風(fēng)能發(fā)電企業(yè)聘用合同格式

風(fēng)能發(fā)電企業(yè)聘用合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月人民幣__________元。2.乙方的工作績效獎金根據(jù)實際工作業(yè)績按照甲方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。四、勞動保護與勞動條件第四條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。五、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方因客觀原因需要解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本合同。六、違約責(zé)任第六條雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失。七、爭議解決第七條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定第八條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。九、合同生效第九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.乙方背景調(diào)查報告5.乙方體檢報告6.勞動合同書面通知7.勞動合同解除或終止證明8.甲方支付給乙方的所有費用清單9.乙方工作成果證明10.其他雙方約定需附帶的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，違反了勞動合同的約定。2.乙方違反了甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，或未承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬，或未依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.甲方提前解除或終止勞動合同，未按照約定提前通知乙方，或未支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方事先約定的一定期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.違約責(zé)任：違反勞動合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的公眾假期。7.帶薪年休假：勞動者按照法律規(guī)定享有的帶薪休假。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。9.勞動條件：勞動者進行勞動時的工作環(huán)境和工作內(nèi)容等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方提高自身能力；如乙方仍不能勝任，可依法解除或終止勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)依法提出投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.問題：甲方解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，否則乙方有權(quán)依法提出投訴或申請勞動仲裁。5.問題：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為風(fēng)能發(fā)電企業(yè)，乙方為甲方聘用的員工。2.乙方在甲方從事風(fēng)能發(fā)電相關(guān)工作，包括但不限