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文檔簡介
護士考勤與休假管理制度一、目的
為加強護士考勤與休假管理,確保醫(yī)療工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,提高護理服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),特制定本制度。本制度旨在明確護士的作息時間、考勤規(guī)定、請假流程、休假種類及遲到曠工等管理要求,以維護醫(yī)院正常工作秩序和護士的合法權(quán)益。
二、適用范圍
本制度適用于醫(yī)院全體護士(含試用期護士、合同制護士及正式編制護士),護士長、護理部管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本制度。
三、工作時間
1.標(biāo)準(zhǔn)工作制:每周工作5天,每天工作8小時,具體工作時間如下:
上午班:08:00-12:00
下午班:14:00-18:00
夜班護士根據(jù)科室安排執(zhí)行綜合計算工時制度。
2.排班制度:由護士長根據(jù)科室工作需要,提前制定排班表,并在每月底前公布下月排班計劃。
3.調(diào)班制度:護士因個人原因需調(diào)整班次,應(yīng)提前向護士長申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)換。緊急情況下,護士長有權(quán)根據(jù)工作需要臨時調(diào)整護士班次。
4.加班制度:因工作需要,護士需加班時,應(yīng)提前向護士長申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定給予補償或調(diào)休。
5.休息日與節(jié)假日:護士應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休息,具體休息時間根據(jù)醫(yī)院實際情況調(diào)整。遇特殊情況,護士長可根據(jù)工作需要調(diào)整護士休息時間。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
護士應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到,簽到方式由醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)執(zhí)行。簽到時,護士需確保個人信息準(zhǔn)確無誤,不得代簽、虛簽或偽造簽到記錄。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到:護士每日應(yīng)簽到兩次,分別為上午班開始前和下午班開始前。
(2)簽到時間:上午班簽到時間為07:30-08:00,下午班簽到時間為13:30-14:00。
(3)夜班護士在接班時進行簽到,簽到時間為接班前30分鐘內(nèi)。
3、因公外出未簽到處理
因公外出未能按時簽到的護士,需在返回醫(yī)院后立即向護士長報告,并說明未簽到原因。護士長應(yīng)在考勤記錄中備注情況,并確??记谟涗浾鎸崱⑼暾?。
4、忘記簽到處理
若護士因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向護士長說明情況,并提供可能的證明(如同事證明、工作記錄等)。護士長視情況給予補簽機會,但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)護士個人責(zé)任:護士應(yīng)自覺遵守考勤制度,按時簽到,如實報告因公外出或請假情況。
(2)護士長責(zé)任:護士長負(fù)責(zé)監(jiān)督本科室護士的考勤情況,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,及時處理護士的考勤問題。
(3)護理部責(zé)任:護理部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度,定期檢查和匯總?cè)鹤o士的考勤情況,對違反考勤規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)護士需提前向所在科室護士長提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
(2)請假申請需在請假前至少3個工作日提交,急診請假應(yīng)在返回醫(yī)院后24小時內(nèi)補交請假申請。
(3)請假申請經(jīng)護士長審批同意后,報護理部備案。
2、請假審批權(quán)限
(1)病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請由護士長審批。
(2)婚假、喪假等請假申請由護士長審批,并報護理部備案。
(3)連續(xù)請假超過5天或累計請假超過10天的,需經(jīng)護理部審批。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束后,護士需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向護士長銷假,并提交相關(guān)請假證明材料(如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等)。
(2)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的,按曠工處理。
(3)請假期間如需延長請假時間,需重新提交請假申請,并按原審批流程進行審批。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類:包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。
(2)申請流程:護士根據(jù)實際情況向護士長提交書面休假申請,注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。經(jīng)審批同意后,報護理部備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:因病需休息的護士,需提供醫(yī)院或指定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明,按實際需要給予病假。
(2)事假:因私事需請假的護士,原則上每年累計不超過10天。
(3)婚假:護士結(jié)婚,給予3天婚假,晚婚(男25周歲、女23周歲及以上結(jié)婚)給予7天婚假。
(4)喪假:直系親屬去世,給予3天喪假。
(5)產(chǎn)假:根據(jù)國家規(guī)定給予產(chǎn)假,一般為98天(含產(chǎn)前15天)。
3、年假規(guī)定
(1)年假天數(shù):根據(jù)工作年限,護士每年享有5至15天的帶薪年假。
(2)年假安排:護士可在年度內(nèi)自行安排年假,但需提前向護士長申請,并經(jīng)審批同意。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:按照國家規(guī)定執(zhí)行,一般為98天(含產(chǎn)前15天),遇難產(chǎn)、多胞胎等情況適當(dāng)延長。
(2)陪產(chǎn)假:護士的配偶生育,給予男方7天陪產(chǎn)假。
5、公眾假期安排
(1)國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
(2)醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排,確保醫(yī)療工作正常開展。
(3)護士在公眾假期值班時,按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班費或調(diào)休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:護士未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,視為遲到。遲到超過15分鐘,按曠工半天處理;遲到超過30分鐘,按曠工一天處理。
(2)曠工:護士未按規(guī)定簽到且未請假,或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,視為曠工。曠工一天及以上,扣除當(dāng)日工資,并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假:護士未提交請假申請擅自離崗的,按曠工處理,并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。
(2)偽造記錄:護士不得偽造簽到、請假等考勤記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分,情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間,扣除當(dāng)日工資,不享受任何福利待遇。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天,醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
(1)護士未簽到且未按時補簽的,按曠工處理。
(2)忘記簽到但及時向護士長報告的,視情況給予補簽機會,每月補簽次數(shù)不得超過兩次。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)護士長:負(fù)責(zé)本科室護士的考勤管理,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,及時處理考勤問題,對違反規(guī)定的行為進行糾正和報告。
(2)護理部:負(fù)責(zé)全院護士考勤制度的制定
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