小公司管理制度范文（二篇）

小公司管理制度范文一、員工入職與管理規(guī)定1.招聘程序：包括確認(rèn)招聘需求、發(fā)布工作機(jī)會(huì)、篩選申請(qǐng)、進(jìn)行面試以及最終的錄用決策。2.入職流程：涉及簽署勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)、領(lǐng)取合同文件、填寫必要表格以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等事宜。3.新人培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助他們了解公司的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及工作職責(zé)。4.辦公設(shè)備配置：為新員工配備必要的辦公設(shè)備，如辦公桌、電腦等，以滿足工作需求。5.員工手冊(cè)解讀：向新員工介紹公司員工手冊(cè)，涵蓋公司政策、福利、請(qǐng)假規(guī)定等關(guān)鍵信息。6.試用期管理：明確試用期，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并在試用期結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間：明確公司的上下班時(shí)間，并要求員工遵守。2.請(qǐng)假程序：規(guī)定請(qǐng)假申請(qǐng)的流程，包括提前申請(qǐng)的時(shí)間、請(qǐng)假類型及請(qǐng)假單的填寫等。3.遲到與早退：對(duì)遲到和早退的員工采取警告或工資扣除等措施。4.考勤記錄：維護(hù)員工的考勤記錄，包括簽到、簽退及請(qǐng)假等信息。5.加班管理：明確加班政策，記錄加班時(shí)長(zhǎng)和時(shí)間，并確保相關(guān)信息的準(zhǔn)確性。三、員工福利政策1.薪酬結(jié)構(gòu)：規(guī)定員工薪資的構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間及調(diào)整規(guī)則。2.保險(xiǎn)福利：為員工提供工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等法定保險(xiǎn)。3.節(jié)假日福利：明確員工在法定節(jié)假日享有的福利，如帶薪休假、加班工資加倍等。4.年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，設(shè)立年度獎(jiǎng)金發(fā)放制度。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持他們的職業(yè)能力提升和個(gè)人發(fā)展。四、績(jī)效考核體系1.考核周期：設(shè)定績(jī)效考核的時(shí)間周期，通常為一年或半年。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，并向員工進(jìn)行詳細(xì)解釋。3.考核方法：采用個(gè)人面談、360度反饋等方法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。4.績(jī)效激勵(lì)與處罰：根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰措施。5.績(jī)效反饋：及時(shí)向員工提供績(jī)效反饋，幫助他們了解自身表現(xiàn)及改進(jìn)方向。以上為小型公司管理規(guī)定的基本框架，實(shí)際應(yīng)用時(shí)應(yīng)根據(jù)公司特點(diǎn)和需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和優(yōu)化。小公司管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范管理活動(dòng)，提高工作效率，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于公司全體員工和管理層。第三條公司管理層應(yīng)嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行，并對(duì)員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守管理制度。第四條公司管理層應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整和修訂，并在修訂前通知員工。第五條本管理制度未覆蓋的事項(xiàng)，由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)定并公告。第二章入職第六條入職程序1.入職需提供個(gè)人身份證明材料、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明及其他相關(guān)資料。2.入職前需參加公司組織的入職培訓(xùn)。第七條入職考核1.入職后，由公司安排考核期為三個(gè)月。2.考核主要內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。3.考核結(jié)果分為合格和不合格兩種，不合格者將被解雇。第八條員工合同1.入職時(shí)，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、休假等。2.合同期限一般為一年，到期后可續(xù)簽。3.員工應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如有違約行為，公司有權(quán)解除合同。第三章工作第九條工作時(shí)間1.公司工作時(shí)間為8:30-17:30，周一至周五。2.員工應(yīng)按時(shí)參加工作，不得遲到、早退或曠工。3.超時(shí)工作需提前報(bào)備，并由主管審批。第十條工作責(zé)任1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照工作職責(zé)履行工作，不得擅自改變工作內(nèi)容。2.員工應(yīng)保守公司及客戶的商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員。3.員工因工作失誤或違規(guī)行為造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條工作考核1.公司將定期進(jìn)行工作考核，考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。2.考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。3.績(jī)效優(yōu)異者將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效不佳者將接受相應(yīng)處罰。第四章員工福利第十二條薪酬1.公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的薪酬制度。2.薪酬發(fā)放方式為月薪制，結(jié)算日期為每月月底。第十三條休假1.公司員工享有法定假期，包括周末、國(guó)家法定節(jié)假日等。2.公司還為員工提供帶薪年假，具體休假時(shí)間需提前申請(qǐng)，并經(jīng)主管審批。第十四條員工保險(xiǎn)1.公司將為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的權(quán)益。2.員工如發(fā)生工傷或因工作需要需要醫(yī)療保險(xiǎn)，可向公司申請(qǐng)。第十五條員工培訓(xùn)1.公司將不定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)能力和工作技能。2.員工可根據(jù)自身發(fā)展需求提出培訓(xùn)需求，并經(jīng)主管審批。第五章紀(jì)律處分第十六條紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。2.違反公司規(guī)定的，將接受相應(yīng)紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)等。第十七條處分程序1.紀(jì)律處分前，應(yīng)進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，聽(tīng)取員工陳述，并由多人評(píng)議小組進(jìn)行評(píng)議。2.紀(jì)律處分決定一般由公司高層決策并通知員工。第十八條處分記錄1.公司將建立員工紀(jì)律處分檔案，記錄員工的違紀(jì)行為及相應(yīng)處分。2.處分記錄將作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)。第六章