機關干部職工請假管理制度（4篇）

機關干部職工請假管理制度為確保機關干部職工的請假行為規(guī)范，提升工作效率與管理效能，特制定本制度。一、適用對象本制度適用于機關內部所有干部職工的請假、報備、審批及記錄管理。二、請假程序1.干部職工需提前向直接上級提出書面請假申請，詳細說明請假原因、期限及應急聯(lián)絡方式。2.請假申請經上級領導書面批準后方能生效。三、請假類別1.病假：如干部職工因健康狀況需請假，需提供醫(yī)療證明或相關文件。2.事假：因個人私事或家庭事務等特殊原因請假，需向直接上級詳細說明原因。3.年休假：干部職工有權享受年休假，需提前與上級領導商定休假時間，并提交書面申請。四、請假審批1.上級領導應根據請假事由及時間，兼顧工作安排和團隊需求進行審批。2.對于長時間、連續(xù)假期或與其他人員請假時間沖突的情況，上級領導需與申請人進行溝通協(xié)調。3.審批結果應及時通知申請人。五、請假記錄管理1.機關需設立請假管理檔案，對干部職工的請假記錄進行備案和存檔。2.請假記錄應詳細記錄請假原因、時間、審批結果等關鍵信息。六、違規(guī)處理1.對未經批準擅自缺勤的干部職工，將按照勞動紀律相關規(guī)定進行處罰。2.如違反請假制度造成嚴重后果，將依據紀律規(guī)定進行嚴肅處理。七、其他條款1.本制度需向全體干部職工進行充分的宣傳和培訓，確保知曉并遵守。2.機關需建立假期工作替代機制，確保日常工作正常運行。3.機關領導應以身作則，嚴格執(zhí)行請假制度，保證工作秩序。4.請假管理制度的具體內容將根據機關實際需要進行適時調整。本制度旨在建立有序、公正的請假管理機制，望全體干部職工積極配合執(zhí)行。機關干部職工請假管理制度（二）第一章總則第一條目標與依據為規(guī)范機關工作人員的請假行為，提升工作效率和人力資源管理效能，依據相關法律法規(guī)及上級機關規(guī)定，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于對機關工作人員請假行為的管理。第三條定義1.請假：指機關工作人員因非公務原因申請在規(guī)定時間內暫時離崗。2.工作人員：涵蓋機關內任職的干部及非領導職務的員工。3.管理者：包括上級領導及各部門負責人。第四條基本原則請假管理應秉持公平、公正、透明、高效的原則，保障工作人員的合法權益，維護機關工作的正常秩序。第五條權益保護各級機關應依法確保工作人員的請假權益，不得隨意限制或侵犯其權益。第二章請假類型與條件第六條事假工作人員因個人非緊急事務需請假時，可申請事假，包括探親、婚嫁、喪事等。需提供相關證明材料。第七條病假因健康原因需請假的工作人員，可申請病假，須提供醫(yī)療機構的診斷證明及治療建議。第八條年休假工作人員每年享有規(guī)定天數(shù)的年休假。需提前向管理者申請并獲得批準。第九條特殊假期遇特殊情況，工作人員可申請其他類型的假期，需提前向管理者申請并獲得批準。第三章請假程序與方式第十條請假程序工作人員請假應遵循以下步驟：1.提前填寫請假申請表；2.本人簽字確認請假原因；3.將申請表提交直接上級領導審批；4.經審批后，申請表需送交人事部門存檔。第十一條請假形式請假申請可采取書面形式或電子郵箱方式提交。第四章請假期限與審批第十二條請假期限事假一般不超過____天，特殊情況可酌情延長；病假時長依據醫(yī)療機構建議確定；年休假按相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條審批權限1.事假由直接上級領導審批；2.病假由直接上級領導審批，并報人事部門備案；3.年休假由直接上級領導審批，并報人事部門備案。第五章違規(guī)處理第十四條違規(guī)行為未經批準擅自缺勤、無故離崗或超期請假的，將視情節(jié)輕重采取相應措施。第十五條處理措施對于違反請假制度的工作人員，可采取以下一種或多種處理方式：1.批評教育：口頭警告、書面警告等；2.工作調整：調整工作崗位、暫停職務等；3.經濟處罰：罰款、扣減工資等；4.工資待遇暫停：暫停一定期限的工資待遇；5.降職或解雇：根據情節(jié)嚴重程度進行降職或解雇處理。第六章附則第十六條解釋權歸屬本制度的解釋權歸本機關相關部門所有。第十七條生效與修訂本制度自發(fā)布之日起生效。如需修訂，須經相關部門的審查和批準。第十八條其他事項處理對于本制度未涵蓋的情況，可參照上級機關規(guī)定或實際情況進行處理。以上為機關工作人員請假管理制度，如有疑問，請及時與相關部門溝通解決。機關干部職工請假管理制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范和強化機關工作人員請假管理，確保公平公正，維持工作秩序，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于機關工作人員的請假行為管理。第三條請假應遵循公平、公正、公開原則，不得干擾正常工作運行。第二章請假種類與條件第四條請假類別包括年休假、事假、病假、產假、婚假等。第五條工作人員享有各類假期權益，但需符合相應規(guī)定。第六條申請事假需提前提交書面申請，詳細說明請假原因和時間。第七條申請病假需提供醫(yī)療證明或單位醫(yī)務室出具的病假證明。第八條申請產假需按照國家規(guī)定提供相關證明材料。第九條申請婚假需提前提交書面申請，并附結婚證明。第十條請假需事先獲得主管領導批準，特殊情況無法提前申請的，應及時告知。第三章請假程序第十一條請假需填寫請假申請表，經主管領導簽字批準。第十二條主管領導應核實請假事由和時間，并在申請表上注明請假天數(shù)。第十三條請假申請表應保留兩份，一份由個人保管，一份由所在部門存檔。第十四條如主管領導不在，可向其他主管領導申請批準。第四章請假權限與責任第十五條請假權限由主管領導行使，批準后需及時通知相關部門調整工作。第十六條請假期間，所在部門應安排人員替代，確保工作正常進行。第十七條如有重要事務需請假人員處理，需經請假人員同意。第十八條請假不得超過規(guī)定天數(shù)，超出需提前申請并獲得批準。第十九條請假期滿返崗，應及時通知部門并獲得批準。第五章請假待遇第二十條享受年休假的工作人員，應按相關規(guī)定獲得帶薪假期。第二十一條請事假的工作人員，應按實際請假天數(shù)享受相應待遇。第二十二條請病假的工作人員，應按國家規(guī)定享受病假待遇。第六章違紀與處罰第二十三條未按規(guī)定請假、未經批準請假或超期的，將視情節(jié)給予批評至辭退等處罰。第二十四條請假時如發(fā)現(xiàn)偽造病情或其他不實情況，將視情節(jié)給予警告至辭退等處罰。第七章附則第二十五條本規(guī)定由機關工作人員請假管理小組負責解釋。第二十六條本規(guī)定自頒布之日起實施。第二十七條本規(guī)定解釋權歸機關工作人員請假管理小組所有。機關干部職工請假管理制度（四）一、序言請假是公務人員工作生活中的常態(tài)，建立一套科學且公正的請假管理制度對于提升工作效率和員工滿意度至關重要。因此，制定相應的請假管理規(guī)定顯得尤為必要。二、請假規(guī)定1.適用對象本請假政策適用于所有機關正式員工及臨時工作人員。2.請假原因請假的主要原因包括病假、事假、年假、婚假、產假、哺乳假及護理假等。3.請假期限請假的期限將根據具體事由而定，由上級主管單位根據實際情況進行審批。三、請假申請與審批流程1.請假申請(1)員工需在規(guī)定時間內向上級主管單位提交請假申請，具體時間由上級單位根據實際需求決定。(2)請假申請應詳細說明請假原因、請假日期及請假天數(shù)等相關信息。2.請假審批(1)上級主管單位應迅速處理員工的請假申請。(2)通常，請假申請應在三個工作日內完成審批或退回。(3)如遇特殊情況需延長審批時間，應及時通知員工。四、請假規(guī)范1.提前告知與提交材料員工請假前需提前通知上級主管單位，并提交必要的證明材料。如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結婚證等。2.請假期間工作安排(1)請假期間，員工的工作應由他人代理或調整工作計劃，以確保工作的連續(xù)性。(2)工作代理人應接受必要的培訓和指導，以確保其能夠勝任工作職責。3.請假期間的薪酬與待遇(1)病假期間，員工將獲得病假工資，年假期間則享受年休假工資，其他類型的假期則按相關規(guī)定享受相應待遇。(2)請假期間不計入工齡計算和績效考核。五、違規(guī)處理1.未經許可擅自離崗員工未經請假擅自離崗的，將根據情況給予相應的紀律處分，如警告、記過、記大過等。2.假期違規(guī)行為員工在請假期間如有違規(guī)行為，將視情況給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過等。3.提供虛假請假材料員工偽造請假證明或提供虛假材料的，將根據情節(jié)嚴重程度給予記過、記大過、開除等紀律處分。六、請假管理優(yōu)化措施1.提升審批效率上級主管單位應強化內部協(xié)作，提高審批效率，確保員工請假申請能及時得到處理。2.完善請假原因與期限上級主管單位應根據實際情況，進一步細化請假原因和期限，以實現(xiàn)更科學合理的請假管理。3.加強請假規(guī)范教育