醫(yī)院行政管理崗位聘用合同

醫(yī)院行政管理崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一章聘用崗位及職責第一條乙方擔任甲方行政管理崗位，具體職責如下：1.負責甲方行政事務(wù)的管理工作；2.協(xié)助甲方領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)；3.負責甲方文件資料的整理歸檔工作；4.完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第二章聘用期限第二條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章勞動報酬第三條乙方工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按照國家規(guī)定繳納五險一金。第四章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作____天，每天工作____小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。第五章勞動保護和職業(yè)危害防護第五條甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第六章違反合同的責任第六條乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并按照法律法規(guī)的規(guī)定追究乙方的法律責任。第七章合同的變更、解除和終止第七條本合同的變更、解除和終止，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第八章爭議解決第八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（聘用人員）身份證復(fù)印件3.甲方提供的崗位說明或職位描述4.乙方提供的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件5.勞動保障部門規(guī)定的社會保險繳納證明6.勞動保障部門規(guī)定的勞動合同備案證明7.其他與本合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未按合同約定提供個人信息或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按合同約定支付工資或未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件，乙方有權(quán)要求改正或解除合同。5.其他違反合同約定的行為，甲方或乙方均有權(quán)要求改正或解除合同。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位和勞動條件。2.乙方：指聘用人員，負責履行工作職責和遵守用人單位的規(guī)章制度。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.五險一金：指社會保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)提高自身能力，經(jīng)再次評估后決定是否繼續(xù)聘用。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴，要求甲方支付工資，必要時可以解除合同。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，雙方按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立醫(yī)院，需要招聘行政管理崗位人員。2.乙方具備行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，尋求在甲方