關(guān)于員工安全手冊(cè)范本2024年

關(guān)于員工平安手冊(cè)范本2024年

員工手冊(cè)是企業(yè)必備的手冊(cè)，能夠幫助新員工快速了解企業(yè)文化及相

關(guān)工作、福利、制度，使員工快速適應(yīng)新環(huán)境，以下是我細(xì)心收集整

理的關(guān)于員工平安手冊(cè)范本2024年，下面我就和大家共享，來(lái)欣賞

一下吧。

關(guān)于員工平安手冊(cè)范本2024年1

第節(jié)，辦公制度

一、樹(shù)立公司的良好形象，工作期間儀容儀表符合標(biāo)準(zhǔn)，衣著得體,

干凈干凈。待人接物看法謙和，舉止文明。

二、按時(shí)上下班，不得遲到，早退，無(wú)故曠工。有事需請(qǐng)假，外出辦

公者需填寫(xiě)外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準(zhǔn)。

三、辦公時(shí)間不得從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，上班時(shí)間不得干私活,

看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍書(shū)刊網(wǎng)頁(yè)。

四：接電話，接待來(lái)賓時(shí)一律運(yùn)用文明用語(yǔ)并做好留言記錄、訊息處

理;客戶進(jìn)門必需站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司狀況。

五、保持辦公場(chǎng)所，設(shè)施，倉(cāng)庫(kù)及個(gè)人的衛(wèi)生。

六、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，踴躍主動(dòng)完成工作任務(wù)。

七、盡心，盡責(zé)，真誠(chéng)合作，致力締造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精

神，依據(jù)公司須要及職責(zé)規(guī)定踴躍協(xié)作同事綻開(kāi)工作，不得拖拉，推

諉，拒絕。對(duì)他人詢問(wèn)不屬于自己職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)就自己所知告

之詢問(wèn)對(duì)象，不得束之高閣。

其次節(jié)，公司人員職責(zé)

一、部門經(jīng)理職責(zé)

1、各部門經(jīng)理必需嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)。

2、各部門經(jīng)理全面主持、負(fù)責(zé)本部門的日常工作。剛好制訂工作周、

月、季度準(zhǔn)備，并監(jiān)視準(zhǔn)備的實(shí)施、執(zhí)行。

3、對(duì)本部門的工作，開(kāi)展常常性的檢查，堵塞管理漏洞。教化員工

忠實(shí)工作，各盡其責(zé)。

4、聽(tīng)從公司管理，不得利用職權(quán)，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為。

5、維護(hù)公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動(dòng)

6、進(jìn)展本部門的管理，正確處理解決有關(guān)事宜。工作盡心竭力，盡

職盡那么。

7、保證本部門消耗及易消耗器材的平安回?cái)n與保管及更新

8、做好辦公室用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購(gòu)置、報(bào)修等管理工作

二、文員職責(zé)

堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)守商業(yè)隱私，保持良好的精神風(fēng)貌，待人隨和具備

良好的組織實(shí)力和工作協(xié)調(diào)實(shí)力。

1、處理公司的公文、傳真等其它資料，并分門別類進(jìn)展歸類。

2、針對(duì)業(yè)務(wù)洽談的客戶資料，由業(yè)務(wù)員，工程部供應(yīng)的市場(chǎng)信息剛

好對(duì)其進(jìn)展歸納整理。對(duì)于有業(yè)務(wù)意向的客戶資料整理并適時(shí)回訪。

3、每日或每周的各種例會(huì)作具體資料記錄。

4、對(duì)業(yè)務(wù)合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴(yán)守商業(yè)信息。合同檔案管理遵

照公司合同管理方法之規(guī)定。

5、電話銷售并熱忱主動(dòng)接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話，做每個(gè)電話的記錄，電話銷

售要有足夠的銷售技巧。對(duì)用戶所提問(wèn)題要賜予快速剛好的回復(fù)。

6、起草各種制度和文件及經(jīng)營(yíng)性提案文稿。并對(duì)公司須要的各種管

理表格，匯報(bào)表格進(jìn)展設(shè)計(jì)。

7、員工開(kāi)每日例會(huì)，對(duì)公司突發(fā)事務(wù)或工作中最新的工程或沒(méi)有做

出支配的試驗(yàn)階段的工程必須要主動(dòng)參與。

8、負(fù)責(zé)辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜。

三、會(huì)計(jì)、出納職責(zé)

1、建全公司財(cái)務(wù)帳目，照實(shí)記錄經(jīng)營(yíng)結(jié)果。

2、定期做好各種財(cái)務(wù)報(bào)表向公司匯報(bào)。

3、制備完整詳實(shí)的業(yè)務(wù)資料，不準(zhǔn)弄虛作假做虛假記錄。

4、當(dāng)日帳目當(dāng)日結(jié)清。嚴(yán)禁挪用、出借、貪污公司各項(xiàng)返款。保管

好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的原始單據(jù)。

5、做好現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支票的填寫(xiě)、核對(duì)、保管工作。發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好向

公司匯報(bào)，剛好接受補(bǔ)救措施，幸免造成損失。6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制

度，照章辦事。

四、保管員職責(zé)

1、做好貨物出入庫(kù)管理，建立實(shí)物臺(tái)帳。照實(shí)記錄實(shí)物出入庫(kù)狀況。

2、負(fù)責(zé)保管實(shí)物的收發(fā)工作，不準(zhǔn)把庫(kù)房鑰匙交于其它人代管及讓

其它人員代發(fā)貨物。嚴(yán)禁其它人進(jìn)入庫(kù)房。

3、做好實(shí)物入庫(kù)的驗(yàn)收和發(fā)貨，剛好清點(diǎn)、精確盤存。先收先發(fā)。

4、庫(kù)房保管員應(yīng)做到實(shí)物存放合理化，庫(kù)容清潔化。

5、搞好儲(chǔ)存實(shí)物維護(hù)保養(yǎng)工作，接受相應(yīng)的保管技術(shù)和保養(yǎng)方法，

不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損。發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好向公司匯報(bào)。

6、嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫(kù)制度，嚴(yán)格履行出入庫(kù)手續(xù)，否那么有權(quán)拒

絕

7、剛好核對(duì)帳目，承受監(jiān)視和檢查。

第三節(jié)，財(cái)務(wù)管理制度

1、建立總帳、銀行帳、現(xiàn)金帳、二級(jí)明細(xì)帳、庫(kù)存商品實(shí)物帳等全

套帳目。

2、做到帳表相符、帳帳相符、帳票相符、帳物相符，保證原始票據(jù)

的審核性。

3、實(shí)物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分別進(jìn)展，各部門制作銷售收入和支

出日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表、收款憑單、出入庫(kù)憑單由當(dāng)事人、經(jīng)手人、負(fù)責(zé)

人簽字方可生效。由各部門負(fù)責(zé)人每月末向公司財(cái)務(wù)匯報(bào)。

4、做好產(chǎn)品實(shí)物和貨款的薄記統(tǒng)計(jì)工作，銷售狀況每月結(jié)算一次，

剛好回收應(yīng)收帳款。各部門部開(kāi)支費(fèi)用一次性支出300元以上，要向

公司請(qǐng)示批準(zhǔn)前方可運(yùn)用，對(duì)于未經(jīng)請(qǐng)者私自動(dòng)用公用款項(xiàng)的當(dāng)事人

輕者費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)緊要者，追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

5、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫(kù)依據(jù)，各部門簽寫(xiě)的白條由公司主任

確認(rèn)批準(zhǔn)前方可有效。

6、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部備用金不得超過(guò)101元，每日下午5時(shí)前必需把當(dāng)日

的收入交回公司財(cái)務(wù)或存入銀行。支票和匯票的進(jìn)帳單必需剛好和開(kāi)

戶銀行核對(duì)，并留存?zhèn)洳?。公司?cái)務(wù)的備用金不能超過(guò)3000元。

7、支票實(shí)行票據(jù)和印鑒分別管理，運(yùn)用時(shí)由出納開(kāi)具，財(cái)務(wù)主管加

蓋印鑒，并做好支票的運(yùn)用記錄及保管。凡運(yùn)用的支票必需記錄收款

單位名稱，銀行帳號(hào)和金額并由對(duì)方收票人簽字。

8、公司現(xiàn)金款項(xiàng)和支票不得外借，挪用和隨意截留，如發(fā)覺(jué)有上述

狀況而未造成經(jīng)濟(jì)損失者除保存根本工資外，扣除該部門經(jīng)理一切福

利待遇，對(duì)當(dāng)事人賜予經(jīng)濟(jì)懲處乃至開(kāi)除，造成緊要后果者追究法律

責(zé)任。

9、每月26日前各部門出入庫(kù)統(tǒng)計(jì)表和財(cái)務(wù)收支月報(bào)表匯公司，并將

全部貨款追回，隨時(shí)承受公司的稽查。如有問(wèn)題剛好報(bào)公司，隱瞞問(wèn)

題者追究其責(zé)任。

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一、銷售員崗位職責(zé)

1、在銷售主管的干脆領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。

2、嫻熟駕馭業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)。

3、踴躍進(jìn)展銷售工作，按時(shí)完成銷售指標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房，簽約直至售后效勞等

的一條龍效勞。

5、如有疑問(wèn)應(yīng)剛好向主管反映，并在工作記錄本做記錄，以便在會(huì)

議上提出讓每個(gè)銷售人員共享。

6、每日謹(jǐn)慎填寫(xiě)客戶登記表，工作日?qǐng)?bào)表，每周謹(jǐn)慎填寫(xiě)周報(bào)表，

每周一前上交周報(bào)表，每月的最終一周內(nèi)遞交下月《工作準(zhǔn)備》。

7、在業(yè)余的時(shí)間充分學(xué)習(xí)銷售理論和有關(guān)學(xué)問(wèn)，承受公司的定期考

核。

8、隨時(shí)收集相應(yīng)的信息，向公司供應(yīng)有益的信息，以利于公司開(kāi)拓

新業(yè)務(wù)。

9、定期的去周邊工程進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)查并總結(jié)本工程與其他工程的優(yōu)勢(shì)

和劣勢(shì)，在會(huì)議上與其他銷售人員進(jìn)展探討。

10、銷售員的日?qǐng)?bào)表要在當(dāng)天晚上或其次天早上9：00之前交，過(guò)時(shí)

不候，也不能補(bǔ)交,如出現(xiàn)該種狀況由主管視狀況賜予相應(yīng)的懲處。

11、填寫(xiě)認(rèn)購(gòu)書(shū)時(shí)，除財(cái)務(wù)外，銷售員也要寫(xiě)清購(gòu)房總價(jià)款、單價(jià)。

12、當(dāng)日值班的銷售員負(fù)責(zé)電話的接聽(tīng)。辦公區(qū)域不得沒(méi)有銷售員，

三聲以內(nèi)必需接電話。接電話一律應(yīng)答為〃您好!—〃。要讓客戶聽(tīng)清晰,

然后為客戶在最短的時(shí)間內(nèi)介紹本工程并充分了解客戶的意圖可能

的狀況下要將客戶約訪來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)。

二、銷售員行為準(zhǔn)那么

1、對(duì)外工作必需堅(jiān)持以維護(hù)本銷售體利益，盡可能使客戶滿意的原

那么。

2、在業(yè)務(wù)交往中，不得泄露銷售部?jī)?nèi)部機(jī)密，不得與客戶進(jìn)展私下

交易牟取個(gè)人利益，如有此種狀況發(fā)生公司將有權(quán)解聘該銷售人員并

扣發(fā)其剩余傭金與工資。給公司造成重大損失者，公司有權(quán)追究其法

律責(zé)任。

3、一切按財(cái)務(wù)制度辦事，客戶交款應(yīng)到公司辦理，個(gè)人不得收取客

戶定金及房款。因業(yè)務(wù)須要用款時(shí)，需事先向經(jīng)理請(qǐng)示。

4、在業(yè)務(wù)洽談過(guò)程中，應(yīng)敬重同事，接聽(tīng)電話和接待客戶時(shí)，盡量

不把沖突暴露給客戶，有問(wèn)題剛好、低聲洵問(wèn)、協(xié)調(diào)。

5、在業(yè)務(wù)工作中，不得以任何形式損害公司及銷售部形象違者予以

處分。

6、忠誠(chéng)誠(chéng)懇，辦事謹(jǐn)慎，任何人不得從事其次職業(yè)或兼職工作。

7、不準(zhǔn)在工作區(qū)閑聊，不準(zhǔn)在工作時(shí)間作與工作無(wú)關(guān)的事。

8、銷售員不許拿答客問(wèn)接待客戶，更不許給客戶看。

9、上班時(shí)間不許打私人電話，復(fù)機(jī)通話時(shí)間不得超過(guò)三分鐘。

10、銷售員接聽(tīng)電話時(shí)，確認(rèn)與對(duì)方通話完畢后再掛電話。

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第一章總那么

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理、標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提高員工整體素養(yǎng)，同時(shí)

也為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的了解，在工

作中能謹(jǐn)慎執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員

工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。

其次條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持平安第一,

預(yù)防為主的方針，

把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，造就和

造就一支有志向、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他

們的踴躍性和締造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹（略）

第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工

其次章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必需酷愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法

令。

第六條員工必需有愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立〃我為公司，公司為我〃的

企業(yè)文化理念，關(guān)懷和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠十職守、快節(jié)

奏、高質(zhì)量地精彩完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問(wèn)，不斷提高政治、

文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必需遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同看法

的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)展評(píng)議和提出指

責(zé)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或

檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的

待遇。

第三章勞動(dòng)合同

第十一條本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工木人簽訂：?jiǎn)T工應(yīng)細(xì)致閱讀和了解勞

動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工聘請(qǐng)，按聘請(qǐng)崗位的根本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)

接受，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)不符合用工條件，可

即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即

時(shí)辭退外，其余,均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,并不折不扣地辦好檔案、

財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞工合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，員工本人同意，可以續(xù)

簽勞動(dòng)合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具〃身份證〃，〃外來(lái)

員工務(wù)工〃和〃準(zhǔn)備生育〃證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、

早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無(wú)條件聽(tīng)從工作支配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條員工必需高度集中精力，謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)地進(jìn)展工作，把好工作質(zhì)

量關(guān)，節(jié)約原材料，疼惜設(shè)備、工具等一力公共財(cái)物。

其次十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持

工作的環(huán)境的干凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。

其次十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保持本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

其次十二條員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱忱禮貌

的工作看法，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)：〃您好，_x公司〃：客人來(lái)訪時(shí)，

笑臉向迎，請(qǐng)字在頭，熱忱接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)〃再見(jiàn)〃，

〃歡送再來(lái)〃，〃一路順風(fēng)〃等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事

慎重。

第五章考勤和請(qǐng)假制度

其次十三條上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際須要和季節(jié)變換，由

廠部作出確定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。

其次十四條考勤工作由各個(gè)部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)展。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)

人指定的考勤員，必需對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

其次十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、

加班、公出等工程。

其次十六條考勤記錄表，由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考

勤，并精確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各

種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

其次十七條員工因病、因事請(qǐng)假，必需先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門

負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、

午餐補(bǔ)貼。

其次十八條員工因工受傷，須要休息，必需由事故發(fā)生部門寫(xiě)出書(shū)面

報(bào)告，經(jīng)廠辦公室自核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽

字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上

班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

其次十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、

奉獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施方法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，

工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工

資多少按計(jì)件考核方法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)個(gè)

人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月

五日。

第三十一條本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整

工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底上逐步提高。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所

在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天,

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一

起發(fā)放。

第三十五條本廠免費(fèi)為員工供應(yīng)宿舍，住宿員工必需遵守〃員工宿舍

管理規(guī)定〃。

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，實(shí)力增加，在承受實(shí)力許可的前提

下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生

育狀況下獲得幫助和幫助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條全部員工需承受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受木廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占有

的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)賜予報(bào)銷。員工自行聯(lián)

系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按

員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、

學(xué)費(fèi)）。

第八章平安質(zhì)量

第四十條企業(yè)平安生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門,

應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，肅穆追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以

必要的經(jīng)濟(jì)懲處或行政處分。

第四十一條員工在工作過(guò)程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)平安操作規(guī)程，疼

惜并正確運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品和平安滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違

章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部

位和工種的平安管理和平安教化，建立平安責(zé)任制度，開(kāi)展定期的平

安檢查，發(fā)覺(jué)事故苗頭，必需立刻查找緣由并接受整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，幫助生產(chǎn)過(guò)程

的交付效勞過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)

量事故，要堅(jiān)持遵照〃四不放過(guò)〃的原那么（即事故緣由不清不放過(guò)，事

故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放過(guò)，廣袤員工未得到教化不放過(guò)，防

范整改措施未落實(shí)不放過(guò)）進(jìn)展肅穆處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后效勞工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，

對(duì)客戶提出的看法，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)覺(jué)事故苗頭或形

跡可疑的人和事，應(yīng)剛好報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)

做好平安防范工作。

第四十七條員工必需遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人:

不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公

物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守那么

第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整

齊，地面干凈無(wú)雜物，通道無(wú)阻。

第四十九條制止隨地吐痰、亂扔果皮、煙蒂;制止向水池內(nèi)亂倒飯菜、

茶葉、雜物;制止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂、亂掛;

制止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)隨意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹(shù)木。

第五十一條各部門工作場(chǎng)所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺(jué)衛(wèi)

生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時(shí)，要立刻清掃。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰清晰制度。

嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)

持思想教化和懲處相結(jié)合的原那么。

第五十三條對(duì)于有以下十個(gè)方面的有功員工，賜予一次性嘉獎(jiǎng)和常常

嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法建議，經(jīng)審核評(píng)定，

確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

2、為本廠產(chǎn)品翻開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出踴躍奉獻(xiàn)的，予

以一次性嘉獎(jiǎng)；

3、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000

元以上或換會(huì)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)卻由此事后，予以一

次性嘉獎(jiǎng)；

4、提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有管用價(jià)值，能節(jié)約資

金或提高效率的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

5、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害的，

予以一次性嘉獎(jiǎng)；

6、疼惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受

重?fù)p失的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

7、對(duì)一貫最終職守，踴躍負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，

予以一次性嘉獎(jiǎng)；

8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量方面，

做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎(jiǎng)；

關(guān)于員工平安手冊(cè)范本2024年4

為了加強(qiáng)公司的經(jīng)營(yíng)管理，增加員工的素養(yǎng)，提高效勞水平，締造更

好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，樹(shù)立并保持公司的良好信譽(yù)，制定本守那么。

公司員工必需遵守執(zhí)行，并清晰，熟讀木守那么內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容。表現(xiàn)優(yōu)

秀員工按公司有關(guān)規(guī)定嘉獎(jiǎng)，違者按有關(guān)規(guī)定懲處。

一、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)管理

1、下級(jí)聽(tīng)從上級(jí)是公司管理的根本原那么。

2、員工應(yīng)確定聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配和調(diào)配，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)

故拖延，拒絕或終止工作。

3、員工必需盡忠職守，對(duì)公司高度負(fù)責(zé)任。

4、員工必需嚴(yán)格遵守本部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)錄，工作

流程。

5、各級(jí)管理人員必需以身作那么，樹(shù)立典范，做到處事公允公止，

對(duì)視不對(duì)人，不徇私，不公報(bào)私仇，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不得

濫用職權(quán)。不得超越守那么標(biāo)準(zhǔn)扣罰員工，違反者扣工資20%,二次

重犯者降級(jí)處理，三次重犯者作開(kāi)除處理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中出現(xiàn)不同見(jiàn)解時(shí)，員工必需先聽(tīng)從后上訴，再不服可以

越級(jí)反映處理。

7、各級(jí)管理人員必需疼惜員工，員工犯錯(cuò)時(shí)以教化為主，扣罰為輔，

在扣罰時(shí)必需寫(xiě)清晰犯錯(cuò)緣由，并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯(cuò)狀況

在守那么上沒(méi)有規(guī)定，按情節(jié)輕重，秉公扣罰。

二、行政指揮原那么

1、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的原那么，即：在上級(jí)下達(dá)指令后，必需無(wú)條件執(zhí)行，

不得無(wú)故拖延，找理由拒絕或終止工作。

2、逐級(jí)指揮的原那么，即：上級(jí)對(duì)下級(jí)堅(jiān)持逐級(jí)指揮，統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。

3、層級(jí)管理的原那么，即：實(shí)行層層負(fù)責(zé)，垂直管理的原那么。

4、申訴報(bào)告的原那么，即：下級(jí)對(duì)上級(jí)的工作有看法是，執(zhí)行先聽(tīng)

從后上訴的原那么，再不聽(tīng)從，可以越級(jí)申訴。

5、工作復(fù)命制原那么，即：各部門應(yīng)在統(tǒng)一指揮下，步調(diào)相同，協(xié)

調(diào)協(xié)作，相互溝通，相互效勞，形成合力。

三、儀容儀表

1、員工必需常常保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶

有異味的食品。

2、員工常常修剪指甲、理發(fā)。男員工頭發(fā)不得蓋過(guò)耳際和衣領(lǐng)，不

準(zhǔn)留胡須，鬢角;女員工頭發(fā)必需梳理整齊，小得梳披肩發(fā)，額前劉

海不得壓眉，裝飾簡(jiǎn)潔，淡雅。

3、飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。

4、著裝整齊，干凈，工牌佩戴在左胸前、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶要系正，

內(nèi)衣下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。

5、員工如患有慢性疾病或傳染病，應(yīng)剛好向部門報(bào)告。

四、工作看法

1、員工必需對(duì)公司有高度責(zé)任心，謹(jǐn)慎投入到本職工作崗位上，遵

守職責(zé)。

2、員工對(duì)來(lái)賓和同事根本的看法是：嫻熟運(yùn)用禮貌用語(yǔ)，面帶笑容

效勞，始終給來(lái)賓和同事以親切，快樂(lè)的感覺(jué)。

3、接聽(tīng)電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽(tīng)，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾?wèn)好，

并告知單位名稱和自己的姓名，要求簡(jiǎn)短、直白、負(fù)責(zé)、文明、禮貌。

4、員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱親，盡職盡責(zé)，真誠(chéng)協(xié)作，高效，

快捷地向顧客供應(yīng)最正確的效勞。

5、員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必需上報(bào)，有錯(cuò)必改，不得供

應(yīng)虛假狀況，不得飾非掩過(guò)，陽(yáng)奉陰違，誣陷他人。

五、疼惜公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生

1、疼惜公司的一切工作器具，設(shè)施，定期保養(yǎng)，修理，留意節(jié)約用

水，電和易耗品，不得損壞公物。

2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，制止隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭等雜物，

不亂涂亂畫(huà)，如在公共場(chǎng)所發(fā)覺(jué)有紙屑雜物應(yīng)順手撿起，以保持食堂

內(nèi)的清潔環(huán)境。

六、工牌、胸卡

1、公司發(fā)給工號(hào)牌和胸卡，員工要隨時(shí)攜帶胸卡，承受上級(jí)的檢查。

員工在工作時(shí)，必需佩戴工號(hào)牌。

2、工號(hào)牌，考勤卡如有遺失，被竊，應(yīng)立刻向食堂主管寫(xiě)出事實(shí)經(jīng)

過(guò)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人簽字，可到工程部辦公室補(bǔ)領(lǐng)，須交付工本費(fèi)人民

幣10元，如因時(shí)間長(zhǎng)而磨損，可以以舊換新。

3、員工調(diào)離本崗位時(shí)應(yīng)將工號(hào)牌交回。

七、更衣柜

1、依據(jù)工作須要，公司為員工配備更衣柜，員工運(yùn)用更衣柜須遵守

有關(guān)規(guī)定，柜內(nèi)不得存放食品，寶貴物等，并保持柜內(nèi)清潔。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時(shí)抽查，員工應(yīng)踴躍協(xié)作，幫助管理。

3、更衣柜鑰匙丟失，負(fù)責(zé)賠償更換，然后辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

4、未經(jīng)許可，不能私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙。

八、工作制服

1、公司依據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由食堂負(fù)責(zé)實(shí)施管理。

2、員工穿著必需整齊，清潔，上下班必需按規(guī)定穿工作服，下班后

將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（經(jīng)理級(jí)以上除外），違者

按有關(guān)條例扣罰。

3、員工制服如有略微損壞，應(yīng)剛好修補(bǔ)。如因員工本人造成損壞，

視狀況由員工按比例進(jìn)展賠償。

九、保密

未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外泄露本食堂的機(jī)密及營(yíng)業(yè)資料菜單。非食堂

管理人員在上班期間一律不得運(yùn)用電腦。違反者按乙類過(guò)失處理，情

節(jié)緊要者按丙類過(guò)失處理。

十、員工獎(jiǎng)懲

一）員工符合以下條件之一者，公司將予以嘉獎(jiǎng)。

1、對(duì)改善食堂的經(jīng)營(yíng)管理，提高效勞質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)者；

2、在工作中為食堂締造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

3、以優(yōu)秀的效勞為公司贏得聲譽(yù)者；

4、拾金不昧者；

5、技術(shù)，業(yè)務(wù)考核成果特殊優(yōu)秀者；

6、每月工作除應(yīng)有假期外，上班不遲到早退及不請(qǐng)假者，可享有滿

勤獎(jiǎng)金；

7、提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐有明顯成效者；

8、堅(jiān)持制度，謹(jǐn)慎履行職責(zé)，幸免重大損失者；

9、為疼惜和搶救國(guó)家及來(lái)賓財(cái)產(chǎn)奮不顧身者；

10、在維護(hù)國(guó)家，民族尊嚴(yán)和公司榮譽(yù)方面有特殊奉獻(xiàn)者；

11、在全年工作中出滿勤者;有全年獎(jiǎng)金；

12、忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安然無(wú)恙故者。

13、限制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成果者。

14、維護(hù)食堂利益，敢于揭露，反抗不正之風(fēng)，事跡突出者。

15、代表公司在行業(yè)各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

二）員工嘉獎(jiǎng)分為：

物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，部門嘉獎(jiǎng)，公司嘉獎(jiǎng)，記功，晉級(jí)，授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

三）嘉獎(jiǎng)的審批權(quán)限：

1、部門嘉獎(jiǎng)由主管提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；

2、公司嘉獎(jiǎng)，立功由部門經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、晉級(jí)，授予榮譽(yù)稱號(hào)由部門經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四）甲類過(guò)失（一般過(guò)錯(cuò)）

有以下過(guò)失者，將受甲類過(guò)失處分，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定扣罰°每

分扣人民幣3元：

1、營(yíng)業(yè)時(shí)間串崗，不守崗位;（扣5分）

2、當(dāng)班時(shí)間閑聊;（扣3分）

3、上下班不走指定通道;（扣5分）

4、出入拒絕承受檢查;（扣10分）

5、未能保持更衣室的干凈;（扣3分）

6、上班時(shí)間玩游戲，打撲克賭博;（扣10分）

7、用暴力翻開(kāi)更衣柜;（扣10分）

8、在繁忙的時(shí)間去洗手間;（扣5分）

9、無(wú)故在更衣室中逗留乂扣5分）

10、在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰乂扣10分）

11、帶親友到食堂參觀，帶子女上班或長(zhǎng)時(shí)間坐下陪客;（扣5分）

12、攜帶零食上班;（扣5分）

13、與客人拉攏關(guān)系索取物品或金錢;（扣10分）

14、講粗話;（扣5分）;大聲喧嘩;（扣5分）

15、運(yùn)用客用設(shè)施、餐具乂扣5分）

16、工作時(shí)間打私人電話，收發(fā)私人信件，處理私人事務(wù);（扣5分）

17、在外兼職工作;（扣10分）

18、穿工作衣離開(kāi)單位上街;（扣5分）

19、奢侈糧食,原材料,故意奢侈水,電;（扣10分）

20、在包間睡覺(jué)，（扣5分）

21、當(dāng)班時(shí)間佩戴手機(jī)，傳呼機(jī)影響正常工作;（扣5分）

22、帶醉意上班（因客情等營(yíng)業(yè)須要者除外）;（扣10分）

23、當(dāng)班時(shí)間看報(bào)紙，雜志等與工作無(wú)關(guān)的刊物;（扣3分）

24、不得攜帶任何食品，飲料?，進(jìn)入食堂”口5分）

25、不得運(yùn)用食堂的原材料做餐私用。（扣5分）

26、不在指定地點(diǎn)用餐。（扣5分）

27、將食堂物品丟失，損壞，按原價(jià)賠償。

以上之甲類過(guò)失屬咯微犯規(guī)，屬于對(duì)員工最根木要求，一般有礙觀暗

和輕度影響他人正常工作的行為，均屬此類過(guò)失。

五）乙類過(guò)失（緊要過(guò)失）

有以下過(guò)失者將會(huì)受乙類過(guò)失處分，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定扣罰。

1、對(duì)來(lái)賓不禮貌或者與來(lái)賓爭(zhēng)吵，遭客人緊要投訴乂扣30分）

2、拿取或偷吃食堂食物：（扣15分）

3、當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)從管理，造成不良影響：（扣20分）

4、私自向外界泄露食堂機(jī)密資料、營(yíng)業(yè)資料;（扣30分）

5、超越職權(quán)范圍，擅自做主，或無(wú)關(guān)本職事宜，隨意做出確定造成

損失;（扣20分）

6、偷看擔(dān)心康刊物,造成不良影響;（扣15分）

7、變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽(yù)。（扣30分）

以上乙類過(guò)失介于甲類過(guò)失與丙類過(guò)失之間，犯規(guī)程度重于甲類輕于

丙類，已構(gòu)成較緊要影響工作和食堂秩序的行為或帶有〃違反〃、〃故

意〃性質(zhì)的犯規(guī)，均屬此類過(guò)失。狀況惡劣者雙倍扣罰。

六）丙類過(guò)失

有以下過(guò)失者將會(huì)受到丙類過(guò)失處分，即時(shí)辭退，公司一切待遇均不

受享受。

1、恫嚇、威逼、危害同事或來(lái)賓，毆打他人或相互打斗;偷竊食堂或

同事財(cái)物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時(shí)間交主管登記亦作偷

竊論；

2、緊要違反公司規(guī)章制度，狀況惡劣者;無(wú)故礦工3天以上者;撕毀或

涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂，中飽私囊

者；

3、蓄意破壞食堂財(cái)產(chǎn)；

4、道德敗壞，生活作風(fēng)不正;在食堂內(nèi)聚眾賭博；

5、無(wú)理拒絕承受任務(wù)，不聽(tīng)從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)教化不改者;受國(guó)家刑律

及治安條例懲處；

6、在外做出損壞公司名譽(yù)的事情；

7、因工作失誤給酒店造成重大損失者。

丙類過(guò)失，屬于玩忽職守，粗暴對(duì)待他人，道德品質(zhì)惡劣或作奸犯科

的行為。

七）犯過(guò)失處理方法

1、由部門出示過(guò)失通知書(shū)，員工本人須在過(guò)失書(shū)上簽字，以示同意

處分，無(wú)理拒簽，加倍懲處。

2、一個(gè)月累計(jì)兩次甲類過(guò)失算乙類過(guò)失一次;一個(gè)月累計(jì)兩次乙類過(guò)

失算丙類過(guò)失，剛好辭退，一切待遇均不享受。

3、員工不服處分時(shí)，可越一級(jí)投訴，仍不服，可向總經(jīng)理投訴。

4、各級(jí)主管處事必需公允，公正，不徇私，不濫用職權(quán)。

5、工程部經(jīng)理發(fā)覺(jué)有超越守那么規(guī)定扣罰時(shí)，有權(quán)按守那么規(guī)定執(zhí)

行，超罰局部扣當(dāng)事人。

十一、有關(guān)遲到，早退，曠工，事假的特殊說(shuō)明

1、遲到，早退每分鐘扣1分，每分扣人民幣1元，缺乏五分鐘不計(jì)。

當(dāng)天遲到、早退超過(guò)半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)。

2、礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎(jiǎng)，礦工兩天扣六天工

資，扣三分之二的全勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天，即時(shí)辭退，一切

待遇均不享受。

3、請(qǐng)假一天扣一天工資，扣三分之一的全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假兩天扣兩天工

資，扣三分之二的全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假三天扣三天工資，且不享受全勤獎(jiǎng)。

十二、辭職

1、員工辭職，一般員工應(yīng)提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報(bào)告（主管

和經(jīng)理視工作實(shí)際狀況處理，有權(quán)延長(zhǎng)或拒絕辭職）。班組長(zhǎng)級(jí)提前

十五天遞交辭呈，主管級(jí)提前一個(gè)月遞交辭呈，否那么，不予批復(fù)。

員工在收到離職通知后，應(yīng)在三大內(nèi)辦理手續(xù)，不寫(xiě)辭職報(bào)告者，按

自動(dòng)離職處理，工資扣發(fā)，一切待遇均不享受。

2、員工離職時(shí)，必需交回一切公司和食堂發(fā)給和領(lǐng)用工具之用品，

否那么按有關(guān)規(guī)定扣罰。

十三、解聘

一）員工在以下?tīng)顩r下可以被解聘：

1、對(duì)所擔(dān)當(dāng)工作不勝任者；

2、無(wú)故不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作支配，又不承受指責(zé)教化者；

3、屢次遲到，曠工者；

4、公司在業(yè)務(wù)變更時(shí)，須裁減多余人員。

二）解聘的員工在兩日內(nèi)交請(qǐng)工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。

十四、醫(yī)療

食堂供應(yīng)日常所用的外傷包扎創(chuàng)可貼，如有大的工傷事故，經(jīng)公司醫(yī)

務(wù)室治療，須到上一級(jí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療要經(jīng)醫(yī)務(wù)室和經(jīng)理同意，按公

司的相關(guān)文件統(tǒng)一處理，在此期間工資發(fā)放，但年終平安獎(jiǎng)扣發(fā)。

十五、員工福利

1、法定假：元旦一天，春節(jié)三天，勞動(dòng)節(jié)二天，清明節(jié)一天，中秋

節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，凡在法定假因公未能休息者，由部門支配補(bǔ)休

或按規(guī)定增發(fā)加班工資，但未做滿二個(gè)月者不享受。

2、休假：凡在本公司工作滿一個(gè)月的員工每月可享受一天的全薪假，

連續(xù)工作滿一年的員工，可享受三天全薪假日;工作滿二至五年的員

工，可享受四天全薪假日;工作滿五年以上的員工，可享受五天全薪

假比休息時(shí)間由所在班組和食堂統(tǒng)籌支配。

3、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，事先需向所在部門經(jīng)理，主管請(qǐng)假，并須征

得經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，擅自缺勤者，以曠工論處。

4、婚嫁：本食堂員工結(jié)婚，持有效結(jié)婚證可按國(guó)家規(guī)定享受婚嫁三

天。但工作未滿三個(gè)月者不享受。

5、喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡（包括雙方父、母、配偶、子女）可享受

三天喪假。但工作未滿三個(gè)月者不享受。

6、膳食：食堂每天為員工供應(yīng)免費(fèi)膳食三餐。

關(guān)于員工平安手冊(cè)范本2024年5

一、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)

1、下級(jí)聽(tīng)從上級(jí)是餐廳管理的根本原那么。下達(dá)任務(wù)應(yīng)層層落實(shí)，

員工確定聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作支配的調(diào)度，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),

不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。

2、行政管理：垂直領(lǐng)導(dǎo)，分層管理，任務(wù)到班組、落實(shí)到個(gè)人的管

理模式。每層的人員必需對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé);匯報(bào)工作時(shí)，原那么上一層一

層往上報(bào)，下達(dá)工作指令時(shí)，要一層一層往下傳。

二、合作精神

餐廳對(duì)來(lái)賓效勞，有賴多個(gè)部門或崗位的共同合作;餐廳各部門的工

作一切都是為了經(jīng)營(yíng)，要精彩完成對(duì)客人的接待工作，全體員工必需

樹(shù)立合作的意識(shí)，團(tuán)隊(duì)的精神。在做好本職工作的同時(shí)，還要幫助其

它崗位或部門，保證客人在餐廳期間的滿意程度，領(lǐng)悟到餐廳是自己

志向中的家

三、工作行為與標(biāo)準(zhǔn)

餐廳對(duì)每個(gè)崗位的工作都制定了工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，作為約束和指導(dǎo)員

工的工作指令，一般況下，員工不行隨意更改，如需變更，須征得有

關(guān)部門的同意，由餐廳總辦通過(guò)必需的程序進(jìn)展修改。

四、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到餐廳的形象，因此我們牢登記列規(guī)定：

1、全部員工當(dāng)值期間必需保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、

不得吃有異味的食品。

2、員工要常常修剪指甲、理發(fā)，男員工頭發(fā)不得過(guò)耳際和衣領(lǐng)，不

準(zhǔn)留胡須發(fā)角，女員工頭發(fā)必需梳理整齊。一線員工不得梳披肩發(fā),

要淡妝上崗，不要過(guò)多涂沫扮裝品和香水，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲、染指甲、

染雜色發(fā)。

3、員工統(tǒng)一穿著餐廳發(fā)放的工作服、工作鞋、著裝要整