護士考勤與休假管理制度

護士考勤與休假管理制度一、目的

為加強護士考勤與休假管理，確保醫(yī)療工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，提高護理服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。本制度旨在明確護士的作息時間、考勤規(guī)定、請假流程、休假種類及遲到曠工等管理要求，以維護醫(yī)院正常工作秩序和護士的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體護士（含試用期護士、合同制護士及正式編制護士），護士長、護理部管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本制度。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-18:00

夜班護士根據(jù)科室安排執(zhí)行綜合計算工時制度。

2.排班制度：由護士長根據(jù)科室工作需要，提前制定排班表，并在每月底前公布下月排班計劃。

3.調(diào)班制度：護士因個人原因需調(diào)整班次，應(yīng)提前向護士長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)換。緊急情況下，護士長有權(quán)根據(jù)工作需要臨時調(diào)整護士班次。

4.加班制度：因工作需要，護士需加班時，應(yīng)提前向護士長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定給予補償或調(diào)休。

5.休息日與節(jié)假日：護士應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體休息時間根據(jù)醫(yī)院實際情況調(diào)整。遇特殊情況，護士長可根據(jù)工作需要調(diào)整護士休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

護士應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)執(zhí)行。簽到時，護士需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、虛簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：護士每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）簽到時間：上午班簽到時間為07:30-08:00，下午班簽到時間為13:30-14:00。

（3）夜班護士在接班時進行簽到，簽到時間為接班前30分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的護士，需在返回醫(yī)院后立即向護士長報告，并說明未簽到原因。護士長應(yīng)在考勤記錄中備注情況，并確?？记谟涗浾鎸崱⑼暾?。

4、忘記簽到處理

若護士因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向護士長說明情況，并提供可能的證明（如同事證明、工作記錄等）。護士長視情況給予補簽機會，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）護士個人責(zé)任：護士應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告因公外出或請假情況。

（2）護士長責(zé)任：護士長負(fù)責(zé)監(jiān)督本科室護士的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時處理護士的考勤問題。

（3）護理部責(zé)任：護理部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，定期檢查和匯總?cè)鹤o士的考勤情況，對違反考勤規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）護士需提前向所在科室護士長提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少3個工作日提交，急診請假應(yīng)在返回醫(yī)院后24小時內(nèi)補交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)護士長審批同意后，報護理部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請由護士長審批。

（2）婚假、喪假等請假申請由護士長審批，并報護理部備案。

（3）連續(xù)請假超過5天或累計請假超過10天的，需經(jīng)護理部審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，護士需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向護士長銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，需重新提交請假申請，并按原審批流程進行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請流程：護士根據(jù)實際情況向護士長提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。經(jīng)審批同意后，報護理部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息的護士，需提供醫(yī)院或指定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按實際需要給予病假。

（2）事假：因私事需請假的護士，原則上每年累計不超過10天。

（3）婚假：護士結(jié)婚，給予3天婚假，晚婚（男25周歲、女23周歲及以上結(jié)婚）給予7天婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定給予產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)：根據(jù)工作年限，護士每年享有5至15天的帶薪年假。

（2）年假安排：護士可在年度內(nèi)自行安排年假，但需提前向護士長申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天），遇難產(chǎn)、多胞胎等情況適當(dāng)延長。

（2）陪產(chǎn)假：護士的配偶生育，給予男方7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保醫(yī)療工作正常開展。

（3）護士在公眾假期值班時，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班費或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：護士未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘，按曠工半天處理；遲到超過30分鐘，按曠工一天處理。

（2）曠工：護士未按規(guī)定簽到且未請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工一天及以上，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：護士未提交請假申請擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）偽造記錄：護士不得偽造簽到、請假等考勤記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，不享受任何福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）護士未簽到且未按時補簽的，按曠工處理。

（2）忘記簽到但及時向護士長報告的，視情況給予補簽機會，每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）護士長：負(fù)責(zé)本科室護士的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時處理考勤問題，對違反規(guī)定的行為進行糾正和報告。

（2）護理部：負(fù)責(zé)全院護士考勤制度的制定