廣告公司規(guī)章制度2024（14篇）

廣告公司規(guī)章制度2024（14篇）

廣告公司規(guī)章制度2024（通用14篇）

廣告公司規(guī)章制度2024篇1

人事管理制度

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

1本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦

理。

1本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定

編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工

一律簽署聘用勞動合同。

2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會

招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進

行招聘。

3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫

錄用手續(xù)并簽《試用員工協議》，進入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福

利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經

理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，

享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員

工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利

待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工

簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關

規(guī)章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周

者，不發(fā)工資。

6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：

1個人身份證明

1人事資料卡（個人簡歷）

1本人免冠登記照片二張

1其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或學歷證件等）

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公

司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人

事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未

按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、

經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和

辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待

遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意

見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特

殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只

發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起

停發(fā)薪金。

5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失

職等），經總經理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60,預留40

在3個月內結算。

7、完備離職手續(xù)：

1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職

手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）到人事行政部領取《離職通知書》；

（2）辦理工作交接事宜；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

4、簽定合同后雙方權益：

1）員工在合同期內，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待

遇；

2）員工應嚴格遵守合同內各項規(guī)定，違約須承擔違約責

任；

3）嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公

司將與其解除勞動合同；

4）如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事

行政部提出質詢，雙方辦商解決；

5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付

任何經濟補償：

（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前

30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

或公司另行安排的其他工作的;

（5）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（6）訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一

致協議的

（7）公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。

員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公

司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞

動和合同法規(guī)處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為

一年，可以續(xù)簽。

2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)

薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；

3、離職不給予任何補償。

六、實習人員的管理

1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪

實習

2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。

3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4、實習人員不享有公司一切福利待遇。

廣告公司規(guī)章制度2024篇2

1、管理總則

公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的'

總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據公

司業(yè)務及管理的需要調整員工的崗位。

2、崗位設置

公司采用金字塔型管理模式的分層負責制，有管理層，業(yè)務

層，制作層，服務后勤層組成。其中：由各部門經理負責各部門

所有工作的安排和各部門之間的協調溝通，直接向公司總經理負

責。

3、招聘流程

根據公司不同階段發(fā)展的需要，經公司總經理批準后，由管

理層負責向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，

主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習員工，特殊能力者經

總經理批準可直接成為正式員工。

新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良

好的心理素質和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團隊

合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。

4、員工培訓

實習員工：所有實習員工一律進入制作部進行為期7天的制

作實習，了解廣告最基本的組成，結構和專業(yè)術語。經簡單考試

合格后，進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經理負責崗位

業(yè)務水平的培訓和指導。

5、試用制度

試用期為一個月，是實習員工在成為正式員工前的考核期。

在試用期間，經各部門經理考核崗位業(yè)務突出者，經總經理批準

可提前轉為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作

者，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業(yè)務

操作流程者，立即解聘。

實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。

6、辭退條例

公司可以隨時解雇涉及以下條例者：

(1)無視或違反公司有關規(guī)章制度者。

(2)觸犯國家法律法規(guī)者。

(3)違背社會公德者。

(4)言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

(5)對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。

(6)消極怠工，無故曠工或實習期內不能達到公司所定要

求者。

（7）違反業(yè)務操作流程，給公司造成重大損失者。

（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。

（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務或推銷其他

與公司相關業(yè)務有沖突的其他公司業(yè)務者。

7、辭職規(guī)定

實習期內，員工有意終止試用合約的，應提前七天提交書面

辭職報告與管理層。轉為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面

申請報告，經部門經理批準后，報總經理同意，在一個星期內辦

完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭

職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。

8、考勤紀律

（一）考勤：

1、考勤內容：遲到，早退，事假及著裝等。

2、考勤主要由服務后勤層負責，針對每個員工進行考勤的

累計，匯總，負責審批各類假期，并據此扣減員工的全勤獎和基

本工資。

3、公司上班時間：夏季：7：30—11：00,13：00—17：

30；冬季：8：00—11：30,12：30—17：00；每周工作六天。

4、員工申請休假或請假時，須經部門經理同意，方可休假

或請假，否則以曠工論處。部門經理則須總經理批準。

(1)曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將

予以辭退。

(2)請假：自身原因請假扣去當日基本工資。

(3)遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者視

為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特殊

理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。

以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

5、著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求

穿襯衣；女性不得穿內衣式上裝，超短裙或短褲上班。

(二)紀律

1、工作態(tài)度應認真，誠懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，

有義務參加公司的任何工作活動。

2、愛護公司的資產，不可蓄意破壞和據為己有，不得隨意

私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔。

3、珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應勤儉節(jié)約。

4、保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司

客戶及業(yè)務資料。

5、未經公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公

司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務。

6、員工之間應通力合作，同舟共濟，相互體諒，包容，發(fā)

揚團隊精神。

7、員工必須聽從公司的工作安排。

9、員工待遇

具體的待遇參見相關附件。

10、制度最終解釋權歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀

瑞德品牌策劃顧問有限公司所有。

本人已經認真看完并完全理解以上內容。（簽名：）

20__年一月—日

廣告公司規(guī)章制度2024篇3

為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外

在形象，提升企業(yè)內部的凝聚力，結合公司的實際情況，特制定

本制度

一、考勤制度

考勤

1、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽

到，不可代簽。公司作息時間：8：00—18：00（12：00—14：

00為用午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而

提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過1小時者，視為

曠工。

3、病假需經領導批準后休息，事假需本人以書面形式講明

真實情況，總經理批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應以

大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

4、任何類別的請假都需經理事前批準；

加班、休假、調休

二、行為規(guī)范

1、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整

潔。

2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不

許佩帶夸張的飾品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打

私人電話。

三、獎勵

1、對公司的經營、管理,技術等提出好建議，一經采納實施

的每次獎勵50100元。

2、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次

獎勵100?500元。

四、口號

1、不單只看到短期利益，還看到長期利益。

2、準確傳達你的產品給你的購買者。

3、準確、驚喜、有效、低成本。

五、經營理念

1、為客戶著想，也為公司利益著想。

2、客戶有利就是我們有利。

3、客戶至上。

廣告公司規(guī)章制度2024篇4

目錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責任制度

六、工作日志制度

七、呈報制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十

一、安全保衛(wèi)制度

十

二、保密制度

歡迎您加入??廣告公司！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機

制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員

工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據

公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、

綜合素質等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片

兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘

用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，

公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現，

嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作

需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主

動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班

計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔

額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工

作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低

限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤

和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要

參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭

退。

1、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)

2、懲罰：

(1)遲到早退一次扣—元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發(fā)放的依據。

(1)國家法定節(jié)假E,原則上休息，如工作需要，須無條件

上崗，不批假。

(2)病假需經領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休

假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利

益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司

有重要工作需要，應配合完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請

假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫

明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相

關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以

往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工

資、

6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無

法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算

當月工資。計算方式為：日工資二基本工資小30天(不含福利、

獎金等)

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法

律，追究刑事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關

系。

(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以

上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司

造成損失的。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露

公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，

流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公

司名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良

影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，

月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工

作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。

造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說

明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

(11)、偷取公司

及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀

等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員

工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)

工齡工資。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕

上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會

有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操

守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月

薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度

（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列

情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠?/p>

律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現,

個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水

平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助一元/人，超出部分自

理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書

報、交通、洗理、通訊、等計—元，醫(yī)補計—元，全勤獎一元,

任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓

勵員工全勤）

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日

志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟

失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任

賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提

出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復

核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有

義務馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的

時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注

工作過程中發(fā)現的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突

發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予

以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立

即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，

嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無

關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用

情況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提

前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司

耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清

楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回

工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否

安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不

得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。

合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于

職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員

工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。

是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度2024篇5

一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結合公司的實際情況，

特制定本制度

考勤

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提

前離崗者，即為早退。

四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應

在1小時內電話通知經理。

行為規(guī)范

1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私

人電話。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭

吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

3保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物

歸原位。

4所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，未完成的需

與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結剩余工

資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準

一、獎勵

1對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的

每次獎勵50^100.

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎

勵100~500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事

假超過2天這扣除當月全勤獎。5全勤獎50元（全勤28天），

無差錯獎50元。

二、處罰

1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1

小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全

年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，

占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。

4未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產

的，按實際損失扣罰。

5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報

廢，按實際損失扣罰。

6上班時間不允許登私人QQ,發(fā)現一次罰款50元。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯系不上扣除本月通訊費用。

注：所有罰款均做員工活動經費

附加：

一、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據

工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，

應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，不按點按日

加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須

無條件上崗，不批假。

二、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應

提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司

耗材做與工作無關的事。

三、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清

楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

四、后勤管理制度

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是

否安全。

五、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

六、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不

得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。

合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于

職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員

工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的

最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度2024篇6

本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)

章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規(guī)范員工行

為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，

執(zhí)行到位。

一、員工權利和義務

（一）、基本權利

1.知情權

①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；

③員工有權了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權

在不違反有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；

3.休息權

①員工依法享受相應的法定假期；

②按公司相關規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權利。

4.申訴權

員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇

時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關

部門或領導在受理后必須給予明確答復。

5.其他權利

①員工轉正后有享受社會保險的權利；

②員工有提出合理化建議的權利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

（二）、基本義務

1.遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；

2,接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務；

3.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，

嚴格保守公司的商業(yè)秘密；

4.積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患

的義務；

5?不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行

為。發(fā)現公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6.積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能

水平的義務；

7.創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，

發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力的義務；

8.公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

L遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任

和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完

成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推

托。

2.員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠

工，未經允許不得擅離壹位。

3.嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和

業(yè)務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求

是地對工作做出承諾，并努力兌現。

4.員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其

他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當的用途。

5.部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支

持，保障下屬完成工作。

6.公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信

息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計作品（含平面、空

間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會

議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。

7.部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責

的做好本職工作，對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內完成。

8.每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經理反映工作進

展情況，完成后必須主動向部門經理及時匯報工作結果。

9.每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面

總結匯報給部門經理，作為績效考核的組成部分材料。

10.工作中出現錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃

避責任。

1L積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工

作效率和加強部門工作辦作，營造良好的工作氛圍做出表率。

12.由于主觀原因木公司利益造成負面影響或不良后果的，

應勇于承擔責任，并樂于接

廣告公司規(guī)章制度2024篇7

1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30,周六，周日

為公休。

2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務

必準時參加。

3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電

話。

4、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報告主

管領導，安排會客時間和場所。

5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描

儀，復印機，打印機等辦公用品。

6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身

安全和采訪工作順利進行。

7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽

字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一

次采訪時使用。

8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作

為報社的業(yè)務代表，與客戶簽單后，需將認刊書（原件），文字材

料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。

9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文

頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管

領導把關。

10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和

財務人員去領取支票；如客戶支付的是現金，應提前請示主管部

門，原則上不能用現金結算。

11、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社

形象的任何事情，一經發(fā)現解除合同，情節(jié)嚴重者將追究其經濟

和法律責任。

20_年7月20日

廣告公司規(guī)章制度2024篇8

一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結合公司的實際情況，

特制定本制度

考勤

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提

前離崗者，即為早退。

四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應

在1小時內電話通知經理。

行為規(guī)范

1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私

人電話。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭

吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

3保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物

歸原位。

4所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，未完成的需

與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結剩余工

資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準

一、獎勵

1對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的

每次獎勵50^100.

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎

勵100?500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事

假超過2天這扣除當月全勤獎。5全勤獎50元（全勤28天），

無差錯獎50元。

二、處罰

1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1

小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全

年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，

占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。

4未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產

的，按實際損失扣罰。

5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報

廢，按實際損失扣罰。

6上班時間不允許登私人QQ,發(fā)現一次罰款50元。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯系不上扣除本月通訊費用。

注：所有罰款均做員工活動經費

附加：

1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據

工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，

應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，不按點按日

加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須

無條件上崗，不批假。

2、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應

提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司

耗材做與工作無關的事。

3、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清

楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

4、后勤管理制度

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是

否安全。

5、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

6、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不

得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。

合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于

職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員

工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的

最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度2024篇9

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮發(fā)向上的經

營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利

益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000

元/月為標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定為

500元/月為標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩

個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙

等）請自理。

二、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成，具體為：

1、業(yè)務提成二到帳業(yè)務總額」1

2、業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額+業(yè)務表現決定，即

（1）、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標

準）在10—30萬（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金；業(yè)務總額在

30—50萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2獎金；業(yè)務總額在50萬以上

按業(yè)務總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現發(fā)送年度獎金，具體為

1）各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假

日），工作時間為上午8：00—11：30,下午為2：00—5：30o

2）上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不

得無故外出。

3）工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等?/p>

關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情。

4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就

寢。

5）上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話

的時效，不能在上班時間上網聊天、聽音樂，員工本人在打電話

時間內不提倡查資料、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話。不允許通

過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務，否則酌情處理。

6）不得擅自篡改合作單位雜志協辦或理事會的邀請函、章

程和表格等一切相關內容。

7）自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。

8）員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應和

睦相處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，及時交流業(yè)務信

息，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神。

9）多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務

額獎金，情節(jié)嚴重者后果自負。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體為11、

12、13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結帳一次。

3、業(yè)務總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務提成一

起生效。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，

以合同經額大小給予適當獎勵。（老合同除外）

四、業(yè)務工作管理

各部門均按公司指定統一的員工業(yè)務周報表進行業(yè)務單位登

記，每周由部門經理審查核對，確認無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務

沖突。如因審查出現業(yè)務沖突問題，部門經理付完全責任，特殊

情況由公司出面協商處理

五、項目工作管理

各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司

機密，各部門之間不允許過問項目情況。如有異議，可向公司反

映，特殊情況另加協商處理

六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如

有發(fā)現一律開除。

七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業(yè)務總額的百分之一

作為保證金，年終一次結清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0_年五月

廣告公司規(guī)章制度2024篇10

總則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，

特制定本制度

考勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應

親自簽到，不可代簽。

三、上午：8：30-12：00；下午：3：30-18：30

上班時間10分鐘內未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提

前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過2小時者，視為曠

工。

四、任何類別的請假都需總經理事前批準;如有緊急情況，

應在1小時內電話通知經理。

行為規(guī)范

五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭

吵，不能對顧客有（不知道、你問別人等……）回絕。如遇客戶不

合理要求可以請總經理來處理。

六、公司內部電話系業(yè)務電話，應讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務

作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打

私人電話。上班時間不準聊私人QQ、打游戲、看電影。不準干

與工作無關的事情。

七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或

設計人員簽字借閱，并及時歸還。

八、保持室內整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈，

物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后

方可離職，否則不退還押金。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、

防火安全工作。

十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關

閉所有電腦。

獎勵和處罰標準

H■■一、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵50元（公司經理

以上不參與）。

2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施

的每次獎勵10元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。

十二、處罰

1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘一1小

時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計

扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或

病假停發(fā)當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工3天，

全年累計曠工10天的視為自動離職）。

6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財

產的，按實際損失200%扣罰。

7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報

廢，按實際損失扣罰。

十三、加班

1、所有加班及值班須事先征得部門經理以上批準方可進行

（員工加班，須征得部門領導同意，并在2日內由總經理簽字確

認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設

計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的方式給予相應

的工資補助）。

2、國家法定節(jié)假E加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統計一次，作為以后計

算基數。

4、除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦

理，方可補休。

十四、請假

1、婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。

2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶

雙方的父母、子女、本人之配偶），節(jié)假日除外，計薪。

3、產假，本人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請假1

天，計薪。

4、員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內由

部門經理批準，（請假單俯在考勤表后）。

一天以上均由部門經理簽署意見，因故不能及時請假者，應

電話向部門經理申請，并于上班后一個工作日內補辦請假手續(xù)，

凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處

理。

客服人員的管理

第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它

任何單位泄露。

第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。

第三條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌，注意形象，

不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現的違法、違規(guī)行為責任自

負。

第四條、客服人員如違反有關規(guī)定，帶來較大經濟或形象損

失，公司有權解除聘約。

注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。

公司財產管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個人無權占有；

辦公桌、沙發(fā)、三臺電腦、茶機、飲水機，檔案柜、展示

柜、床、復印機、黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機，

辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有，個人無權

帶走。

辦公桌：980元；沙發(fā)：280元；林國衛(wèi)電腦：500元；陳世

奇電腦20_元；王坤電腦：20_元；茶機100元；飲水機80元；

檔案柜200元；展票柜170元；床130元；

佳能復印機：3000元；黑白打印機：200元;林國衛(wèi)彩色打

印機：500元；王坤彩色打印機：800元；傳真機：200元；掃描

儀：400元；辦公椅：200元；王坤刻字機：800元；兩臺過塑

機：500元；茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處

理。

以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤，

若中途退出者按平均分灘價格出款，或董事私自帶走任何辦公用

品按以上價格出款。

公司于20_年3月6號與房東簽訂簽訂協議，房租及定金

由三位董事共同分攤，押一付三（前三個月房租每月1400元，共

計4200元，定金20―元，水電費100元）共計6300元。在以后

房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分攤。

本協議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協議自簽字當天生

效。

同意人（按指紋）：

同意人（按指紋）：

同意人（按指紋）：

年月日

廣告公司規(guī)章制度2024篇11

歡迎您加入廣告公司！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機

制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員

工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據

公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、

綜合素質等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片

兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘

用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，

公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現，

嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作

需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主

動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班

計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工

將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更

多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數控制

在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主

管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考

核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰

金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)

2、懲罰：

(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發(fā)放的依據。

(1)國家法定節(jié)假E,原則上休息，如工作需要，須無條件

上崗，不批假。

(2)病假需經領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休

假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利

益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司

有重要工作需要，應配合完成。

⑺員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請

假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫

明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相

關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以

往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工

資、

6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無

法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算

當月工資。計算方式為：日工資二基本工資小30天(不含福利、

獎金等)

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法

律，追究刑事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關

系。

(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以

上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司

造成損失的。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露

公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，

流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公

司名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良

影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，

月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工

作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。

造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說

明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀

等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員

工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。工資結構：基本工資、崗

位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕

上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會

有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操

守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月

薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度

(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列

情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法

律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現，

個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水

平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

廣告公司規(guī)章制度

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自

理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書

報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50

元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。

（鼓勵員工全勤）

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日

志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟

失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任

賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提

出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復

核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有

義務馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的

時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注

工作過程中發(fā)現的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突

發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予

以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立

即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,

嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無

關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用

情況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提

前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司

耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻

盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件

并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回

工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

⑵下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否

安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不

得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。

合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于

職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員

工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要

遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度2024篇12

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據

公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、

綜合素質等擇優(yōu)錄用。

測試:專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù):經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片

兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用

合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公

司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現，嚴

肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作

需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主

動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班

計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔

額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工

作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低

限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤

和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要

參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭

退。

1、公司作息時間規(guī)定

8：30&17：30(12：00&13：00為用餐休息時間)

2、懲罰：

(1)遲到早退一次扣—元(超過_小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發(fā)放的依據。

(1)國家法定節(jié)假E,原則上休息，如工作需要，須無條件

上崗，不批假。

(2)病假需經領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休

假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利

益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司

有重要工作需要，應配合完成。

⑺員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請

假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫

明情況特批。

4、離職:

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相

關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以

往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工

資、

6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無

法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算

當月工資。計算方式為：日工資二基本工資÷；30天(不