廣告公司的規(guī)章制度管理

廣告公司的規(guī)章制度管理

對于公司的管理工作，需要根據(jù)實際的情況來進行管理制度的制定,

那么，大家知道制度的格式嗎？下面是由作者給大家?guī)淼膹V告公司的規(guī)

章制度管理7篇，讓我們一起來看看！

廣告公司的規(guī)章制度管理篇1

企業(yè)管理制度

目錄

第一章管理總則

第二章員工守則

第三章財務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員

第四章人事行政管理制度

第一節(jié)總則

第二節(jié)工資、獎金及待遇

第三節(jié)辭職、辭退、開除

第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第五章研發(fā)部管理制度

第六章銷售部門管理制度

第七章保衛(wèi)科管理制度

第六章安全生產(chǎn)制度

第七章倉庫管理制度

第一章管理總則

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，

提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本

管理細則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度

和各項決定。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行

為。

第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害

公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種

形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員

工提供學(xué)習(xí)的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想

和技術(shù)過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公

司予以獎勵、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積

極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體

創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就

公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，

提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提

高員工各方面的待遇。

第十四條公司實行“按勞取酰F、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作

作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收

入，提高效益。

第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行

為，都要予以追究。

第二章員工守則

第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。

第三章財務(wù)管理制度

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總則

第二十四條為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制

度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第二十五條財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)

上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

第二十六條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)

約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低

消耗，增加積累。

第二十七條公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。

第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員

第二十八條公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工

作。

第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登

記工作。

第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配

合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手

續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。

第三十一條財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦

事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或

拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隧便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作

或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不

得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、

報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。

第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理

第三十三條財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理,

防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶

只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，

嚴禁為外單位或個人代收代支。

第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出

納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。

印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，

也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)

逐筆調(diào)節(jié)平衡。

第三十八條根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和

用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位

(A)o

第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金

收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行

存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行

存款總賬數(shù)額相符。

第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天

內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。

第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投

資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、

并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁

空白支票在使用前先蓋上印章。

第四十三條正常的辦公費用開支，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)

人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。

第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不

完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該

資金的損失負連帶賠償責(zé)任。

第四章人事行政管理制度

第一節(jié)總則

第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理

水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定

本制度。

第二節(jié)工資、獎金及待遇

第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)

員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜

合考慮決定其工資。

第四十八條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢

獻大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

第四十九條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待

遇。

第三節(jié)辭職、辭退、開除

第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均

須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職

報告。

第五十二條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);

給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第五十三條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違

反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第五十四條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，

公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任。

第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開

公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠

道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠

償責(zé)任。

第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)理

簽發(fā)。

第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，后打印。

第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)

印、蓋章。

第五十九條文件由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送

日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。

第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責(zé)存檔。

第六十一條外來的文件由辦公室專人負責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件

當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在

接后即時報送。

第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸

的公司保密事項。

第六十三條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，傳真、

復(fù)印由部門簽署。

第六十四條打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以

備查驗。

第六十五條電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。

因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第六十六條公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、

費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修,

以免影響工作。

第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各

部門按實際需要領(lǐng)用。

第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,

禁止貪污，努力降低消耗、費用。

第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主

任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準

后始得購置。

第五章研發(fā)部管理制度

為逐步完善和加強對公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理，充分利用公司人、

財、物資源，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，根

據(jù)公司相關(guān)的管理制度，特制定研發(fā)部規(guī)則制度。

第七十條研發(fā)部負責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)工作，管理公司產(chǎn)品整體的

發(fā)展軌跡，以及產(chǎn)品的研發(fā)進度，同時對研發(fā)的成本進行控制。

第七十一條承擔(dān)公司對新員工的實習(xí)培訓(xùn)，讓新員工對研發(fā)方面

的知識盡快了解。

第七十二條研發(fā)部主管負責(zé)研發(fā)部日常事務(wù)和管理，對新產(chǎn)品開

發(fā)制定一個開發(fā)計劃和對部門所有工作承擔(dān)責(zé)任，負責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)

工作。以便了解新員工的工作進展。

研發(fā)部主管負責(zé)培養(yǎng)和考察新員工。對新員工專業(yè)知識的培訓(xùn)，

每月對新員工進行考核，以便了解新員工的工作進展。

研發(fā)部主管負責(zé)監(jiān)督該部門員工的工作進展情況并制定每天的工

作任務(wù)。每周一次周會，了解各個員工上一個星期內(nèi)的工作情況，布

置這個星期的工作任務(wù)。

第六章銷售部門管理制度

第七十三條對于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場、服務(wù)、地理條

件等，要有客觀的認識，以采取適當(dāng)?shù)匿N售途徑政策。

第七十四條獨自的系統(tǒng)化。參與其他公司（或者是大公司）的系列。

無論采取那項政策，都要充分研究相互的得失關(guān)系。任何公司經(jīng)營、服

務(wù)以盈利為前提，以公司利益為主。

第七十五條不要以過去的情面、私情、上司的偶發(fā)意向，或仿效

其他公司，來決定銷售途徑。

第七十六條不要僅憑借負責(zé)的業(yè)務(wù)員或顧客等的意見或批評來下

判斷；必須根據(jù)客觀而具體的市場調(diào)查，來決定銷售途徑。

笫七十七條效率不高的銷售途徑，應(yīng)果斷地廢止，重新編制新的

銷售途徑。關(guān)于這一點，銷售部的經(jīng)理，必須向上司進言。

第七十八條交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以

書面形式。

第七十九條銷售經(jīng)理必須調(diào)查研究，并努力企劃更有效率的銷售

途徑。

第八十條紙上談兵是無法知道確實的效果的。所以，應(yīng)該在危險

性較小的范圍內(nèi)，先試行看看。

第七章保衛(wèi)科管理制度

第八十一條認真落實醫(yī)院的各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，

不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，勤奮工作，成為一支思想作風(fēng)過

硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊伍。

第八十二條負責(zé)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，落實防范措施，保障醫(yī)院各

項工作正常進行。

第八十三條嚴格落實安全責(zé)任制，嚴格執(zhí)行崗位職責(zé)，定期與不

定期對醫(yī)院各崗位，特別是重點崗位進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。

第八十四條經(jīng)常對醫(yī)院各病區(qū)、科室進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時上

報并查明原因，有重大案件發(fā)生要及時上報。

第八十五條負責(zé)做好治安管理工作，協(xié)助公安機關(guān)查處發(fā)生在醫(yī)

院內(nèi)部的治安案件。

第八十六條認真調(diào)解處理各種治安糾紛，防止矛盾激化。

第八十七條貫徹執(zhí)行上級有關(guān)消防的法規(guī)、規(guī)程，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好

安全消防工作。

第八十八條組織消防安全檢查，督促有關(guān)部門、科室對火災(zāi)隱患

進行整改。

第六章安全生產(chǎn)制度

為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全

和健康，促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關(guān)勞動保護

的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。

第八十九條加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一，預(yù)防為主：的

方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程,

牢固掌握操作方法。

第九十條對新進公司的職工必須先進行安全培訓(xùn)，考試合格后方

可上崗。

第九十一條工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所

打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。

第九十二條進入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品，

嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。

第九十三條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性

能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。

第九十四條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查

修理，不允許私自拆裝修理。

第九十五條不準在起重物下行走或作業(yè)，嚴禁在船段和空制物下

休息，起吊重大物件時必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。上外板高度在2米以

上、重量超過抓鉤承受能力時必須焊吊鼻。

第九十六條不準在高壓線下工作或堆放物品。風(fēng)力達六級或六級

以上時不準在室外高度2米以上高空作業(yè)。

第九十七條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路，

無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。

笫九十八條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必須做好通風(fēng),

設(shè)立防護員。

第九十九條各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是

對于本隊人員要作到心中有數(shù)及時清點好人數(shù)，不在時要找好代理人。

第一百條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn)

場方能離崗。

第一百零一條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭

截止閥）。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。

第一百零二條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作

業(yè)時，應(yīng)負責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。

第一百零三條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入

庫房。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。

第一百零四條各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧

事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。

第一百零五條各級領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人員必須以嚴謹?shù)墓ぷ鹘芏龋?/p>

科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進入正常軌道。

第七章倉庫管理制度

為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管

理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學(xué)、安全、高效、有序、合理地

運作，保證倉庫材料供應(yīng)不延誤工程項目的進度，較準確做好各工程項

目成本決算，特制定本管埋制度。

第一百零六條為防止公司材料資產(chǎn)流失，公司用于工程項目的一

切所購買材料物品都必須先入庫后才能從倉庫領(lǐng)出，禁止不入庫直接交

工地的做法。

第一百零七條倉庫所有物品進行分類建立帳冊。

笫一百零八條倉庫所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定

位置進行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。

第一百零九條倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出

庫帳本。所有帳目當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天入帳完畢，禁止隔天做帳。

第一百一十條與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴格按

《倉庫管理作業(yè)流程》進行辦理各種業(yè)務(wù)。

第一百一十一條倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體

盤點并將盤點情況上報公司。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍

了事。

第一百一十二冬做好倉庫物品的安全保護工作。根據(jù)材料的性能

合理放置各類材料，防止材料變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。

第一百一十三條認真做好材料采購工作。采購員要認真審閱采購

單的采購要求，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間

不到位而延誤工程進度。

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，希望全體員工嚴格執(zhí)行此制度！

廣告公司的規(guī)章制度管理篇2

一、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度。

二、依照法律、法規(guī)隨時接受財政、審計、稅務(wù)等機關(guān)的監(jiān)督檢

查。

三、財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對公司的實物、款項、財產(chǎn)進行監(jiān)督，督促建

立并嚴格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度。

四、認真作好會計基礎(chǔ)工作，以達到賬目清楚、數(shù)據(jù)真實、資料

完整。

五、提高會計人員職業(yè)道德，強化會計人員業(yè)務(wù)水平，逐步科學(xué)

化、現(xiàn)代化。

六、會計人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)秘密，不能私自向外界泄露單位

會計信息。

七、建立嚴格的發(fā)票管理制度，領(lǐng)用、開具發(fā)票必須有專人保管,

不得轉(zhuǎn)借，撕毀或大頭小尾。

八、配合公司領(lǐng)導(dǎo)全面、科學(xué)、合理的規(guī)范會計工作，保證企業(yè)

經(jīng)營管理有序進行。

1、根據(jù)公司確定的經(jīng)營目標和經(jīng)營特色，制定年度生產(chǎn)計劃，上

報公司領(lǐng)導(dǎo)審議。進一步制定具體的月度生產(chǎn)計劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計劃,

合理進行作業(yè)分配。

2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量，定期培訓(xùn)職工，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照

IS09001：2000標準，責(zé)任落實到人，加強各道工序的質(zhì)量管理。

3、與財務(wù)部門協(xié)作，互通信息，掌握生產(chǎn)成本的變動情況，并制

定和實施相應(yīng)的對策；處理好效率和效益的關(guān)系。

4、合理安排生產(chǎn)，保持生產(chǎn)均衡，保證上下工序間銜接合也。生

產(chǎn)報表必須準確及時。注意節(jié)約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。

5、及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況。

6、對公司設(shè)備管理負責(zé)，建立設(shè)備臺賬；編制公司設(shè)備維修計劃;

負責(zé)編寫設(shè)備的操作規(guī)程；負責(zé)對設(shè)備的維修，確保設(shè)備處于最佳運行

狀態(tài)。

7、負責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施適用，檢查安全和文明生產(chǎn)情況。

8、負責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進行包裝作業(yè)，使用適宜的搬運工

具和方法進行進出貨。

9、負責(zé)對庫房管理工作進行檢查和指導(dǎo)。

10、負責(zé)組織對不合格品的返工和返修工作。

11、組織車間對不同檢驗狀態(tài)產(chǎn)品進行分區(qū)擺放，并負責(zé)檢查產(chǎn)

品標識和檢驗狀態(tài)標識的維護情況。

12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情

況。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

廣告公司的規(guī)章制度管理篇3

員工宿舍管理條例

為創(chuàng)造一個干凈、暢通、寧靜的住宿環(huán)境，確保酒店財物及人員

的財產(chǎn)安全，特制定如下條例：

一、員工入住宿舍須經(jīng)過經(jīng)理或廚師長同意，并上交身份證原件。

每晚12點之前務(wù)必回到寢室，如違反出現(xiàn)任何后果，則本店不負任何

法律職責(zé)。

二、宿舍實行寢室長負責(zé)制，所有員工務(wù)必服從和配合寢室長的

管理。

三、宿舍配置的財物設(shè)施不得隨意搬遷和挪用，不得占為己有。

不得向下水道和廁所內(nèi)丟棄垃圾雜物，損壞財物設(shè)施和造成廁盆堵塞的

費用有肇事者支付，如找不到肇事者，其費用由該宿舍員工共同承擔(dān)。

四、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不隨處倒水，不亂丟垃圾。員工宿

舍物品應(yīng)持續(xù)潔凈，擺放有序，不得亂丟亂放。垃圾倒到指定地點。

五、嚴禁在宿舍區(qū)域亂涂、亂畫、亂貼、亂釘釘子、亂拉繩索、

吵鬧、大聲喧嘩、放高聲音響和從事商業(yè)性的活動。持續(xù)宿舍安靜。

六、節(jié)約用水、用電、隨手關(guān)掉水龍和電源開關(guān)，熄燈時間不得

超過凌晨一點。

七、吸煙者不得影響別人身體健康，不得在公眾場所和人員集中

的地方吸煙。

八、宿舍實行男女分開，嚴禁男女混居或私自帶外人入住。到異

性宿舍探訪須避嫌，不宜逗留過久。

九、離職員工限兩天內(nèi)搬離宿舍，否則本店有權(quán)驅(qū)逐并清理其所

有物品而不作任何補償。

十、有客人來訪須經(jīng)宿舍長同意方可進入。

十一、安全管理

1、外出鎖好門窗，做好防火，防盜工作。

2、嚴禁亂拉亂接電線和更改線路，更換保險絲。

3、宿舍禁止開伙做飯，禁止使用煤油爐，煤氣爐或電飯煲、電熱

棒、電爐等

廣告公司的規(guī)章制度管理篇4

第一章總則

第一條目的

為了進一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作，強化成本管理意識，合

理控制差旅費開支，特制定本制度。

第二條審批程序和權(quán)限

員工出差時應(yīng)提前一天填寫《出差申請單》，并按以下權(quán)限進行

審批。

(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，報請總經(jīng)理審批。

(2)部門負責(zé)人出差，報請總經(jīng)理審批。

(3)其他人員出差，報請企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)國外出差，一律由總經(jīng)理核準。

第二章出差管理細則

第一條因公務(wù)緊急，未能履行出差審枇手續(xù)的，出差前可以電話

方式請示，出差歸來后補辦手續(xù)。

第二條出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長

滯留的，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤后支給出差差旅費。

第三條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽

車為原則。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可乘坐飛機

第四條使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領(lǐng)交通費。

第五條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格

乘坐交通工具的，須事先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第六條出差標準規(guī)定

(1)出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷，具體標準見表

3——1o

（2）遠途出差如利用夜間（午后x時以后，午前x時以前）車次,

住宿費減半支給。

（3）出差時的招待費用，確因工作需要招待客人時，各企業(yè)、部

門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，對單筆支出

超過x元以上的招待費必須先請示部門經(jīng)理；超過x元以上的招待費必

須先請示總經(jīng)理同意，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。

（4）隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。

（5）如因工作需要超出標準，需在《出差申請單》上列明原因。

第三章出差費用借款及報銷

第一條出差人員如申請出差費用借款，需填寫出《出差費用申請

表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財務(wù)人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以

借款。

第二條出差人員返回企業(yè)后，x天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報賬°填寫

《報銷申請單》，并將原始x粘在所附憑單上，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)

理、財務(wù)人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。

笫三條業(yè)務(wù)招待費報銷，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必須有

稅務(wù)部門的正式x,列明企業(yè)抬頭，數(shù)字清晰，先由經(jīng)辦人簽名，部門

經(jīng)理、財務(wù)人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。超審批金額外的業(yè)

務(wù)招待費，一般不予開支。

第四條其他報銷、審批程序同上。

第四章附則

第一條出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按企業(yè)有關(guān)

規(guī)章制度嚴肅處理。

第二條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行，修改時亦同。

第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

廣告公司的規(guī)章制度管理篇5

第一章、員工招聘錄用管理制度

一、適用范圍全體員工

二、聘用原則

1、員工的招聘根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和各部門工作需要進行。

2、公司采用公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)錄取。

三、聘用程序

1、部門負責(zé)人提前一個月填寫“員工招聘申請表”，按審批程序

批準，由人事部組織并實施招聘。

2、招聘流程:簡歷篩選-面試-復(fù)試-三試（必要時）-錄用。

3、面試合格人員錄用前，須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體

檢，并向人事部出示體檢證明，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，方

可被公司錄用。

4、體檢費，在入職后憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票報銷。

5、新錄用人員報到應(yīng)先到人事部辦理下列手續(xù)：

A.最后服務(wù)單位離職證明；

B.遞交體檢合格證明書原件；

C.核對并遞交學(xué)歷證書原件；

D.核對并遞交身份證原件；

E.如實填寫“員工信息登記表”；

F.需要辦理的其他手續(xù)；

四、試用期

1、新入職的員工，需要經(jīng)過試用期。試用期原則上為三個月，試

用延期時間最長不超過六個月。

2、試用期內(nèi)需進行考核，并由人事部和用人部門填寫《新員工試

用期評定表》，由用人部門提出處理意見，上報人事部審核，公司相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、試用期間，員工不符合錄用條件，用人部門提出解除勞動合同

的，由該員工所在部門負責(zé)人提出申報填寫《停止聘用員工申請表》，

提交該員工不符合錄用條件的證明資料，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，經(jīng)人事部審

核及人事部主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，做解聘處理。

4、試用期間員工離職，需提前三天通知公司解除勞動合同。

5、試用期的薪酬原則上按基本工資、崗位工資、績效工資合計的

80%發(fā)放，特殊約定的除外。

6、經(jīng)考核合格者按照《新員工試用期評定表》中注明的轉(zhuǎn)正日期,

由部門負責(zé)人進行考核評價，經(jīng)人事部審核，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后轉(zhuǎn)正。

五、簽訂勞動合同

1、聘用的員工，公司將使用廣州市勞動部門制定的《勞動合同

書》，與其簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期滿或

雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同立即終止，但經(jīng)雙方同意，可以

續(xù)訂勞動合同。變更勞動合同時需雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更

手續(xù)。勞動合同變更內(nèi)容，可由簽訂勞動合同的雙方商定。

2、新簽訂勞動合同或雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的員工，人事部

須在一個月內(nèi)與其簽訂或續(xù)簽勞動合同，員工在一個月內(nèi)拒不簽匯書面

勞動合同的，公司可以提前3日書面通知與其終止勞動關(guān)系，并不予支

付經(jīng)濟補償。

六、崗位的變動

公司可根據(jù)工作的需要，對員工進行崗位合理調(diào)整，員工不得拒

絕。

七、解除聘用關(guān)系

1、員工屬于下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的，如：試用期內(nèi)患病或者非

因工負傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，公司作為不符合錄用條件解

除勞動合同；

B.嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

C.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

D.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任

務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

E.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

F.被依法追究刑事責(zé)任的。

2、員工屬于下列情形之一的，公司提前三卜口以書面形式通知本

人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

A.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事由公司另行安排的工作時；

B.員工不能勝任本崗工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作的；

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動

合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、員工如果解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式向公司提出

申請，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日向公司提出申請。

4、屬于下列情況之一的，員工可向公司提出解除勞動合同:

A.公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

B.公司未及時足額支付勞動報酬的；

C.公司未依法為勞動者繳納社會保險費的；

D.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

E.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

F.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

八、員工的晉級、晉升1、員工晉級、晉升的條件

A.在本級或本崗位工作一年以上，特殊情況可適當(dāng)縮短時間。

B.能力素質(zhì)優(yōu)良，工作業(yè)績突出的員工。

C.部門評價具備晉級、晉升的資格，經(jīng)人事部考察通過的員工。

D.原則上公司在年末，且視公司經(jīng)營情況而調(diào)整。

2、員工晉級、晉升的程序

由部門負責(zé)人填寫“員工晉級/晉升/考核期評定表”；員工晉升

需附本人的工作報告；部門對員工表現(xiàn)及業(yè)績做出評價；提交主管領(lǐng)導(dǎo)

審核簽字后，提交人事部。人事部進行考察，并將考察結(jié)果及意見簽署

后，提交人事部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，部門負責(zé)人以上干部要經(jīng)總裁批準。

九、員工的降級、降職、員工降級、降職的情況

A.經(jīng)考核評價為基本合格或不勝任者。

B.不遵守公司規(guī)章制度或業(yè)務(wù)流程者。

2、員工降級、降職的程序

員工降級、降職由部門負責(zé)人或人事部填寫“員工降級、降職調(diào)

整表”，寫明降級、降職調(diào)整的理由，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)審核簽字后，提交人事部。人事部進行審核及意見簽署后，提交人事

部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，部門負責(zé)人以上干部需要經(jīng)總裁批準。

十、離職手續(xù)

員工要調(diào)離公司或被解聘，須按“離職手續(xù)清單”辦理離職手續(xù),

經(jīng)批準后，一旦勞動合同解除，員工應(yīng)清理并歸還屬于公司的財物，員

工的所有債權(quán)、債務(wù)問題應(yīng)及時處理完畢。離職的員工須圓滿地完成工

作移交，如交接工作不能按時完成，公司有權(quán)推遲該員工的離職日期以

及工資支付日期。

第二章、薪酬體系

一、適用范圍全體在崗員工

二、工資

1、定義：員工的工資是公司結(jié)合各崗位價值與企業(yè)經(jīng)營效益，同

時參考市場水平，根據(jù)其具備的能力、責(zé)任以及工作業(yè)績而定，但不低

于國家每年公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

2、工資構(gòu)成

基本工資+崗位工資+績效工資三、工資發(fā)放

每月15日發(fā)放上月工資四、薪酬調(diào)整

1、年度調(diào)薪

每年一月，由人事部提出報告，經(jīng)公司總裁辦公會議審定，總裁

批準，對在崗員工的工資做出調(diào)整。其調(diào)整幅度視下列因素而定：

A.公司的年度經(jīng)營狀況；

B.員工個人績效考評情況；

C.同行業(yè)或地區(qū)勞動力市場價格行情及物價上漲率等。

2、及時調(diào)薪

A.試用期滿的工資調(diào)整

員工試用期滿而工作表現(xiàn)能達到公司預(yù)期要求的，其工資納入公

司薪酬績效考核體系進行發(fā)放。

B.崗位變動工資調(diào)整

員工晉級或降級，晉升或降職等因工作需要崗位變動，調(diào)薪依據(jù)

審批意見執(zhí)

廣告公司的規(guī)章制度管理篇6

精銳員工宿舍住宿管理制度

（-）總則

為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生，為員工創(chuàng)造一個良

好的生活、休息場所，特制定本制度。

（二）員工住宿制度

1、員工自覺愛護公物，宿舍內(nèi)所提供的公共設(shè)施（如空調(diào)、電視、

床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地

面等），住宿人員有義務(wù)維護其完好，不得隨意改造或變更房舍，如有

故意破壞，由現(xiàn)住人員負擔(dān)該項修理費或賠償費。

2、注意節(jié)加盟（⑸玫紓啪鞫啤3.？,題壤朔嚴窒蟆

3、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相欠，不

得以任何借口爭吵、打架、酗酒。

4、男員工要注意儀表形象，衣冠整齊，不得穿短褲出入公共住所。

5、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責(zé)，單身宿舍實行輪

值制度。

6、注意室內(nèi)通風(fēng)，保證空氣流暢。自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

7、宿舍衛(wèi)生做到地面干凈、墻壁清潔，嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物,

亂貼字畫，亂扯繩子。

8、室內(nèi)垃圾必須用袋裝好，一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜物。

9、保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生，便后及時沖洗。

10、宿舍嚴禁吸煙。

11、出入房間隨手關(guān)門，注意提防盜賊。

（三）有以下行為的，將取消其住宿資格

1.在宿舍賭博、斗毆、酗酒及其他不良行為。

2.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。

3.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結(jié)，屢教不改的。

4.嚴重違反宿舍管理制度的。

5.有偷竊行為的。

總部定期進行檢查，若不遵守住宿制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，

警告三次后，搬出宿舍。若因衛(wèi)生等個人因素導(dǎo)致房東終止租房協(xié)議，

公司將不再提供住宿。

廣告公司的規(guī)章制度管理篇7

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶

及外界正確地介紹公司情況.

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）

辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,

離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電

話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必

須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及

落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、公司作息時間表

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

上午：9：00至12:00下午：13:30至18:00

3、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司

考勤制度。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽【外出

申請單】后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)

批準后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備

的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時

清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員

工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧

嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考

評。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），

如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情

況除外）。

4、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的

各項培訓(xùn)…

5、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自

身的業(yè)務(wù)水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事

私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)