學校教職工勞動紀律管理制度范文（2篇）

學校教職工勞動紀律管理制度范文一、總則1.為進一步規(guī)范學校教職工的勞動紀律管理，確保學校教育教學工作的有序進行，提升教育教學質(zhì)量，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，特制定本管理制度。二、工作時間與考勤管理2.教職工實行每周五天工作制，每日工作時間為八小時。具體工作安排由校領導根據(jù)學校工作需要進行合理調(diào)配。3.教職工應嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，準時到崗，不得無故遲到、早退或曠工。4.對于長期存在遲到、早退現(xiàn)象的教職工，學校將依據(jù)相關規(guī)定給予紀律處分，并視情節(jié)輕重納入績效考核范疇。三、工作紀律與職責履行5.教職工應嚴格遵守學校規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保教學任務和行政工作的順利完成。6.教職工應積極參與學校組織的各類教育教學活動及培訓，不斷提升個人專業(yè)素養(yǎng)和教學質(zhì)量。7.在工作時間內(nèi)，教職工應專注于教學和行政工作，嚴禁從事與崗位職責無關的活動。四、行為規(guī)范與自我約束8.教職工應尊重學校各項規(guī)章制度，維護良好的校園秩序，與同事間保持和諧的工作關系。9.教職工應妥善保管并規(guī)范佩戴工作證件，嚴禁私自轉(zhuǎn)借或冒用。10.教職工應尊重學生和家長的合法權(quán)益，以平等、尊重、關愛的態(tài)度對待每一位學生及家長，嚴禁實施辱罵、體罰等不當行為。11.教職工應嚴格保守學生和家長的隱私信息，嚴禁泄露或傳播任何可能損害學生及家長利益的信息，同時禁止散布謠言和不實言論。五、工作紀律監(jiān)督與懲處機制12.學校將建立健全工作紀律監(jiān)督機制，通過定期檢查、巡視、考核等多種方式，對教職工的工作紀律進行全面監(jiān)督。13.對于違反工作紀律的教職工，學校將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應懲處，包括但不限于警告、嚴重警告、記過、記大過等紀律處分。14.對于嚴重違反工作紀律且造成惡劣影響的教職工，學校將依法依規(guī)采取辭退等行政處分措施，并視情況追究其法律責任。六、獎勵與激勵機制15.學校將根據(jù)教職工的工作業(yè)績和貢獻情況，設立科學合理的獎勵機制，對表現(xiàn)突出的教職工給予相應的榮譽和物質(zhì)獎勵。16.獎勵形式包括但不限于榮譽稱號、獎金、晉升職稱等。具體獎勵標準和評選程序由學校人事部門負責制定并執(zhí)行。七、附則17.學校將根據(jù)實際需要和法律法規(guī)要求，不斷完善和優(yōu)化教職工勞動紀律管理制度，確保其適應學校發(fā)展的實際需要。18.對于本制度未盡事宜或特殊情況的處理，學校將依據(jù)相關法律法規(guī)和學校實際情況進行妥善處理，并及時對本制度進行補充和完善。以上為學校教職工勞動紀律管理制度的正式文本。希望全體教職工能夠嚴格遵守本制度規(guī)定，共同維護學校良好的教育教學秩序和工作環(huán)境。學校教職工勞動紀律管理制度范文（二）一、概述本制度的制定，旨在強化學校教職工勞動紀律的管理，規(guī)范教職工的日常行為與工作表現(xiàn)，以提升工作效率和服務質(zhì)量，進而促進學校良好學風和工作環(huán)境的形成，最終實現(xiàn)學校的整體發(fā)展目標。二、工作時間管理1.教職工必須嚴格遵守學校規(guī)定的工作時間，禁止遲到早退，未經(jīng)許可不得擅自離崗。2.如遇特殊情況需離崗，教職工應提前向上級匯報并請假，獲得批準后方可離崗。3.教職工在工作時間內(nèi)應保持高度專注，禁止進行與工作無關的私人活動。三、工作紀律管理1.教職工應嚴格遵守學校公務時間安排，確保按時完成各項工作任務，不得無故延誤或擅自改變工作計劃。2.教職工應積極響應學校的組織安排，參與各類會議、培訓和活動，禁止無故缺席或遲到。3.教職工應保持工作場所的整潔與衛(wèi)生，禁止在辦公室內(nèi)吸煙、亂扔垃圾等不當行為。四、工作行為管理1.教職工應端正工作態(tài)度，恪守職業(yè)操守，嚴禁違反工作紀律，濫用職權(quán)或利用職務之便謀取私利。2.教職工應與同事和睦相處，尊重他人權(quán)益與個人隱私，禁止進行人身攻擊或泄露他人私人信息。3.教職工應保護學校財產(chǎn)與機密信息，嚴禁私自轉(zhuǎn)移、挪用或泄露學校資源與敏感數(shù)據(jù)。五、違紀處罰措施1.對于違紀情節(jié)較輕的教職工，學校將進行批評教育，并要求其進行自我反思與改正。2.對于違紀情節(jié)嚴重的教職工，學校將視情況采取相應的紀律處分措施，如書面警告、記過、記大過等。3.對于嚴重違反紀律的教職工，學校將依法依規(guī)給予開除處分，并追究其法律責任。六、獎勵制度1.學校將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)與貢獻情況，給予相應的獎勵，如表揚信、榮譽稱號和獎金等。2.學校將定期評選優(yōu)秀教職工，并予以嘉獎與獎勵激勵，以充分調(diào)動教職工的工作積極性與創(chuàng)造力。七、監(jiān)督管理機制1.學校將建立健全教職工勞動紀律管理的監(jiān)督機制，設立監(jiān)督崗位，加強對教職工的日常檢查與督促。2.學校將建立投訴舉報制度，接受教職工與學生的監(jiān)督與舉報。對于投訴舉報屬實的情況，學校將依法依規(guī)進行處理。八、附則1.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由學校紀律