公司違紀(jì)違法處理和紀(jì)律監(jiān)察制度

公司違紀(jì)違法處理和紀(jì)律監(jiān)察制度第一章總則第一條目的和意義為了規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，保護(hù)員工合法權(quán)益，加強(qiáng)公司內(nèi)部整治，特訂立本《公司違紀(jì)違法處理和紀(jì)律監(jiān)察制度》（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工，包含正式員工、臨時員工以及合作伙伴等，且適用于公司內(nèi)部一切違紀(jì)違法行為的處理和紀(jì)律監(jiān)察。第三條定義違紀(jì)行為：指員工違反公司規(guī)章制度、勞動合同、勞動法律法規(guī)等的行為。違法行為：指員工違反法律法規(guī)的行為，不但包含國家法律法規(guī)的違反，還包含參加非法活動、賄賂受賄、泄露商業(yè)機(jī)密等行為。紀(jì)律監(jiān)察：指對公司員工的行為進(jìn)行紀(jì)律執(zhí)法、監(jiān)督和懲罰的過程。第二章違紀(jì)違法行為處理第四條違紀(jì)處理程序違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)：公司將通過監(jiān)控、檢查等方式發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為。違紀(jì)行為的調(diào)查：一旦發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為，公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)審核實，并記錄相關(guān)證據(jù)。違紀(jì)行為的通報：在調(diào)查結(jié)束后，公司將向違紀(jì)員工通報違紀(jì)事實、證據(jù)和可能的后果，并予以員工敘述的機(jī)會。違紀(jì)行為的審議：公司將組織相關(guān)人員對違紀(jì)行為進(jìn)行審議，形成處理看法。違紀(jì)行為的處理：公司依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和員工的劣跡記錄，依法、依規(guī)進(jìn)行處理，包含警告、扣發(fā)工資、停職、解雇等措施。違紀(jì)行為的追究：對于涉嫌違法的行為，公司將移交相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理，并對涉事員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第五條違紀(jì)行為的懲罰措施警告：對于一般性、細(xì)小的違紀(jì)行為，公司將予以員工書面警告，并要求員工改正?？郯l(fā)工資：對于涉及經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)行為，公司將依照員工實際損失的程度，扣發(fā)相應(yīng)的工資。停職：對于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司將對員工停職進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果決議進(jìn)一步的處理措施。解雇：對于涉及重點違紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，公司將立刻解雇員工，并依法追究其法律責(zé)任。第六條違法行為的處理違法行為的發(fā)現(xiàn)：公司將通過監(jiān)控、檢查等方式發(fā)現(xiàn)員工的違法行為。違法行為的調(diào)查：一旦發(fā)現(xiàn)員工違法行為，公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)審核實，并記錄相關(guān)證據(jù)。違法行為的懲罰：公司將依法將涉嫌違法的員工移交相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理，并樂觀搭配執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。違法行為的追究：對于涉嫌違法的員工，公司將依法追究其刑事責(zé)任，并保存向其追討經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第三章紀(jì)律監(jiān)察第七條監(jiān)察范圍公司紀(jì)律監(jiān)察的范圍包含但不限于以下內(nèi)容：1.員工的工作紀(jì)律。2.員工的行為規(guī)范。3.員工對公司資產(chǎn)的使用和保管。4.員工對商業(yè)機(jī)密的保密情況。第八條監(jiān)察程序監(jiān)察計劃訂立：公司將訂立監(jiān)察計劃，明確監(jiān)察對象、監(jiān)察內(nèi)容和監(jiān)察周期。監(jiān)察實施：監(jiān)察人員將依照計劃對監(jiān)察對象進(jìn)行監(jiān)察，并記錄相關(guān)情況和發(fā)現(xiàn)問題。監(jiān)察報告：監(jiān)察人員將依據(jù)實際情況編制監(jiān)察報告，并向公司管理層匯報。監(jiān)察評估：公司管理層將對監(jiān)察報告進(jìn)行評估，確定采取相應(yīng)的紀(jì)律監(jiān)察措施。第九條紀(jì)律監(jiān)察措施提示教育：對于一般性、細(xì)小的紀(jì)律問題，公司將予以員工口頭提示和教育，促使其改正。革職：對于嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司將解除其職務(wù)，并視情況予以降職或辭退。處理違規(guī)行為：對于涉及職務(wù)便利、權(quán)錢交易、內(nèi)外勾結(jié)等違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第四章附則第十條懲罰途徑內(nèi)部處理：對于一般性、細(xì)小的違紀(jì)違法行為，公司將采取內(nèi)部處理措施進(jìn)行懲罰。移交司法機(jī)關(guān)：對于涉嫌犯罪的違紀(jì)違法行為，公司將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。第十一條違紀(jì)違法信息的記錄和保管公司將建立健全員工違紀(jì)違法行為記錄和保管制度，對違紀(jì)違法行為進(jìn)行記錄和歸檔保管。第十二條特殊情況的處理對于特殊情況下的違紀(jì)違法行為，公司將依據(jù)實際情況敏捷處理，并及時報告上級部門、相關(guān)機(jī)構(gòu)或單位。第十三條保護(hù)舉報人權(quán)益對于向公司舉報違紀(jì)違法行為的人員，公司將保護(hù)其合法權(quán)益，對于經(jīng)過核實的舉報，公司將予以相應(yīng)的表揚(yáng)和嘉獎。第十四條監(jiān)督與落實公司將定期進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)察工作的監(jiān)督與檢查，確保制度的落實，并對監(jiān)察工作進(jìn)行評估和改進(jìn)。第十五條生效時間本制度自公司管理層簽署并發(fā)布之日起生效，廢止以前