二零二四年度神東煤炭集團(tuán)員工晉升與調(diào)動(dòng)合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度神東煤炭集團(tuán)員工晉升與調(diào)動(dòng)合同本合同目錄一覽第一條晉升與調(diào)動(dòng)的原則1.1晉升的條件和標(biāo)準(zhǔn)1.2調(diào)動(dòng)的原則和程序第二條晉升與調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)2.1晉升申請(qǐng)的提交2.2調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的提交第三條晉升與調(diào)動(dòng)的審批3.1晉升審批的流程3.2調(diào)動(dòng)審批的流程第四條晉升與調(diào)動(dòng)的結(jié)果通知4.1晉升結(jié)果的通知4.2調(diào)動(dòng)結(jié)果的通知第五條晉升與調(diào)動(dòng)的生效日期5.1晉升生效日期的確定5.2調(diào)動(dòng)生效日期的確定第六條晉升與調(diào)動(dòng)的相關(guān)待遇6.1晉升后的待遇調(diào)整6.2調(diào)動(dòng)后的待遇調(diào)整第七條晉升與調(diào)動(dòng)的培訓(xùn)與支持7.1晉升前的培訓(xùn)7.2調(diào)動(dòng)前的培訓(xùn)第八條晉升與調(diào)動(dòng)的合同終止8.1晉升或調(diào)動(dòng)導(dǎo)致的合同終止第九條晉升與調(diào)動(dòng)的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的期限第十條晉升與調(diào)動(dòng)的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的途徑10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制第十一條晉升與調(diào)動(dòng)的變更和解除11.1變更的條件和程序11.2解除的條件和程序第十二條晉升與調(diào)動(dòng)的違約責(zé)任12.1違約的情形和責(zé)任第十三條晉升與調(diào)動(dòng)的合同終止13.1合同終止的條件和程序第十四條晉升與調(diào)動(dòng)的其他條款14.1其他相關(guān)事項(xiàng)14.2其他補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條晉升與調(diào)動(dòng)的原則1.1晉升的條件和標(biāo)準(zhǔn)1.1.1晉升的條件包括但不限于：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出、具備晉升職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能等。1.1.2晉升的標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：績(jī)效考核結(jié)果、員工綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等。1.2調(diào)動(dòng)的原則和程序1.2.1調(diào)動(dòng)的原則包括但不限于：公平公正、人崗匹配、員工個(gè)人發(fā)展需要等。1.2.2調(diào)動(dòng)的程序包括但不限于：提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、人力資源部門(mén)審核、董事長(zhǎng)審批等。第二條晉升與調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)2.1晉升申請(qǐng)的提交2.1.1員工有意向晉升時(shí)，應(yīng)在晉升職位空缺公告之日起一個(gè)月內(nèi)提交晉升申請(qǐng)。2.2調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的提交2.2.1員工有意向調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)在調(diào)動(dòng)職位空缺公告之日起一個(gè)月內(nèi)提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。第三條晉升與調(diào)動(dòng)的審批3.1晉升審批的流程3.1.1部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行初步篩選，確定候選人。3.1.2人力資源部門(mén)對(duì)候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，組織面試、筆試等環(huán)節(jié)，確定最終晉升人員。3.1.3董事長(zhǎng)審批晉升人員名單，發(fā)布晉升通知。3.2調(diào)動(dòng)審批的流程3.2.1部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行初步篩選，確定調(diào)動(dòng)候選人。3.2.2人力資源部門(mén)對(duì)調(diào)動(dòng)候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，組織面試等環(huán)節(jié)，確定最終調(diào)動(dòng)人員。3.2.3董事長(zhǎng)審批調(diào)動(dòng)人員名單，發(fā)布調(diào)動(dòng)通知。第四條晉升與調(diào)動(dòng)的結(jié)果通知4.1晉升結(jié)果的通知4.1.1晉升結(jié)果將通過(guò)公司內(nèi)部公告的形式通知全體員工。4.1.2晉升成功的員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)辦理晉升手續(xù)。4.2調(diào)動(dòng)結(jié)果的通知4.2.1調(diào)動(dòng)結(jié)果將通過(guò)公司內(nèi)部公告的形式通知全體員工。4.2.2調(diào)動(dòng)成功的員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五條晉升與調(diào)動(dòng)的生效日期5.1晉升生效日期的確定5.1.1晉升生效日期為董事長(zhǎng)審批通過(guò)之日起下一個(gè)月的第一天。5.1.2特殊情況需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以提前或延后生效。5.2調(diào)動(dòng)生效日期的確定5.2.1調(diào)動(dòng)生效日期為董事長(zhǎng)審批通過(guò)之日起下個(gè)月的第一天。5.2.2特殊情況需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以提前或延后生效。第六條晉升與調(diào)動(dòng)的相關(guān)待遇6.1晉升后的待遇調(diào)整6.1.1晉升后的員工將按照新的職位享受相應(yīng)的薪酬、福利等待遇。6.1.2晉升后的員工將根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整職級(jí)、崗位工資等。6.2調(diào)動(dòng)后的待遇調(diào)整6.2.1調(diào)動(dòng)后的員工將按照新的職位享受相應(yīng)的薪酬、福利等待遇。6.2.2調(diào)動(dòng)后的員工將根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整職級(jí)、崗位工資等。第七條晉升與調(diào)動(dòng)的培訓(xùn)與支持7.1晉升前的培訓(xùn)7.1.1公司將為晉升候選人提供晉升前培訓(xùn)，包括崗位技能、管理能力等方面的培訓(xùn)。7.1.2晉升候選人應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。7.2調(diào)動(dòng)前的培訓(xùn)7.2.1公司將為調(diào)動(dòng)候選人提供調(diào)動(dòng)前培訓(xùn)，包括目標(biāo)崗位的相關(guān)知識(shí)、技能等方面的培訓(xùn)。7.2.2調(diào)動(dòng)候選人應(yīng)積極參加培訓(xùn)，盡快適應(yīng)新崗位，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。第八條晉升與調(diào)動(dòng)的合同終止8.1晉升或調(diào)動(dòng)導(dǎo)致的合同終止a)員工在面試、筆試等環(huán)節(jié)存在作弊、造假等不誠(chéng)信行為；b)員工在晉升或調(diào)動(dòng)后，經(jīng)試用期評(píng)估不合格，無(wú)法勝任新崗位；c)員工在晉升或調(diào)動(dòng)后，因違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，被公司解除勞動(dòng)合同。8.1.2合同終止的具體程序如下：a)公司人力資源部門(mén)向員工發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知；b)員工在接到通知后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；c)公司依法支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。第九條晉升與調(diào)動(dòng)的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.1.1員工在晉升或調(diào)動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)公司原有的業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。9.1.2保密協(xié)議包括但不限于：不得泄露公司秘密、不得在離職后利用公司資源與公司開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)等。9.2保密協(xié)議的期限9.2.1保密協(xié)議的期限自員工晉升或調(diào)動(dòng)之日起，至員工離職后兩年內(nèi)有效。9.2.2特殊情況下，公司有權(quán)與員工協(xié)商調(diào)整保密協(xié)議的期限。第十條晉升與調(diào)動(dòng)的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的途徑10.1.1員工與公司在晉升或調(diào)動(dòng)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制10.2.1員工與公司之間的爭(zhēng)議，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。10.2.2超過(guò)時(shí)間限制，仲裁委員會(huì)不予受理。第十一條晉升與調(diào)動(dòng)的變更和解除11.1變更的條件和程序11.1.1公司在晉升或調(diào)動(dòng)過(guò)程中，如需變更相關(guān)條款，應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.1.2變更協(xié)議應(yīng)包括但不限于：晉升或調(diào)動(dòng)的崗位、待遇、職責(zé)等方面的變更。11.2解除的條件和程序11.2.1公司在晉升或調(diào)動(dòng)過(guò)程中，如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。11.2.2解除勞動(dòng)合同的具體程序如下：a)公司人力資源部門(mén)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知；b)員工在接到通知后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；c)公司依法支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。第十二條晉升與調(diào)動(dòng)的違約責(zé)任12.1違約的情形和責(zé)任12.1.1員工在晉升或調(diào)動(dòng)過(guò)程中，如違反保密協(xié)議、擅自離職等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2公司如違反勞動(dòng)合同或晉升、調(diào)動(dòng)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條晉升與調(diào)動(dòng)的合同終止13.1合同終止的條件和程序a)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；b)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)；c)員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作。13.1.2合同終止的具體程序如下：a)公司人力資源部門(mén)向員工發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知；b)員工在接到通知后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；c)公司依法支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。第十四條晉升與調(diào)動(dòng)的其他條款14.1其他相關(guān)事項(xiàng)14.1.1員工在晉升或調(diào)動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司合法權(quán)益。14.1.2員工在晉升或調(diào)動(dòng)過(guò)程中，不得利用不正當(dāng)手段干擾正常晉升或調(diào)動(dòng)秩序。14.2其他補(bǔ)充條款14.2.1如雙方在簽訂合同時(shí)，對(duì)上述條款有特殊約定，可在本合同附件中予以補(bǔ)充。14.2.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方外，涉及到合同內(nèi)容執(zhí)行、協(xié)調(diào)、評(píng)估等環(huán)節(jié)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的責(zé)權(quán)利界定2.1第三方介入者的責(zé)任2.1.1第三方介入者應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，公正、公平、獨(dú)立地履行相關(guān)職責(zé)。2.1.2第三方介入者應(yīng)對(duì)甲乙方提供的信息和資料保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。2.2第三方介入者的權(quán)利2.2.1第三方介入者有權(quán)獲得甲乙方提供的與合同執(zhí)行相關(guān)的信息和資料。2.2.2第三方介入者有權(quán)對(duì)甲乙方的合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.3第三方介入者的利益沖突處理2.3.1第三方介入者在處理合同事務(wù)時(shí)，如發(fā)生利益沖突，應(yīng)主動(dòng)披露相關(guān)信息，并采取措施回避。2.3.2第三方介入者未能披露或回避利益沖突，導(dǎo)致合同執(zhí)行受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條第三方介入的額外條款及說(shuō)明3.1甲乙雙方應(yīng)在與第三方介入者簽訂合同時(shí)，明確第三方介入者的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。3.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入者的選擇公正、合法，避免因第三方介入者導(dǎo)致的合同執(zhí)行糾紛。3.3甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)積極配合第三方介入者的工作，提供必要的支持和協(xié)助。3.4甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方介入者的工作進(jìn)行評(píng)估，確保第三方介入者按照合同約定履行職責(zé)。3.5如第三方介入者未能按照合同約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方介入者改正或解除合同。第四條第三方介入者的責(zé)任限額4.1第三方介入者的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同金額、性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。4.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入者的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約金等。4.3第三方介入者應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入者與其他各方的關(guān)系5.1第三方介入者與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，彼此之間不存在隸屬或委托關(guān)系。5.2第三方介入者根據(jù)本合同履行職責(zé)，不代表甲乙任何一方，也不受甲乙任何一方控制。5.3第三方介入者在合同執(zhí)行過(guò)程中，與其他各方保持獨(dú)立公正的態(tài)度，不偏袒任何一方。第六條第三方介入者的退出機(jī)制6.1甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入者的退出機(jī)制，包括但不限于：a)第三方介入者未能按照合同約定履行職責(zé)；b)第三方介入者發(fā)生重大違約行為；c)法律法規(guī)要求第三方介入者退出。6.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，辦理第三方介入者退出相關(guān)的手續(xù)。第七條第三方介入者的替代機(jī)制7.1如第三方介入者因故退出，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，選擇合適的替代方。7.2甲乙雙方在選擇替代方時(shí)，應(yīng)確保替代方具備履行合同的能力和資質(zhì)。7.3替代方取代原第三方介入者后，本合同繼續(xù)有效，原第三方介入者的一切權(quán)利義務(wù)由替代方承繼。第八條第三方介入者與甲乙雙方的溝通與協(xié)調(diào)8.2甲乙雙方應(yīng)定期與第三方介入者召開(kāi)會(huì)議，討論合同執(zhí)行情況，解決存在的問(wèn)題。8.3甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方介入者的調(diào)查、審計(jì)等事項(xiàng)，提供必要的協(xié)助。第九條第三方介入者的信息披露和透明度9.1第三方介入者應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，及時(shí)向甲乙雙方披露合同執(zhí)行情況。9.2第三方介入者應(yīng)保證信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，不得有任何誤導(dǎo)。第十條第三方介入者的違約處理10.1第三方介入者如發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，要求第三方介入者承擔(dān)違約責(zé)任。10.2甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究第三方介入者的法律責(zé)任。第十一條第三方介入者與甲乙雙方的合同解除11.1甲乙第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.晉升與調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表附件詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包括員工的基本信息、晉升或調(diào)動(dòng)的職位、申請(qǐng)?jiān)?、期望薪資等。附件說(shuō)明：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)表，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.晉升與調(diào)動(dòng)審批表附件詳細(xì)要求：審批表應(yīng)包括晉升或調(diào)動(dòng)的職位、員工基本信息、審批意見(jiàn)、審批人簽名等。附件說(shuō)明：審批表用于記錄晉升或調(diào)動(dòng)的審批過(guò)程，確保審批程序的公正性和透明度。3.晉升與調(diào)動(dòng)結(jié)果通知函附件詳細(xì)要求：通知函應(yīng)包括晉升或調(diào)動(dòng)的職位、員工基本信息、生效日期等。附件說(shuō)明：通知函用于正式通知員工晉升或調(diào)動(dòng)的結(jié)果，確保員工權(quán)益的保障。4.晉升與調(diào)動(dòng)相關(guān)待遇調(diào)整通知函附件詳細(xì)要求：通知函應(yīng)包括晉升或調(diào)動(dòng)的職位、員工基本信息、調(diào)整后的待遇等。附件說(shuō)明：通知函用于通知員工晉升或調(diào)動(dòng)后的待遇調(diào)整，確保員工權(quán)益的保障。5.晉升與調(diào)動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃表附件詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃表應(yīng)包括晉升或調(diào)動(dòng)的職位、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃表用于明確晉升或調(diào)動(dòng)員工的培訓(xùn)安排，確保員工能夠勝任新崗位。6.保密協(xié)議書(shū)附件詳細(xì)要求：保密協(xié)議書(shū)應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：保密協(xié)議書(shū)用于明確員工在晉升或調(diào)動(dòng)過(guò)程中對(duì)公司的保密義務(wù)，保護(hù)公司權(quán)益。7.合同變更協(xié)議書(shū)附件詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議書(shū)應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說(shuō)明：合同變更協(xié)議書(shū)用于記錄合同的變更過(guò)程，確保變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反晉升或調(diào)動(dòng)原則的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工如違反晉升或調(diào)動(dòng)的原則，如存在舞弊、造假等行為，將根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。2.員工違反申請(qǐng)程序的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工如未按照合同規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交晉升或調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，將視為違約行為。違約行為將根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：取消晉升或調(diào)動(dòng)資格、賠償損失等。3.員工違反培訓(xùn)與支持義務(wù)的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工如未能參加公司安排的培訓(xùn)或支持活動(dòng)，將視為違約行為。違約行為將根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：取消晉升或調(diào)動(dòng)資格、賠償損失等。4.員工違反保密義務(wù)的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工如違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，將根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。5.公司違反晉升或調(diào)動(dòng)原則的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司如違反晉升或調(diào)動(dòng)的原則，將根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、調(diào)整晉升或調(diào)動(dòng)結(jié)果等。6.公司違反審批程序的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司如未按照合同規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)審批晉升或調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，將視為違約行為。違約行為將根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、調(diào)整晉升或調(diào)動(dòng)結(jié)果等。7.公司違反培訓(xùn)與支持義務(wù)的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司如未能按照合同規(guī)定為員工提供培訓(xùn)或支持活動(dòng)，將視為違約行為。違約行為將根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、調(diào)整晉升或調(diào)動(dòng)結(jié)果等。8.公司違反保密義務(wù)的違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司如違反保密協(xié)議，泄露員工秘密，將根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、調(diào)整晉升或調(diào)動(dòng)結(jié)果等。全文完。二零二四年度神東煤炭集團(tuán)員工晉升與調(diào)動(dòng)合同1本合同目錄一覽第一條晉升與調(diào)動(dòng)原則1.1晉升條件1.2調(diào)動(dòng)原則第二條晉升程序2.1晉升申請(qǐng)2.2晉升評(píng)審2.3晉升結(jié)果公布第三條調(diào)動(dòng)程序3.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)3.2調(diào)動(dòng)審批3.3調(diào)動(dòng)通知第四條晉升與調(diào)動(dòng)待遇4.1晉升待遇4.2調(diào)動(dòng)待遇第五條晉升與調(diào)動(dòng)的記錄和檔案管理5.1晉升與調(diào)動(dòng)記錄5.2檔案管理第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任第七條勞動(dòng)合同的變更7.1變更條件7.2變更程序第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除和終止程序第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.2變更條件10.3終止條件第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任第十二條合同的解除和終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除和終止程序第十三條爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4法律途徑第十四條其他約定14.1培訓(xùn)14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)14.3保密協(xié)議14.4合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條晉升與調(diào)動(dòng)原則1.1晉升條件1.1.1員工須滿(mǎn)足公司規(guī)定的任職年限和工作經(jīng)驗(yàn)要求。1.1.3員工須具備擬晉升職位所需的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能。1.2調(diào)動(dòng)原則1.2.1調(diào)動(dòng)旨在優(yōu)化公司人力資源配置，提高工作效率。1.2.2調(diào)動(dòng)應(yīng)充分考慮員工個(gè)人意愿和特長(zhǎng)，合理安排工作崗位。1.2.3調(diào)動(dòng)過(guò)程中，員工的原有權(quán)益得到保障，如晉升待遇、工資福利等。1.2.4調(diào)動(dòng)后，員工應(yīng)盡快適應(yīng)新崗位，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。第二條晉升程序2.1晉升申請(qǐng)2.1.1員工如需申請(qǐng)晉升，應(yīng)在晉升窗口期內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)。2.1.3部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，并提出初步意見(jiàn)。2.2晉升評(píng)審2.2.1晉升評(píng)審小組負(fù)責(zé)對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。2.2.2評(píng)審小組成員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)代表及員工代表組成。2.2.3評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)估。2.2.4評(píng)審結(jié)果分為通過(guò)、不通過(guò)和待定三種情形。2.3晉升結(jié)果公布2.3.1晉升結(jié)果應(yīng)在評(píng)審結(jié)束后的一定期限內(nèi)公布。2.3.2對(duì)晉升通過(guò)的員工，公司予以晉升待遇的調(diào)整。2.3.3對(duì)未晉升的員工，公司給予書(shū)面反饋，并提出改進(jìn)建議。第三條調(diào)動(dòng)程序3.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)3.1.1員工如需申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，應(yīng)在調(diào)動(dòng)窗口期內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)。3.1.2申請(qǐng)材料應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、調(diào)動(dòng)原因、目標(biāo)崗位等。3.1.3部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，并提出初步意見(jiàn)。3.2調(diào)動(dòng)審批3.2.1調(diào)動(dòng)審批小組負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.2.2審批小組成員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)代表組成。3.2.3審批小組對(duì)申請(qǐng)人的調(diào)動(dòng)資格、目標(biāo)崗位需求等進(jìn)行審核。3.2.4審批結(jié)果分為同意、不同意和待定三種情形。3.3調(diào)動(dòng)通知3.3.1調(diào)動(dòng)審批通過(guò)后，公司人力資源部門(mén)向員工發(fā)出調(diào)動(dòng)通知。3.3.2員工應(yīng)在接到調(diào)動(dòng)通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。3.3.3員工調(diào)動(dòng)后，原崗位和新崗位負(fù)責(zé)人均應(yīng)做好工作交接。第四條晉升與調(diào)動(dòng)待遇4.1晉升待遇4.1.1晉升后，員工工資、福利等待遇按公司規(guī)定予以調(diào)整。4.1.2晉升后，員工享有公司規(guī)定的晉升獎(jiǎng)勵(lì)和晉升補(bǔ)貼。4.2調(diào)動(dòng)待遇4.2.1調(diào)動(dòng)后，員工工資、福利等待遇按公司規(guī)定予以調(diào)整。4.2.2調(diào)動(dòng)后，員工享有公司規(guī)定的調(diào)動(dòng)補(bǔ)貼。第五條晉升與調(diào)動(dòng)的記錄和檔案管理5.1晉升與調(diào)動(dòng)記錄5.1.1公司對(duì)員工的晉升和調(diào)動(dòng)記錄進(jìn)行歸檔管理。5.1.2歸檔材料包括但不限于晉升和調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、評(píng)審材料、審批結(jié)果等。5.2檔案管理5.2.1人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)員工晉升和調(diào)動(dòng)檔案的管理工作。5.2.2檔案管理應(yīng)遵循保密、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1員工在晉升和調(diào)動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.1.2保密內(nèi)容具體包括但不限于客戶(hù)信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。6.2保密期限6.2.1員工在離職后一年內(nèi)，仍應(yīng)對(duì)其在任職期間掌握的公司保密信息予以保密。6.3保密違約責(zé)任6.3.1員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。6.3.2保密違約責(zé)任的具體數(shù)額和承擔(dān)方式，由公司依法予以確定。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1變更條件8.1.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。8.1.2勞動(dòng)合同的變更應(yīng)為公司發(fā)展需要或員工個(gè)人意愿。8.1.3勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2變更程序8.2.1提出變更請(qǐng)求的一方應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)。8.2.2申請(qǐng)材料應(yīng)包括變更的原因、內(nèi)容、期限等。8.2.3雙方就勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。8.2.4雙方簽署變更后的勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3變更后的勞動(dòng)合同8.3.1變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)由雙方簽字或者蓋章。8.3.2變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)加蓋公司公章。8.3.3變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)由人力資源部門(mén)存檔管理。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除條件9.1.1勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。9.1.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的；9.1.2.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；9.1.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；9.1.2.4員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.1.2.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。9.2終止條件9.2.1勞動(dòng)合同的終止應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。9.2.2勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，雙方同意終止勞動(dòng)合同的。9.2.3員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。9.2.4員工死亡或者被宣告死亡的，勞動(dòng)合同自然終止。9.3解除和終止程序9.3.1勞動(dòng)合同解除或終止前，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。9.3.2勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.3勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)互相刪除對(duì)方的個(gè)人信息，不得侵犯對(duì)方隱私。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.1.2雙方應(yīng)共同協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。10.2調(diào)解解決10.2.1如協(xié)商不成，雙方可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出調(diào)解決定。10.3仲裁解決10.3.1如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決。10.4法律途徑10.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，雙方可依法向人民法院提起訴訟。10.4.2訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法院的審理規(guī)則，履行相關(guān)法律義務(wù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)保密違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任11.2.1違約責(zé)任的具體數(shù)額和承擔(dān)方式，由公司依法予以確定。11.2.2員工違反保密協(xié)議的，公司有權(quán)要求員工支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第十二條合同的解除和終止12.1解除條件12.1.1雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。12.1.2勞動(dòng)合同因法律、法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止的。12.2終止條件12.2.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的。12.2.2員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止的。12.2.3員工死亡或者被宣告死亡，勞動(dòng)合同自然終止的。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的條件和情形13.1本合同涉及的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及公司指定的其他第三方。13.2第三方介入的條件和情形包括但不限于：13.2.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，因客觀原因需要第三方的專(zhuān)業(yè)服務(wù)；13.2.2甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，因法律法規(guī)的要求需要第三方的參與；13.2.3甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，經(jīng)協(xié)商一致同意第三方的介入。14.第三方的主要責(zé)任和權(quán)益14.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。14.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。14.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。14.4第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.第三方與甲乙方的關(guān)系15.1第三方與甲方和乙方均為獨(dú)立的主體，第三方不對(duì)甲乙雙方的任何一方負(fù)責(zé)。15.2甲方和乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)不滿(mǎn)意時(shí)，有權(quán)要求第三方改正或者解除合同。15.3甲方和乙方不得因與第三方的合同關(guān)系，影響彼此之間的合同履行。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方應(yīng)按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不得超過(guò)第三方在合同項(xiàng)下收取的費(fèi)用總額。16.2如果第三方因故意或者重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。16.3甲方和乙方同意，第三方在承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向造成損失的責(zé)任方追償。17.第三方介入的程序和通知17.1甲方和乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。17.2甲方和乙方應(yīng)將第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)等告知對(duì)方。18.第三方介入的合同修改和補(bǔ)充18.1