2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議范本（員工版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議范本（員工版）版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的類型1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間3.3加班加點(diǎn)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.3工資支付時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)環(huán)境7.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1勞動(dòng)合同的變更7.2勞動(dòng)合同的解除7.3勞動(dòng)合同的終止8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2賠償責(zé)任9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決11.其他約定11.1試用期11.2培訓(xùn)11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議的解決方式14.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2勞動(dòng)合同的期限雙方同意，合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為_(kāi)___年。1.3勞動(dòng)合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于：（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利；（3）參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（4）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；（5）依法提出批評(píng)、建議和申訴、控告的權(quán)利；（6）依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；（7）勞動(dòng)合同約定的其他權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)履行國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于：（1）遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（2）按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能；（3）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者的工作崗位為_(kāi)___，主要工作內(nèi)容為_(kāi)___。3.2工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3加班加點(diǎn)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的150%支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成勞動(dòng)者的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成。4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼按照用人單位的規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3工資支付時(shí)間勞動(dòng)者的工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月的____日前。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定比例分別由用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)。5.2福利待遇（1）勞動(dòng)者享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假等假期；（2）勞動(dòng)者因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇；（3）用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（4）用人單位為勞動(dòng)者提供規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境6.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。6.2勞動(dòng)環(huán)境第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。合同變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.2勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵循國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知用人單位。7.3勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自行終止。合同終止前，用人單位應(yīng)提前____天通知?jiǎng)趧?dòng)者。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2賠償責(zé)任用人單位違反國(guó)家法律、法規(guī)和本合同規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于：經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、客戶信息等。9.2保密期限勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該信息進(jìn)入公知領(lǐng)域。第十條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決10.1協(xié)商解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定11.1試用期本合同約定試用期為_(kāi)___個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.2培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定完成培訓(xùn)任務(wù)。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國(guó)家或者單位所有的外，歸勞動(dòng)者所有。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更合同變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3合同的解除合同解除應(yīng)遵循國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反國(guó)家法律、法規(guī)和本合同規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反國(guó)家法律、法規(guī)和本合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式為：____（選擇項(xiàng)：仲裁、訴訟等）。14.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效勞動(dòng)者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《崗位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件等信息。2.附件二：《工資條》詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等信息。3.附件三：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》證明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。4.附件四：《福利待遇一覽表》詳細(xì)列出勞動(dòng)者可以享受的各項(xiàng)福利待遇。5.附件五：《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單》列出用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)描述勞動(dòng)者需要保密的信息范圍和保密期限。7.附件七：《培訓(xùn)計(jì)劃》如果用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，應(yīng)在此附件中詳細(xì)描述培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。8.附件八：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》明確勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：如果用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：如果用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)勞動(dòng)者因此遭受的損失。3.勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：如果勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。示例：如果勞動(dòng)者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指合同雙方約定了明確的合同期限的勞動(dòng)合同。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解和考察的期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.