公司員工規(guī)章制度15篇

公司員工規(guī)章制度15篇

公司員工規(guī)章制度1

1總則

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于公司所有員工。

3責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假,超過_____天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條k的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假口不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司

將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重

的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不

批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批

準(zhǔn)的無薪病超過天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資

%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)

藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批

準(zhǔn)。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為:天/年

②上班滿個(gè)月可開始休假（滿個(gè)月則享有天年假）

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須

提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自

然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不

再累計(jì)。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的_____倍計(jì)

算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并

立即作出處理,并進(jìn)行我告至ceo和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿_____歲前結(jié)婚有薪婚假______天（______小時(shí)）有關(guān)公司員

「休假與輪班規(guī)章制度提供！

②女職工年滿——?dú)q后結(jié)婚有薪婚假—一天（—一小時(shí)）

③男職工年滿歲前結(jié)婚有薪婚假天（小時(shí)）

④男職工年滿歲后結(jié)婚有薪婚假一天（一一小時(shí)）

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供日檢。

③員工生育可享受_____天全薪產(chǎn)假。

④年齡_____周歲以上生育第一胎者,可延長個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假_____天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予_____天帶

薪假，以后的流產(chǎn)全部也無薪病假計(jì)算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:_____天（

小時(shí)）

②祖父母、兄弟姊妹死亡:_____天（______小時(shí)）

10倒休假

①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒

休假。

②員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同

意。

③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單;參

見加班制度）。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié):天

②新年:天

③春節(jié):天

④國慶節(jié):______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息E不順延）

如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準(zhǔn)權(quán)限

請假日期批準(zhǔn)人

--—天（包括一天）直屬上級

-___天（包括—天）部門經(jīng)理

一天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為一天,—天以上由部門

經(jīng)理批準(zhǔn)。

M請假程序

員工填寫請假單,乘主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

公司員工規(guī)章制度2

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)

勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。

第三條、公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的

落實(shí)。

第四條、公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢

查。

員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕

期、哺乳期的女職T從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè).

第七條、公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢

查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原

工作崗位，并妥善安置。

第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。

第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

第十條、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。

第十一條、公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第十二條、公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第十三條、員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

公司員工規(guī)章制度3

一、目的

1.1為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)全體員工的身體健

康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健

康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

1.2職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方

針，實(shí)行分類管理、綜合治理的原則。

1.3凡在公司區(qū)域內(nèi)的部門以及全體員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守本管理制度。

二、適用范圍

本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。

三、術(shù)語及定義

3.1職業(yè)健康：是預(yù)防因工作導(dǎo)致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表

現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機(jī)能的變化。

3.2職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。

職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素

以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素。

3.3職業(yè)?。菏怯蓜趧诱咴趧趧又校蚪佑|職業(yè)危害因素而引起的屬于國

家公布的職業(yè)病范圍的疾病。

四、職責(zé)和管理要求

4.1職業(yè)病防治委員會

公司成立職業(yè)病防治委員會，總經(jīng)理任主任，公司常務(wù)副總為副主任，各

部門及有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人為成員；安全環(huán)保辦公室為職業(yè)健康的日常管理

機(jī)構(gòu)。

4.1.1貫徹、落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法

規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

4.1.2審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案，并定

期監(jiān)督檢查方案的落實(shí)情況，解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實(shí)等問題。

4.2安全環(huán)保辦公室職責(zé)

4.2.1宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并監(jiān)督實(shí)施。

4.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點(diǎn)，協(xié)助衛(wèi)生部門對職業(yè)危害因素監(jiān)

測點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)測，并對監(jiān)測結(jié)果進(jìn)行公示；對超標(biāo)場所，分析原因，提出整改方

案，監(jiān)督整改。

4.2.3負(fù)責(zé)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作，申報(bào)的主要內(nèi)容有：用人部門的基

本情況；作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、濃度或強(qiáng)度；產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技

術(shù)、工藝和材料?；職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施。

4.2.4負(fù)責(zé)組織進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)和職業(yè)病危害控制效果

評價(jià)。

4.2.5負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。

4.2.6會同行政人事部聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工

的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自救、互救能力。

4.2.7對從事有害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查；以

及在崗期間定期的職業(yè)健康檢查，并負(fù)責(zé)對其職業(yè)健康檢查的結(jié)果告知本人。

4.2.8開展職業(yè)病防治衛(wèi)生知識和相關(guān)法律、法規(guī)知識的培訓(xùn)，提高勞動

者自我防護(hù)能力。并按規(guī)定發(fā)給勞動者符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用

品，督促、指導(dǎo)其正確使用。

4.2.9負(fù)責(zé)對在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施

和待遇告知員工，員工崗位變動時(shí)，及時(shí)向員工依照前款規(guī)定，履行如實(shí)告知

的義務(wù).

4.2.10對有害作業(yè)場所應(yīng)采取隔離等防護(hù)措施，設(shè)置警示標(biāo)識，配備必要

的衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。

4.2.11發(fā)生職業(yè)性中毒事故時(shí)，作業(yè)部門應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門和

職業(yè)病防治監(jiān)測。

4.2.12被診斷為息有職業(yè)病的勞動者，積極與行政人事部協(xié)調(diào)，按規(guī)定安

排治療或調(diào)換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3各職能部室職責(zé)

4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》法律、法規(guī)、規(guī)章和國

家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真執(zhí)行。

4.3.2監(jiān)督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入部門目標(biāo)管理

4.3.3參與本公司重大職業(yè)危害事故的調(diào)查處理。

4.3.4對作業(yè)場所職業(yè)危宙因素的濃度或強(qiáng)度按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)測。

4.3.5組織員工對職業(yè)病防治情況實(shí)施監(jiān)督。

4.3.6教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規(guī)程。

4.3.7對有害作業(yè)場所進(jìn)行監(jiān)督，并向公司提出職業(yè)病防治建議。

公司員工規(guī)章制度4

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，

更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員

工都自覺遵守：

一、8.50,準(zhǔn)時(shí)到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點(diǎn)正常上班，遲到一次50

元罰款，不得早退，不得曠工。

一、工作期間不可因私人情緒影響工作。

二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

三、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個(gè)人私事而影響

公司的形象，確保辦公安靜有序。

四、公司餐補(bǔ)，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn)，每個(gè)月會算到工資表里面。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上

級，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的

問復(fù)-

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、

微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過

三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記

錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話.

十、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充

分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職.

公司員工規(guī)章制度5

第一章總則

1、本手朋是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)

則。

2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。

3、公司員工應(yīng)發(fā)為“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努

力。

4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。

第二章員工守則

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施

細(xì)則。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。

3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)

工作。

4、遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

5、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。

6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良

性運(yùn)作。

7、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級農(nóng)

告C

8、實(shí)事求是，不徜形式主義;堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，

對外泄露。

10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴(yán)格要求自匕，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。

第三章人事管理制度

一、招聘

1、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請單》，

經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各

運(yùn)營中心人力資源部自行招聘。

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。

3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試

由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用

申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作鹵位。

5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上報(bào)總公司

人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、

學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身

份證原件留復(fù)印件備案。

4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到，《入職通知單》由

部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢。

三、培訓(xùn)

I.公司員丁培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升

培訓(xùn)四類。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)

助。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用，不合

格者及時(shí)解除試用。

5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)顧問水平的人

員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四、試用期

1、新聘員工試用期為172個(gè)周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1T2個(gè)周的試用期，公司

按員工的綜合能力進(jìn)行考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享

受試用期工資。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期

待遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相

應(yīng)處罰。

五、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意

留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的物,議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)與處

罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。

六、辭退離職

1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時(shí)向公司提出辭職:公

司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時(shí)辭退員工。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員T應(yīng)提前一個(gè)月通知對方°辭退離職員T

要及時(shí)完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗

移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意

見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔。

第四章勞動紀(jì)律管理制度

一、簽到

1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。

2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時(shí)間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或

曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考

勤的準(zhǔn)確性。

二、遲到/早退、缺勤

1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10

元。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理。

2、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處

理。

3、工作時(shí)間內(nèi)，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由

部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。

4、缺勤按曠工處理。

5、無故缺勤累計(jì)三天以上者，公司做辭退處理。

三、事假

1、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備

案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、請假必須填寫《請假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門經(jīng)理請假，

并于事后補(bǔ)寫《請假單》等手續(xù)。

3、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。

四、病假

1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。

2、病假按R扣除50%的RT資,

3、病假超過三個(gè)月的予以辭退（特殊情況除外）。

4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。

五、曠工

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。

2、曠工扣除三倍日工資。

3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六、婚喪假

1、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。

2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。

3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父

母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。

七、生育假

1、女員工應(yīng)符合國家及公司計(jì)劃生育政策，方可享受生育假。

2、正式員工懷孕，孕期前八個(gè)月，每月可享受一天孕檢假，第九個(gè)月開

始，每月可享受兩天孕檢假（兩天孕檢假之間間隔必需超出10天）。孕檢假為帶

薪假。

3、員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書面報(bào)告部門經(jīng)理及人力資源部。順產(chǎn)產(chǎn)假為

30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生

育后享有一天陪產(chǎn)假。

八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章辦公規(guī)范

一、會議管理

1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運(yùn)營中心工作協(xié)調(diào)會議、

常委會會議。

2、參加會議人群：公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負(fù)責(zé)

人、全公司員工。

3、會議地點(diǎn)由行政進(jìn)行安排。

4、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時(shí)間規(guī)定見附件1。

5、會議召開之前，負(fù)責(zé)會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會

議召開時(shí)間。

6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。

二、工作總結(jié)計(jì)劃

1、按時(shí)提交周、月、季、全年總結(jié)計(jì)劃。

2、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每個(gè)季度最后

一個(gè)周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個(gè)月內(nèi)人力資源部通知開始。

三、值日管理

1、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)

監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。

2、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃，主

要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈，垃圾框保持無垃

圾，用過的電器是否關(guān)閉。

第六章口常行為規(guī)范

一.公物環(huán)境衛(wèi)生

1.公共財(cái)物，花草樹木，不可隨意破壞。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙

頭，雜物，不亂涂、亂畫。

3.隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即向人力

資源部報(bào)告，以便及便解決問題。

二.員工形象要求

1、男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。發(fā)型：簡單，無復(fù)雜裝扮。

2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。

三.電話

1.接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“作好!我是神州教育老師，請問

您找哪位？”

2.接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，

離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽紀(jì)錄。

3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù).

四.紀(jì)律

1.服從公司工作安排與工作調(diào)配。

2.工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語

言。

4.上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西；

不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)

郵件。

5.員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電

源，鎖好門窗。

6.員工違反紀(jì)律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報(bào)批評直至開

除。

7、主動關(guān)注確保公司人員及財(cái)物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未

然。

五、細(xì)則

1、任何時(shí)候要主動維護(hù)公司形象及利益；

2、不得與同事爭吵；

以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退

1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?shí)，導(dǎo)致公司蒙受撮

失；

2、毀壞公物，金額較大（500元以上）；

3、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報(bào)表：

4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的；

5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的；

6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

六、附則：

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。

本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。

公司員「規(guī)章制度6

一、自覺遵守國家法律、法規(guī)。

二、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責(zé)。

三、忠于職守，努力工作，遵守紀(jì)律，服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配。

四、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐

場辦事須穿工作服。

五、員工必須按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退。

六、員工請事假需填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效，病假須持院方

證明。

七、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假二天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè)、服務(wù)，努

力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。

九、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象，努力提高自身素質(zhì)。

十、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事，杜絕有損公司聲譽(yù)和利

益的舉止言行。

十一、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。

十二、尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極主動完成自己的

本職工作。

十三、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應(yīng)禮貌、熱情，使用禮貌規(guī)范

用語。

十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具

和物品。

十五、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的，必須做滿兩年。（如兩年之內(nèi)不想做了，

未滿2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費(fèi)用）o

十六、員工辭職須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，完成工作交接

后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（時(shí)間以書面申請日期為準(zhǔn)）。

公司員工規(guī)章制度7

一、日常規(guī)范

1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8：00-12：00;下午：2：00-18：002.如

無特殊情況不準(zhǔn)遲到，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）03.有特殊情況

請假，未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，按曠工處理.曠工者扣除當(dāng)天3倍工資。

4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過

一次。

5.員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用

戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算

機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得

出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服

裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等。

9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)

該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛批其他員工的身體健康，不得

在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公

文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，節(jié)約使用。

11、公司假期規(guī)定（如無較緊急項(xiàng)目或其他突發(fā)事情及需加班完成項(xiàng)目）

均按國家法定節(jié)假日要求放假。

二、員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

1病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)

人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)

院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。2事假：緊急

突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假

單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論

處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

3婚假一本人結(jié)婚，可請婚假5天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2

天.

4喪假一祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之

承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

5產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，根據(jù)國家法律規(guī)定，可請產(chǎn)假90天（假期

中之星期例假均并入計(jì)算）。

6公傷假一因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。

三、請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。（二）

請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有

收入的差額。

四、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前十天向直接上級提交《辭職申請

表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須

經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并

將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資

料置換。

7.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，公司將會有所記

錄，并給予處罰或者罰款。

公司員工規(guī)章制度8

員工招用與培訓(xùn)制度

第1條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性

別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條公司招用員丁實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后

對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），

身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第M條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了

勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第4條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真

實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等

證件。

第1條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行

職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德

意識。

第2條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠

償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合

同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動合同的，員工不用支

付培訓(xùn)費(fèi)用。

第3條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期

內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦

法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減

支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期

限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的

服務(wù)期限遞減支付。

第4條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，

試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6

個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天:合

同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

公司員工規(guī)章制度9

為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員丁行為，提高員T素質(zhì)，特制定本制度.

本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價(jià)員

工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體銷售人員應(yīng)從自我做起，從本齒位做起，自覺遵守各項(xiàng)制

度。

員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負(fù)責(zé)人咨詢，本制度最終

解釋權(quán)歸固瑞格公司銷售部。

本制度自制定之E起開始執(zhí)行。

二銷售部組織架陶

銷售總監(jiān)

大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理

區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理

銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管

三銷售部人員素質(zhì)要求

1、品德好

2、很強(qiáng)的語言駕馭能力

3、人格魅力

4、很強(qiáng)的組織計(jì)劃管理能力協(xié)調(diào)能力

四服裝規(guī)范

著裝規(guī)定：

1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝；男性穿

西裝打領(lǐng)帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領(lǐng)帶）。

2、上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。

儀容要求：

1、工作期間，員工應(yīng)注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭發(fā)，男性頭

發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，不凌亂，不留胡

須。

2、所有員工應(yīng)每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應(yīng)保持鞋面無污

物、灰塵。

3、員工應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人形象，談吐時(shí)講究禮儀，謙虛寬容，時(shí)刻保持微

笑.

4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無污物，衣服應(yīng)熨燙整齊。

五考勤制度

1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。

2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。要求每位銷售人員均核對自己的時(shí)

間。

4、公司晨會如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著裝整齊，儀

容儀表于會前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會。5、調(diào)休、請假需提前一天經(jīng)同

意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。

6、請假1天以內(nèi)由上級主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由銷售總監(jiān)簽字

批準(zhǔn)。3天以上需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)（總經(jīng)理不在日副總經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假必須填

寫請假條，否則按照曠工處理。月底核算，扣發(fā)請假口工資。

7、休假按公司制度調(diào)整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》

8、根據(jù)實(shí)際情況決定，銷售部上班時(shí)間做如下規(guī)定：

公司員工規(guī)章制度10

目錄

第一章總則

第二章員工招聘與培訓(xùn)

第三章勞動合同管理

第四章員工出入廠區(qū)管理

第五章打卡管理制度

第六章工作時(shí)間與休息休假

第七章工資福利和社會保險(xiǎn)

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第九章勞動紀(jì)律與員工守則

第十章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第H^一章保密制度與競'也限制

第十二章辦公室管理辦法

第十二章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章總則

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)

勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指；員工是指招用的所有人員（包括管理人

員、技術(shù)人員和普通員工）。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通

員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)

應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第5條廠方負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保擔(dān)員

工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策雙、勞動用工和人事管理權(quán)、

工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條廠方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性

別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后

對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），

身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第4條員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞

動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不徨填寫任何虛假內(nèi)容。

第5條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真

實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金

（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行

職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員丁的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德

意識。

第7條廠方對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，

試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期為1個(gè)月；

合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個(gè)月；合同期限三年以上固定期限

和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個(gè)月。

第三章勞動合同管理

第1條廠方招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授

權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動合同對合同生效時(shí)間

或條件另有約定的，從其約定。

第4條廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同

的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包簾變更合同期限、工作鹵位、

勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第5條員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)

準(zhǔn))

A、根據(jù)本工廠特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種

方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的；；請根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出

“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的；(請根據(jù)貴司的實(shí)際

情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)被勞動教養(yǎng)的：

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6條有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)

系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠

方另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作鹵位，仍不能勝任工作的：(提

示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何

種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約

金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方下列損

失：

(1)廠方為員工支時(shí)的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約

金。

第8條非廠方過錯(cuò)，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式

通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知廠

方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的

從其約定(不超過6個(gè)月)。

員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合

同c

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。

第9條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的；

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章出入廠區(qū)管理

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)間。

第2條員工上下班時(shí)間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。

第3條上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條。

第4條上班時(shí)間因私外出按請假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請單”

放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予

放行。

第6條凡公司財(cái)產(chǎn)（無論有無用處）未持經(jīng)公司指定干部（管理課主管）簽核

的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后

方可放行。

第8條員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留。

第9條來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者

同意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”（訪客證須佩戴于來訪者的左

胸前）并指引其進(jìn)入會客室等候。會談后，來訪者出廠時(shí)交還“訪客證”，門衛(wèi)

并在“訪客登記表”上注明出廠時(shí)間（訪客單位上須有被訪人簽名）。來訪人員

除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記“訪管登記表”。上班時(shí)間謝絕私訪。

第10條應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至?xí)?/p>

客室或者指定考試場所面試c

第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車

間、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域。

第12條車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨

柜時(shí).，保安監(jiān)督，無關(guān)人員不得接近。

第13條一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩吒車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停

放。

第五章打卡管理制度

第1條公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員

上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當(dāng)事人雙方記大過處

分。

第2條上下班在韋定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴(yán)守秩

序，不得插隊(duì)、擁擠、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡，若有

違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打卡時(shí)距最低足半

小時(shí)。

第5條不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公

司規(guī)定進(jìn)行加班申請，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)

間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿半小時(shí)的不予計(jì)算，員工上班

須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。

第7條因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡，因其它公

務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級主管簽字后

交人事簽卡。

第8條因打卡機(jī)故障造成無法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人

數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門主管無權(quán)簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動工

卡，涂改、毀壞或臧匿工卡。

第10條上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過兩

次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長

或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤，

凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一

律不計(jì)工時(shí)。

第11條自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當(dāng)事人記小過處分。

第12條毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時(shí)等

行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退。

第13條妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺

失，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請補(bǔ)辦。

第六章工作時(shí)間及休息休假

第1條廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間;對特殊崗位的員

工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合訂時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00?12：00,下午13：30?17：30,員工按公司規(guī)定的時(shí)

間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排

員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)

理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第5條員工的法定休假日如下：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3B）

如國家法定節(jié)假E有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。

第6條丁傷假：員T在上班時(shí)間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑

醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照討（具體規(guī)定參照工傷相關(guān)觀

定）O

第7條婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假，假期為3天（含休息日），晚婚

（初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲,男子達(dá)到25周歲）增加10天。銷假時(shí)必須附結(jié)

婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

第8條喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）亡故，給

與3天的喪假，返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

第9條探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影

響年終考績，假期為生產(chǎn)淡季期間。（探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般

企業(yè)可以自行決定是否給予探親假）

第10條年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10

年不滿20年的，年休假10天；口滿20年的，年休假15天。休年假必須提前兩

周申請，并經(jīng)主管同意。

第11條產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再

加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天，返廠時(shí)提供證明供人事備案，產(chǎn)

假工資照付。

第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看十假10,陪產(chǎn)假工資照付。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

第14條事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開，年

終考績會參考此項(xiàng)，請假期間不付工資。

第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，一般病假不

得超過20天。

第16條員工請假，需事先填寫請假單，干咳嗽鼻爰儺畛兄拔翊坨耍厥餓

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第17條原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次，每次不得超過20天(包括年

假天數(shù)，特殊情況另行處理.)

第18條以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再

交至總務(wù)課方可生效。

第七章丁資福利與社會保險(xiǎn)

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班

加點(diǎn)工資。

第2條休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時(shí)

向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽

名。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個(gè)月的工

資;依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工

工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第5條有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工

資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第6條廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險(xiǎn)手續(xù)，并依法支芍應(yīng)

由廠方負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第1條廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)

定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工

和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第2條廠方對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)

意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能.

第3條廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全

問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的安全問題負(fù)責(zé)。

第4條廠方對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成

年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

第5條用電安全

(1)普通員工應(yīng)學(xué)握用電安仝的一般知識。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用

電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂

得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護(hù)、檢收過程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅

火。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作

業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可

上崗作業(yè)。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。動火作業(yè)須徨到批準(zhǔn)，并做好安全防范措

施。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會使用消防栓和火火器等消防器材，

掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報(bào)警方法，認(rèn)一識火場逃生要領(lǐng)，提高滅火自

救能力。

第九章勞動紀(jì)律與員工守則

第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主

管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明；，

在不得已的

情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，

試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的

《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不

打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持

廠方環(huán)境衛(wèi)清潔；

(6)愛護(hù)公物，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故

意損壞廠方財(cái)物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公

物私用；

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生

事；

(9)關(guān)心廠方，維于廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許

可的除外；

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

第3條員工必須遵守如下安仝守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保

機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維擔(dān)設(shè)

備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技

術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情

況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品：

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及

減損其效力的行為;

⑺維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工

負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)危險(xiǎn)物品必須成規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方；

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，

關(guān)好門窗、上好門鎖。

第十章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第1條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)

率和工作效率，廠方定表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功C

一、有下列情形之一的，嘉獎(jiǎng)一次，給獎(jiǎng)金20元。

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠

方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方貢獻(xiàn)

較大的；

(3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。

二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎(jiǎng)金50元。

(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變，自動維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績

者；

(2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；

(3)如公司發(fā)生盜窈事件能提供線索