

未經核準的按曠工處理。生產部門員二探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)

一放假。

5、員工探親期間的路費、伙食費、住宿費、行李托運費經及

參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。

三十、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）

的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪

假期。

三H、產育假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女

員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節(jié)假

日），晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以

上初育為晚育。

2、男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，

含休息日和法定節(jié)假日）。

3、產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準,

可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

4、產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

三十二、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假

3天。異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

三十三、病假：

1、有薪病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明

請假。

2、其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十

天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家

相關規(guī)定執(zhí)行。

三十四、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人事部會同各單

位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日

工資。

第六節(jié)、辭職、辭退、開除

三十五、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。

但均須按規(guī)定履行手續(xù)。

三十六、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報

告，到人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經

批準后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進行經濟補償。

三十七、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴

格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

三十八、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出

辭職報告，由用人部門簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導簽

字批準后，由人事部予以辦理辭職手續(xù)。

三十九、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手

續(xù)。給公司造成損失的，應負賠償責任。

四十、員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向人事部

申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作一個月后仍不能

勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退，辭退后不予進行經濟補

償。

四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有

違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退，辭退后不予進

行經濟補償。

四十二、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由

不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工

審批表”，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用的領導批

準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經人事部核

實和領導批準的，不得辭退。

四十三、對于無故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一

天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續(xù)四天以上者（含四天）

公司視為自動離職，因曠工造成一切后果由其本人負責。

四十四、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

四十五、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不繼續(xù)

簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

四十六、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，

公司有權予以開除。

四十七、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離

開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移

交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失

的，應負賠償責任。

第七節(jié)、附則

四十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。

四十九、本制度由人事部負責執(zhí)行，人事部可依據本制度制

訂有關實施細則，報總經理批準后實施。公司規(guī)章制度篇5

一、工作時間的安排

1、工作時間為8：30—11：30,14：00—18：30,如有工作

需要安排加班的，須服從安排。公司式提倡加班，請合理安排工

作時間。

2、辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點到時間為8：05和14：05,遲到

早退五分鐘以內的，罰款五元每次。不超過三十分鐘的，罰款10

元每次。超過三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩

天工資。單月累計遲到早退5次以上的，加罰50元。單月曠工三

天以上直接予以開除。消極怠工視作曠工。

3、嚴格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現弄虛作假者按照曠工

處理。

每人每月安排休班4天，兩小時以下短假三次，每周一不得

休假。休假、請假必須寫請假條。短信、電話、捎假無效，做缺勤

處理。

二、工作中的安排

1、客戶進入公司必須起身接待，了解客戶的需求并隨時記錄。

安排業(yè)務人員與客戶進行交流。

2、工作要細致認真，對所承擔的工作要負起責任。

3、同事之間要互相幫助，創(chuàng)造、保持和諧的工作環(huán)境。

4、每天早上早會時間，要制定一天的工作任務，下班前的例

會要對工作進行進度及完成情況進行說明和總結。會議期間，應

保證手機靜音或關閉，工作電話應離開會場接聽。

三、公司形象的保持

1、公司的.員工分為兩個小組，輪流負責公司每天的衛(wèi)生清

潔工作°早上8：00之前完成一包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、地面

等。每天下午18：20打掃衛(wèi)生，清理完成即可下班。打掃衛(wèi)生不

及時，不主動的，進行考核并計入工資核算。

2、公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶不

良印象的行為出現。

四、公司的管理

1、嚴格節(jié)約水電，人走斷電。

2、員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書面表達

體現，不得故意或者變相延誤、違逆。如有不服從管理，并使不

良情緒者影響他人工作者，直接給予警告并處以20元罰款，嚴重

者給予停薪留職或其他處分。

3、接受的任務要一跟到底，主動負責相關工作及相關用品的

安排。及時與精力溝通，回報工作的進展與安排，相關使用物品

及時歸為保存。個人原因造成工作延誤的，個人負責由此產生的

費用。

公司全體員工都有公司資產的保管義務，要做到用品存放有

序，用時注意保護，用后及時歸位。對于資產的損壞或者遺失，

能追查到個人的，個人負責賠償。追查不到具體責任人的，全體

共同承擔所示。損害公司資產隱瞞不報，三倍處罰并處以其他處

罰。

五、公司財務

1、工資在每月1日發(fā)放。

2、公司員工借支費用的應在當日結算，不能當日結算的，需

在所需業(yè)務完成的次日結算，結算延誤的，視延誤時間和延誤金

額予以10%—20%的處罰。

3、員工個人墊付業(yè)務費用的，在所需業(yè)務完成兩日內，持相

關票據經部門經理簽字準予報銷后，到財務領取。公司規(guī)章

制度篇6

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

(1)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦

理。

（2）本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編

制內，錄用能勝任崗位工作，素養(yǎng)較高的人員，公司正式員工一

律簽署聘用勞動合同。

2、本著公開聘請、嚴格考核、擇選錄用的原則，采納社會聘

請、人才溝通機構介紹、本公司員工推舉、個人自薦等形式進行

聘請。

3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄

用手續(xù)并填寫1）入職員工表2）《員工協(xié)議;計算機管理一保密協(xié)

議一同行業(yè)競爭一培訓協(xié)議》，3）領取工作服，工牌手套，等辦公

用品進行登記，進入試用期。

4、試用人員試用期均為『3個月，試用期間不享受任何福利

待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行

政（人事部）經理提出鑒定看法，報總經理審批同意后，享受轉正

后工資待遇，但不享受公司正式員工的保險，員工簽訂聘用勞動

合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員

工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，

成果優(yōu)良者可縮短其試用時間。

5、簽訂勞動合同者，公司每月發(fā)放200元保險補助金，（不

包括在其他工作單位買有保險者)，滿一年者公司按國家政策購買

五險。

5、試用人員如因品德不良或工作業(yè)績欠佳或嚴峻違反有關規(guī)

章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿10天者,

不發(fā)工資。

6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：

(1)個人身份證明

(2)人事資料v(個人簡歷)

(3)本人免冠登記照片二張

(4)其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或學歷證件等)

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，

員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署看法送人事部門

報經總經理審批同意后，人事部門賜予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定

程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經

批準后，不再支配詳細工作，該員工應按公司要求交接工作和辦

理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，

從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理看法

后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特別

狀況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。

4、公司辭退之員工在辦理全部移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)

給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停

發(fā)薪金。

5、公司辭退員工有特別緣由時(嚴峻違法、違紀、嚴峻失職

等)，經總經理審批同意之日起馬上停發(fā)全部薪金。

6、公司員工需繳納1000元培訓費，前3個月分3次付完0

合同期滿，公司退還。合同沒有到期離職不得退還。

6、離職者傭金結算自離職之日起結算。

完備離職手續(xù)：

1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必需辦理離職手

續(xù)，否則公司按曠工處理。

離職手續(xù)包括：

(1)到人事行政部領取《離職通知書》；

(2)辦理工作交接事宜；

(3)交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

(4)清算與公司有關的來往帳目；

(5)待全部離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。

2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，

歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書，

共同生效，具有同等效應。

四、勞動合同

1、新員工3人月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

2、合同期限：依據員工的,工作性質、工作成果簽定的合同

年限為以下2種：

(1)公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

(2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

3、簽定合同程序：

(1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；

(2)由人事行政部審核并呈報總經理批準；

(3)《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人

事行政部備案，一份交本人)；

(4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在

原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

4、簽定合同后雙方權益：

(1)員工在合同期內，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；

(2)員工應嚴格遵守合同內各項規(guī)定，違約須擔當違約責任；

(3)嚴峻違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴峻過失的員工，公司

將與其解除勞動合同；

(4)如對合同內容存有異議，應在領取合同后1周內向人事行

政部提出質詢，雙方協(xié)商解決；

(5)協(xié)商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付

任何經濟補償：

(1)嚴峻違反勞動紀律或公司制度；

(2)嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；

(3)被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前

30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

(4)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公

司另行支配的其他工作的；

(5)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(6)訂立勞動合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成全都協(xié)

議的

⑺公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。

員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。

因未準時通知而給公司造成經濟損失的，則依據國家有關勞動和

合同法規(guī)處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司依據不同的狀況與兼職人員簽定合約，合約期限為一

年，可以續(xù)簽。

2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪,

不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；

3、離職不賜予任何補償。

六、實習人員的管理

1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。

3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4、實習人員不享有公司一切福利待遇。但實習期間獨立完成

業(yè)績傭金不變。

5、實習人員表現特殊優(yōu)異者，經公司認可，可轉為公司員工。

公司規(guī)章制度篇7

1、規(guī)章制度的目的：

為保障公司工作秩序，維護員工合法權益，規(guī)范員工行為，

增強公司生產力，推進公司可持續(xù)發(fā)展。

2、規(guī)章制度的范圍：

本規(guī)章適用于公司所有員工。

3、規(guī)章制度的制定程序：

規(guī)章制度的制定必須經過公司領導班子的會議討論通過，并

公開征求員工的意見和建議后確定并實施。

4、規(guī)章制度的名稱：

公司員工規(guī)章制度。

5、規(guī)章制度的目的：

（1）規(guī)范員工的工作行為，明確員工的工作職責和義務；

（2）營造員工團結和諧的工作氛圍；

（3）規(guī)范員工和公司之間的合作關系，維護公司的利益；

（4）推進公司生產力，促進公司可持續(xù)發(fā)展。

6、規(guī)章制度的內容：

（1）員工的休假制度；

（2）員工的工作時間制度；

（3）員工的考勤制度；

（4）員工的工資制度；

（5）員工的紀律管理制度；

（6）員工的緊急情況應急響應制度；

（7）員工的保密制度；

(8)員工的‘健康安全制度；

(9)員工的職業(yè)道德規(guī)范制度；

(10)員工的工作流程規(guī)定。

7、規(guī)章制度的責任主體：

公司領導班子、部門主管、人事部門、所有員工。

8、規(guī)章制度的執(zhí)行程序：

(1)所有員工必須認真學習和遵守規(guī)章制度的內容。

(2)公司領導班子、部門主管、人事部門必須負責執(zhí)行規(guī)章

制度。

9、規(guī)章制度的責任追究：對違反規(guī)章制度的員工，應該依據

《勞動合同法》等相關法律法規(guī)進行處理，對于嚴重違規(guī)者，可

以給予警告、停職、降職、開除等相應的處罰，同時要嚴厲打擊

違規(guī)行為，維護公司工作秩序。

10、該規(guī)章制度符合中國法律規(guī)定，違反該規(guī)定的員工要承

擔相應的法律責任。公司規(guī)章制度篇8

第一章總則

第一條

為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適應能

力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理

制度。

第二章作息安排

第一條

工作時間每周一至周五上午9：00-12:00下午1：30-5：30

因季節(jié)或其它原因需要調整時由人力資源部另行通知。

第二條

周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將根

據工作情況安排適時調休。周六上午9：30需要全體員工到公司

開會C

第三條

根據國家法律規(guī)定，婚嫁休3天，產假休98天。

第三章考勤制度

第一條

公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時

簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。人力資源部具體負責簽

到和考勤統(tǒng)計。第二條

超過上班時間20分鐘內簽到按遲到論處；超過上班時間20

分鐘至2個小時內（含2個小時）簽到按曠工半日論處；當日超

過2個小時以上按曠工一日論處。

第三條

提前20分鐘內下班按早退論處；提前20分鐘至2個小時內

（含2個小時）下班按曠工半日論處；提前2個小時以上下班按

曠工一日論處。

第四條

請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不

能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫

《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。第五條

請假一日內（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經直

接上級簽字后報由總經理簽字批準。

第六條

連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人工作

延誤需要加班不包括在內。

第七條

請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。

第八條

因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。

第四章室內規(guī)范

第一條

行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。

第二條

客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。

經過簡

單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條

客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；

客人離開后，應及時收拾整理。

第四條

辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。第五條

辦公用品要注意經常維護，盡量避免人為損壞C

第六條

上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無

關的事情。

第七條

禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、抽煙、吵鬧

或大聲播放音樂；禁止在辦公室喝酒、隨地吐痰。

第八條

辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟

放垃圾、污垢或碎屑。

第五章值日規(guī)定

第一條

公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日制度》。

第二條

當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、拖地、擦桌面等

清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗

后再離開。第三條

垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

第四條

由各部門負責人檢查和監(jiān)督，人力資源部協(xié)助檢查并記錄處

置。人資行政部檢查時會給所有人一次機會，在第一次出現問題

時，僅給予口頭提醒。如提醒后還不符合要求者，將罰款10元以

不《軍戒。

第六章值班規(guī)定

第一條

中午休息時間和下午下班后前臺需留人值班，負責來訪客人

的接待和公司財產的看管、保護。

第二條

中午值班時間為12：00到12：40,12：40由前臺行政人員

交接。

第三條

下午值班時間為17：30到18：30,18：30方可離開公司，

離開公司前需要檢查所有電源、門、窗是否關閉。

第七章行政規(guī)定

第一條

一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、

協(xié)助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相

互間不得跨部門指揮和匯報。

第二條

下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上

級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴C

錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由

此造成的一切后果。

第三條

直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級

負責管理指揮和協(xié)助。

第四條

人力資源部經理是公司行政工作的常務執(zhí)行人。

第五條

總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策

者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。

第八章會議規(guī)定

第一條

領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。

員工參加會議要準時到席、禁止吸煙、做好筆記。

第二條

行政部門具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和

會議筆記。第三條

部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。第

四條

會議期間將手機調至靜音或震動狀態(tài)。

第九章安全規(guī)定

第一條

公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，

時常提醒員工注意個人人身財產和公司財物安全。

第二條

員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和

上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。

第三條

公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經財務部負

責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條

禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，

特別是帶電產品。第五條

員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。

第六條

公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。

第十章印信管理

第一條

財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規(guī)范使

用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。

第二條

公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。

未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條

業(yè)務外出可攜帶空白合同。因業(yè)務急需可向總經理申請領取

空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條

簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向總經理匯報。第五

條

空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤

后交由合規(guī)部統(tǒng)一建檔。

第十一章檔案管理

第一條

人力資源部和合規(guī)部具體負責檔案管理。內容主要包括：規(guī)

章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務資料、工

作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面

和音像資料。

第二條

檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。第三條

檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規(guī)定，未經總經理同意

不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱

讀當天交還保管。

第十二章財務規(guī)定

第一條

公司所有財務支出需直接報經總經理批準。

第二條

一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由

財務部經理直接安排。

第三條

財務部經理有權根據公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定,

經總經理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。

第十三章用人制度

第一條

公司的'大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方

針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業(yè)人才推薦機構

公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發(fā)現并引進人才。

第二條

新人進入公司后，需進行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。觀

察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。

第三條

所有新人一經錄用，需進入1-3個月的試用期。試用合格進

入正式聘用期第四條

新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，

享受公司正式員工待遇。

第五條

公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證

團隊競爭優(yōu)勢快速提升。

第六條

員工辭職應至少提前十五天向人力資源部經理遞交《辭職報

告》，經人力資源部經理批準并安排工作交接后方可離職。

第十四章培訓辦法

第一條

公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷

的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和服務能力。

第二條

所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司

至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓，隨后的培訓由各部門和公司統(tǒng)

一安排。培訓要講求實效，長期堅持。

第十五章業(yè)務規(guī)范

第三條

業(yè)務協(xié)作：業(yè)務區(qū)內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓

勵業(yè)務人員之間友情協(xié)助、有償合作。第四條

拜訪數量：一個月為一個業(yè)務周期。公司專職業(yè)務人員一周

期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪2家，回訪

客戶1家；第二個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家；第三

個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于

3家。第五條

每日業(yè)務草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內容主要包括客

戶名稱、地址、接待人姓名、企業(yè)負責人姓名、聯(lián)系電話、拜訪時

間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業(yè)務人員可根據業(yè)務需要

按此要求進一步完善。業(yè)務經理負責業(yè)務草記的日常抽查和具體

情況詢問。

第六條

上周業(yè)務報告：使用統(tǒng)一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪

情況（客戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況）、

拜訪量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、本周拜訪重點等內容。業(yè)務人員可根

據業(yè)務需要按此要求進一步完善。《上周業(yè)務報告》在每周五下午

5：10前上交總經理，后交由人力資源部統(tǒng)一建檔。

第七條

本月業(yè)務計劃：使用統(tǒng)一樣式表格。內容包括上月客戶拜訪

總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜

訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發(fā)計劃、

目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內容。業(yè)務

人員可根據業(yè)務需要按此要求進一步完善?！侗驹聵I(yè)務計劃》在當

月第一個工作日上午9：00前上交業(yè)務經理，當月第二個工作日

上午9：00前呈交總經理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第八條

形象要求：①員工需要著正裝或商務裝（公司訂制有工裝，

需著工裝）②員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。

第九條

日常業(yè)務例會：每工作日上午9：10開全體晨會，每工作日

下午5：10后業(yè)務碰頭會，每周六上午9：30公司周會。公司另

有安排時遵照人力資源部通知執(zhí)行。

第十條

業(yè)務培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通

過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務素質和服務水

平。人力資源部協(xié)助負責業(yè)務培訓的具體安排。第十一條

業(yè)務合同管理：合同填寫后需經業(yè)務經理和公司財務聯(lián)合審

查，增加特殊條款需經總經理審查。然后由財務部蓋章。簽訂后

交由合規(guī)部存檔。

第十二條

業(yè)務資料建檔：所有業(yè)務拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由合規(guī)

部負責建檔保管?？偨浝碛袡嚯S時調閱。第十三條

業(yè)務款收?。罕救耸莻€人主導業(yè)務收款的主要責任人。收取

現金必須要由財務部經理委托的人員陪同。私吞業(yè)務款或有意致

使業(yè)務外流，扣發(fā)本人當月全部工資尹由本人承擔一切損失。

第十四條

業(yè)務爭議裁決：業(yè)務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平

和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據，同一客

戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務。出現

業(yè)務爭議需首先由直接上級進行裁決。

第十六章薪酬制度

第一條

公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受

益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤

等其他服務人員的收入，以充分體現公司每個協(xié)作體系的利益平

衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結協(xié)作與共同成長。

第二條

每月基本工資二基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工

資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。

第三條

所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。業(yè)務

崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤

第四條

津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核

享受津貼。每月綜合考核辦法由人力資源部頒布執(zhí)行。

第五條

財務部每月20號負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關規(guī)定負

責扣繳個人所得稅。

第六條

詳見《薪酬制度》

第十七章獎罰制度

第一條

遲到、早退每次罰款現金20元。

第二條

曠工半日罰款50元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條

每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。第

四條

當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資C

第五條

違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10元現金。

要求罰款在1天內交到前臺，未到賬的將其罰款翻倍，以此類推，

以最高罰金為基數。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承

擔全部責任。

第六條

處罰由人力資源部開罰單并當即收取現金

第七條

公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金

作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現優(yōu)秀員工。

第八條

優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第十八章補充說明

第一條

本制度是公司20_年制度建設的過渡版本，由總經理簽字批

準后頒布實施，人力資源部負責保管。公司享有本制度最終解釋

權。

第二條

公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。

未經公司總經理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以

外的其他人員。

第三條

各部門負責人須根據本部門工作需要逐步制訂具體的操作流

程，報經人力資源部經理批準后，作為本制度附件頒布實施。

第四條

本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向人力資源部

說明。人力資源部經過匯總后以書面形式呈報總經理?？偨浝碡?/p>

責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料

用于制度修訂。第五條總經理因有特殊安排不受本制度考勤約束。

其他工作人員因公不能經常按本制度考勤約束，須報由總經理批

準。公司規(guī)章制度篇9

內容:

L為了您安全的同時也為了別人的安全，入住人員請在管理

人員處按流程登記完畢后再進入房間，即“先登記后入住”

2.上下樓梯請輕手輕腳，進出房門請輕開輕關房門，不要影

響別人休息。

3.貴重物品應妥善保管，遺失自行負責（在此友誼提醒“請

將錢存入銀行，身上僅留有