考勤與請銷假制度（3篇）

考勤與請銷假制度考勤制度定義了一套規(guī)則和流程，其目的在于對企業(yè)或組織員工的出勤狀況進(jìn)行有效監(jiān)督與管理，以規(guī)范工作行為，提升工作效能。該制度涉及以下主要內(nèi)容：1.工作時(shí)間規(guī)定：明確員工的正常上下班時(shí)間，確保日常工作的有序進(jìn)行。2.加班與調(diào)休管理：界定加班的條件、加班費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)休的申請和執(zhí)行細(xì)則。3.遲到早退懲罰：設(shè)定遲到和早退的處罰措施及相關(guān)管理規(guī)定。4.缺勤處理：制定員工缺勤和曠工的處理辦法及相應(yīng)的管理規(guī)定。5.請假銷假流程：規(guī)定員工請假的程序和要求，確保請假的合法性與合理性，并對銷假流程進(jìn)行明確。6.考勤記錄與分析：制定員工考勤記錄的方法，以便進(jìn)行有效管理和數(shù)據(jù)分析。請銷假制度則專注于員工請假和銷假的過程管理，確保員工請假的合理性和合法性，并對其進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。該制度包含以下主要方面：1.請假流程：明確員工請假時(shí)應(yīng)遵循的程序，如填寫請假單和提前通知直屬上級(jí)等。2.請假審批過程：規(guī)定上級(jí)對請假申請的審批流程和要求，確保請假的合規(guī)性。3.銷假報(bào)告：界定員工銷假時(shí)應(yīng)遵守的程序，如填寫銷假單和通知上級(jí)等。4.請假記錄與分析：制定員工請假記錄的方法，以便進(jìn)行有效管理和數(shù)據(jù)分析。5.請假審核與評估：明確請假情況的審核流程，以及請假對員工績效考核和薪酬福利的影響。考勤與請銷假制度對于企業(yè)或組織的運(yùn)營與管理至關(guān)重要。它們不僅可以確保員工出勤的規(guī)范性和請假的合理性，進(jìn)而提高工作效率和管理質(zhì)量，還能預(yù)防和處理員工遲到、早退、缺勤和曠工等問題，并為違反相關(guān)制度的員工提供相應(yīng)的懲處和激勵(lì)?？记谂c請銷假制度（二）一、考勤規(guī)則說明1.出勤規(guī)定：1.1員工應(yīng)遵守公司設(shè)定的工作時(shí)間表，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。1.2員工上班時(shí)必須按照公司的規(guī)定進(jìn)行打卡簽到，嚴(yán)禁代打卡行為。1.3若員工因出差或公出需求，須提前向直屬部門經(jīng)理提出申請，并等待獲得批準(zhǔn)。2.遲到與早退：2.1員工若遲到或早退，超過規(guī)定時(shí)間（____分鐘）將被記錄為遲到或早退。2.2遲到或早退累計(jì)三次，將被扣除相應(yīng)工資。2.3遲到或早退累計(jì)超過十次，將面臨公司紀(jì)律處分。3.請假規(guī)定：3.1員工如需請假，須提前向直屬部門經(jīng)理提出申請，并說明請假原因。3.2請假1至____天者，需提前一日申請；請假超過三天的，需提前三日申請。3.3請假需獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤。4.請假與銷假記錄：4.1員工的請假記錄將被保存于公司人事檔案中，供相關(guān)部門查詢。4.2銷假時(shí)，員工需填寫銷假單，提交給部門經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)。5.請假薪資扣除：5.1請假期間的薪資扣除將依照公司規(guī)定執(zhí)行。5.2若員工長期無故不履行請假手續(xù)，公司保留辭退該員工的權(quán)利。二、請假與銷假規(guī)則說明1.請假流程：1.1員工需填寫請假申請表，清晰闡述請假事由、日期等信息。1.2請假申請表需提交給直屬部門經(jīng)理，并等待批準(zhǔn)。2.請假審批：2.1部門經(jīng)理收到請假申請后，將根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.2如請假事由合理且符合公司規(guī)定，請假將被批準(zhǔn)。2.3如請假事由不合理或不符合公司規(guī)定，部門經(jīng)理有權(quán)不予批準(zhǔn)。3.銷假流程：3.1員工需填寫銷假申請表，詳細(xì)說明請假期間的工作或事務(wù)處理情況。3.2銷假申請表需提交給直屬部門經(jīng)理，并等待確認(rèn)。4.銷假審批：4.1部門經(jīng)理收到銷假申請后，將根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。4.2如銷假情況真實(shí)且合乎規(guī)定，銷假將被確認(rèn)。4.3如銷假情況不實(shí)或違反規(guī)定，部門經(jīng)理將展開進(jìn)一步調(diào)查處理。5.請假與銷假記錄管理：5.1員工的請假和銷假記錄將被保存于公司人事檔案中，以備相關(guān)部門查閱。5.2銷假記錄將被標(biāo)記為完成狀態(tài)，并記錄銷假起始與結(jié)束時(shí)間。6.請假證明材料：6.1若員工請假天數(shù)超過三天，公司有權(quán)要求員工提供相應(yīng)的請假證明。6.2請假證明需由合法機(jī)構(gòu)或醫(yī)院出具，且需明確請假日期、天數(shù)及事由。7.請假違規(guī)處理：7.1如員工請假事由不真實(shí)或偽造證明，將被視為違規(guī)行為。7.2違規(guī)請假行為將按公司規(guī)定受到相應(yīng)紀(jì)律處分，如工資扣除、警告或辭退等。以上考勤和請假銷假規(guī)則范本旨在為公司的日常管理提供規(guī)范和指導(dǎo)。考勤與請銷假制度（三）考勤制度規(guī)定如下：一、考勤目的為了規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，本公司制定了考勤制度。二、考勤范圍本考勤制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和兼職員工。三、考勤方式1.簽到簽退制度所有員工每天上班必須在辦公時(shí)間開始前____分鐘內(nèi)完成簽到。下班時(shí)，所有員工必須在辦公時(shí)間結(jié)束后____分鐘內(nèi)完成簽退。員工在簽到和簽退時(shí)應(yīng)進(jìn)行指紋或卡片錄入系統(tǒng)。2.遲到早退制度員工如果遲到或早退，根據(jù)實(shí)際遲到或早退的分鐘數(shù)進(jìn)行扣減考勤時(shí)間。每累計(jì)3次遲到或早退算作一次缺勤，并扣除對應(yīng)的獎(jiǎng)金或其他福利。四、請假制度1.病假員工如果因病需要請假，必須提前向所在部門主管請假，并提交醫(yī)生開具的病假證明。病假少于____天的，工資按照正常計(jì)發(fā)；病假超過____天的，從第____天開始按照病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2.事假員工如果因私事需要請假，必須提前向所在部門主管請假，并提交相應(yīng)的請假申請表格。事假的批準(zhǔn)與否將根據(jù)員工工作情況和部門需要進(jìn)行綜合評估。3.年假員工在滿一年后可享受年假。年假的申請需提前____天向所在部門主管請假，并填寫年假申請表格。年假的使用順序?qū)⒏鶕?jù)員工入職時(shí)間和部門需要進(jìn)行安排。4.婚假、喪假與產(chǎn)假員工如果需要請婚假、喪假或產(chǎn)假，必須提前向所在部門主管請假，并提交相關(guān)文件作為證明。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)公司將定期對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以監(jiān)督員工的出勤情況。員工應(yīng)自行關(guān)注并及時(shí)核對自己的考勤記錄，如有問題應(yīng)及時(shí)向所在部門主管反饋。六、處罰措施1.對于經(jīng)常遲到或早退的員工，將采取以下措施：（1）第一次遲到或早退，口頭警告；（2）第二次遲到或早退，書面警告；（3）第三次遲到或早退，扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金或福利；（4）累計(jì)3次及以上遲到或早退，將按情況給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。2.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.對于未經(jīng)批準(zhǔn)曠工的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、其他事項(xiàng)1.所有員工在簽到和簽退時(shí)應(yīng)保持工作區(qū)整潔，并遵守公司相