煤礦“三違”人員處理規(guī)定模板

煤礦“三違”人員處理規(guī)定模板1.前言為了加強(qiáng)煤礦安全管理，維護(hù)煤礦生產(chǎn)秩序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，減少安全事故發(fā)生，提高員工安全意識(shí)和工作素養(yǎng)，特訂立本《煤礦“三違”人員處理規(guī)定模板》。本規(guī)定旨在規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)煤礦工作人員存在“三違”行為的處理，以實(shí)現(xiàn)紀(jì)律嚴(yán)明、生產(chǎn)有序、安全可控的目的。2.適用范圍本規(guī)定適用于煤礦企業(yè)內(nèi)全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員等。3.定義3.1“三違”行為指員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中不履行或違反安全生產(chǎn)的規(guī)定，嚴(yán)重危害企業(yè)安全和員工身體健康的行為。3.2三級(jí)“三違”行為是指違反安全生產(chǎn)規(guī)定的一般行為，對(duì)安全生產(chǎn)形成肯定威逼。3.3二級(jí)“三違”行為是指違反安全生產(chǎn)規(guī)定的較為嚴(yán)重的行為，對(duì)安全生產(chǎn)形成較大威逼。3.4一級(jí)“三違”行為是指違反安全生產(chǎn)規(guī)定的嚴(yán)重行為，對(duì)安全生產(chǎn)形成重點(diǎn)威逼。4.“三違”記錄及處理程序4.1“三違”記錄煤礦企業(yè)安全管理部門或生產(chǎn)班組應(yīng)記錄并報(bào)告任何發(fā)現(xiàn)的“三違”行為情況。4.2“三違”分類依據(jù)“三違”行為的性質(zhì)和危害程度，將其分為三級(jí)分類，即三級(jí)“三違”、二級(jí)“三違”和一級(jí)“三違”。4.3處理程序4.3.1接到“三違”舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，安全管理部門應(yīng)立刻組織調(diào)審核實(shí)，并填寫相關(guān)調(diào)查記錄。4.3.2依據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全管理部門將“三違”行為歸類為三級(jí)、二級(jí)或一級(jí)，并填寫相關(guān)懲罰決議書。4.3.3安全管理部門應(yīng)向違規(guī)人員進(jìn)行書面通知，并告知其“三違”行為的性質(zhì)、危害程度，以及可能受到的懲罰和紀(jì)律處分。4.3.4違規(guī)人員收到通知后，有權(quán)進(jìn)行申辯，并可供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和理由。4.3.5安全管理部門依據(jù)申辯情況和實(shí)際情況，確定最終處理結(jié)果，并向違規(guī)人員發(fā)出處理決議。4.3.6處理決議一經(jīng)發(fā)出，即生效。違規(guī)人員需依照處理決議執(zhí)行。4.4處理方式4.4.1三級(jí)“三違”行為處理方式：—取消或降低嘉獎(jiǎng)資格；—進(jìn)行批判教育，要求做出書面檢查或保證書；—對(duì)工資進(jìn)行肯定比例扣減；—進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。4.4.2二級(jí)“三違”行為處理方式：—非當(dāng)月評(píng)優(yōu)評(píng)先；—減少肯定期限內(nèi)的嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目；—對(duì)工資進(jìn)行肯定比例扣減；—進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；—提出書面警告。4.4.3一級(jí)“三違”行為處理方式：—取消嘉獎(jiǎng)資格；—非當(dāng)月評(píng)優(yōu)評(píng)先；—撤銷下一輪嘉獎(jiǎng)資格；—對(duì)工資進(jìn)行肯定比例扣減；—進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；—進(jìn)行內(nèi)部紀(jì)律處分，如停職、開除或其他紀(jì)律處分。4.5處理結(jié)果的通報(bào)安全管理部門將對(duì)全部“三違”行為的處理結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，以起到示范和警示作用。5.教育培訓(xùn)為提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)得和理解，煤礦企業(yè)應(yīng)定期組織安全教育培訓(xùn)，包含但不限于以下內(nèi)容：—安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)；—工作操作規(guī)程和作業(yè)引導(dǎo)書的解讀；—安全操作技能培訓(xùn)；—安全事故案例分析。6.違規(guī)人員的復(fù)職違規(guī)人員經(jīng)過處理后，如符合復(fù)職條件，可由人力資源部門評(píng)估復(fù)職機(jī)會(huì)，并視情況決議是否重新布置工作職責(zé)。7.監(jiān)督與檢查企業(yè)內(nèi)部安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)“三違”處理程序的監(jiān)督與檢查工作，并進(jìn)行定期或不定期的安全巡查，確保規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。8.懲罰與激勵(lì)相結(jié)合企業(yè)將懲罰與激勵(lì)相結(jié)合，對(duì)樂觀遵守安全生產(chǎn)規(guī)定、無違規(guī)行為的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)，以鼓舞員工樂觀參加安全生產(chǎn)和共建和諧生產(chǎn)環(huán)境。9.法律糾紛任何因“三違”行為處理產(chǎn)生的法律糾紛，應(yīng)依法解決，并提交公司法務(wù)部門處理。10.附則10.1本規(guī)定自實(shí)施之日起施行，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的“三違”行為，