關(guān)于工管理規(guī)章制度范本（17篇）

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本（17篇）

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本（通用17篇）

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇1

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工

的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。比如：有著全

面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng),

因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣

多的薪金待遇；這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素

——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來(lái)體現(xiàn)的。

2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指

出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。

3、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應(yīng)對(duì)。比如發(fā)

改委要求的項(xiàng)目基金的申報(bào)材料中，有一項(xiàng)就是公司政策及管理

制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請(qǐng)到國(guó)家的項(xiàng)

目基金支持。同理，許多項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。

這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

4、完善的規(guī)章制度可以得到合作供伴的信任，容易贏得商業(yè)

機(jī)會(huì)。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇2

1、上班時(shí)需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或工作證。

服裝要干凈，整潔、工作時(shí)間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

2、上班時(shí)間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

3、工作服應(yīng)保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。

4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)

域之外的地點(diǎn)，禁止著工裝進(jìn)入前廳。

5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作，不得拖曳。

6、違反上述規(guī)定者，按發(fā)展中心處罰條例執(zhí)行。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇3

1、嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙。

2、嚴(yán)禁亂架，拉，電線

3、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各種機(jī)械設(shè)備、材料、構(gòu)件、臨時(shí)設(shè)施等

必須按照施工平面圖進(jìn)行布置有序，保證現(xiàn)場(chǎng)道路和排水暢通；

防火設(shè)施要遵照消防部門(mén)的規(guī)定，設(shè)施應(yīng)完備可靠，使用方便。

4、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員、管理人員（包括外來(lái)現(xiàn)場(chǎng)參

觀檢查人員），必須戴好安全帽，系好帽帶，高空作業(yè)人員必須系

好安全帶。

5、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的操作人員，必須認(rèn)真執(zhí)行和遵守安全技術(shù)

操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

6、對(duì)患高血壓、心臟病等不適于作業(yè)的人員，嚴(yán)禁從事作業(yè),

嚴(yán)禁酒后作業(yè)。

7、凡在交通要道、公共場(chǎng)所、人員進(jìn)出集中處施工，必須搭

設(shè)防護(hù)棚，張?jiān)O(shè)安全網(wǎng)。施工組織設(shè)計(jì)在編制時(shí)，必須明確規(guī)定

安全防護(hù)的部位及要求。項(xiàng)目經(jīng)理必須按方案，明確布置架子工

搭設(shè)，架子工必須按方案、按操作要求搭設(shè)防護(hù)棚、張?jiān)O(shè)安全網(wǎng)。

8、現(xiàn)場(chǎng)電動(dòng)機(jī)和電動(dòng)手持工具要設(shè)置漏電保護(hù)裝置。

9、現(xiàn)場(chǎng)施工人員應(yīng)在規(guī)定的施工區(qū)域內(nèi)安全施工、文明施工,

不得隨處亂走動(dòng)，隨地大小便，上班時(shí)間不得隨便躺地休息。

10、安全施工，文明施工。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇4

一、施工現(xiàn)場(chǎng)消防管理細(xì)則：

施工現(xiàn)場(chǎng)的平面布置圖、施工方法和施工技術(shù)均應(yīng)符合消防

安全要求。

1、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)明確劃分用火作業(yè)、易燃可燃材料堆放、倉(cāng)庫(kù)、

廢品集中點(diǎn)和生活區(qū)域。

2、廚房、變配電間與臨時(shí)設(shè)施之間的防火間距不得小于15

米。

3、存放汽油等易燃物品的庫(kù)房，應(yīng)單獨(dú)建筑，并與建筑工程

用火作業(yè)區(qū)、易燃材料堆放保持不小于30米的距離。

4、臨時(shí)設(shè)施和施工區(qū)域內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定設(shè)有消防通道，寬度不

得小于3.5米，并保持通暢。夜間應(yīng)設(shè)照明，并加強(qiáng)值班巡邏。

5、高低壓架空電線下，禁止搭建臨時(shí)設(shè)施或堆放易燃、易爆

材料。

6、廚房、柴油灶以及經(jīng)常明火作業(yè)的建筑，必須單獨(dú)設(shè)置在

臨時(shí)設(shè)施區(qū)域的長(zhǎng)年下風(fēng)向，并保持15米的間距。

7、變配電間、氧氣、乙烘庫(kù)以及存放易燃物品的房屋，應(yīng)單

獨(dú)設(shè)置在地勢(shì)較高，不易積水的地帶，并使用非燃材料建設(shè)，有

良好的通風(fēng)。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)消防器材和設(shè)施應(yīng)與臨時(shí)設(shè)施的搭設(shè)工程施工進(jìn)

度同步布置。

1）100平方米臨時(shí)設(shè)施一般放置2只10公升滅火機(jī)；

2）大型臨時(shí)設(shè)施總面積超過(guò)1200平方米時(shí)，應(yīng)備有專(zhuān)供消防

用太平桶，積水池、黃砂池等，這些部位四周不得堆放物件阻塞

通道。

3）臨時(shí)木工間（棚）、油漆間、木材庫(kù)一股為每25平方米放置

一個(gè)種類(lèi)合適的滅火機(jī);油庫(kù)、危險(xiǎn)品庫(kù)應(yīng)配備足夠數(shù)量相關(guān)種類(lèi)

的滅火機(jī)。

4）建筑物樓層通道處應(yīng)掛防火宣傳標(biāo)志，設(shè)置一定數(shù)量的滅

火器材。

5）消防器材應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)，并掛有換藥充氣時(shí)間牌

子。

6）木工間（棚）、油漆間、木構(gòu)庫(kù)（木制品庫(kù)）、食堂、油庫(kù)、危

險(xiǎn)品庫(kù)應(yīng)明確防火責(zé)任人，設(shè)置防火制度和防火標(biāo)志，掛在明顯

適當(dāng)位置。

9、施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行動(dòng)火審批制。焊、割作業(yè)等必須符合防火要

求，嚴(yán)格執(zhí)行“十不燒”規(guī)定。

10、焊、割作業(yè)點(diǎn)與氧氣瓶、乙烘瓶等危險(xiǎn)物品的距離不得

小于10米（高處作業(yè)時(shí)是與垂直地面處的投影水平距離），與易燃

易爆物品的距離不得小于30米。

11、氧氣瓶和乙煥瓶不得靠近熱源和電氣設(shè)備。嚴(yán)禁在烈日

下曝曬。使用時(shí)兩者的距離不得小于3米。

12、氧氣瓶、乙烘瓶等焊割設(shè)備上的安全附件應(yīng)完整而有效，

否則嚴(yán)禁使用。

13、工地組建義務(wù)消防隊(duì)，每季活動(dòng)一次，夜間應(yīng)組織值班

巡邏檢查。

14、項(xiàng)目部經(jīng)理是工地的防火責(zé)任人，應(yīng)全面負(fù)責(zé)工地的消

防安全工作。

二、集體宿舍：

1、集體宿舍周?chē)透鳂菍樱仨氃O(shè)置消防器材和工具，消防

器材和工具不得隨便挪作他用。

2、滅火機(jī)等消防器材，應(yīng)經(jīng)常檢查，保證完好使用，藥劑（氣

體）應(yīng)及時(shí)調(diào)換（充裝）。

3、消防器材設(shè)置處不得堆放其它物資，以保證暢通易取。

4、集體宿舍內(nèi)，不得自行亂拉電燈和各種電器用具，嚴(yán)禁使

用燈泡、小太陽(yáng)和明火取暖。

5、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、火油爐、煤爐自行燒煮各種食物。

6、睡在床上嚴(yán)禁吸煙?；鸩窆?、煙蒂不得亂丟，打火機(jī)等煙

具應(yīng)放在不易燃燒的位置。

7、集體宿舍內(nèi)，不得貯放汽油、香蕉水等，也不得存放鞭炮

等易燃易爆物品。

8、不得在集體宿舍內(nèi)，焚燒廢紙、雜物等，也不得存放鞭炮

等易燃易爆物品。

9、油漆工、柏油工的工具和工作服，經(jīng)汽油等可燃液體清洗

后不得存放室內(nèi)和在室內(nèi)涼干，應(yīng)放在室外。嚴(yán)禁在未干燥的情

況下，穿衣上崗接觸火源。

10、集體宿舍的修繕，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)安排，在制定修復(fù)計(jì)劃的同

時(shí)，應(yīng)制定防火措施。

11、不得在宿舍內(nèi)加工各種木器和油漆個(gè)人用具。

12、每周一次的衛(wèi)生大掃除，應(yīng)和防火安全結(jié)合起來(lái)，在打

掃衛(wèi)生的同時(shí)，應(yīng)制定防火措施。

13、宿舍的室長(zhǎng)和輪流值日人員，應(yīng)在熄燈睡覺(jué)前、上班離

開(kāi)宿舍前進(jìn)行一次防火檢查。最后一個(gè)離開(kāi)宿舍的人員，也做好

防火檢查工作。

關(guān)干工管理規(guī)章制度范本篇5

一、本店形象

1、員工必須清楚地了解本店的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向

客戶及外界正確地介紹本店情況。

2、在接待本店內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)

方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐

時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能

接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)

禁占用本店電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，

必須時(shí)刻注重本店形象，按照具體規(guī)定使用本店統(tǒng)一的名片、本

店標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方

得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照本店統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

上班時(shí)間早8：30午休12：00——13：00

下班時(shí)間晚21：00遲到10分鐘的將扣除30元，遲到30分

鐘的80元,遲到1小時(shí)的將扣150元

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得

托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為本店績(jī)效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退

后方可離開(kāi)本店。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證

明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)

及時(shí)清理。

3、員工在本店內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用本店內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室

的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切本店內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工資每月月底發(fā)放，每一個(gè)員工工資壓后15天工資，辭

職提前15天給老板或店長(zhǎng)申請(qǐng)，同意后方可，如沒(méi)有按照這樣的

要求我們將扣除半月的工資.

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)

行考評(píng)。

3、本店內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的

依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě)，作為本店考核員工工作

量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室）,

如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知況及技能，積極參加本店組

織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作

為本店績(jī)效考核的部分）。

6、上班時(shí)間不能做私人的事，或與工作無(wú)關(guān)的事，比如，玩

游戲，看電影，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300

元。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶，或是利用公司的名

義為自己的朋友拉客戶的我們一定將重處，本公司有權(quán)扣除當(dāng)事

人所人的工資和獎(jiǎng)金，并開(kāi)除當(dāng)事人。

7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及本店的重要會(huì)議°

8、員工每天一早來(lái)到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里

的一些電腦是好的是壞的，如是客戶的機(jī)子已修好請(qǐng)及時(shí)通知客

戶來(lái)拿機(jī)子，沒(méi)有修好的，也要馬上處理，不能每次叫一下才處

理。如有的機(jī)子修理不好，及時(shí)報(bào)告給店長(zhǎng).

9、員工在任何時(shí)間均不可利用本店的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源

從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，本店將予以

辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按耳店規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺

毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由本店安排

修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守本店商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料

和客戶、數(shù)據(jù)等信息。如有發(fā)現(xiàn)員工外泄本店機(jī)密者，本店有權(quán)

處理根情況發(fā)款或是扣除員工工資，嚴(yán)重者我們將關(guān)到公安機(jī)關(guān)

接受法律的制裁。

2、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作，并妥善

記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在本店聚會(huì)°

4、員工及管理人員均不可向外泄露本店發(fā)展計(jì)劃、策略、客

戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部

處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，本店將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理與工具物品管理

1、員工必須服從本店的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)

容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司

匯報(bào)工作情況°

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,

聽(tīng)取意見(jiàn)。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響本店

指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予罰款或開(kāi)除處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并

帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保本店整體策劃

順利進(jìn)行。

7、工作人員在上班時(shí)間外出需要的工具和物品都要進(jìn)行登記,

如有在工作中把工具物品丟失故意損坎的按原價(jià)賠償

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇6

一、管理體制

甲類(lèi)規(guī)定：

1、本酒店實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，逐級(jí)向上負(fù)責(zé)制。在工作中，對(duì)上級(jí)

的工作安排要先服從后上訴。

2、人事部負(fù)有對(duì)酒店進(jìn)行全面的人事管理的責(zé)任。

3、酒店規(guī)范明確各項(xiàng)管理規(guī)定，處事原則對(duì)事不對(duì)人,處理依

據(jù)為酒店規(guī)章制度。

4、針對(duì)不同的問(wèn)題，不同程度不同影響的人和事，制定出三級(jí)

懲處規(guī)定。

乙類(lèi)規(guī)定：

5、保安有責(zé)任檢舉與制止違章員工的行為。

6、原則上一個(gè)部門(mén)之領(lǐng)導(dǎo)只能衣本部門(mén)違例員工進(jìn)行處理

（即直接開(kāi)出處罰通知單給人事部執(zhí)行處理）。但部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)

別人員有行使跨部門(mén)監(jiān)督權(quán)。

二、人事記錄

甲類(lèi)規(guī)定：

1、對(duì)于家庭地址、婚姻狀況、學(xué)歷、晉升、聯(lián)絡(luò)電話、聯(lián)絡(luò)

人等情況的變更，應(yīng)及時(shí)告知人事部，否則一切責(zé)任自負(fù)。

2、凡受聘于酒店員工的個(gè)人資料將按規(guī)定存入員工檔案，以

備查閱。

乙類(lèi)規(guī)定：

3、酒店員工未經(jīng)總辦批準(zhǔn)禁止查看本人及他人的人事檔案資

料，人事部有權(quán)拒絕。

三、員工證

甲類(lèi)規(guī)定：

1、所有員工入職時(shí)均由人事部按規(guī)定發(fā)給員工工作證、工號(hào)

牌、板卡、考勤卡和《員工手冊(cè)》。

2、員工只可擁有一張員工工作證,遺失時(shí)，必須及時(shí)向人事部

報(bào)失，并附有本部門(mén)經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)補(bǔ)辦證明，補(bǔ)辦時(shí)須繳費(fèi)10元;

飯卡不能轉(zhuǎn)借他人使用，遺失時(shí)，向人尋部報(bào)失，補(bǔ)辦時(shí)須繳費(fèi)50

7Co

3、如員工調(diào)動(dòng)或提升等，須憑《人事變動(dòng)表》到人事部辦理

有關(guān)證件及制服的更換手續(xù)。

四、員工出入通道

甲類(lèi)規(guī)定：

1、除工作需要外，所有員上下班必須從指定員工通道出入。

五、上、下班打卡

甲類(lèi)規(guī)定：

1、員工上下班必須按規(guī)定打卡，凡上班時(shí)未打卡按曠工處理,

下班時(shí)未打卡者按早退處理。

2、員工因休假或因公外出未打卡，由部門(mén)主管作出記錄，當(dāng)日

交部門(mén)經(jīng)理審核后，交到人事辦理有關(guān)手續(xù)。

乙類(lèi)規(guī)定：

任何情況下，不可代人或托人打卡。

六、工作制服和更衣柜

甲類(lèi)規(guī)定：

1、酒店根據(jù)不同的工作崗位，發(fā)給相適應(yīng)的制服，員工之間不

得私自調(diào)換或混穿。

2、員工制服必須保持清潔，經(jīng)常更換。除特殊任務(wù)需要外，制

服不許穿出酒店。

3、員工床位及衣柜不準(zhǔn)私自調(diào)換。

4、工衣柜專(zhuān)為存入工衣和日常用品而設(shè),須保持整潔。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇7

、早晨提前10分鐘到崗打卡，整理工裝，佩帶工牌，保證

儀容儀表整潔。

二、9:00-—16:00主要是對(duì)停車(chē)場(chǎng)和周?chē)淖孕熊?chē)停放處進(jìn)

行巡視引導(dǎo)停車(chē)，禁止亂停亂放，主要負(fù)責(zé)人為:

三、16：00開(kāi)始全體夜市管理人員在一層值班室集合，由夜市

主管分配任務(wù)，（16:00--17:00夜市主管要合理分配人員到每個(gè)

路口，提醒商戶不能提前擺攤，指揮商戶把車(chē)停放在合理的位置,

保證停車(chē)場(chǎng)出入口的暢通）C

四、17:00--17:30商戶開(kāi)始擺攤，管理人員做好引導(dǎo)商戶車(chē)

輛的停放工作，所有商戶車(chē)輛一律不準(zhǔn)停放在停車(chē)場(chǎng)。

五、17：30--18：30所有管理人員亓始巡視，對(duì)違規(guī)擺放和超

范圍擺放的商戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理《“您好，老板，為了維護(hù)市場(chǎng)整

體形象，您的已經(jīng)超出了攤位線，這樣會(huì)妨礙人員通行，而且容

易被撞壞和丟失，為了您的'物品安全，請(qǐng)放置在黃線內(nèi)，

我來(lái)幫您搬一下，謝謝您對(duì)我工作的配合”》

如對(duì)于屢次不聽(tīng)勸阻或者不配合工作的，可以上報(bào)夜市主管

進(jìn)行處理。

六、給臨時(shí)攤安排位置并進(jìn)行收費(fèi)，會(huì)計(jì)下班前散攤收費(fèi)由會(huì)

計(jì)負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)下班后由駢樹(shù)華負(fù)責(zé)。（會(huì)計(jì)下班時(shí)把收據(jù)交給駢樹(shù)

華）

七、19：00--22:00管理人員主要對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行巡視，做好消防

安全監(jiān)督

工作，處理臨時(shí)性突發(fā)事件。

八、臨時(shí)攤收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

1、時(shí)間參考；17:00進(jìn)場(chǎng)的服裝百貨50元起，小吃60元起。

19:00后進(jìn)場(chǎng)的酌情收取。

2、面積參考；17:00進(jìn)場(chǎng)的一塊地磚10元左右。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最

低20元起，具體情況收款員和管-理-員根據(jù)所賣(mài)貨物、進(jìn)場(chǎng)時(shí)

間和占地面積定。

九、周邊攤位的清理；

周邊攤位的清理主要由保安隊(duì)長(zhǎng)（駢樹(shù)華）負(fù)責(zé)，王同亮協(xié)

助，其他管理人員要積極配合。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇8

1.上班時(shí)間為早班9：00晚班12：00,如有遲到樂(lè)捐10元。

早餐和午餐應(yīng)在上班之前，如有違反同上，每周每月1號(hào)全天上

班（沒(méi)有特殊情況不得休息和請(qǐng)假）。

2.上班時(shí)間必須工裝整潔、干凈、化淡妝、美容師需把頭發(fā)

挽起，不留長(zhǎng)指甲、不能在手上佩戴首飾。

3.店內(nèi)衛(wèi)生早班早上打掃，晚班晚上打掃，檢查不合格，需

重新打掃，直到打掃干凈為止。

4.接待顧客，面帶笑容，主動(dòng)問(wèn)候顧客，送顧客不能少于三

步，上班時(shí)不帶個(gè)人情緒，在其職謀其事。

5.服務(wù)顧客期間，尊重顧客，虛心聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)和建議，

及時(shí)反饋給店長(zhǎng)或者經(jīng)理，不能與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。

6.不在店內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，給顧客做護(hù)理時(shí)不能接

電話，不得吃零食，吸煙、喝酒、大聲喧嘩、追逐打鬧。

7.不能躺在美容床上或伏在工作臺(tái)上休息、睡覺(jué)。美容師之

間不允許互相開(kāi)圻笑取樂(lè)，喧嘩、議論事情，嚴(yán)禁在美容院講臟

話。

8.公休按照店內(nèi)的輪休制度執(zhí)行，臨時(shí)有事必須請(qǐng)假，請(qǐng)假

一天以上必須提前一天申請(qǐng)。

9.嚴(yán)禁利用工作之便給顧客做私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理。

10.不能對(duì)外泄露本店技術(shù)，管理資料以及顧客信息。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇9

員工管理制度（試行）

為規(guī)范員工管理，使員工了解工作規(guī)范和工作制度，制定本

辦法。

第一章工作規(guī)范

第一條行為準(zhǔn)則

1、遵守國(guó)家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理

規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律；

2、熱愛(ài)本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的

生活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；

3、服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職

守，保守業(yè)務(wù)秘密；

4、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信

譽(yù)；

5、愛(ài)護(hù)集團(tuán)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，認(rèn)真做好服務(wù)工作，提供

優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。

第二條工作態(tài)度

1、熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事

非；

4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。

第二章工作制度

第一條作息時(shí)間

1、集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門(mén)除外），員工每周休

息二天，通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握；

2、部門(mén)（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團(tuán)行政

部批準(zhǔn)；

3、員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。

第二條工作紀(jì)律

1、上班必須佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工

作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝；

2、上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放

音樂(lè)，以免影響他人工作；

3、工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確因工作需要外

出，要經(jīng)本部門(mén)主管或中心主任批準(zhǔn)；

4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；

不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺(jué)維護(hù)

和保持環(huán)境衛(wèi)生；

5、接電話須用禮貌用語(yǔ)，通話力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話聊

天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話；

6、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù)；

7、注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除

各種隱患；

8、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象;

第三章考勤和請(qǐng)假制度

第一條考勤

1、各部門(mén)（中心）應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)如實(shí)記

錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向

直屬上級(jí)做出解釋?zhuān)霞?jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處

理；

3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，

一小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請(qǐng)假的，按曠工一天

處理。

4、員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣

發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資；全年曠工累計(jì)十天者，予以辭退。

第二條請(qǐng)假

1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報(bào)集團(tuán)人事部

并提供相關(guān)證明材料；

2、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)須提前1個(gè)工作日，請(qǐng)假3天以上須提

前3個(gè)工作日；

3、員工請(qǐng)假3天內(nèi)由中心（部）主任批準(zhǔn)；3天以上10天以

下由中心（部）主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批準(zhǔn)；10天以上報(bào)集團(tuán)

副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、中心（部）主任請(qǐng)假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四章加班制度

第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作，

因此集團(tuán)原則上不鼓勵(lì)加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員

工有義務(wù)按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團(tuán)

人事部的批準(zhǔn)。

第二條加班補(bǔ)償原則上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的方式解決，考慮

到學(xué)校的特點(diǎn)，每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補(bǔ)休的加班可計(jì)

發(fā)加班費(fèi)。超時(shí)工作不超過(guò)30分鐘（含30分鐘）不給予加班補(bǔ)

貼；屬于工作包干、輪班、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

的中心，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

第三條加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、平時(shí)加班：?jiǎn)T工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可計(jì)加班，按20

元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)加班

費(fèi)；3個(gè)小時(shí)內(nèi)按半個(gè)工作日計(jì)發(fā)。

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團(tuán)

規(guī)定的假日，一般假日加班按30元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

3、法定假日加班：法定假日指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（勞動(dòng)節(jié)、

國(guó)慶節(jié)、春節(jié)各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計(jì)發(fā)

加班費(fèi)；

4、加班補(bǔ)償主要給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

第五章獎(jiǎng)懲制度

第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績(jī)或貢獻(xiàn)情況,

分別給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、提薪或晉升的獎(jiǎng)勵(lì)：

①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣；

②提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益；

③及時(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延;

④在院內(nèi)外各種競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)；

⑤其他為集團(tuán)贏得良好聲譽(yù)的行為；

第二條懲罰制度

1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、

罰款和降低一檔工資的處罰：

①上班遲到、早退三十分鐘以上。

②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。

③擅自離崗?fù)獬觥?/p>

④工作散漫，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無(wú)

關(guān)的書(shū)、報(bào)、雜志，聊天，或做與工作無(wú)關(guān)事情。⑤不愛(ài)護(hù)集團(tuán)

的財(cái)產(chǎn)，造成不必要的損耗。

⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作

不能按時(shí)完成且沒(méi)有合理的原因。

⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無(wú)理取鬧、爭(zhēng)吵、打架，影

響集團(tuán)形象。

⑧違反學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、

工作秩序。

⑨工作失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。

2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)

任：

①貪污、盜竊、受賄或行賄。

②嚴(yán)重失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人

為事故的。

③營(yíng)私舞弊，內(nèi)外串通假公濟(jì)私，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害

④故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果。

⑤實(shí)施犯罪行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究。

⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報(bào)財(cái)務(wù)憑證。

⑦肆意破壞或浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)。

第六章溝通與投訴

第一條員工可就有關(guān)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理方面提出建議，可直接和

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理交流，也可以書(shū)面的形式將建議和意見(jiàn)投到

后勤集團(tuán)意見(jiàn)箱；

第二條各部門(mén)（中心）負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)

及時(shí)與員工進(jìn)行溝通；

第三條行政部負(fù)責(zé)接待和處理員工投訴；

第七章員工發(fā)展

第一條在職培訓(xùn)

1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)

劃參加與集團(tuán)發(fā)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團(tuán)建立員

工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分；

2、員工接受集團(tuán)出資的培訓(xùn)時(shí)，集團(tuán)可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工

簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

第二條內(nèi)部競(jìng)聘：集團(tuán)在職位出現(xiàn)空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)

先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔競(jìng)聘，然后再向外招聘。

第三條晉升機(jī)會(huì)：集團(tuán)的政策和慣例是盡可能地從集團(tuán)內(nèi)部

提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

第八章附則

第一條本辦法適用于后勤集團(tuán)全體員工。

第二條本管理辦法由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇10

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)施工單位

的安全生產(chǎn)管理力度，提高安全生產(chǎn)管理水平，及時(shí)消除事故隱

患，有效防止傷亡事故的發(fā)生，進(jìn)一步規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)檢查制度。

結(jié)合本項(xiàng)目部實(shí)際情況，特制訂以下安全生產(chǎn)管理制度：

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽、高空作業(yè)未系安全帶的罰500

元/次，不扣好帽戴的罰200元/次。

2、凡發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的罰責(zé)任

人500元以上。

3、穿背心、短褲、拖鞋及赤膊、酒后上班的罰200元。

4、不走施工安全通道、斜道、樓梯，而攀登外腳手架的罰500

o

5、各工種在施工期間向空中亂仍或隨意向下墜落物件的罰

1000元以上。

6、晚上或午休睡在腳手架上的罰300元。

7、未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，隨意拆除腳手架拉結(jié)、模板支撐的

罰500元。

8、未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，隨意拆除臨邊、洞口防護(hù)欄或蓋板

的罰500元。

9、未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，隨意拆除安全網(wǎng)的罰500元。

10、在腳手架上堆物超過(guò)200公斤/m2的，罰責(zé)任人100元。

11、各工種職工隨意拆除機(jī)械、電氣、電焊設(shè)備安全防護(hù)裝

置的罰50元。

12、在木工間、危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)吸煙或亂扔煙蒂的罰50元。

13、未用插頭，隨意掛鉤電線配電及私拉亂接電源罰50元/

次。

14、在宿舍內(nèi)使用煤油爐、電砂鍋、液化氣灶或電暖取暖的

發(fā)現(xiàn)一次罰50元。

15、偷竊工地建筑材料設(shè)備、生活用品，情節(jié)嚴(yán)重者送公安

機(jī)關(guān)處理，并罰20_元以上。

16、在工地打架，根據(jù)雙方情節(jié)輕重罰500元，被打者不還

手，罰款補(bǔ)償被打者。先出手打人者除罰款外開(kāi)除出工地。各承

包班組長(zhǎng)未能管好自己的職工，未能在現(xiàn)場(chǎng)制止打架事件的處

1000元以上罰款。

17、故意損壞或破壞施工現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施、消防器材，造成安

全隱患和事故的，除從重處罰外，送公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

以上條列自20—年5月20日起執(zhí)行。

在日后工作中大家相互監(jiān)督與督促，讓安全伴隨著我們工作。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇11

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向

客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)

方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐

時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能

接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)

禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，

必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公

司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方

得體。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇12

(1)電纜施工前負(fù)責(zé)人應(yīng)了解電纜徑路和地下設(shè)施情況，以便

采取相應(yīng)措施預(yù)防損壞地下設(shè)施或發(fā)生觸電事故。

(2)電纜盤(pán)上的防護(hù)板，拆下后放置在安全地點(diǎn)。電纜盤(pán)兩側(cè)

作業(yè)人員不得將腳伸入電纜盤(pán)底下。

(3)電纜盤(pán)應(yīng)架設(shè)穩(wěn)固，軸杠保持水平，方向正確；電纜盤(pán)架

設(shè)距地面不應(yīng)大于0.1m,并應(yīng)有制動(dòng)裝置。

(4)人工敷設(shè)弓纜時(shí)，作業(yè)人員應(yīng)戴防護(hù)手套。每人承擔(dān)重量

不應(yīng)大于35Kg,敷設(shè)電纜時(shí)應(yīng)設(shè)專(zhuān)人統(tǒng)一指揮，扛電纜的作業(yè)人

員均應(yīng)站在電纜的同一側(cè)，并保持適當(dāng)間距，在拐彎處應(yīng)站在拐

彎外側(cè)。往地在或溝內(nèi)放電纜時(shí)，應(yīng)按先后順序輕拿輕放。

(5)敷設(shè)較長(zhǎng)弓纜過(guò)鐵路或公路時(shí)，扛電纜作業(yè)人員必須排列

成一直線與鐵路或公路平行，首尾同時(shí)起步跨越，嚴(yán)禁排成與鐵

路與公路垂直的隊(duì)形通過(guò)。

(6)在鐵路電氣化區(qū)段，施工或整修電纜時(shí)，應(yīng)確認(rèn)電纜外皮

接地良好，與繼電器箱、盒、架的鐵殼應(yīng)絕緣，同電纜溝內(nèi)數(shù)條

電纜外皮焊接線完好之后，方準(zhǔn)施工。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇13

一、會(huì)議形式及時(shí)間

1、公司會(huì)議由總經(jīng)理或委派專(zhuān)人組織，每月第一周、第三周

周三上午9：00召開(kāi)；

2、部門(mén)會(huì)議經(jīng)理主持，每周一上午9：00召開(kāi)，根據(jù)內(nèi)容控

制時(shí)間。

二、會(huì)議內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行飯店及公司的重要文件、政策、指示及有關(guān)會(huì)議

精神，討論并決定貫徹落實(shí)的方案與措施；

2、貫徹落實(shí)公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃的措施、檢查情況及項(xiàng)目

階段性安排的進(jìn)展情況;

3、每月第一周提交本月的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告；

4、匯報(bào)項(xiàng)目階段工作情況，明確下步工作計(jì)劃及內(nèi)容；

5、對(duì)公司日、月、年的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析，提出工作意見(jiàn)；

6、研究決策公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，工資福利分配制度、結(jié)構(gòu)、

人員編制、重要人事調(diào)整及重大問(wèn)題的處理和審批；

7、討論公司需請(qǐng)示或報(bào)告的重大問(wèn)題；

8、有關(guān)業(yè)務(wù)、承接項(xiàng)目、跟進(jìn)與總結(jié)的問(wèn)題；

9、部門(mén)經(jīng)理可向總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理提出上會(huì)議案，提出方

式可采用工作日?qǐng)?bào)形式，經(jīng)與總經(jīng)理協(xié)商后作為上會(huì)議案，并通

知秘書(shū)列入議案登記。

三、會(huì)議要求

1、注明時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、記錄、做出會(huì)議紀(jì)要；

2、會(huì)議由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委托執(zhí)行總經(jīng)理召開(kāi)或主持。

必要時(shí)可要求相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加專(zhuān)項(xiàng)工作討論；

3、會(huì)議堅(jiān)持集體討論，充分發(fā)表意見(jiàn)，最后達(dá)到統(tǒng)一的原則，

不允許會(huì)上不說(shuō)，會(huì)下亂說(shuō)的現(xiàn)象發(fā)生；

4、經(jīng)會(huì)議研究決定的事宜，按照分工負(fù)責(zé)制進(jìn)行落實(shí)；

5、嚴(yán)格保密制度，與會(huì)人員不準(zhǔn)私自透露會(huì)議內(nèi)容；

6、凡是上會(huì)事宜，各部門(mén)應(yīng)堅(jiān)持會(huì)前個(gè)別醞釀，取得主導(dǎo)意

見(jiàn);

7、各項(xiàng)日常工作，經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理經(jīng)過(guò)調(diào)查、協(xié)商并拿出相

應(yīng)意見(jiàn)后，提出上會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理同意，方可列入會(huì)議議程；

8、上會(huì)議案由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)陳述，并根據(jù)實(shí)際情況匯報(bào),

以議案成熟的可上會(huì)、不成熟的暫不上會(huì)為原則；

9、總經(jīng)理在日常工作中可提出上會(huì)議案，由綜合管理部秘書(shū)

負(fù)責(zé)記錄，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)在辦公會(huì)上作相關(guān)陳述；

10、凡是部門(mén)經(jīng)理應(yīng)決定的事宜或職權(quán)范圍內(nèi)事項(xiàng)，不提交

公司例會(huì)討論；

11、階段性重大經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事事宜及重大事件的處理，

總經(jīng)理可根據(jù)情況指定時(shí)間召開(kāi)。

四、會(huì)議組織

1、公司例會(huì)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織召開(kāi)；

2、議題內(nèi)容酌情提前報(bào)綜合部，凡不符合有關(guān)規(guī)定或不成熟

的議題，可不安排或暫緩安排；

3、臨時(shí)提交的緊急議案，由總經(jīng)理決定；

4、重要議題堅(jiān)持會(huì)前醞釀，取得主導(dǎo)意見(jiàn)后再上會(huì)；

5、會(huì)議上決定的事宜，部門(mén)必須堅(jiān)決執(zhí)行，按要求辦理，執(zhí)

行中如有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理匯報(bào)，會(huì)議決定事

項(xiàng)由綜合管理部催辦落實(shí)；

6、對(duì)各項(xiàng)議案，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在上會(huì)前做好核實(shí)及相關(guān)準(zhǔn)

備工作，以保證會(huì)議效率。

五、議事原則：

1、會(huì)議采用民主集中制，各與會(huì)人員有責(zé)任發(fā)表對(duì)議案的認(rèn)

識(shí)及想法，協(xié)助總經(jīng)理共同作出決策；

2、會(huì)議采用2/3通過(guò)制決定重大嘆案的結(jié)果，通過(guò)的議案代

表公司全體會(huì)議精神，各與會(huì)人員均須認(rèn)真執(zhí)行；

3、會(huì)議內(nèi)容屬保密范圍，未經(jīng)決議，不得事先透露或決定后

發(fā)表無(wú)關(guān)言論；

4、會(huì)議采用一次通過(guò)制，會(huì)議通過(guò)的議案除特殊情況，不作

復(fù)議。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇14

1.制定目的

規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進(jìn)行。

2.適用范圍

公司三職等（含）以下員工的離職作業(yè)。

3.管理部門(mén)

人力資源部為本制度的管理部門(mén)。

4.內(nèi)容

4.1離職類(lèi)型及申請(qǐng)要求

4.L1辭職：自動(dòng)請(qǐng)辭離職

(1)三職等(含)以上須提前一個(gè)月申請(qǐng)

(2)一、二職等須提前10天申請(qǐng)

4.1.2辭退：解雇離職

因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門(mén)

經(jīng)理提出申請(qǐng)。

4.2離職程序

4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請(qǐng)

單》，并按《員工離職申請(qǐng)單》上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單

向單上所列各部門(mén)辦理手續(xù)。

4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門(mén)經(jīng)理向人力資

源部索取《員工離職申請(qǐng)單》，并在《員工離職申請(qǐng)單》上“離職

原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項(xiàng)中注明原因，其余交由員

工本人持單向單上所列各部門(mén)辦理手續(xù)。

4.2.3離職流程：離職申請(qǐng)一直接主管、上級(jí)主管簽批一本部

門(mén)手續(xù)辦理一人力資源部手續(xù)辦理一財(cái)務(wù)部手續(xù)辦理一(副)總經(jīng)

理簽核一離廠

4.3離職移交

離職人員提出《員工離職申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)后，即可

辦理離職移交。

4.3.1離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接收人接收；

若無(wú)適當(dāng)?shù)慕邮杖?，?yīng)暫由該職務(wù)的直屬主管進(jìn)行接收。

4.3.2移交人與接收人在辦理職務(wù)移交時(shí)，均應(yīng)由本人親自

辦理，不得委托他人代理。

4.3.3各項(xiàng)移交，由各部門(mén)經(jīng)辦人員在《員工離職申請(qǐng)單》上

簽核即可，必要時(shí)需填寫(xiě)《工作移交清單》。

4.3.4離職人員原職務(wù)上的、代管的或正辦理中的工作、文件

資料（公司規(guī)章、公文、報(bào)表、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移

交。

4.3.5對(duì)已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)，離職人員需向接替人或有關(guān)

部門(mén)交代清楚。

4.3.6離職人員原領(lǐng)用的器材、工具、文具（消耗性除外）、

印章等，應(yīng)交還有關(guān)部門(mén)。

4.3.7移交手續(xù)未完備前，應(yīng)保留移交人當(dāng)月薪資，待其移交

完成后，再行支付。

4.3.8移交期限：原則上上述移交應(yīng)于廣3日內(nèi)辦妥。

4.3.9移交手續(xù)（或移交清單）應(yīng)土直屬主管詳加審查，不合

之處應(yīng)要求更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或

對(duì)外的公司應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由責(zé)任人負(fù)責(zé)追索。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇15

、服務(wù)區(qū)禮儀

1、美容師立姿端正，左手搭在右手上向前輕輕相握，置于小

腹正中部抬頭成T字型，精神飽滿面帶微笑。前臺(tái)接待不準(zhǔn)空崗，

問(wèn)候顧客“您好，歡迎光臨?！?分

2、在服務(wù)區(qū)內(nèi)若碰到客人，美容師一定要立刻側(cè)身站到一旁，

讓出通道主動(dòng)打招呼。1分

3、美容師之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁在營(yíng)

業(yè)場(chǎng)院所內(nèi)講臟話，爭(zhēng)吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行o5分

4、服務(wù)區(qū)內(nèi)不得發(fā)出任何不正常的異聲（如美容師走路要輕）,

美容師在營(yíng)業(yè)區(qū)中不交頭接耳，開(kāi)玩笑。1分

5、上班時(shí)間不會(huì)客，不打私人電話，手機(jī)需調(diào)成靜音放置前

臺(tái)或包中，不準(zhǔn)外漏。5分

6、送客應(yīng)站在客人的'右側(cè)，陪客人走到門(mén)口，美容師快步

上前拉開(kāi)門(mén)送客到門(mén)外，美容師要說(shuō)“再見(jiàn)，您慢走”。2分

7、護(hù)理顧客前，應(yīng)囑咐顧客保管好貴重物品，護(hù)理后應(yīng)提醒

顧客清點(diǎn)好財(cái)務(wù)方可離開(kāi)，若發(fā)現(xiàn)顧客在護(hù)理期間丟失財(cái)物，由

負(fù)責(zé)該顧客護(hù)理的美容師賠償。1分

二、儀容儀表

頭發(fā)：

短發(fā)梳理整齊，前額發(fā)簾不能遮住眼睛和臉、發(fā)鬢別于耳后，

長(zhǎng)發(fā)束起。3分

面部：

1、面部干凈，面色健康，耳部、頸部清潔。1分

2、化淡妝，妝容不允許過(guò)于夸張、艷麗。1分

3、不允許佩戴夸張或懸垂的耳飾（可以戴耳釘，不允許超過(guò)

耳垂）。3分

口腔：

1、保持口腔衛(wèi)生，清潔無(wú)異味01分

2、護(hù)理過(guò)程中必須佩戴口罩，并遮住口鼻。1分

手部：

1、手部皮膚柔潤(rùn)，無(wú)明顯傷痕。1分

2、指甲的長(zhǎng)度不可超過(guò)指腹并修剪圓滑。1分

3、禁止涂抹指甲油（包括透明指甲油）。1分

4、工作期間不允許戴戒指，手鏈，手鐲，手表等有礙于工作

的飾物，以免劃傷顧客的皮膚。3分

著裝：

工作期間必須穿統(tǒng)一的服裝，統(tǒng)一的工鞋（干凈、無(wú)破損）。3

分

三、衛(wèi)生與消毒

各區(qū)衛(wèi)生各自負(fù)責(zé)，隨時(shí)保持（床、椅子、樣品、盆、儀器、

地面、鏡面、門(mén)）的整齊干凈，閉店前消毒，將垃圾徹底清空，抹

布擦一遍。5分

四、店規(guī)店紀(jì)

1、店長(zhǎng)在工作中，要以身作則，樹(shù)立自身形象，公正、真誠(chéng)

對(duì)待每一位員工，以顧客滿意為宗旨。

2、在工作中公平競(jìng)爭(zhēng)，不可采用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，抬高自己

底毀別人，保障集體利益為前提。

3、工作中必須盡職盡責(zé)，微笑服務(wù)，接待好每一位顧客，不

預(yù)挑顧客，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)禁在當(dāng)眾情況下拒絕，如有實(shí)際困

難應(yīng)先接受安排再與領(lǐng)導(dǎo)溝通，如發(fā)工頂撞，視情節(jié)輕重，罰款

30元起。

4、不與顧客議論其他客人的不良行為，自己的私事，別人的

隱私，同事的較差手藝、宗教。

5、嚴(yán)格遵守操作時(shí)間，杜絕顧客投訴事件，一旦發(fā)生視情節(jié)

輕重，罰款30元起。

6、員工進(jìn)入店內(nèi)做到三不說(shuō)：不利于公司的不說(shuō)，不利于領(lǐng)

導(dǎo)的不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的不說(shuō)。

7、午飯時(shí)間半小時(shí)。

8、上崗前做好一切準(zhǔn)備工作。上班時(shí)間不看不相關(guān)的書(shū)籍,

不做無(wú)關(guān)的私事。

9、節(jié)約用水用電，杜絕浪費(fèi)行為°做護(hù)理不準(zhǔn)偷工減料或鋪

張浪費(fèi)

10、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，損壞照價(jià)賠償。

11、不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護(hù)理，從事個(gè)人護(hù)理按有關(guān)

規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳。美容師個(gè)人購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品僅供本人使用，嚴(yán)禁利用職

務(wù)之便損害本店的利益。

12、業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長(zhǎng)）對(duì)屬下美容師有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán),

美容師必須服從安排.

13、不得向顧客索要小費(fèi)，或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取

私利。自覺(jué)維護(hù)本店的形象、聲譽(yù)，積極提供有利于本店發(fā)展的

方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇16

1：把客戶的家當(dāng)做自己的家來(lái)裝修，做誠(chéng)實(shí)人，辦誠(chéng)實(shí)事,

嚴(yán)禁私拿，偷竊，故意損壞，買(mǎi)賣(mài)客戶物品及現(xiàn)場(chǎng)拆裝物品、物

資，對(duì)違反規(guī)定者處以物品價(jià)值5倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重?cái)?shù)額較大

者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

2：創(chuàng)造整潔、規(guī)范的施工環(huán)境，每天下午收工前，各工種作

業(yè)人員必須清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，將施工垃圾裝袋，堆放到指定的地點(diǎn)。

一日兩清，嚴(yán)禁出現(xiàn)施工垃圾不及時(shí)送離施工現(xiàn)場(chǎng)的情況，違者

每次罰款200元（注：現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生清潔，材料擺放有規(guī)律獎(jiǎng)勵(lì)100

元）

3：嚴(yán)禁野蠻施工，保護(hù)好客戶的財(cái)產(chǎn)及做好成品保護(hù)工作,

違者每次罰款200元。

4：嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)抽煙、穿拖鞋、打赤膊。嚴(yán)禁施工人員隨

處大小便和住工地，違者每次罰款200元。

5：工