公司員工考勤制度的管理制度

公司員工考勤制度的管理制度

公司員工考勤制度的管理制度「篇一」

第一章總則

第1條目的：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識。

第2條

第3條

第4條

第5條

進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定

本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工?；径x遲到：上班時間已到

仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工

作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早

退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育

仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行

為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按

自然月計算，即每月1三至每月最后一日。考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工

作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定公司

標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午

八時至H^一點半，下午二點半至六點。

第6條法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司

第7條

第8條

第9條

具體通知為準(zhǔn)。

第三章管理要求遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過

五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次

累計；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不

享受當(dāng)月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天

者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全

部浮動工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資

總額。年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或

一年內(nèi)累計曠工達(dá)十五個工作日者，作自動離職處理。部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤

管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時

報備。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手

續(xù)。公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)

一扣罰。

第四章出差管理

第10條員工出差時應(yīng)進(jìn)行審批。

第11條因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請示。

第12條出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。

第13條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，利用火車、汽車

第14條使用企業(yè)交通

第15條因陪同客戶外出或其他特殊情況卜差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通_L

具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第16條出差費用標(biāo)準(zhǔn)：實行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷。員工帶車出差的，往返途

中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出

差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約

又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。

第17條人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害

的，公司不給予任何補償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公

司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開

除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。

第18條出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)

肅處理。

第五章休假審批

第19條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。

事假：辦埋事假須明確提出事假埋由。

病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

第26條員工休病假時，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或嚴(yán)重不

能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實后，由其他同事代辦請假手

續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。

第27條有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息

時間為醫(yī)療期。醫(yī)療期芻員工病休之日開始計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到

規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。

第28條病假期間工資待遇如下：員工當(dāng)年（累計）請病假3日以內(nèi)享受

100%基本工資；員工當(dāng)年請病假10日以內(nèi)享受80*基本工資。

公司員工考勤制度的管理制度「篇二」

一、作息時間9：00——18：00

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天

休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安

排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30m前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行

政部備案。

二、考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需當(dāng)時與行政部文員確認(rèn)，

到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未

打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未

打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，

按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

三、遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視

為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20

元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公

司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

四、擅自離崗、曠工

工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未

到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位

1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20缸

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資

格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五、外出管理

1）員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明

外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。

3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記

者，按制度進(jìn)行處罰

六、病假

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

1）病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則--律按非事

先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證

明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3）?。ㄊ拢┘僬埣?，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視

同未請假。

4）病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動離職處理。

5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6）試用期員工在試用期內(nèi)?。ㄊ拢┘倮塾嫵^10天，予以辭退。

7）連續(xù)病假期間如遇休息口，則休息口、節(jié)假口算為病假天數(shù)。

8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因

造成的休息，此類情況設(shè)事假處理。

9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證

明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。

10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。

七、事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用

時，可申請事假。

1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)

導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3）事假必須事前提交請假申請。

4）員工請假2天以內(nèi)事假（含2天），須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審

批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報行政部審批；請7

天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批；并填寫《請假申請單》。

5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動離職

處理。

7）事假為無薪假?？劭顬楫?dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請事假天數(shù)

8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八、法定假期

按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補

休。

九、婚假

本人結(jié)婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。

2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3

月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

十、產(chǎn)假

本人分娩。

1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天（產(chǎn)前

45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。

3）產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同

上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請

表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

十一、護(hù)理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作H的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明

和子女出生證明。

十二、喪假

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外

祖父母等。

2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)

主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

十三、哺乳期

1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。

2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

3）哺乳假需提供生育證明，主管證明

十四、工傷假

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1）員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由

行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3）申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五、休假相關(guān)程序

1）填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。

2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別

及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3）請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備

案；請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假7天以

上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。

4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

5）全年累計休假超過30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)

薪資格。

6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延

間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準(zhǔn)。

十六、其他事項

1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出滴勤人員可享受100元滿勤獎。

2）_L作時間不得從事與_L作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書

刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項目外，給予10—100元處罰。

4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

5）各級主管對所屬員工的考勒，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他

隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。

公司員工考勤制度的管理制度「篇三」

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司i般員

工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。

一、工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午8:00-12:00

下午13:30-17:30

二、星期天為休息三。

如平日或周末需加班，本公司會將以1X1.2倍的方式計算加班費。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每

次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30

分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天

扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作

自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自高開工作崗位的，脫崗一次

罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打嗑睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失

的，由責(zé)任人自行承擔(dān)，管理制度《公司員工考勤制度》。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)

生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證

明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50奧的

基本日工資；超過2天求事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30

天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但

最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定：年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假

期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天

以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假

別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽

字確認(rèn)：上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外

出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的

視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定

的仟冬，不提倡加班°特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)

理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

公司員工考勤制度的管理制度「篇四」

一、總則

1.1目的:

為加強項目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項目部情

況，特制定本制度L2適用范圍：本制度適用于項目部所有工作人員1.3管理部

門

人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考

勤及統(tǒng)計等工作。項目部負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報送

至人力資源部。

二、員工行為規(guī)范

2.1員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長

發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2上班時，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)?次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)?次罰款100

元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用

2.3吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑

等。

2.4為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項目管理人員同意。

2.5服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴(yán)

禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。

2.6嚴(yán)禁在工地賭博及以娛樂為名進(jìn)行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實查實無論

賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)

事人承擔(dān)全部責(zé)任。

2.7上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機上網(wǎng)聊天、聚眾賭博

等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當(dāng)月20%工資。

2.8員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任

何不利于項目部團結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決

或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗

毆。

2.9員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量

監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞

不報，以免給公司造成更大的損失。

2.10作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原有基

礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原

有基礎(chǔ)上加大罰款100元。

2.11項目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出自己

應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200

元，扣除當(dāng)月績效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理2.12項目部員工對待業(yè)主、監(jiān)

理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。

2.13恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能

力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

三、考勤管理規(guī)定

3.1工作時間：

項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），

考勤時間以項目施工時間為準(zhǔn)，由項目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下

班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)

擅自離開或為出工者視為曠工處理。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20

元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天

扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批

評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項

目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。

3.2曠工:

以下情況未上班者視為曠工：未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的；

每次遲到早退2小時以上；請假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；以虛假理由或持虛假

證明請假的：部門或崗位異動，無正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。

曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當(dāng)日的工

資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當(dāng)日的工

資，且每日按當(dāng)日工資的200財予以罰款并視為自動離職。

3.3病假、事假

3.3.1病假

病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上

經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含

公休日、節(jié)假日。

3.3.2事假員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經(jīng)部

門領(lǐng)導(dǎo)、項目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公

休日、節(jié)假日，無薪。

3.4請銷假：未向項目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間

請假一律按曠工處理。向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰

款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經(jīng)

理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.5違紀(jì)和獎勵處理：

項目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實

后，嚴(yán)肅處理。請事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。人力資源部根據(jù)項目部

員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

四、加班時間管理規(guī)定

4.1項目部應(yīng)根據(jù)項目實際情況規(guī)劃項目加班，原則應(yīng)該是：減少加班，降低

人工成本。

4.2少量加班由責(zé)任工長申請，項目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項目部提出

書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。

4.3加班申請應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時間等事項。

4.4對安排的項目加班，各專業(yè)工長應(yīng)加強巡視、考核，做好詳細(xì)的'加班

錄，登記加班工時審查表°需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成T作、

加班實際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個月

統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果報人力資源部核算加班工資。

5加班費。

附則：

1、本解釋權(quán)歸公司行政部。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

附件一

請假單

附件二

加班工時審查表

項目部月加班統(tǒng)計表

公司員工考勤制度的管理制度「篇五」

考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自

覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。以下是有關(guān)公司員工考勤制度范本，有興趣的朋友一

起來學(xué)習(xí)下吧。

公司員工考勤制度一

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員

工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。

一、工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午8:00--12:00

下午13:30——17:30

二、星期天為休息日。

如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計算加班費。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每

次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開_L作崗位卜班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30

分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天

扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作

自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次

罰款20兀。

5、睡閔：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失

的，由責(zé)任人自行承擔(dān)，管理制度《公司員工考勤制度》。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)

生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證

明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的

基本日工資；超過2天英事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30

天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但

最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員，父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假

期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天

以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假

別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽

字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外

出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的

視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定

的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)

理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

公司員工考勤制度二

為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：

第一條公司正常工作時間為每天8小時，因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時

間，則由辦公室另行通知，夏時令（早上8:00—12：00,13：30—17:30）/（早上

7:30—12：00,14：00—17:30）,冬時令（早上8：00—12：00,13：00—17：

00）o

第二條員工（除特殊審批外）在公司上班一律實行上下班指紋打卡登記制度，

一個月內(nèi)無特殊原因累計二次未見指紋打卡記錄的，如能證明確實在上班，須填寫

附件補打卡申請，否則校曠工半日論處（扣除當(dāng)月日工資L5倍），依此類推。因工

作需要在項目部上班，則由項目部負(fù)責(zé)考勤，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡，又無項目部考

勤，視作曠工論處。

第三條所有員工（除特殊審批外）須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項

業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時通知辦公室。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，經(jīng)查

實，按遲到或曠工處理。

第四條上班時間開始后，如因特殊原因，需填寫補打卡申請上交辦公室。否

則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論

處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處（扣除當(dāng)

月日工資的.1.5倍）。

備注：1、按遲到論處時間表（夏時令8：06—8：36/7:36—8:06、冬時令

8：06—8：36）

2、按曠工（半天）論處時間：

（夏時令8：36之后/8.06之后、冬時令8：36之后）

（夏時令17：00之前、冬時令16：30之前）

第五條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）中明外出原因，

否則按外出辦私事處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報批評的處分，兩次以上（含兩次）累計

發(fā)生，按50元/次扣款處理。

第六條員工遲到、早退1次，當(dāng)月扣工資20元，1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)

2次者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予通報批評的處分；1個月內(nèi)遲到、早退累

計達(dá)3次（含以上）者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記小過的處分；1個月內(nèi)

遲到、早退累計達(dá)5次;含以上）者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記大過的處

分，并上報總經(jīng)理。

第七條員工無故曠工，當(dāng)月按應(yīng)扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失

的，還應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。無故曠工1天，除按規(guī)定扣除本人當(dāng)天工資的三倍

外，給予記小過的處分:當(dāng)月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并記大過;連續(xù)曠工

5天或一年內(nèi)累計曠工10天以上者給予除名處理。

第八條員工（除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外）因病因事要請假的，無

特殊情況，必須事先請假，填寫好請假單，請假一天以內(nèi)的，由處室長審批，并報

辦公室，超過一天的還需報分管副總批準(zhǔn);處室長請假，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)

辦理請假手續(xù)的，一律以曠工論處。

第九條辦公室由專人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報辦公室

主任?？记谌藛T在每月五H前須將考勤匯總表及值班費上報各財務(wù)處核實，且各公

司財務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中（中實建設(shè)為每月8日發(fā)放）。

第十條本制度自20年5月13日制定，于20年5月16日生效，若本人對考

勤結(jié)果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢。請公司全體員工認(rèn)真遵守，互相監(jiān)

督，嚴(yán)格按照公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。

補打卡申請

所屬部

申請人

門

耒打卡時間

未打卡原因

證明人

部門領(lǐng)導(dǎo)意見

注：忘記打卡者至少有兩個及以上的人證明人證明本人己在規(guī)定時間內(nèi)上班，

且申請人本人不能做證明人。

公司員工考勤制度的管理制度「篇六」

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和效率，并

使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

適用于公司所有在職人員

3.權(quán)責(zé)

程序修改：人力行政中心

監(jiān)督稽查：人力行政中心、總經(jīng)辦

4.定義說明

生產(chǎn)體系人員：生產(chǎn)部。

特殊崗位人員：品管部、設(shè)備動力部、倉儲物流部、技術(shù)研發(fā)部。

5.流程圖

無

6.出勤制度

6.1出勤制分為正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡時間：辦公室、后勤打卡時間：8:30-17:30；保安、食堂人

員打卡時間：7:00-19:00；倉儲物流部（中午根據(jù)具體實際工作情況，合理安排

調(diào)配工作）、設(shè)備動力部、制程品管科人員打卡時間：8:00-18:00；生產(chǎn)體系人

員（具體以生產(chǎn)實際情況安排為準(zhǔn)，依工序要求提前到崗準(zhǔn)備）。

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天數(shù)二當(dāng)月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)（正常出勤為全勤）

6.2.1.1工作制：

6.2.1.1.1月薪制：后勤及管理人員周一至周六出勤，加班費已包含在綜合工

資中。

6.2.1.1.2保安人員：月休2天，12小時白夜班兩班制,加班費已包含在基本工

資中。

6.2.1.1.3特殊崗位人員需積極配合生產(chǎn)工作，周日值班/加班可根據(jù)部門實

際情況安排調(diào)休；管理干部、銷售人員周日根據(jù)崗位工作具體情況自行決定加班。

6.2.1.1.4特殊情況加班特殊處理。

6.2.2正班出勤之說明

公司實施考勤系統(tǒng),以打卡機打卡來記錄上班、下班、加班時間,考勤系統(tǒng)內(nèi)所

記錄上、下班的時間為計算員工薪資的原始憑證。以上必須嚴(yán)格遵守打卡制度，按

規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。正班時間需打卡2次，所有人員因

工作需要須加班追加2次加班卡（含經(jīng)理級及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下

班2次卡）o

6.2.2.1遲到與早退

6.2.2,1.1未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位的,均視為遲到。

6.2.2.1.2下班時間未到，未經(jīng)允許而提前離開工作區(qū)域或提前打下班卡，均視

為早退

6.2.2.1.3遲到（旦退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時以內(nèi)扣款30元,1小

時以上按0.5天事假計算，并負(fù)激勵30元/次。

6.2.2.1.4因公遲到、早退需部門出示證明簽批《補簽卡申請單》方可視為正

常出勤。

6.2.2.2曠工

未經(jīng)請假、請假期滿未續(xù)假、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者

均視為曠工,曠工0.5天扣除1.5天工資并負(fù)激勵50元/次,曠工天1天扣除3天工

資并負(fù)激勵100元/次,連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計曠工5天或當(dāng)年累計曠工15天（含）

以上者，按自動離職處理。對自動離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢后方

可發(fā)放。

6.2.2.3擅離職守:工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，即為擅離職守:擅

離職守0.5天以內(nèi)扣除1.5天工資，并負(fù)激勵50元/次，1天以內(nèi)按曠工1天處理，

扣除3天工資并負(fù)激勵100元/次。

6.2.2.4曠工扣減二資計算公式:綜合工資-（綜合工資+當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)X當(dāng)

月曠工天數(shù)義3）,并減去負(fù)激勵及當(dāng)月全勤獎。

6.2.2.5以上所有都列入年終考核項。

6.3加班出勤

6.3.1加班之說明。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完

不成本崗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司計加班對象針對于“生產(chǎn)體系及特殊崗位”人員；

公司計件員工的加班費已含在計件工資中（如搬運），不另行計算加班工資；銷傳

人員計算提成，不計算加班工資；參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

6.3.1.2對主管級（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊

情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班/調(diào)休。

6.3.1.3確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值班、休息日加班

須部門合理管控），可艱據(jù)部門實際情況以調(diào)休形式安排補休。原則上，加班可按

1：1的比例沖抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班費計薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司原相關(guān)制度執(zhí)行。

6.3.2加班之申請

6.3.2.1確因工作需要，員工申請于非正班時間進(jìn)行生產(chǎn)工作，則需申請加班，

經(jīng)部門主管/經(jīng)理/負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)行，公司依員工自愿申請加班之時數(shù)支付加班費

10元/小時。

6.3.2.2法定假日需申請加班者,需報批簽核總經(jīng)辦,核準(zhǔn)后方可加班。

6.3.2.3員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)

人簽字批準(zhǔn)，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記

錄但無部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批的加班，公司不予承認(rèn)加班。

6.3.3考勤系統(tǒng)將根據(jù)加班申請時數(shù)及實際打卡時間自動核對后取數(shù),計算加

班工時之依據(jù)如下：

6.3.3.1如打卡時間2加班申請?zhí)釄笾畷r間，則需核對確認(rèn)加班時間。

6.3.3.2如打卡時間〈加班申請?zhí)釄笾畷r間，則以實際打卡時間為準(zhǔn)。

6.3.4排定加班而請假者需經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不加班者

以不服從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負(fù)激勵50-200元,生產(chǎn)體系部門之

管理,技術(shù),設(shè)備工程，品質(zhì)等人員需隨部門加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1所有人員一律實行打卡制度【含經(jīng)理級及以上人員，請假人員須事先簽

批《請假申請單》，出差人員必須簽批《出差申請單》，否則不予以計算考勤，特

殊情況除外；因工作原因界定在外銷售人員（營銷經(jīng)理在公司內(nèi)時指紋打卡）、駕

駛員（在公司內(nèi)時指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時指紋打卡）如遇外出或出差須事

先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，確需加班打卡的人員，相鄰下班一加班打卡時間間隔必須

超過10分鐘，否則會出現(xiàn)重復(fù)打卡于某--時間段上,造成打卡屏那若不遵守執(zhí)行,

人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計加班。

6.5補簽卡申請流程

6.5.1因指紋原因打不上卡的，人力資源部確認(rèn)屬實后將更換手指紋給予補卡，

不計扣薪。

6.5.2如遇系統(tǒng)出現(xiàn)故障，時間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打

卡者,應(yīng)于當(dāng)H或次H到人力資源部補簽卡:不論任何原因，員工如非因公務(wù)和卡機

壞未能打上班卡或下班卡，視為漏打卡，需填寫《補簽卡申請單》于次日12：00點

以前由部門直屬主管證明上下班時間，并由人力資源部審核簽卡，每月前三次漏打卡

者負(fù)激勵10元/次，第四次漏打卡負(fù)激勵30元,第五次漏打卡負(fù)激勵50元,六次及

以上漏打卡作曠工處理,若發(fā)現(xiàn)故意制造漏打卡者罰款100-200元/次,屢次違反者

無償解除勞動合約，并扣除相應(yīng)工資。

6.5.3出差人員憑《出差申請單》為考勤依據(jù)，出差倉促回廠后及時補單，無單

以曠工論處。

6.5.4《補簽卡申請單》之簽核：由部門主管審核，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人力

資源部處理。

6.5.5工牌/飯卡遺失，由部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批《工牌/飯卡遺失補辦申請單》

給予簽批補辦,補辦工牌/飯卡扣工本費10元/次。

6.6工作時間、休假,每月之出勤以此規(guī)則為準(zhǔn),如因季節(jié)工作需要，停電或停

水、自然災(zāi)害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時，以公司人力行政中心通告為

準(zhǔn)。

7.休假與請假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司員工均享受國家規(guī)定的11天法定假日

元旦1天：1月1日

春節(jié)3天:除夕、初一、初二

清明節(jié)1天：農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)口

勞動節(jié)1天：5月1日

端午節(jié)1天:農(nóng)歷5月初5

中秋節(jié)1天：農(nóng)歷8月15日

國慶節(jié)3天：10月1、2、3日

7.1.2法定假日在職人員享有相應(yīng)工資待遇。

7.2請假/調(diào)休制度

7.2.1請假之規(guī)定

7.2.1.1請假必須提前、親自申請,需填寫《請假/調(diào)休申請單》說明事由:經(jīng)

批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特殊情況或緊急事務(wù)不

能親自請假的應(yīng)先請示,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可由他人代請假或事后補請假，但

必須知會人力資源部，否則曠工論處?！咀ⅲ撼厥馇闆r外不接受任何形式（電

話、短信、微信等）的請假】

7.2.1.2事假最低以0.5小時計。

7.2.1.3請假天數(shù)超過公司規(guī)定休息的天數(shù)0.5天（不包含）以上者不予以發(fā)

放當(dāng)月全勤獎。

7.2.1.4凡未辦理請假手續(xù)或請假未獲得批準(zhǔn)擅自缺勤者，依曠工論處。

7.2.2調(diào)休

7.2.2.1員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月

作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》，由人事專員確認(rèn)

當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批。

7.2.2.2當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計算。

7.2.2.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天

數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

7.2.2.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處

理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

7.2.3請假/調(diào)休之代理

7.2.3.1代理人之設(shè)立：

為使工作之安排及調(diào)派不因個人請假或調(diào)休假而導(dǎo)致停頓,發(fā)生異寓事件能及

時處理,請假前需設(shè)立職務(wù)代理人。

7.2.3.1.1班組長、職員級（含）以上人員請假者，部門內(nèi)部需設(shè)立職務(wù)代理人，

并在《請假/調(diào)休申請單》上注明。（副）主管級以上（含）以上人員請假者，請假前需

以微信群信息的形式知會其它部門請假時間及期間之聯(lián)絡(luò)電話，以及工作代理人及

聯(lián)絡(luò)電話。

7.2.3.1.2排定代理人之后,須對部門內(nèi)部宣達(dá)，以便讓部門人員知悉代理人及

工作代理事項。

7.2.3.1.3若職務(wù)代理人有變更,其部門主管需知會到其它部門。

7.2.3.2代理人之職責(zé)

7.2.2.2.1代理人于代理期間，遇案須積極處理，不允許有規(guī)避、積壓案件、推

卸責(zé)任之心態(tài)，如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時,將視情節(jié)輕重予以代理人及部門主管適當(dāng)

之處分。

7.2.4請假之類型

7.2.4.1事假

7.2.4.1.1事假指員T因私事必須親自處理而需請事假者，事假不支付工資.

7.2.4.1.2如遇特殊情況需延長假期者,則需帶有相關(guān)證明請示部門主管及部

門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動離職處理。

7.2.4.1.3請事假超過15天（不含）以上,還須到人力資源部簽訂《請長假協(xié)議

書》，簽訂后方可執(zhí)行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指員工因身體原因不能工作而需請病假休養(yǎng)者，需提供醫(yī)院

證明或發(fā)票證明，否則視為事假,發(fā)現(xiàn)偽造證明的論曠工處,請假天數(shù)依實際情況及

相關(guān)有效證明而定。

7.2.4.2.2如遇嚴(yán)亙病情需延長假期者則需帶芍相關(guān)證明請示部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)

人，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動離職處理。

7.2.4.3工傷假

7.2.4.3.1工作中按照正確的操作方法導(dǎo)致身體受到傷害,或因維護(hù)公司利益

致使身體受到傷害,無法上班的稱之為工傷假。如經(jīng)查明屬故意違章操作的按事假

處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

7.2.4.3.2工傷假期長短依據(jù)醫(yī)院開出之醫(yī)療證明，視具體情況給予。

7.2.4.3.3工傷假期間工資參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不影響全勤。

7.2.4.3.4工傷非住院治療者,每天都要到公司報到打上下班卡。

7.2.4.4婚假

7.2.4.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)

工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息

日、法定休假日，過期不予保留；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

7.2.4.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.5喪假

7.2.4.5.1公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）

喪亡，可休喪假3天。

7.2.4.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請

喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天斃出申請。

7.2.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.6產(chǎn)假

7.2.4.6.1公司正式員工已婚女員工可享受。

7.2.4.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，

7.2.4.6.3產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

7.2.4.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)7天陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假期

間工資按日全額工資發(fā)放。

7.2.4.6.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請假手續(xù)，并完成簽批。

7.2.4.6.6產(chǎn)假的薪資，在正式返崗后工作滿3個月后發(fā)放。

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1員工累計工作（從20xx年1年1日起計算）已滿1年，年休假5

天逐年遞增1天，12天封頂；休年假最低以0.5天計算。

7.2.4.4.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不予以其他方

式補償。

7.2.4.4.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，

經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。

7.2.4.4.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年

休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察

看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員

工，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。

7.2.6請假之簽核需按以下請假審批權(quán)限，審批同意后交人力資源部處理考勤

及備案。

略

7.2.4.1高管及以上請假、調(diào)休者，均需呈報董事K/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批,

同意后方可視為請假，否則為曠工。

7.2.4.2職員及主管級以上人員請假,部門負(fù)責(zé)人審批時需設(shè)立職務(wù)代理人,并

在請假申請單上注明代理人及聯(lián)系電話。

7.2.4.3所有人員請假需按規(guī)定時間提前呈報相關(guān)權(quán)責(zé)人員審#匕，同意后方可

視為請假,否則為曠工。

8.相關(guān)文件

無

9.表單附件

9.1《請假/調(diào)休申請單》《請長假協(xié)議書》《出差申請單》《工牌/飯卡遺

失補辦申請單》《補簽卡申請單》

公司員工考勤制度的管理制度「篇七」

1、出勤

(1)、公司員工工作時間

管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時(暫定)；

即：8:00-11:00,14:00-17:00;

客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定，原則每

人每周工作不超40小時。

(2)、上下班按時簽到打卡時間：

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

(3)、員工因故未簽到者，由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以

上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見；

⑷、如未按時簽到、又無正當(dāng)理由，每遲到一次扣5元，管理層以.上員工每遲

到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者，均視為曠

工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半

天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入

操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。

2、請假

(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管

理部備案。

(2)、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)O

(3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

(4)、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自

動離職處理。

(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽

查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。

3、考勤范圍

公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考

勤員及部門主管人員承田責(zé)任。

4、員T加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

(1)、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。

(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

公司員工考勤制度的管理制度「篇八」

為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度:

第一條公司正常工作時間為每天8小時，因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時

間，則由辦公室另行通知，夏時令（早上8:00—12：00,13：30—17:30）/（早上

7:30—12：00,14：00—17:30）,冬時令（早上8：00—12：00,13：00—17：

00）o

第二條員工（除特殊審批外）在公司上班一律實行上下班指紋打卡登記制度，

一個月內(nèi)無特殊原因累計二次未見指紋打卡記錄的，如能證明確實在上班，須填寫

附件補打卡申請，否則按曠工半日論處（扣除當(dāng)月日工資L5倍），依此類推。因工

作需要在項目部上班，則由項目部負(fù)責(zé)考勤，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡，乂無項目部考

勤，視作曠工論