2024年度宿舍管理員服務協(xié)議細則一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度宿舍管理員服務協(xié)議細則一本合同目錄一覽1.宿舍管理員服務協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3服務內(nèi)容2.宿舍管理員的職責與義務2.1宿舍管理員的基本職責2.2宿舍管理員的服務標準2.3宿舍管理員的工作時間3.宿舍管理員的權(quán)益與待遇3.1薪資待遇3.2福利待遇3.3勞動保障4.宿舍管理員的招聘與培訓4.1招聘條件4.2招聘程序4.3培訓內(nèi)容5.宿舍管理員的考核與評價5.1考核指標5.2考核程序5.3評價結(jié)果的應用6.宿舍管理員的調(diào)整與解聘6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3解聘原因6.4解聘程序7.合同的變更與終止7.1合同變更7.2合同終止7.3合同解除8.違約責任與爭議解決8.1違約行為8.2違約責任8.3爭議解決方式9.合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露保密信息的處理11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定12.1通知與送達12.2合同的解釋12.3合同的附件13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署主體14.合同的份數(shù)14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.宿舍管理員服務協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方：（單位名稱）乙方：（宿舍管理員姓名）1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。即從2024年1月1日至2024年12月31日。1.3服務內(nèi)容乙方作為甲方宿舍管理員，主要負責宿舍的管理、維護和日常事務處理等工作。具體包括但不限于：（1）負責宿舍的日常管理工作，確保宿舍秩序井然，環(huán)境整潔；（2）嚴格執(zhí)行宿舍的各項規(guī)章制度，對違反規(guī)定的行為進行制止和處理；（3）定期對宿舍設(shè)施進行檢查和維護，確保設(shè)施的正常使用；（4）及時解決宿舍內(nèi)發(fā)生的問題，提供必要的幫助和支持；（5）協(xié)助甲方開展宿舍相關(guān)的各項活動，促進宿舍文化的建設(shè)。2.宿舍管理員的職責與義務2.1宿舍管理員的基本職責乙方應按照甲方的要求，履行宿舍管理員的職責，保證宿舍的正常運行。2.2宿舍管理員的服務標準乙方應遵守國家和地方的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，提供優(yōu)質(zhì)的服務。2.3宿舍管理員的工作時間乙方的工作時間為每日8小時，每周休息一天。具體工作時間可根據(jù)甲方的工作需要進行調(diào)整。3.宿舍管理員的權(quán)益與待遇3.1薪資待遇乙方的月薪資為人民幣元整，按月支付。3.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3勞動保障甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。4.宿舍管理員的招聘與培訓4.1招聘條件（1）年齡在1850周歲之間，身體健康；（4）遵守法律法規(guī)，無犯罪記錄。4.2招聘程序甲方通過發(fā)布招聘公告、面試等程序，選拔合適的宿舍管理員。4.3培訓內(nèi)容甲方應對乙方進行宿舍管理相關(guān)的培訓，包括規(guī)章制度、服務禮儀、安全知識等。5.宿舍管理員的考核與評價5.1考核指標乙方的考核指標包括：（1）宿舍秩序；（2）宿舍環(huán)境；（3）服務質(zhì)量；（4）員工滿意度。5.2考核程序甲方定期對乙方進行考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進行評價。5.3評價結(jié)果的應用評價結(jié)果將作為乙方工作績效的依據(jù)，對乙方的薪資、晉升等方面產(chǎn)生影響。6.宿舍管理員的調(diào)整與解聘6.1調(diào)整原因甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方進行崗位調(diào)整。6.2調(diào)整程序甲方應提前通知乙方，并與乙方進行溝通，達成一致后進行調(diào)整。6.3解聘原因（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，騙取甲方職位；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（4）乙方因病或其他原因不能繼續(xù)履行職務。6.4解聘程序甲方應提前通知乙方，并在解除協(xié)議前辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責任與爭議解決8.1違約行為乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。8.2違約責任乙方應按照甲方要求，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。8.3爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。9.2合同修改程序合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.3合同解除條件雙方同意解除本協(xié)議的，應簽訂解除協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議終止或解除之日起持續(xù)有效。10.3泄露保密信息的處理乙方泄露保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1通知與送達雙方之間的通知與送達，應以書面形式進行，送達對方指定的地址。12.2合同的解釋本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著公平、公正、合理的原則協(xié)商解決。12.3合同的附件本協(xié)議附件為乙方的個人簡歷、身份證明等相關(guān)文件。13.合同的簽署13.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年1月1日。13.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為甲方所在地。13.3簽署主體甲方：（單位名稱）乙方：（宿舍管理員姓名）14.合同的份數(shù)14.1合同正本份數(shù)本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)本協(xié)議副本份數(shù)不限，用于備查。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：宿舍管理員個人簡歷詳細記錄宿舍管理員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.附件二：宿舍管理員身份證明包括宿舍管理員的身份證復印件、戶口本復印件等。3.附件三：宿舍管理員學歷證明提供宿舍管理員的學歷證書復印件，以證明其教育背景。4.附件四：宿舍管理員健康證明顯示宿舍管理員的健康狀況，確保其能夠勝任工作。5.附件五：宿舍管理員培訓證明證明宿舍管理員已經(jīng)完成相關(guān)培訓，具備宿舍管理所需的技能和知識。6.附件六：宿舍管理員工作績效評估表用于記錄宿舍管理員的工作表現(xiàn)，包括宿舍秩序、環(huán)境、服務質(zhì)量等方面的評估。7.附件七：宿舍管理員薪資待遇證明詳細列出宿舍管理員的薪資待遇，包括基本工資、獎金、福利等。8.附件八：宿舍管理員勞動合同雙方簽訂的正式勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照甲方要求履行宿舍管理員的職責。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說明：如果乙方未能按照規(guī)定管理宿舍，導致宿舍秩序混亂，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任。2.違約行為：乙方提供虛假信息，騙取甲方職位。責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例說明：如果乙方在應聘過程中提供虛假的學歷證明，甲方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.違約行為：乙方因犯罪行為被追究刑事責任。責任認定：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例說明：如果乙方在履行合同期間犯罪，被追究刑事責任，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.法律名詞：合同解釋：合同是指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。應用：本合同是甲乙雙方之間設(shè)立、變更、終止宿舍管理員服務關(guān)系的協(xié)議。2.法律名詞：違約行為解釋：違約行為是指當事人不履行合同債務或者履行合同債務不符合約定的行為。應用：如果乙方未按照本合同約定履行宿舍管理員的職責，即構(gòu)成違約行為。3.法律名詞：違約責任解釋：違約責任是指當事人因違約行為應當承擔的民事責任。應用：乙方因違約行為應承擔違約責任，包括但不限于