2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與目的1.1：甲方需求分析1.2：乙方服務(wù)內(nèi)容概述第二條：合同主體2.1：甲方名稱與資質(zhì)2.2：乙方名稱與資質(zhì)第三條：服務(wù)范圍與內(nèi)容3.1：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1：組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化3.1.2：崗位設(shè)計與職責劃分3.1.3：人力資源供需分析3.1.4：人才選拔與培養(yǎng)策略3.2：人力資源管理制度建設(shè)3.2.1：招聘與選拔制度3.2.2：培訓與發(fā)展制度3.2.3：績效管理體系3.2.4：員工關(guān)系管理制度3.3：人力資源信息系統(tǒng)搭建3.3.1：系統(tǒng)需求分析3.3.2：系統(tǒng)設(shè)計3.3.3：系統(tǒng)實施與培訓3.3.4：系統(tǒng)運維與升級第四條：合同期限4.1：協(xié)議生效日期4.2：協(xié)議到期日期4.3：續(xù)約條款第五條：服務(wù)費用與支付5.1：服務(wù)費用總額5.2：費用支付方式5.3：費用支付進度第六條：雙方責任與義務(wù)6.1：甲方責任與義務(wù)6.2：乙方責任與義務(wù)第七條：保密條款7.1：保密內(nèi)容7.2：保密期限7.3：違約責任第八條：爭議解決方式8.1：協(xié)商解決8.2：調(diào)解解決8.3：仲裁解決8.4：法律訴訟第九條：合同變更與解除9.1：合同變更條件9.2：合同解除條件9.3：違約責任第十條：違約責任10.1：甲方違約責任10.2：乙方違約責任第十一條：不可抗力11.1：不可抗力定義11.2：不可抗力后果11.3：不可抗力應(yīng)對措施第十二條：合同的成立、生效與終止12.1：合同成立條件12.2：合同生效條件12.3：合同終止條件第十三條：附則13.1：合同附件13.2：合同修改與補充13.3：合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)處理第十四條：其他約定14.1：甲方與乙方約定的其他事項14.2：雙方簽署的附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與目的1.1：甲方需求分析甲方的需求分析包括對甲方公司現(xiàn)狀的分析、未來發(fā)展方向的預測以及對人力資源需求的評估。乙方需根據(jù)甲方的需求分析，提供適合甲方公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)。1.2：乙方服務(wù)內(nèi)容概述乙方服務(wù)內(nèi)容概述包括對乙方公司服務(wù)范圍的介紹、服務(wù)內(nèi)容的概述以及對服務(wù)效果的承諾。乙方需保證其服務(wù)內(nèi)容能夠滿足甲方的需求，并按照約定提供專業(yè)、高效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)。第二條：合同主體2.1：甲方名稱與資質(zhì)甲方名稱為X公司，資質(zhì)包括營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。甲方具備合法的經(jīng)營資格和履行合同的能力。2.2：乙方名稱與資質(zhì)乙方名稱為X咨詢公司，資質(zhì)包括咨詢業(yè)務(wù)許可證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。乙方具備合法的咨詢業(yè)務(wù)資格和履行合同的能力。第三條：服務(wù)范圍與內(nèi)容3.1：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1：組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化乙方需對甲方的組織結(jié)構(gòu)進行評估，提出優(yōu)化方案，包括部門設(shè)置、崗位職責劃分等，以提高甲方公司的運營效率。3.1.2：崗位設(shè)計與職責劃分乙方需根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)，設(shè)計合理的崗位設(shè)置和職責劃分，以提高甲方公司的工作效率。3.1.3：人力資源供需分析乙方需對甲方的現(xiàn)有人力資源進行供需分析，包括人員數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等方面，并提出相應(yīng)的招聘、培訓、激勵等策略。3.1.4：人才選拔與培養(yǎng)策略乙方需根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定合適的人才選拔和培養(yǎng)策略，包括招聘標準、培訓計劃、晉升機制等，以保證甲方公司的人才儲備。3.2：人力資源管理制度建設(shè)3.2.1：招聘與選拔制度乙方需協(xié)助甲方制定招聘和選拔制度，包括招聘流程、選拔標準、面試技巧等，以確保甲方公司招聘到合適的人才。3.2.2：培訓與發(fā)展制度乙方需協(xié)助甲方制定培訓和發(fā)展制度，包括培訓計劃、課程設(shè)置、評估體系等，以提高甲方公司員工的綜合素質(zhì)。3.2.3：績效管理體系乙方需協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括績效考核標準、考核流程、激勵機制等，以激發(fā)甲方公司員工的工作積極性和創(chuàng)造力。3.2.4：員工關(guān)系管理制度乙方需協(xié)助甲方制定員工關(guān)系管理制度，包括員工溝通機制、勞動爭議處理流程等，以確保甲方公司與員工的和諧關(guān)系。3.3：人力資源信息系統(tǒng)搭建3.3.1：系統(tǒng)需求分析乙方需對甲方的人力資源信息系統(tǒng)進行需求分析，明確系統(tǒng)的功能、性能等要求，以保證系統(tǒng)能夠滿足甲方公司的需求。3.3.2：系統(tǒng)設(shè)計乙方需根據(jù)甲方的人力資源需求，設(shè)計合適的人力資源信息系統(tǒng)，包括系統(tǒng)架構(gòu)、模塊設(shè)計等，以實現(xiàn)甲方公司人力資源管理的信息化。3.3.3：系統(tǒng)實施與培訓乙方需負責人力資源信息系統(tǒng)的實施工作，包括系統(tǒng)部署、數(shù)據(jù)遷移、培訓等，以確保甲方公司能夠順利地使用人力資源信息系統(tǒng)。3.3.4：系統(tǒng)運維與升級乙方需負責人力資源信息系統(tǒng)的運維和升級工作，確保系統(tǒng)穩(wěn)定、安全、高效地運行，以滿足甲方公司日益發(fā)展的人力資源管理需求。第四條：合同期限4.1：協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2：協(xié)議到期日期本協(xié)議有效期為一年，自協(xié)議生效之日起計算。4.3：續(xù)約條款如甲方認為乙方的服務(wù)滿意，可在協(xié)議到期前一個月向乙方提出續(xù)約申請，雙方可就續(xù)約事宜進行協(xié)商。第五條：服務(wù)費用與支付5.1：服務(wù)費用總額本協(xié)議的服務(wù)費用總額為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。5.2：費用支付方式甲方支付服務(wù)費用采用分期支付的方式，具體支付進度如下：（1）協(xié)議簽署后七個工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費用的50%；（2）乙方完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告后，甲方支付服務(wù)費用的30%；（3）乙方協(xié)助甲方實施人力資源管理改進措施并取得階段性成果后，甲方支付服務(wù)費用的20%。5.3：費用支付進度甲方按照上述費用支付方式，按照約定的進度支付服務(wù)費用。第六條：雙方責任與義務(wù)6.1：甲方責任與義務(wù)甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件，包括提供相關(guān)第八條：保密條款8.1：保密內(nèi)容雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、市場策略等。8.2：保密期限雙方對保密信息的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.3：違約責任如有違約方未履行保密義務(wù)，導致保密信息泄露，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第九條：爭議解決方式9.1：協(xié)商解決雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2：調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3：仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向乙方所在地或有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.4：法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：合同變更與解除10.1：合同變更條件除非雙方另有約定，任何一方欲變更或解除本合同，應(yīng)提前三十個工作日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。10.2：合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方嚴重違約，導致合同無法履行，另一方書面通知違約方后解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商解除。10.3：違約責任合同變更或解除不影響雙方各自的權(quán)利和責任，除非另有約定，任何一方因合同變更或解除而給對方造成的損失，應(yīng)予以賠償。第十一條：不可抗力11.1：不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、社會事件（如戰(zhàn)爭、動亂等）。11.2：不可抗力后果因不可抗力導致一方不能履行或部分履行合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。11.3：不可抗力應(yīng)對措施雙方應(yīng)盡最大努力克服不可抗力影響，減少損失，并協(xié)商調(diào)整合同履行計劃。第十二條：合同的成立、生效與終止12.1：合同成立條件本合同自雙方簽字蓋章且甲方支付首期服務(wù)費用后成立。12.2：合同生效條件本合同自甲方收到乙方提供的服務(wù)成果且無異議之日起生效。12.3：合同終止條件本合同終止條件如下：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)約；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）一方嚴重違約，另一方解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商終止。第十三條：附則13.1：合同附件本合同附件包括：服務(wù)內(nèi)容詳細說明、服務(wù)時間表、保密協(xié)議等。13.2：合同修改與補充本合同的修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。13.3：合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同解除或終止后，乙方應(yīng)向甲方移交所有工作成果和相關(guān)資料，并協(xié)助甲方處理與服務(wù)相關(guān)的后續(xù)事宜。第十四條：其他約定14.1：甲方與乙方約定的其他事項雙方在合同執(zhí)行過程中如有其他約定，應(yīng)以書面形式補充本合同。14.2：雙方簽署的附件內(nèi)容本合同附件內(nèi)容是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細說明本附件詳細列出了乙方提供給甲方的服務(wù)內(nèi)容，包括組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)計與職責劃分、人力資源供需分析、人才選拔與培養(yǎng)策略等。附件二：服務(wù)時間表本附件明確了乙方提供服務(wù)的時間表，包括各個階段的開始和結(jié)束時間，以及預期成果的交付時間。附件三：保密協(xié)議本附件是雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等應(yīng)予以嚴格保密的義務(wù)。附件四：服務(wù)費用支付明細表本附件詳細列出了甲方支付服務(wù)費用的具體金額、支付方式和支付進度。附件五：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告本附件是乙方為甲方提供的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告，包括組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案、崗位設(shè)計與職責劃分方案等。附件六：培訓與發(fā)展計劃本附件是乙方為甲方制定的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓課程設(shè)置、培訓時間表等。附件七：績效管理體系設(shè)計本附件是乙方為甲方設(shè)計的績效管理體系，包括績效考核標準、考核流程等。附件八：人力資源信息系統(tǒng)需求分析報告本附件是乙方為甲方的人力資源信息系統(tǒng)提供的需求分析報告，明確系統(tǒng)的功能、性能等要求。附件九：人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計方案本附件是乙方為甲方的人力資源信息系統(tǒng)提供的designproposal，包括系統(tǒng)架構(gòu)、模塊設(shè)計等。附件十：人力資源信息系統(tǒng)實施計劃本附件是乙方為甲方的人力資源信息系統(tǒng)提供的實施計劃，包括系統(tǒng)部署、數(shù)據(jù)遷移等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用。示例說明：如果甲方未在約定時間內(nèi)支付首期服務(wù)費用，則構(gòu)成違約。2.乙方未按約定時間提供服務(wù)成果。示例說明：如果乙方未在約定時間內(nèi)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告，則構(gòu)成違約。3.甲方未提供乙方所需的工作條件。示例說明：如果甲方未提供乙方開展工作所需的辦公設(shè)施，則構(gòu)成違約。4.乙方未嚴格保密甲方提供的信息。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付費用，并有權(quán)要求甲方支付逾期支付的違約金。2.違約方應(yīng)支付給對方合同金額10%至30%的違約金，具體比例根據(jù)違約程度確定。示例說明：如果乙方未按約定時間提供服務(wù)成果，甲方有權(quán)要求乙方支付合同金額10%的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、社會事件（如戰(zhàn)爭、動亂等）。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.績效考核：指通過設(shè)定績效指標，對員工的工作績效進行評估的過程。5.人力資源信息系統(tǒng)：指用于管理人力資源信息、提高人力資源管理效率的計算機系統(tǒng)。1.不可抗力