公司規(guī)章制度13篇

公司規(guī)章制度［優(yōu)選13篇］

公司規(guī)章制度篇1

前言

公司管理，現(xiàn)制定《—市—有限公司》規(guī)章制度.各部門(mén)必須

嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)

相矛盾時(shí)，按照國(guó)家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)

展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做

相應(yīng)的修改。不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有

不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的疑問(wèn)。我們希望您作為—市—

有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于—市—有限

公司，—市—有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。

第一章招聘與錄用

第一條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先

依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事

部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜.

第二條:本公司員工的招聘，以學(xué)識(shí)、能力、品德等適合工作

所需要條件為準(zhǔn)，采用面試。

第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù).

第四條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

3、身份證原件及復(fù)印件；

4、一寸半身免冠照片二張；

5、健康證原件及復(fù)印件；

6、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1、年齡未滿16周歲者（絕對(duì)禁止，嚴(yán)格管控）；

2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)應(yīng)聘者；

3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者；

4、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

6、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

8、患有精神病或傳染病者；

9、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；

10、體檢不合格者.經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可

隨時(shí)終止試用，予以辭退。

備注：當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到

人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)

的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況.

第二章勞動(dòng)合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)

系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款

作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。

第二條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：?jiǎn)T工本人（嚴(yán)禁他人代簽）

第三條：勞動(dòng)合同必須依規(guī)范填寫(xiě)并由員工親筆簽名。

第四條：合同必須在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂，并于員工

入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收.

第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。

第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書(shū)》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整

其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的，不給予辦理入職手

續(xù)。

第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)過(guò)征求員工意見(jiàn)后

可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國(guó)家或地區(qū)變更工作地

點(diǎn)（或多個(gè)地點(diǎn)），不視為公司違反合同.

第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期

滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書(shū)面終止意向。

第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書(shū)面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞

動(dòng)合同.

第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適

應(yīng)公司的發(fā)展；

或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司給予終止雙方

的勞動(dòng)合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得

正式任用。

第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理

提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。

第十三條：?jiǎn)T工試用期只能約定一次，且不得延長(zhǎng)試用期。

第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可

以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

以解除勞動(dòng)合同.

第十五條:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞

動(dòng)合同，同時(shí)向員工說(shuō)明理由。

辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公

司將予以辭退.辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前辦離

職手續(xù).

員工有以下之一情形，予以辭退

1、連續(xù)曠工累計(jì)三日以上；

2、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；

3、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；

4、對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序；

5、散播不利于公司的‘謠言或挑撥公司與員工之間的感情，

情節(jié)嚴(yán)重者；

6、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；

7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大

損失；

8、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂；

9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；

10、其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。

交接工作

1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

2、報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；

3、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。

第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，不許煲電話粥、玩手

機(jī)、吃零食，聊天.辦公時(shí)間不得打私人電話，特殊情況除外：

2、如需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理；

3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50

元，吸煙請(qǐng)到陽(yáng)臺(tái)或者吸煙處。

4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得

體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

5、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思

想，相互交流感情；

6、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再

進(jìn)，進(jìn)入后，請(qǐng)隨手關(guān)門(mén)；

7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步；

8、工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊情況除外。

考勤制度

作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。

1、公司實(shí)行每周五天工作制.

工作時(shí)間為：周一至周五上午9：00-12：00,下午13：30-18：

00,12：00-13：30為午餐休息時(shí)間.

打卡時(shí)間為：早上上班打一次卡，中午12：00—12：30之間

打一次卡，下午

13:00—13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡.如有緊急

事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排；

2、忘記刷卡，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有

三次簽卡的機(jī)會(huì),超過(guò)的按每次5元處理；

3、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢(qián)；遲到（早退）

10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按

事假半天處理；遲到、早退者沒(méi)有全勤獎(jiǎng).每月工作報(bào)告漏提交+

漏打卡累計(jì)超過(guò)3次無(wú)全勤獎(jiǎng)；日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒(méi)有按時(shí)交（公司集

體活動(dòng)允許的除外），補(bǔ)交的扣5元/次，沒(méi)交的扣10元/次.

4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠

工三日視為自離，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同；

5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負(fù)

責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休；

6、有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批總

經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開(kāi)

工作崗位之前安排好工作，請(qǐng)假者沒(méi)有全勤獎(jiǎng)；

7、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請(qǐng)

病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，并提供縣級(jí)以

上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部；

8、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、

縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予

工作安排；

9、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi),

事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)

金的分配；

10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請(qǐng)寫(xiě)出差單。出差單經(jīng)部門(mén)

負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開(kāi)。

保密

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司

秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，

而且還應(yīng)注意無(wú)論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù).

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的

涉密文件；

2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它

未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、

不傳播；

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告.

員工遵守的行為準(zhǔn)則

1、必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；

2、必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,

應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理：

3、必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)??；

4、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

5、不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

6、不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；

7、必須服從上級(jí)命令，有令即行.如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前

陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以

協(xié)助.

第四章薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)

爭(zhēng)力的薪酬福利待遇.同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬

機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。

1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

2、獎(jiǎng)金：銷(xiāo)售提成，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)；

3、全勤獎(jiǎng)勵(lì):全月出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者,

發(fā)放全勤獎(jiǎng)金100元；

4、工資發(fā)放日期為每月10號(hào)；

5、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密,

如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系；

6、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定;

7、當(dāng)季度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，底薪泡將相應(yīng)進(jìn)

行調(diào)整。

社會(huì)保險(xiǎn)

試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老俁險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn).

假期

1、國(guó)家法定假日，所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假

0

元旦一天

春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日（周日）、2月8日（周六）

清明節(jié)三天

勞動(dòng)節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日（周日）

端午節(jié)三天

中秋節(jié)三天

國(guó)慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日（周日）、10月11日

（周六）

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，

為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。

請(qǐng)你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假：

服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的

工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過(guò)10個(gè)工作日,

一年實(shí)行一次性休假。

婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，

期間發(fā)放基本工資.

1、婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可

享受15天假期.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期

不補(bǔ).根據(jù)員工本人申請(qǐng)，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期；

2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假.

產(chǎn)假

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：

1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰

兒）

產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假；

2、哺乳時(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開(kāi)始起時(shí)間為一年，期間不安排

加班。哺乳時(shí)間為上下午各半小時(shí)，計(jì)出勤。每多哺乳1個(gè)嬰兒

每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；

3、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流

產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假°

陪產(chǎn)假

1、正式男員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假；

2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天；

3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明

資料，否則，按事假處理。

喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天

的假期。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途

中交通費(fèi)由員工自理。

女員工計(jì)劃生育假

1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后

七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng);

2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日；

3、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期.在規(guī)定假期內(nèi)照

發(fā)工資，不影響福利待遇。

年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計(jì)劃生育假需滿一年

才能享有。公司會(huì)全額發(fā)放基本工資.

第五章獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)

公司設(shè)有"優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，在每個(gè)年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選

活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付

出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)

的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加先進(jìn)表彰的評(píng)選。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)；

2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話；

3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理；

5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)

施，并取得重大成果和顯著成績(jī)；

6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，作為員工表

率；

7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。

懲罰

我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工

作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但

是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工

利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生

有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進(jìn)行懲罰。

懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。

批評(píng)

員工有下列情形之一，予以批評(píng)：

1、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談；

2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；

3、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；

4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)

活動(dòng)；

5、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成；

6、工作時(shí)間外出辦私事。

記過(guò)

員工有下列情形之一，予以記過(guò)：

1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；

2、損毀公司財(cái)物，造成較大損失；

3、考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)；

4、故意不服從主管、上級(jí)的工作安排；

5、累計(jì)受批評(píng)三次；

6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。

第六章辦公室管理制度

辦公設(shè)備使用

下班必須關(guān)閉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門(mén)窗、燈等才能離開(kāi).

辦公檔案管理

1、人事檔案、合同、請(qǐng)假條、出差單等由人事保管。

2、報(bào)銷(xiāo)票據(jù)等由財(cái)務(wù)保管。

物品領(lǐng)用

領(lǐng)用物品要到財(cái)務(wù)處登記。

報(bào)銷(xiāo)

員工支付了運(yùn)費(fèi)、采購(gòu)貨物和辦公用品的費(fèi)用，小額的可到財(cái)

務(wù)處報(bào)銷(xiāo)，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報(bào)銷(xiāo)情況和現(xiàn)金流動(dòng)情況

上報(bào)給總經(jīng)理。

衛(wèi)生管理

1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。

2、每天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進(jìn)行一次大掃

除，每個(gè)員工都要參加。公司規(guī)章制度篇2

目的：

該制度的目的是為了保障公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工行

為，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，提高工作效率，促進(jìn)公司的發(fā)展。

范圍：

該制度適用于公司所有員工，不分職務(wù)和工種。制度制定程

序：

該制度的制定由公司管理層經(jīng)過(guò)調(diào)研，擬定方案，草擬制度，

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

1、出勤管理制度

目的：規(guī)范員工出勤情況，提高工作效率。范圍：公司所有

員工。

內(nèi)容：規(guī)定員工出勤時(shí)間、打卡制度、請(qǐng)假制度和缺勤處理

制度等。

責(zé)任主體：?jiǎn)T工、部門(mén)管理者。

執(zhí)行程序：?jiǎn)T工按照規(guī)定出勤，部門(mén)管理者負(fù)責(zé)考勤記錄。

責(zé)任追究：對(duì)于惡意曠工、遲到早退等行為，將會(huì)依照公司

內(nèi)部制度進(jìn)行懲-罰。

2、福利待遇制度

目的：保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意

度。

范圍：公司所有在職員工。

內(nèi)容：規(guī)定員工薪資待遇、社保福利、公休假期、帶薪休假

等。

責(zé)任主體：公司人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)。

執(zhí)行程序：根據(jù)員工身份和職位，確定員工的薪資待遇、福

利及休假制度。

責(zé)任追究：對(duì)于違反公司福利待遇制度的員工，將依照公司

內(nèi)部制度進(jìn)行懲罰。

3、安全生產(chǎn)制度

目的：保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，規(guī)范生產(chǎn)和工作流

程。

范圍：公司所有員工。

內(nèi)容：規(guī)定員工安全注意事項(xiàng)、事故應(yīng)急處理、安全保衛(wèi)等

內(nèi)容。

責(zé)任主體：公司安全部門(mén)。

執(zhí)行程序：公司安全部門(mén)負(fù)責(zé)員工安全管理及安全培訓(xùn)。

責(zé)任追究：對(duì)于違反公司安全生產(chǎn)制度的員工，將依照公司

內(nèi)部制度進(jìn)行懲罰。

4、保密制度

目的：保證公司的商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人隱私不被泄漏。范圍：

公司所有員工。

內(nèi)容：規(guī)定員工保守商業(yè)機(jī)密、隱私保護(hù)等。責(zé)任主體：公

司保密部門(mén)。

執(zhí)行程序：公司保密部門(mén)負(fù)責(zé)員工保密培訓(xùn)及保密管理。責(zé)

任追究：對(duì)于泄露公司商業(yè)機(jī)密或員工個(gè)人隱私的員工，將依照

公司內(nèi)部制度進(jìn)行嚴(yán)格處罰。

5、職業(yè)道德規(guī)范制度

目的：營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，提高員工素質(zhì)和職業(yè)道德。范

圍：公司所有員工。

內(nèi)容：規(guī)定員工的職業(yè)道德、行為規(guī)范、禮儀文化等。責(zé)任

主體：公司各部門(mén)管理人員。

執(zhí)行程序：公司各部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)和監(jiān)督員工職業(yè)道

德及行為規(guī)范。

責(zé)任追究：對(duì)于違反或不遵守公司職業(yè)道德規(guī)范的員工，公

司將會(huì)依照公司內(nèi)部制度進(jìn)行懲罰。

6、工作任務(wù)管理制度

目的：規(guī)范工作流程，提高工作效率。范圍：公司所有員工。

內(nèi)容：規(guī)定職責(zé)的分配、時(shí)間安排、進(jìn)度掌握等。責(zé)任主體：

公司各部門(mén)管理人員。

執(zhí)行程序：公司各部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)及工作任

務(wù)分配。

責(zé)任追究：對(duì)于不遵守工作任務(wù)管理制度的員工，公司將會(huì)

依照公司內(nèi)部制度進(jìn)行懲罰。

7、信息管理制度

目的：規(guī)范公司內(nèi)部數(shù)據(jù)管理流程，確保數(shù)據(jù)安全。范圍：

公司所有員工。

內(nèi)容：規(guī)定公司數(shù)據(jù)管理流程、保密措施等。責(zé)任主體：公

司信息部門(mén)。

執(zhí)行程序：公司信息部門(mén)負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)管理流程及保密措施。

責(zé)任追究：對(duì)于破壞公司數(shù)據(jù)安全的員工，公司將會(huì)依照公

司內(nèi)部制度進(jìn)行嚴(yán)格處罰。

8、考核管理制度

目的：確保員工工作質(zhì)量、提高員工的工作積極性和滿意度。

范圍：公司所有員工。

內(nèi)容：規(guī)定公司的績(jī)效評(píng)估、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲機(jī)制等。責(zé)任

主體：公司人事部門(mén)、各部門(mén)管理人員。

執(zhí)行程序；公司人事部門(mén)及各部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)實(shí)施員工績(jī)

效評(píng)估及考核。

責(zé)任追究：對(duì)于不遵守公司績(jī)效及考核管理制度的.員工，公

司將會(huì)依照公司內(nèi)部制度進(jìn)行懲罰。

9、紀(jì)律管理制度

目的：恪守工作紀(jì)律，規(guī)范員工行為。范圍：公司所有員工。

內(nèi)容：規(guī)定員工的崗位職責(zé)、工作紀(jì)律及懲戒措施等。責(zé)任

主體：公司各部門(mén)管理人員及公司紀(jì)檢部門(mén)。執(zhí)行程序：公司各

部門(mén)管理人員及公司紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理。

責(zé)任追究：對(duì)于不遵守公司紀(jì)律管理制度的員工，公司將會(huì)

依照公司內(nèi)部制度進(jìn)行懲罰。

10、離職管理制度

目的：規(guī)范員工的離職流程，保障公司的合法權(quán)益。范圍：

公司所有員工。

內(nèi)容：規(guī)定離職前程序、手續(xù)等。

責(zé)任主體：公司人事部門(mén)。

執(zhí)行程序：公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理。責(zé)任追究：

對(duì)于不遵守公司離職管理制度的員工，公司將會(huì)依照公司內(nèi)部制

度進(jìn)行懲罰。

以上為公司員工規(guī)章制度10條，公司將會(huì)依照制度內(nèi)容進(jìn)行

執(zhí)行，并對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，讓員工能夠充分理解和遵守該

規(guī)章制度，做到規(guī)范操作，提高工作效率，保證公司的安全和穩(wěn)

定發(fā)展。公司規(guī)章制度篇3

一、制度目的：為維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)，確保員工的權(quán)益與

利益，規(guī)范員工的行為，提高員工的工作效率，增強(qiáng)公司的凝聚

力和團(tuán)隊(duì)合作精神，特制定本公司員工規(guī)章制度。

二、范圍：所有公司員工，包括勞動(dòng)合同制、臨時(shí)工、派遣

工、外包人員等，均適用本制度。

三、制度制定程序：本制度應(yīng)由公司管理層決策并據(jù)以執(zhí)行，

員工代表應(yīng)當(dāng)參與制定過(guò)程，并在通過(guò)以后向全體員工公布。

四、制度名稱：本制度的名稱為《—公司員工規(guī)章制度》。

五、防止職業(yè)病條例：公司負(fù)責(zé)為員工提供安全保護(hù)和防范

職業(yè)病的措施，并按照國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定向職業(yè)病患者支付醫(yī)

療費(fèi)、工傷賠償金等費(fèi)用。

六、勞動(dòng)合同法：公司應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法，明確職工的工作

內(nèi)容、工作時(shí)間、休假制度、工資、保險(xiǎn)、福利、加班等事項(xiàng)，并

嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題。

七、勞動(dòng)法：公司應(yīng)遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，保障員工的.合

法利益并維護(hù)其權(quán)利，對(duì)員工的合法權(quán)益做到真正保障和落實(shí)，

同時(shí)也要規(guī)范員工自身的行為。

八、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例：公司應(yīng)配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，做

好各項(xiàng)協(xié)作，共同確保勞動(dòng)法律法規(guī)的有效實(shí)施，以及維護(hù)員工

的合法權(quán)益。

九、行政管理法：公司應(yīng)遵守行政管理法，履行公司的法律

義務(wù)，保護(hù)員工的權(quán)益，完善公司的管理制度以及建立規(guī)范的工

作流程。

十、違反規(guī)定的責(zé)任：對(duì)于違反本制度的員工，公司將根據(jù)

違規(guī)行為的輕重程度、影響面及員工的工作年限等情節(jié)，采取相

應(yīng)的懲處措施，并嚴(yán)格按照公司規(guī)定對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分，甚至解

除其勞動(dòng)合同等制裁措施。同時(shí)，公司也將對(duì)制定和執(zhí)行規(guī)章制

度不到位的相關(guān)人員予以相應(yīng)的懲處。公司規(guī)章制度篇4

第一節(jié)、總則

一、為進(jìn)一步完善人事管理規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人

事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定

的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽

訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須

遵守合同。

四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、

勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、

聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié)、編制及定編

五、公司各職能部門(mén)、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗。

六、公司職能及部門(mén)及下屬公司編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)

理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、下屬公司、屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由經(jīng)理

提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門(mén)、下屬公司需要

增加用工的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。

九、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)、員工的聘（雇）用

十、以重選拔、重潛質(zhì)、重品德為主要用人原則。

十一、各部門(mén)、下屬公司對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，

可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決

不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需

要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十四、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1、總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任。

2、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門(mén)主任

（部長(zhǎng)）及下屬公司、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任。

3、部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由

總經(jīng)理聘任。

4、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘

任。

上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

十五、各部門(mén)、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：

1、先在本部門(mén)、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。

2、內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

3、本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門(mén)提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。

十六、新聘（雇）員工，用人部門(mén)和受聘人必須填寫(xiě)“員工

招聘申請(qǐng)表”和“入職員工登記表”，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，擬

定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合

同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月。

十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

1、培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,

學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。

2、培訓(xùn)由人事部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)。

3、員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門(mén)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和

工作能力。

4、試用期間的工資，按擬定的'工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

十八、員工試用期滿三個(gè)月，由月人部門(mén)考核鑒定，提出是

否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。

十九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。決定不錄者

試用期滿辭退。

第四節(jié)、工資、待遇

二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

二十一、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)制。

二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根

據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等

情況綜合考慮決定其工資。

二十三、員工的工資，由決定聘月者依照前條規(guī)定確定，由

人事部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。

二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或

貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

二十五、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保

待遇。

二十六、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)

規(guī)定提取、發(fā)放。

二十七、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)

放賀金或賀禮。

第五節(jié)、假期及待遇

二十八、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能

休假的，節(jié)日按日工資200虬假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工

資或安排補(bǔ)休。

二十九、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

1、員工在公司工作滿1年后，開(kāi)始享有探親待遇。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年

可探望配偶1次7天。

3、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚

員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際

需要給予路程假。

4、員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)。

未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)部門(mén)員二探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)

一放假。

5、員工探親期間的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及

參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷(xiāo)。

三十、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）

的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪

假期。

三H、產(chǎn)育假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女

員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假

日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以

上初育為晚育。

2、男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，

含休息日和法定節(jié)假日）。

3、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

4、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

三十二、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假

3天。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三十三、病假：

1、有薪病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明

請(qǐng)假。

2、其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十

天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家

相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三十四、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人事部會(huì)同各單

位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日

工資。

第六節(jié)、辭職、辭退、開(kāi)除

三十五、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。

但均須按規(guī)定履行手續(xù)。

三十六、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)

告，到人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)

批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三十七、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)

格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

三十八、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出

辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)簽

字批準(zhǔn)后，由人事部予以辦理辭職手續(xù)。

三十九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手

續(xù)。給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

四十、員工或用人部門(mén)認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部

申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能

勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有

違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)

行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四十二、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由

不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工

審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核

實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

四十三、對(duì)于無(wú)故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一

天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續(xù)四天以上者（含四天）

公司視為自動(dòng)離職，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。

四十四、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

四十五、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不繼續(xù)

簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

四十六、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，

公司有權(quán)予以開(kāi)除。

四十七、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離

開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移

交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失

的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第七節(jié)、附則

四十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。

四十九、本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，人事部可依據(jù)本制度制

訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司規(guī)章制度篇5

一、工作時(shí)間的安排

1、工作時(shí)間為8：30—11：30,14：00—18：30,如有工作

需要安排加班的，須服從安排。公司式提倡加班，請(qǐng)合理安排工

作時(shí)間。

2、辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點(diǎn)到時(shí)間為8：05和14：05,遲到

早退五分鐘以內(nèi)的，罰款五元每次。不超過(guò)三十分鐘的，罰款10

元每次。超過(guò)三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩

天工資。單月累計(jì)遲到早退5次以上的，加罰50元。單月曠工三

天以上直接予以開(kāi)除。消極怠工視作曠工。

3、嚴(yán)格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工

處理。

每人每月安排休班4天，兩小時(shí)以下短假三次，每周一不得

休假。休假、請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條。短信、電話、捎假無(wú)效，做缺勤

處理。

二、工作中的安排

1、客戶進(jìn)入公司必須起身接待，了解客戶的需求并隨時(shí)記錄。

安排業(yè)務(wù)人員與客戶進(jìn)行交流。

2、工作要細(xì)致認(rèn)真，對(duì)所承擔(dān)的工作要負(fù)起責(zé)任。

3、同事之間要互相幫助，創(chuàng)造、保持和諧的工作環(huán)境。

4、每天早上早會(huì)時(shí)間，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的例

會(huì)要對(duì)工作進(jìn)行進(jìn)度及完成情況進(jìn)行說(shuō)明和總結(jié)。會(huì)議期間，應(yīng)

保證手機(jī)靜音或關(guān)閉，工作電話應(yīng)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)。

三、公司形象的保持

1、公司的.員工分為兩個(gè)小組，輪流負(fù)責(zé)公司每天的衛(wèi)生清

潔工作°早上8：00之前完成一包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、地面

等。每天下午18：20打掃衛(wèi)生，清理完成即可下班。打掃衛(wèi)生不

及時(shí)，不主動(dòng)的，進(jìn)行考核并計(jì)入工資核算。

2、公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶不

良印象的行為出現(xiàn)。

四、公司的管理

1、嚴(yán)格節(jié)約水電，人走斷電。

2、員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書(shū)面表達(dá)

體現(xiàn)，不得故意或者變相延誤、違逆。如有不服從管理，并使不

良情緒者影響他人工作者，直接給予警告并處以20元罰款，嚴(yán)重

者給予停薪留職或其他處分。

3、接受的任務(wù)要一跟到底，主動(dòng)負(fù)責(zé)相關(guān)工作及相關(guān)用品的

安排。及時(shí)與精力溝通，回報(bào)工作的進(jìn)展與安排，相關(guān)使用物品

及時(shí)歸為保存。個(gè)人原因造成工作延誤的，個(gè)人負(fù)責(zé)由此產(chǎn)生的

費(fèi)用。

公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù)，要做到用品存放有

序，用時(shí)注意保護(hù)，用后及時(shí)歸位。對(duì)于資產(chǎn)的損壞或者遺失，

能追查到個(gè)人的，個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。追查不到具體責(zé)任人的，全體

共同承擔(dān)所示。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報(bào)，三倍處罰并處以其他處

罰。

五、公司財(cái)務(wù)

1、工資在每月1日發(fā)放。

2、公司員工借支費(fèi)用的應(yīng)在當(dāng)日結(jié)算，不能當(dāng)日結(jié)算的，需

在所需業(yè)務(wù)完成的次日結(jié)算，結(jié)算延誤的，視延誤時(shí)間和延誤金

額予以10%—20%的處罰。

3、員工個(gè)人墊付業(yè)務(wù)費(fèi)用的，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi)，持相

關(guān)票據(jù)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)后，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。公司規(guī)章

制度篇6

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

(1)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦

理。

（2）本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編

制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素養(yǎng)較高的人員，公司正式員工一

律簽署聘用勞動(dòng)合同。

2、本著公開(kāi)聘請(qǐng)、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采納社會(huì)聘

請(qǐng)、人才溝通機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推舉、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行

聘請(qǐng)。

3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門(mén)填寫(xiě)錄

用手續(xù)并填寫(xiě)1）入職員工表2）《員工協(xié)議;計(jì)算機(jī)管理一保密協(xié)

議一同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)一培訓(xùn)協(xié)議》，3）領(lǐng)取工作服，工牌手套，等辦公

用品進(jìn)行登記，進(jìn)入試用期。

4、試用人員試用期均為『3個(gè)月，試用期間不享受任何福利

待遇，期滿后由人事部門(mén)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門(mén)經(jīng)理、行

政（人事部）經(jīng)理提出鑒定看法，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正

后工資待遇，但不享受公司正式員工的保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)

合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員

工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，

成果優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

5、簽訂勞動(dòng)合同者，公司每月發(fā)放200元保險(xiǎn)補(bǔ)助金，（不

包括在其他工作單位買(mǎi)有保險(xiǎn)者)，滿一年者公司按國(guó)家政策購(gòu)買(mǎi)

五險(xiǎn)。

5、試用人員如因品德不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)峻違反有關(guān)規(guī)

章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿10天者,

不發(fā)工資。

6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

(1)個(gè)人身份證明

(2)人事資料v(個(gè)人簡(jiǎn)歷)

(3)本人免冠登記照片二張

(4)其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書(shū)面通知公司，

員工個(gè)人辭職應(yīng)寫(xiě)《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署看法送人事部門(mén)

報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門(mén)賜予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定

程序辦理者，人事部門(mén)將不予受理。

2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)

批準(zhǔn)后，不再支配詳細(xì)工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦

理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，

從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門(mén)在征得部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理看法

后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特別

狀況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。

4、公司辭退之員工在辦理全部移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)

給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停

發(fā)薪金。

5、公司辭退員工有特別緣由時(shí)(嚴(yán)峻違法、違紀(jì)、嚴(yán)峻失職

等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起馬上停發(fā)全部薪金。

6、公司員工需繳納1000元培訓(xùn)費(fèi)，前3個(gè)月分3次付完0

合同期滿，公司退還。合同沒(méi)有到期離職不得退還。

6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起結(jié)算。

完備離職手續(xù)：

1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必需辦理離職手

續(xù)，否則公司按曠工處理。

離職手續(xù)包括：

(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書(shū)》；

(2)辦理工作交接事宜；

(3)交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

(4)清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目；

(5)待全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，

歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。

3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書(shū)，

共同生效，具有同等效應(yīng)。

四、勞動(dòng)合同

1、新員工3人月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。

2、合同期限：依據(jù)員工的,工作性質(zhì)、工作成果簽定的合同

年限為以下2種：

(1)公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

(2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

3、簽定合同程序：

(1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書(shū)》；

(2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(3)《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人

事行政部備案，一份交本人)；

(4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在

原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

4、簽定合同后雙方權(quán)益：

(1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；

(2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；

(3)嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)峻過(guò)失的員工，公司

將與其解除勞動(dòng)合同；

(4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1周內(nèi)向人事行

政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；

(5)協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；

(2)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；

(3)被依法追究刑事責(zé)任。

員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前

30日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

(4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公

司另行支配的其他工作的；

(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成全都協(xié)

議的

⑺公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。

因未準(zhǔn)時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和

合同法規(guī)處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司依據(jù)不同的狀況與兼職人員簽定合約，合約期限為一

年，可以續(xù)簽。

2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪,

不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）；

3、離職不賜予任何補(bǔ)償。

六、實(shí)習(xí)人員的管理

1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類(lèi)：1）有薪實(shí)習(xí)2）無(wú)薪實(shí)習(xí)

2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。

3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。但實(shí)習(xí)期間獨(dú)立完成

業(yè)績(jī)傭金不變。

5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特殊優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。

公司規(guī)章制度篇7

1、規(guī)章制度的目的：

為保障公司工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，規(guī)范員工行為，

增強(qiáng)公司生產(chǎn)力，推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。

2、規(guī)章制度的范圍：

本規(guī)章適用于公司所有員工。

3、規(guī)章制度的制定程序：

規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的會(huì)議討論通過(guò)，并

公開(kāi)征求員工的意見(jiàn)和建議后確定并實(shí)施。

4、規(guī)章制度的名稱：

公司員工規(guī)章制度。

5、規(guī)章制度的目的：

（1）規(guī)范員工的工作行為，明確員工的工作職責(zé)和義務(wù)；

（2）營(yíng)造員工團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍；

（3）規(guī)范員工和公司之間的合作關(guān)系，維護(hù)公司的利益；

（4）推進(jìn)公司生產(chǎn)力，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。

6、規(guī)章制度的內(nèi)容：

（1）員工的休假制度；

（2）員工的工作時(shí)間制度；

（3）員工的考勤制度；

（4）員工的工資制度；

（5）員工的紀(jì)律管理制度；

（6）員工的緊急情況應(yīng)急響應(yīng)制度；

（7）員工的保密制度；

(8)員工的‘健康安全制度；

(9)員工的職業(yè)道德規(guī)范制度；

(10)員工的工作流程規(guī)定。

7、規(guī)章制度的責(zé)任主體：

公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部門(mén)主管、人事部門(mén)、所有員工。

8、規(guī)章制度的執(zhí)行程序：

(1)所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度的內(nèi)容。

(2)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部門(mén)主管、人事部門(mén)必須負(fù)責(zé)執(zhí)行規(guī)章

制度。

9、規(guī)章制度的責(zé)任追究：對(duì)違反規(guī)章制度的員工，應(yīng)該依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)者，可

以給予警告、停職、降職、開(kāi)除等相應(yīng)的處罰，同時(shí)要嚴(yán)厲打擊

違規(guī)行為，維護(hù)公司工作秩序。

10、該規(guī)章制度符合中國(guó)法律規(guī)定，違反該規(guī)定的員工要承

擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司規(guī)章制度篇8

第一章總則

第一條

為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能

力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使公司健康而正高效地運(yùn)行，特制定本管理

制度。

第二章作息安排

第一條

工作時(shí)間每周一至周五上午9：00-12:00下午1：30-5：30

因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由人力資源部另行通知。

第二條

周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將根

據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休。周六上午9：30需要全體員工到公司

開(kāi)會(huì)C

第三條

根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，婚嫁休3天，產(chǎn)假休98天。

第三章考勤制度

第一條

公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)

簽到并注明報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處。人力資源部具體負(fù)責(zé)簽

到和考勤統(tǒng)計(jì)。第二條

超過(guò)上班時(shí)間20分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過(guò)上班時(shí)間20

分鐘至2個(gè)小時(shí)內(nèi)（含2個(gè)小時(shí)）簽到按曠工半日論處；當(dāng)日超

過(guò)2個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。

第三條

提前20分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前20分鐘至2個(gè)小時(shí)內(nèi)

（含2個(gè)小時(shí)）下班按曠工半日論處；提前2個(gè)小時(shí)以上下班按

曠工一日論處。

第四條

請(qǐng)假應(yīng)提前書(shū)寫(xiě)《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特殊情況不

能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說(shuō)明，請(qǐng)假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)

《請(qǐng)假條》，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。第五條

請(qǐng)假一日內(nèi)（含一日）由直接上級(jí)批準(zhǔn)。超過(guò)一日，需經(jīng)直

接上級(jí)簽字后報(bào)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

第六條

連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個(gè)人工作

延誤需要加班不包括在內(nèi)。

第七條

請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。

第八條

因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說(shuō)明。

第四章室內(nèi)規(guī)范

第一條

行政人員負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待、引見(jiàn)、服務(wù)和送別。

第二條

客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。

經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)

單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。

第三條

客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水；客人離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別；

客人離開(kāi)后，應(yīng)及時(shí)收拾整理。

第四條

辦公電話禁止長(zhǎng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話。第五條

辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù)，盡量避免人為損壞C

第六條

上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無(wú)

關(guān)的事情。

第七條

禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué)、大聲喧嘩、抽煙、吵鬧

或大聲播放音樂(lè)；禁止在辦公室喝酒、隨地吐痰。

第八條

辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟

放垃圾、污垢或碎屑。

第五章值日規(guī)定

第一條

公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見(jiàn)《衛(wèi)生值日制度》。

第二條

當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、拖地、擦桌面等

清潔整理工作。辦公室無(wú)人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門(mén)窗

后再離開(kāi)。第三條

垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。

第四條

由各部門(mén)負(fù)責(zé)人檢查和監(jiān)督，人力資源部協(xié)助檢查并記錄處

置。人資行政部檢查時(shí)會(huì)給所有人一次機(jī)會(huì)，在第一次出現(xiàn)問(wèn)題

時(shí)，僅給予口頭提醒。如提醒后還不符合要求者，將罰款10元以

不《軍戒。

第六章值班規(guī)定

第一條

中午休息時(shí)間和下午下班后前臺(tái)需留人值班，負(fù)責(zé)來(lái)訪客人

的接待和公司財(cái)產(chǎn)的看管、保護(hù)。

第二條

中午值班時(shí)間為12：00到12：40,12：40由前臺(tái)行政人員

交接。

第三條

下午值班時(shí)間為17：30到18：30,18：30方可離開(kāi)公司，

離開(kāi)公司前需要檢查所有電源、門(mén)、窗是否關(guān)閉。

第七章行政規(guī)定

第一條

一個(gè)上級(jí)的原則。上級(jí)不得越級(jí)指揮，可以越級(jí)檢查、指導(dǎo)、

協(xié)助和了解情況；下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)，可以越級(jí)申訴和上訴。相

互間不得跨部門(mén)指揮和匯報(bào)。

第二條

下級(jí)必須服從直接上級(jí)管理。對(duì)上級(jí)的安排持有異見(jiàn)可向上

級(jí)的直接上級(jí)投訴。對(duì)上級(jí)裁決不滿可向上級(jí)的直接上級(jí)申訴C

錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤判斷上級(jí)指揮經(jīng)上級(jí)裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由

此造成的一切后果。

第三條

直接上級(jí)缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時(shí)，由直接上級(jí)的上級(jí)

負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助。

第四條

人力資源部經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。

第五條

總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策

者，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)整。

第八章會(huì)議規(guī)定

第一條

領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、注重實(shí)效。

員工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、禁止吸煙、做好筆記。

第二條

行政部門(mén)具體負(fù)責(zé)公司全體員工會(huì)議的通知、組織、主持和

會(huì)議筆記。第三條

部門(mén)和小組會(huì)議由部門(mén)或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。第

四條

會(huì)議期間將手機(jī)調(diào)至靜音或震動(dòng)狀態(tài)。

第九章安全規(guī)定

第一條

公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育，

時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。

第二條

員工要自覺(jué)遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和

上級(jí)囑托，時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。

第三條

公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)

責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條

禁止在無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，

特別是帶電產(chǎn)品。第五條

員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所。

第六條

公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。

第十章印信管理

第一條

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使

用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

第二條

公司正式文件和合同需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。

未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條

業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向總經(jīng)理申請(qǐng)領(lǐng)取

空白蓋章合同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過(guò)24小時(shí)。

第四條

簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。第五

條

空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查，無(wú)誤

后交由合規(guī)部統(tǒng)一建檔。

第十一章檔案管理

第一條

人力資源部和合規(guī)部具體負(fù)責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)

章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會(huì)議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工

作報(bào)告、計(jì)劃、客戶資料、來(lái)函來(lái)文、合同、活動(dòng)影像等各種書(shū)面

和音像資料。

第二條

檔案管理要分門(mén)別類(lèi)，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。第三條

檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)總經(jīng)理同意

不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱

讀當(dāng)天交還保管。

第十二章財(cái)務(wù)規(guī)定

第一條

公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條

一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時(shí)由

財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接安排。

第三條

財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定,

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。

第十三章用人制度

第一條

公司的'大門(mén)時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方

針。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)

公開(kāi)招賢納士，同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。

第二條

新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間（連續(xù)七天）的觀察。觀

察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。

第三條

所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入1-3個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)

入正式聘用期第四條

新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后，

享受公司正式員工待遇。

第五條

公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過(guò)周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證

團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)快速提升。

第六條

員工辭職應(yīng)至少提前十五天向人力資源部經(jīng)理遞交《辭職報(bào)

告》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。

第十四章培訓(xùn)辦法

第一條

公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，通過(guò)堅(jiān)持不斷

的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。

第二條

所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司

至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門(mén)和公司統(tǒng)

一安排。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長(zhǎng)期堅(jiān)持。

第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范

第三條

業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個(gè)人非意向客戶資源鼓勵(lì)相互轉(zhuǎn)讓。鼓

勵(lì)業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作。第四條

拜訪數(shù)量：一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期。公司專職業(yè)務(wù)人員一周

期每工作日平均最低拜訪量第一個(gè)月每日新客戶拜訪2家，回訪

客戶1家；第二個(gè)月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家；第三

個(gè)月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標(biāo)客戶不低于

3家。第五條

每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客

戶名稱、地址、接待人姓名、企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、拜訪時(shí)

間、交談情況和客戶簡(jiǎn)單分析等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要

按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體

情況詢問(wèn)。

第六條

上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪

情況（客戶名稱、地址、電話、接待人、負(fù)責(zé)人和簡(jiǎn)要拜訪情況）、

拜訪量統(tǒng)計(jì)、回訪量統(tǒng)計(jì)、本周拜訪重點(diǎn)等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根

據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。《上周業(yè)務(wù)報(bào)告》在每周五下午

5：10前上交總經(jīng)理，后交由人力資源部統(tǒng)一建檔。

第七條

本月業(yè)務(wù)計(jì)劃：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上月客戶拜訪

總量統(tǒng)計(jì)、回訪量統(tǒng)計(jì)、目標(biāo)客戶名單、重要意向客戶名單、拜

訪情況分析、個(gè)例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃、

目標(biāo)客戶回訪計(jì)劃、意向客戶簽約計(jì)劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容。業(yè)務(wù)

人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。《本月業(yè)務(wù)計(jì)劃》在當(dāng)

月第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當(dāng)月第二個(gè)工作日

上午9：00前呈交總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第八條

形象要求：①員工需要著正裝或商務(wù)裝（公司訂制有工裝，

需著工裝）②員工要著裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠(chéng)實(shí)守信。

第九條

日常業(yè)務(wù)例會(huì)：每工作日上午9：10開(kāi)全體晨會(huì)，每工作日

下午5：10后業(yè)務(wù)碰頭會(huì)，每周六上午9：30公司周會(huì)。公司另

有安排時(shí)遵照人力資源部通知執(zhí)行。

第十條

業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司重視員工培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，堅(jiān)持通

過(guò)持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn)，全面提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水

平。人力資源部協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排。第十一條

業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫(xiě)后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財(cái)務(wù)聯(lián)合審

查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理審查。然后由財(cái)務(wù)部蓋章。簽訂后

交由合規(guī)部存檔。

第十二條

業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由合規(guī)

部負(fù)責(zé)建檔保管?？偨?jīng)理有權(quán)隨時(shí)調(diào)閱。第十三條

業(yè)務(wù)款收?。罕救耸莻€(gè)人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人。收取

現(xiàn)金必須要由財(cái)務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務(wù)款或有意致

使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資尹由本人承擔(dān)一切損失。

第十四條

業(yè)務(wù)爭(zhēng)議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平

和大局原則。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報(bào)告為依據(jù)，同一客

戶個(gè)人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù)。出現(xiàn)

業(yè)務(wù)爭(zhēng)議需首先由直接上級(jí)進(jìn)行裁決。

第十六章薪酬制度

第一條

公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評(píng)功論賞，利潤(rùn)分享、共同受

益的原則，在充分保障個(gè)人利益的同時(shí)，也重視增加行政、后勤

等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平

衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長(zhǎng)。

第二條

每月基本工資二基本保底工資+崗位績(jī)效工資。不同崗位的工

資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書(shū)面通知執(zhí)行。

第三條

所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績(jī)效要求實(shí)發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)

崗位績(jī)效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤

第四條

津貼：?jiǎn)T工試用期間無(wú)津貼，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核

享受津貼。每月綜合考核辦法由人力資源部頒布執(zhí)行。

第五條

財(cái)務(wù)部每月20號(hào)負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)

責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。

第六條

詳見(jiàn)《薪酬制度》

第十七章獎(jiǎng)罰制度

第一條

遲到、早退每次罰款現(xiàn)金20元。

第二條

曠工半日罰款50元，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款。

第三條

每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第

四條

當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一日，停發(fā)請(qǐng)假期間基本工資C

第五條

違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款10元現(xiàn)金。

要求罰款在1天內(nèi)交到前臺(tái)，未到賬的將其罰款翻倍，以此類(lèi)推，

以最高罰金為基數(shù)。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承

擔(dān)全部責(zé)任。

第六條

處罰由人力資源部開(kāi)罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金

第七條

公司定期對(duì)優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。每月罰金

作為行政獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。

第八條

優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第十八章補(bǔ)充說(shuō)明

第一條

本制度是公司20_年制度建設(shè)的過(guò)渡版本，由總經(jīng)理簽字批

準(zhǔn)后頒布實(shí)施，人力資源部負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋

權(quán)。

第二條

公司每一位員工有權(quán)隨時(shí)借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。

未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以

外的其他人員。

第三條

各部門(mén)負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門(mén)工作需要逐步制訂具體的操作流

程，報(bào)經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件頒布實(shí)施。

第四條

本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向人力資源部

說(shuō)明。人力資源部經(jīng)過(guò)匯總后以書(shū)面形式呈報(bào)總經(jīng)理?？偨?jīng)理負(fù)

責(zé)對(duì)建議的適宜性、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)審，并作為參考資料

用于制度修訂。第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。

其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報(bào)由總經(jīng)理批

準(zhǔn)。公司規(guī)章制度篇9

內(nèi)容:

L為了您安全的同時(shí)也為了別人的安全，入住人員請(qǐng)?jiān)诠芾?/p>

人員處按流程登記完畢后再進(jìn)入房間，即“先登記后入住”

2.上下樓梯請(qǐng)輕手輕腳，進(jìn)出房門(mén)請(qǐng)輕開(kāi)輕關(guān)房門(mén)，不要影

響別人休息。

3.貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失自行負(fù)責(zé)（在此友誼提醒“請(qǐng)

將錢(qián)存入銀行，身上僅留有