巨豪裝飾公司員工手冊(cè)

宜昌巨豪裝飾工程設(shè)計(jì)XXXX

員

工

手

冊(cè)

二0一四年十二月九日

1.前言

為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分發(fā)揮XX員工的積極性和創(chuàng)造性,

切實(shí)維護(hù)XX利益和保障員工的合法權(quán)益,規(guī)范XX全體員工的行為,

秉持職業(yè)道德，特制定本手冊(cè)。

本手冊(cè)適用于巨豪裝飾全體員工。使您盡快融入XX團(tuán)隊(duì)中來(lái)、

了解XX的管理制度，使您的知識(shí)、才華及早在XX發(fā)揮作用和實(shí)現(xiàn)

價(jià)值，為XX創(chuàng)造無(wú)盡的財(cái)富。

“隼路藍(lán)縷,玉汝于成”。巨豪裝飾工程設(shè)計(jì)XXXX自創(chuàng)立以來(lái)，

通過(guò)XX上下艱辛求索，奮發(fā)進(jìn)取，企業(yè)隊(duì)伍逐步成長(zhǎng)，業(yè)務(wù)不斷

擴(kuò)展，品牌形象日益彰顯，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的建筑裝飾行業(yè)市場(chǎng)中

積極尋找新的道路，得到了大眾的認(rèn)知和社會(huì)的肯定。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。展望未來(lái)市場(chǎng)，只要

上下同心同德，開(kāi)拓進(jìn)取，XX員工價(jià)值將會(huì)和XX價(jià)值實(shí)現(xiàn)同步增

長(zhǎng)，巨豪XX將會(huì)在創(chuàng)建和諧社會(huì)的似錦前程中不斷實(shí)現(xiàn)新的進(jìn)步。

宜昌巨豪裝飾工程設(shè)計(jì)XXXX

二0一四年十二月九日

2.企業(yè)文化篇

公司簡(jiǎn)介：

宜昌市巨豪裝飾工程設(shè)計(jì)XXXX經(jīng)過(guò)多年的努力和發(fā)展，

積累了豐富的設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn)，已成長(zhǎng)為擁有一流的管理團(tuán)隊(duì)及設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，具

備完善的售后服務(wù)于一體的裝飾企業(yè)。

XX理念：

本XX堅(jiān)持以設(shè)計(jì)為企業(yè)的發(fā)展核心，XX設(shè)計(jì)部門(mén)聚集了一群有深度藝術(shù)

功底，強(qiáng)烈創(chuàng)作欲望C精力充沛的設(shè)計(jì)師C提供專業(yè)的設(shè)計(jì)理念，豐富的原創(chuàng)

內(nèi)涵給客戶.

工程由具有建筑，設(shè)計(jì)，木工，水電，涂料，油漆等專業(yè)職稱的監(jiān)理師,

技術(shù)資格的施工人員組成，設(shè)計(jì)的創(chuàng)作作品從這些優(yōu)秀工程團(tuán)隊(duì)得以延續(xù)，給

予生命。

我們與每一位客戶保持良好的溝通，每一步力求更好，更細(xì)微去保證客

戶的價(jià)值:統(tǒng)籌整體項(xiàng)目，設(shè)計(jì)合理方案，優(yōu)質(zhì)的施工質(zhì)量及完善的售后服務(wù)，

不斷創(chuàng)造更多裝飾藝術(shù)精品。

XX7K日：

以設(shè)計(jì)為支撐，質(zhì)量為基本，建造更多，更完美的裝飾藝術(shù)精品。面對(duì)

快速發(fā)展的裝飾行業(yè)，巨豪裝飾XX將繼往開(kāi)來(lái)，憑借優(yōu)質(zhì)的工程質(zhì)量、完善的服務(wù)體

系，以市場(chǎng)化、多元化的經(jīng)營(yíng)理念加速發(fā)展，為客戶提供更大的價(jià)值回報(bào)！

公司希北

忠誠(chéng)、責(zé)任與價(jià)值等同

超越自我——實(shí)現(xiàn)價(jià)值

X作淮財(cái),

管理科學(xué)、服務(wù)周到、程序合法、運(yùn)作規(guī)范、

工作突出、行為廉潔、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀

質(zhì)量保證：

為合同負(fù)責(zé)、為工程負(fù)責(zé)、為客戶負(fù)責(zé)

給我們一次機(jī)會(huì)，還您們一份滿意！

3各部門(mén)工作職責(zé)

3.1行政部工作職責(zé)

崗位概要：主要負(fù)責(zé)接待、考勤、辦公室日常事務(wù)管理及人事

管理。

崗位職責(zé)：

第一條、打掃本區(qū)域的衛(wèi)生，下班清尾，關(guān)好電源、窗戶、電

腦、飲水機(jī)等，如果有事先走，可委托一個(gè)人處理才能離開(kāi)。

第二條、負(fù)責(zé)XX所有客人的第一站接待；凡與XX業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)

人員應(yīng)拒絕入內(nèi)；接待客人應(yīng)笑臉相迎，禮貌讓座再通知部門(mén)相關(guān)

人員是否接見(jiàn)，如接見(jiàn)，則將客人領(lǐng)入相關(guān)辦公室并倒茶水。

第三條、負(fù)責(zé)XX員工考勤管理，做好每位員工每日考勤記錄，

每月匯總，并在每月8號(hào)之前對(duì)XX所有員工考勤進(jìn)行核對(duì)，并制

定出該月的工資表，交由上級(jí)。

第四條、負(fù)責(zé)配合各部門(mén)工作人員的工作安排，協(xié)調(diào)各部門(mén)的

工作配合。

第五條、收發(fā)、打印、復(fù)印相關(guān)各種文件；管理總臺(tái)電腦、電

話機(jī)，接電話時(shí)應(yīng)先問(wèn)好，然后報(bào)上XX名稱；通話簡(jiǎn)潔明了，講

究禮貌。

第六條、維護(hù)管理好辦公室及倉(cāng)庫(kù)所有的辦公用品和工具，按

時(shí)查看是否有損壞或遺失現(xiàn)象，及時(shí)補(bǔ)充。前臺(tái)電腦由前臺(tái)個(gè)人使

用和保管，用于隸屬上級(jí)主管委派的各類文函的處理、輸入、打印。

第七條、負(fù)責(zé)名片、工作牌制定，及時(shí)更新工作牌、名片、通

訊錄、QQ群等。

第八條、XX人員不充足時(shí)在網(wǎng)上搜集一些人員，通知來(lái)XX

面試；參與每次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為XX網(wǎng)羅人才。

第九條、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生的監(jiān)督和管理并且保持辦公室衛(wèi)生的

整潔干凈。

第十條、負(fù)責(zé)XX每月的電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電話費(fèi)、寬帶費(fèi)等費(fèi)

用的繳納。

第十一條、檢查辦公室的飲水情況，如果不夠時(shí)要及時(shí)叫人送

水。

第十二條、檢查復(fù)印機(jī)和打印機(jī)的用墨和用紙情況，不夠時(shí)及

時(shí)添加。

第十三條、負(fù)責(zé)XX相關(guān)規(guī)章制度的制定及執(zhí)行，對(duì)于違規(guī)違

紀(jì)者可做出相應(yīng)的處罰。

第十四條、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作安排，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行XX日常事

務(wù)指導(dǎo)，及崗位培訓(xùn)。

第十五條、及時(shí)完成其他部門(mén)及上級(jí)分派的其它任務(wù)。

工作權(quán)限:

1）拒絕一切來(lái)意不明且來(lái)意不善者。

2）可隨時(shí)查崗，對(duì)于員工違規(guī)違紀(jì)可以給與警告或處罰。

3）隨時(shí)了解員工的工作情況。

4）對(duì)領(lǐng)取物品加以審核，合理發(fā)放。

工作目的：接待好每一位員工和客戶，管理維護(hù)辦公室公共設(shè)施

及衛(wèi)生。監(jiān)管辦公室紀(jì)律，制定有關(guān)規(guī)章制度及其它事宜！

3.2設(shè)計(jì)部工作職責(zé)

第一條、設(shè)計(jì)師必須全力配合業(yè)務(wù)員到現(xiàn)場(chǎng)量房，與客戶面對(duì)面

進(jìn)行溝通，盡量詳盡地了解客戶的基本要求及經(jīng)濟(jì)能力，同時(shí)，要

反復(fù)核查現(xiàn)場(chǎng)所繪圖紙和尺寸，確保無(wú)錯(cuò)量、漏量現(xiàn)象；房屋朝向、

梁柱、強(qiáng)弱電、排水、地漏、煤氣管等細(xì)節(jié)位置一定要標(biāo)注清楚。

第二條、全面分析客戶給出的一切信息，定位客戶的側(cè)重點(diǎn)，并

在最短時(shí)間內(nèi)繪制調(diào)整好相關(guān)原始結(jié)構(gòu)圖、平面布局圖及報(bào)價(jià)；對(duì)

于特別注重價(jià)格的客戶，要提前和工程部商量好相關(guān)底線價(jià)格，不

允許擅自做主。

第三條、設(shè)計(jì)師應(yīng)及時(shí)與相關(guān)業(yè)務(wù)員溝通，盡量約客戶到XX洽談

方案和報(bào)價(jià)；如客戶有特殊情況不能到XX商談，則設(shè)計(jì)師和業(yè)務(wù)

員必須共同趕赴客戶指定地點(diǎn)見(jiàn)面洽談。

第四條、二次修改方案必須更快完成，且在修改方案的過(guò)程中,

設(shè)計(jì)師必須端正自我態(tài)度，要以“客戶思想為主，個(gè)人思想為輔”

的原則進(jìn)行。

第五條、設(shè)計(jì)師和業(yè)務(wù)員跟單必須做到信息共享、積極主動(dòng)、相

互配合。

第六條、達(dá)成協(xié)議簽訂裝修合同時(shí)，設(shè)計(jì)師必須耐心向客戶解釋

合同中存在的各項(xiàng)內(nèi)容，不得擅自更改、曲解各條款項(xiàng)。如有特殊

情況需要更改必須申請(qǐng)XX領(lǐng)導(dǎo)同意后方可改動(dòng)；同時(shí)，合理安排

工地開(kāi)工時(shí)間和工期期限，確保工地能準(zhǔn)時(shí)開(kāi)工，并能有充足的時(shí)

間施工和準(zhǔn)時(shí)交工。

第七條、合同簽訂后，設(shè)計(jì)師必須將整理好的施工圖紙和報(bào)價(jià)表向

工程部和行政部各交一份。以備工程部施工，行政部存檔。

第八條、各分項(xiàng)工程、隱蔽工程開(kāi)工、完工以及整體驗(yàn)收時(shí)，設(shè)計(jì)

師必須本人親自到場(chǎng)，配合工程部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交底驗(yàn)收事宜，并在驗(yàn)

收單上簽字。設(shè)計(jì)師有權(quán)監(jiān)督工地現(xiàn)場(chǎng)一切設(shè)施，有權(quán)檢驗(yàn)工地各

項(xiàng)施工工藝標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任調(diào)節(jié)施工圖紙和現(xiàn)場(chǎng)施工環(huán)境存在誤差的

項(xiàng)目，并將工地現(xiàn)場(chǎng)“環(huán)境”反饋給XX,要求XX做出相應(yīng)處理。

第九條、工程施工過(guò)程中若出現(xiàn)改動(dòng)，必須客戶、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目監(jiān)

理三方同意后才能生效；對(duì)于增減變更項(xiàng)目，設(shè)計(jì)師必須重新做出

方案圖紙，并且由客戶、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目監(jiān)理三方簽字后才能進(jìn)行施

工，否則視為無(wú)效施工。

第十條、設(shè)計(jì)師嚴(yán)禁擅自承諾贈(zèng)送客戶任何報(bào)價(jià)表中不存在的項(xiàng)目,

如有特殊情況需要，必須申請(qǐng)XX領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可。

第十一條、及時(shí)協(xié)助工程部解決施工問(wèn)題，隨時(shí)了解業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)追

蹤情況，及時(shí)協(xié)助業(yè)務(wù)部工作安排。

第十二條、完成上級(jí)安排的前其它工作任務(wù)。

3.3工程部工作職責(zé)

直屬總經(jīng)理室管轄的工程部，主要負(fù)責(zé)XX的各項(xiàng)工程的施

工人員安排，監(jiān)察工程施工質(zhì)量和進(jìn)度！確保每一項(xiàng)工程保質(zhì)保

量的準(zhǔn)時(shí)竣工！

工程部職責(zé)：

第一條、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面主持工程部工作，主管XX各

施工工程，愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取。

第二條、貫徹執(zhí)行XX的各項(xiàng)決議，并帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，

特別是工地管理制度。

第三條、全面負(fù)責(zé)工程的預(yù)決算，施工質(zhì)量，施工安全，并根

據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員，及時(shí)通知采購(gòu)部調(diào)

配材料，以免影響工程進(jìn)度。

第四條、組織工人學(xué)習(xí)XX的各項(xiàng)規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況，

對(duì)違章違規(guī)的員工給予處罰，并將情況通報(bào)上級(jí)擬定處理意見(jiàn)，嚴(yán)

格執(zhí)行工地獎(jiǎng)罰制度。

第五條、負(fù)責(zé)督促檢查各工組對(duì)工人的考勤，要求對(duì)工人的出

工、誤工記載以及工時(shí)的計(jì)算必須準(zhǔn)確無(wú)誤。

第六條、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)施工人員的互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使工人發(fā)

揮最大的才能，在最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成每一項(xiàng)工程。

第七條、協(xié)助設(shè)計(jì)師對(duì)施工人員進(jìn)行圖紙、施工交底。和客戶

協(xié)商溝通施工中遇到的問(wèn)題，及客戶提出的施工要求。

第八條、各階段施工完成后，配合施工人員進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合

格后再邀請(qǐng)客戶以工程驗(yàn)收單為準(zhǔn)對(duì)每一項(xiàng)工程進(jìn)行驗(yàn)收，并由客

戶簽字確認(rèn)。

第九條、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理水

平。不斷深入的了解裝修方面的各項(xiàng)工藝。

第十條、作好施工的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)

管理方法，以提高工作效率。

第十一條、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

3.4業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

業(yè)務(wù)員要求

遵守XX相關(guān)管理制度，隨時(shí)掌握裝修市場(chǎng)和樓盤(pán)開(kāi)業(yè)與竣工

的動(dòng)態(tài)變化，定期進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握談

判技巧，對(duì)待客戶要熱情大方，語(yǔ)言流暢；要做到對(duì)XX基本情況

和裝修流程相當(dāng)熟悉，對(duì)客戶提出的問(wèn)題基本做到對(duì)答如流，讓客

戶有賓至如歸的感覺(jué)。

業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

第一條、圍繞XX業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃；報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批后負(fù)責(zé)

實(shí)施。

第二條、有充分的市場(chǎng)調(diào)研信息與客戶需求分析，為實(shí)現(xiàn)XX的既

定戰(zhàn)略提供信息技術(shù)的支持，為XX領(lǐng)導(dǎo)的決策提供合理建議。

第三條、進(jìn)行XX廣告建設(shè)和對(duì)外宣傳，樹(shù)立XX的市場(chǎng)形象，進(jìn)行

業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開(kāi)拓。

第四條、對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)分析和未來(lái)市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制定后續(xù)的業(yè)務(wù)規(guī)劃。

第五條、市場(chǎng)信息庫(kù)的建立和維護(hù)，隨時(shí)掌握裝修行業(yè)的可用信

息。

第六條、對(duì)跟蹤的業(yè)務(wù)及業(yè)主做詳細(xì)的分析，了解業(yè)主自身的信息

及對(duì)裝飾裝修的基本要求，制定可行的施行方案。

第七條、XX的宣傳資料除正常運(yùn)用外，不可另作它用。

第八條、在外進(jìn)行業(yè)務(wù)期間，不得私自利用XX名義從事其它工作，

也不得利用XX進(jìn)行其它交易等。

第九條、確保業(yè)務(wù)機(jī)密，不得將XX客戶資料，業(yè)務(wù)信息泄漏給其

池人，嚴(yán)禁將XX業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交其它XX或個(gè)人。

第十條、尊重同事的職責(zé)，本著分工合作精神，互為聯(lián)系，力求配

合。

第十一條、業(yè)務(wù)員未經(jīng)XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意答應(yīng)客戶的任何實(shí)

質(zhì)性的要求。

第十二條、規(guī)劃\業(yè)務(wù)部的自身發(fā)展，并全面負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的日常事

務(wù)管理。

第十三條、負(fù)責(zé)與有關(guān)單位聯(lián)系，鞏固、擴(kuò)大客戶資源。

第十四條、根據(jù)XX規(guī)定，制定新市場(chǎng)的預(yù)算、報(bào)批并執(zhí)行，做好

各個(gè)環(huán)節(jié)的成本控制。

第十五條、編制市場(chǎng)宣傳廣告方案，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施。

第十六條、根據(jù)往日市場(chǎng)情況以及預(yù)測(cè)未來(lái)市場(chǎng)走勢(shì)，制定年度目

標(biāo)O

第十七條、不斷提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握談判技巧；不斷學(xué)習(xí)裝

飾裝修方面的知識(shí)，以便更好的與客戶溝通，解答客戶的問(wèn)題。

第十八條、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。

3.5財(cái)務(wù)部工作職責(zé)

第一條、按規(guī)定核算、發(fā)放材料費(fèi)用，工程款、工人工資及員工

工資等。

第二條、財(cái)務(wù)部以工程部的工程驗(yàn)收單為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工人工資，并出

示收據(jù)，財(cái)務(wù)人員必須根據(jù)整理后的報(bào)銷單及附上的報(bào)銷發(fā)票才能

給與報(bào)銷！

第三條、嚴(yán)格遵守核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)核定的限額，必須介

入銀行，不得自行保留。

第四條、按照規(guī)定，收入現(xiàn)金必須開(kāi)給交款人正式收據(jù)。從銀行提

取現(xiàn)金，應(yīng)寫(xiě)明用途，有負(fù)責(zé)人簽字蓋章，支付現(xiàn)金應(yīng)取得合法的

原始憑證。

第五條、對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，包括憑證的名稱、填制憑證的日期、

經(jīng)辦人員簽名或蓋章，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容和金額等，原始憑證不得涂改,

發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由開(kāi)出單位或相關(guān)人員重開(kāi)；對(duì)不真

實(shí)、不合法的原始憑證不予受理；對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違法的原始憑

證不予受理，同時(shí)應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第六條、設(shè)置“現(xiàn)金日記帳”，按業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記現(xiàn)金

收付情況，每日終了結(jié)出帳面余額，并與庫(kù)存現(xiàn)金核對(duì)。

第七條、現(xiàn)金管理工作。按規(guī)定設(shè)置現(xiàn)金日記帳，收付現(xiàn)金須及時(shí)

逐筆登記，做到賬款相符；現(xiàn)金開(kāi)支需符合規(guī)定范圍，不屬于現(xiàn)金

開(kāi)支范圍的業(yè)務(wù)應(yīng)通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算；嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額

管理規(guī)定，超過(guò)庫(kù)存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)存入銀行。

第八條、不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票，不準(zhǔn)出租、出借銀行賬戶，

不準(zhǔn)公款私存。遵守銀行結(jié)算制度和現(xiàn)金管理制度，接受銀行和上

級(jí)單位的監(jiān)督。

第九條、出納員開(kāi)出的收據(jù)，必須在帳上反映或在收據(jù)存根上簽字

蓋章。

第十條、保守賬戶資金秘密，保管好鑰匙、財(cái)務(wù)印章。各種有價(jià)證

券，各種收據(jù)發(fā)票，要確保安全無(wú)缺，

第十一條、因故調(diào)動(dòng)或離職應(yīng)辦好移交手續(xù)，并由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

第十二條、依法按章辦公。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)的法

律法規(guī)、方針政策，遵守《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的、

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》

和本單位制定的有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)制度。

第十三條、存款管理工作。按規(guī)定設(shè)置銀行存款日記賬，做好銀行

存款、取款和結(jié)算工作，并及時(shí)逐筆登記；熟悉銀行各種付款方式

和憑證填制，嚴(yán)格按照銀行存款管理規(guī)定辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；按月

核對(duì)銀行帳戶及存款余額，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款

帳面余額與銀行對(duì)帳單調(diào)節(jié)相符。。

第十四條、嚴(yán)格按規(guī)定到開(kāi)戶銀行營(yíng)業(yè)柜臺(tái)辦理大額存款等業(yè)務(wù),

確保資金安全；嚴(yán)禁挪用公款和白條抵庫(kù)。

第十五條、積極宣傳、維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)制度和紀(jì)律，預(yù)防違法違紀(jì)行

為發(fā)生，拒絕辦理違反財(cái)務(wù)規(guī)定的各種結(jié)算、報(bào)銷業(yè)務(wù)。

第十六條、定期核對(duì)銀行賬戶，每月至少核對(duì)一次，編制銀行存款

余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款賬面余額與銀行對(duì)賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)

不符，應(yīng)查明原因，及時(shí)處理。

第十七條、定期和不定期地進(jìn)行現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)，確?，F(xiàn)金賬面余額與

實(shí)際庫(kù)存相符。發(fā)現(xiàn)不符，及時(shí)查明原因，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理。

第十八條、借出款項(xiàng)必須執(zhí)行嚴(yán)格的授權(quán)批準(zhǔn)程序，嚴(yán)禁擅自挪用、

借出貨幣資金。

第十九條、按規(guī)定需要有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，必須嚴(yán)

格履行簽字或蓋章手續(xù)。

第二十條、完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。

工作權(quán)限：

1）對(duì)不合法及不符合XX規(guī)定的報(bào)銷單據(jù)有拒付權(quán)。

2）對(duì)要求提取現(xiàn)金，而無(wú)合法手續(xù)的單據(jù)有拒付權(quán)。

3）對(duì)不完整、不準(zhǔn)確、不合法、不真實(shí)的原始憑證有拒收權(quán)。

4）對(duì)現(xiàn)金、銀行存款的管理方式有建議權(quán)。

5）對(duì)本部門(mén)的業(yè)務(wù)管理有提議權(quán)。

工作要求：

I）要求各類單據(jù)、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿及會(huì)計(jì)報(bào)表的字跡清楚，

數(shù)據(jù)真實(shí)、完整。

2）確保庫(kù)存現(xiàn)金與“現(xiàn)金日記帳”帳面余額相符。

3）確?！艾F(xiàn)金日記帳”帳面余額與“現(xiàn)金總帳”帳面余額相符。

4）對(duì)銀行存款余額要求隨時(shí)掌握了解。

5）對(duì)各類單據(jù)、原始憑證，要求妥善保管，不能丟失。

6）有權(quán)拒絕辦理違反財(cái)務(wù)規(guī)定的各種結(jié)算、報(bào)銷業(yè)務(wù)。

采購(gòu)部經(jīng)理崗位職責(zé)

第一條、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門(mén)的全面工作，組織

并督促本部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二條、負(fù)責(zé)XX合格供應(yīng)商的評(píng)定和采購(gòu)計(jì)劃的制定及實(shí)施。

第三條、嚴(yán)格控制原輔材料、包裝物品和各類設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃的制

定和購(gòu)進(jìn)，并做好對(duì)供應(yīng)方相關(guān)審核工作，協(xié)同相關(guān)部門(mén)確保

采購(gòu)合同的有效履行。

第四條、嚴(yán)格按采購(gòu)程序辦理相關(guān)事務(wù)，保證本部門(mén)正常工作秩

序。

第五條、組織收集有關(guān)購(gòu)進(jìn)品的市場(chǎng)信息，反饋于相關(guān)部門(mén)參考,

隨時(shí)了解工程狀況及購(gòu)進(jìn)品的使用和庫(kù)存情況，保障工作的正

常進(jìn)行。

第六條、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)，組織物品的供應(yīng)采購(gòu)工作，做好

物品進(jìn)、出、存等統(tǒng)計(jì)核算工作。

第七條、認(rèn)真貫徹執(zhí)行XX管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身

采購(gòu)業(yè)務(wù)水平。

第八條、負(fù)責(zé)根據(jù)物料供應(yīng)計(jì)劃的要求，制定物料采購(gòu)計(jì)劃并報(bào)

審。

第九條、負(fù)責(zé)進(jìn)行物料價(jià)格的市場(chǎng)調(diào)查與分析，爭(zhēng)取最低的采購(gòu)

成本。

第十條、負(fù)責(zé)根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃與供應(yīng)商洽談供貨合同，并負(fù)責(zé)合同

的歸檔與管理。

第十一條、負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門(mén)的人員對(duì)到XX物料進(jìn)行驗(yàn)收，并

辦理相關(guān)手續(xù)及支付貨款。

第十二條、負(fù)責(zé)建立物料供應(yīng)體系，開(kāi)拓供應(yīng)渠道。

第十三條、負(fù)責(zé)與物料供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商，并對(duì)其進(jìn)行管理。

第十四條、及時(shí)協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)照款項(xiàng)數(shù)目或者合同要求，安排對(duì)

供應(yīng)商進(jìn)行付款。

第十五條、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

4辦公室管理制度

為規(guī)范XX和員工的行為，維護(hù)XX和員工雙方的合法權(quán)益，

結(jié)合XX的實(shí)際情況，做出以下規(guī)定：

第一條、XX員工需遵守上下班時(shí)間，上下班自覺(jué)簽到簽退。

第二條、XX所有員工都必須嚴(yán)格遵守XX的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三條員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、喝酒、嬉鬧、打架斗毆，與

同事或客戶交談時(shí)應(yīng)盡量使用普通話。

第四條、在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在

辦公室內(nèi)睡覺(jué)或有坐在辦公桌上類似影響XX形象的行為。

第五條、嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲、看視頻，及瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站占用

XX資源。

第六條、在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品

進(jìn)入辦公室。

第七條、在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用XX電話，不能用XX電

話聊天。

第八條、員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同

事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。

第九條、對(duì)待物品應(yīng)輕拿輕放，借用他人或XX的物品，使用后及

時(shí)送還或歸還原處。

第十條、不隨意翻看他人文件、資料等。

第十一條、員工每天提前10分鐘到崗，做好清潔及準(zhǔn)備工作，盡

量避免私人物品堆放于桌上。

第十二條、員工工作時(shí)間應(yīng)面帶微笑、保持良好的精神風(fēng)貌，不

將私人感情帶入工作中。

第十三條、辦公時(shí)間不談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)事宜，不看與工作無(wú)關(guān)的

報(bào)紙雜志，不到其它辦公室隨意走動(dòng)閑聊，吃零食。

第十四條、員工均有義務(wù)節(jié)約用水用電，做到人走燈滅，不用時(shí)、

及時(shí)關(guān)閉電腦等設(shè)備，以避免長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)造成的電力損耗。

第十五條、各部門(mén)的辦公區(qū)域內(nèi)，對(duì)外的窗戶在下班后或在下雨

時(shí)，必須保持關(guān)閉，各部門(mén)應(yīng)指定專門(mén)人員負(fù)責(zé)。

第十六條、員工發(fā)現(xiàn)水、電、暖設(shè)施或電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)施

出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系專人維修，不得私自修理。

第十七條、每個(gè)員工都有責(zé)任和義務(wù)保持個(gè)人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)

生，維護(hù)辦公室的環(huán)境。

5,施工現(xiàn)場(chǎng)管理

5.1施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度

第一條、全體工程人員根據(jù)各自的崗位職責(zé)，嚴(yán)格建立質(zhì)量，工期、

成本、安全、配合等工程管理概念，以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度對(duì)整個(gè)

施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面管理、控制和把握，順利完成本職工作任務(wù)。

第二條、工程正式開(kāi)工后，工程負(fù)責(zé)人攜設(shè)計(jì)師對(duì)全體施工人員進(jìn)

行全面的技術(shù)及安全交底，進(jìn)行必要的安全及防火教育，使每一位

施工人員對(duì)各項(xiàng)制度能夠隨時(shí)體會(huì)，嚴(yán)格自律。

第三條、進(jìn)入施工工地的所有人員必須戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋及高

跟鞋，嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西，高空作業(yè)必須系好安全帶。

第四條、現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人每天進(jìn)行安全檢查，特別每天下班后須對(duì)

現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行仔細(xì)巡視，在確定用電、工具、設(shè)備、材料等均無(wú)問(wèn)題的

情況下方可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。解決不了的，即可報(bào)告工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，不

得有誤。

第五條、電工、焊工等特殊工種作業(yè)人員要嚴(yán)格持證上崗，無(wú)證人

員不得擅自使用有關(guān)設(shè)備或作特殊工種的作業(yè)。

第六條、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，并將“嚴(yán)禁吸煙”等字樣貼于施工現(xiàn)

場(chǎng)的明顯地方。電焊等明火作業(yè)人員必須嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行施工作

業(yè)，做到持證上崗，并經(jīng)施工管理人員檢查確認(rèn)后方可開(kāi)始施工。

凡違章吸煙或動(dòng)用明火者，將從嚴(yán)、從重處罰。

第七條、做好易燃易爆物品的儲(chǔ)存保管工作，每一區(qū)域須配置消防

滅火器材，并規(guī)定兼職的消防責(zé)任人。發(fā)生意外情況須立即采取措

施，隨時(shí)報(bào)告負(fù)責(zé)人以便及時(shí)消滅隱患。正常情況下，任何人不得

隨意挪動(dòng)消火栓、滅火器等消防器材、

第八條、易燃、易爆物品（如油漆、稀釋劑等）使用后必須及時(shí)歸

庫(kù)或收回到指定地點(diǎn)，做好密封處理，由負(fù)責(zé)人檢查無(wú)事故隱患后

方可存放。

第九條、任何人不得在工地上生火或使用電爐做飯、燒水、取暖等。

不得亂拉電線。嚴(yán)禁人為破壞室內(nèi)暖氣、線盒等電器設(shè)備。

第十條、電工作業(yè)須嚴(yán)格持證上崗，非電工人員嚴(yán)禁操作電工作業(yè)

的工作。所有電動(dòng)工具均須接有漏電保護(hù)器，防止施工人員觸電，并

定期檢查漏電開(kāi)關(guān)的靈敏性。所有手持電動(dòng)工具均采取可靠接地措

施。

第十一條、施工現(xiàn)場(chǎng)須保持清潔有序。每天收工后必須清理現(xiàn)場(chǎng),

做到無(wú)垃圾堆放。并收好使用過(guò)的工具和未使用完的材料。無(wú)關(guān)人

員嚴(yán)禁在工地逗留或留宿。工地使用工具、材料未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意并

辦理手續(xù)一律不得帶出現(xiàn)場(chǎng)。所有工程人員應(yīng)嚴(yán)守現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)出通道并

嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。

第十二條、施工人員之間如有矛盾須及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，嚴(yán)禁打架斗

毆事件發(fā)生，違者將受到嚴(yán)厲處理。

第十三條、施工現(xiàn)場(chǎng)須做到文明施工，嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)大小便，否則一律

處以200元罰款并予以辭退。

第十四條、所有施工人員必須注意成品保護(hù),嚴(yán)禁在樓內(nèi)墻上面亂

寫(xiě)亂畫(huà)，天天要保持墻面、地面的清潔，及時(shí)封閉窗口及通道,防止室

內(nèi)成品受損。因個(gè)人原因造成成品損壞，除進(jìn)行通報(bào)批評(píng)外，還要處

以損失額兩倍的罰款。

第十五條、施工中嚴(yán)格控制材料的數(shù)量與品質(zhì)，對(duì)材料進(jìn)行定量控

制，并進(jìn)行整體工程綜合管理，制定合理的材料用量計(jì)劃。

第十六條、制定合理的材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，明確材料需要的品種、型號(hào)、

數(shù)量、品質(zhì)及進(jìn)場(chǎng)時(shí)間，以便采購(gòu)部計(jì)劃安排。

第十七條、現(xiàn)場(chǎng)材料堆放整齊有序,做到垃圾成堆，沙子成方。不得

隨便浪費(fèi)丟棄材料。

第十八條、施工用的機(jī)具、設(shè)備專門(mén)庫(kù)房，指定專人負(fù)責(zé)，工人領(lǐng)

用工具、設(shè)備等須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由領(lǐng)用人簽字登記，每日下班后將

工具交回庫(kù)房。

第十九條、愛(ài)護(hù)甲方各種物品，未經(jīng)用戶同意，不得使用。如使用，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由使用人支付全部費(fèi)用，并視情節(jié)輕重給予罰款處理。

第二十條、工具使用須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及使用方法，因使用不當(dāng)

造成工具損壞或遺失須照價(jià)賠償。

第二十一條、施工人員應(yīng)節(jié)約用水用電，避免長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水現(xiàn)象，

保證下水暢通，并在下班前檢查水電、門(mén)窗是否關(guān)好。

第二十二條、施工管理人員應(yīng)把工程質(zhì)量放在首位,并將質(zhì)量第一

的觀念貫徹于每個(gè)具體作、也人員。對(duì)各道工序要嚴(yán)格把關(guān)，質(zhì)量不合

格者嚴(yán)禁進(jìn)入下道工序,必須做到對(duì)質(zhì)量嚴(yán)格把控。

第二十三條、現(xiàn)場(chǎng)管理人員值班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及

時(shí)解決。

第二十四條、工程負(fù)責(zé)人每日下班前要總結(jié)當(dāng)日工程情況,并對(duì)次

日的施工進(jìn)行安排。對(duì)工程進(jìn)度、質(zhì)量、工期、材料、安全等重大

問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決,保證工程順利進(jìn)行。

5.2工地獎(jiǎng)罰制度

處罰單:

1、上班期間喝酒罰款500元/人/次。

2、上班穿拖鞋罰款50元/人/次。

3、在工地上隨地大小便罰款200元/人/次。

4、隨意帶走屬于業(yè)主的物質(zhì)以及XX工具和材料，發(fā)現(xiàn)立即嚴(yán)懲。

5、不得私自變賣(mài)XX廢品及材料。發(fā)現(xiàn)立即嚴(yán)懲。

6、如發(fā)現(xiàn)不按負(fù)責(zé)人下達(dá)的安全質(zhì)量要求施工者，給與相應(yīng)的處

罰。

7、XX各部門(mén)負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)，造成延誤工期，工程反復(fù)返工,

擅自更改工程結(jié)構(gòu)者，根據(jù)情節(jié)給與相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人處罰。

獎(jiǎng)勵(lì)單：

1、工程期間發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)防范者給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，

2、工程施工期間，給與好的提議，加強(qiáng)了工程質(zhì)量和進(jìn)度給與獎(jiǎng)

勵(lì)。

3、抓獲偷竊工地材料及私人財(cái)務(wù)者，給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、抓獲破壞工程成品者?（如已粉刷好的內(nèi)外墻，已裝好的燈、各

種電線、各種管道和接線盒及其它），酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

5、在外來(lái)人員或工地內(nèi)職工爭(zhēng)吵、打架時(shí)，能積極勸阻，酌情獎(jiǎng)

勵(lì)。

注：所有罰款及獎(jiǎng)金經(jīng)辦理手續(xù)報(bào)經(jīng)理簽字后，由應(yīng)付工資款中扣

加。該制度自公布之日起執(zhí)行。

.6.人事管理篇

6.1總則

第一條為了完善XX人事管理制度，加強(qiáng)XX人事管理，促進(jìn)

XX隊(duì)伍建設(shè)，依照國(guó)家和湖北省以及宜昌市關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有

關(guān)規(guī)定，參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

第二條XX突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人

格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過(guò)強(qiáng)化人事管埋，提高職員素質(zhì)，

建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)XX事業(yè)穩(wěn)步

發(fā)展。

6.2編制與定編

第一條XX各部門(mén)用人實(shí)行定崗定員。

第二條XX各職能部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部

門(mén)提出方案報(bào)XX總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并在行政部備案后實(shí)施。行政部

負(fù)責(zé)建立和更新各部門(mén)崗位設(shè)置和人員編制的檔案。

第三條各部門(mén)根據(jù)XX業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要,

制定年度、季度用工計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在行政部備案。

第四條因工作需要，各部門(mén)增加員工時(shí)，原則上應(yīng)不超出本

部門(mén)的用工計(jì)劃。

6.3員工招聘管理

第一條為了適應(yīng)XX不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為XX提供各

種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)XX

的合理配置。

第一條XX的招聘形式為社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部招聘兩種。招

聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。

在不影響其他部門(mén)工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。

第三條招聘程序

1.申請(qǐng)：用人部門(mén)填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.審核：總經(jīng)理根據(jù)申請(qǐng)部門(mén)的編制情況及工作計(jì)劃進(jìn)行批

復(fù)，批準(zhǔn)后再交由行政部辦理。

3.發(fā)布信息：行政部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》要求，在一個(gè)工作

日內(nèi)開(kāi)始尋找適合人選。通過(guò)各種有效途徑向XX內(nèi)部員工和社會(huì)

發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。

4.內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《員工調(diào)職申請(qǐng)表》

上交行政部。

5.面試：行政部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》，對(duì)獲得的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，

將初選合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門(mén)，用人部門(mén)挑選適合的簡(jiǎn)歷，通知

行政部安排面試。行政部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門(mén)，并對(duì)

應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)、所學(xué)專業(yè)及相關(guān)證件、語(yǔ)言表達(dá)能

力等方面的初試。然后由用人部門(mén)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行

專業(yè)知識(shí)面試，必要時(shí)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作考察其專業(yè)知識(shí)的深度及廣度。

行政部、用人部門(mén)主管在《職位申請(qǐng)表》中填寫(xiě)面試意見(jiàn)。如屬于

內(nèi)部招聘，用人部門(mén)還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢和協(xié)商，以免影響

其他部門(mén)正常工作。

6.錄用：應(yīng)聘者通過(guò)XX面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后,

可被XX聘為正式員工。

7.員工入職：新員工到行政部報(bào)到，填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)表》、

《個(gè)人簡(jiǎn)歷》并提供身份證、畢業(yè)證、等相關(guān)證件的復(fù)印件。

行政部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放基本辦公用品。并對(duì)新員工進(jìn)行

XX日常事務(wù)介紹，及各部門(mén)同事認(rèn)識(shí)（特別是交叉工作的部門(mén)）

部門(mén)主管隨后應(yīng)就XX相關(guān)制度與新員工面談，并進(jìn)行崗位培

訓(xùn)。

新員工入職后一個(gè)工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門(mén)編制、組

織結(jié)構(gòu)圖等。

8.轉(zhuǎn)正：

行政部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工上交個(gè)人試

用期總結(jié)。

部門(mén)主管填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正'晉升申請(qǐng)表》，交行政部匯簽，經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

新員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，必須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并將體檢結(jié)果

上交行政部。體檢不合格的，不予聘用I。

員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月行政部為其辦理轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)：即簽訂《勞

動(dòng)合同》，并存檔。員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資待遇按照XX規(guī)定的

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.4培訓(xùn)制度

第一條為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及

知識(shí)技能的培訓(xùn)I,XX根據(jù)各部門(mén)工作需要及工作性質(zhì)開(kāi)展具體的崗

位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識(shí)、提高技能，對(duì)于XX要

求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無(wú)正當(dāng)理由，員工不得缺席；如確有困

難不能參加者，須按相關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向部門(mén)經(jīng)理或行政部

提出申請(qǐng)。

第一條員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)

(I)崗前培訓(xùn)。XX新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，

崗前培訓(xùn)主要包括：

A、XX簡(jiǎn)介及企業(yè)文化

B、XX的規(guī)章制度

C、XX業(yè)務(wù)特點(diǎn)

D、員工將入職崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí)

(2)在崗培訓(xùn)。XX為開(kāi)發(fā)員工的潛在能力、提升員工價(jià)值不

斷充實(shí)員工，施行定期或不定期的培訓(xùn)

第三條員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計(jì)三次在崗培訓(xùn)不合格

者可由行政部提請(qǐng)總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理同意后予以降薪或降級(jí)處理。

6.5試用期人員

第一條經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可

免試用期。試用期為個(gè)月，試用期是考核本人與XX在工作中

相互協(xié)調(diào)的時(shí)期，一般員工通過(guò)試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇,

特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長(zhǎng)。員

工在試用期間無(wú)故請(qǐng)假累計(jì)五個(gè)工作日以上或遇法定休假連續(xù)五

個(gè)工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。

第二條試用期內(nèi)，員工若不愿在本XX繼續(xù)工作，應(yīng)提前三天

可向行政部提出辭職申請(qǐng)，由所屬部門(mén)和行政部出具意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)，在行政部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭

給XX造成損失者，XX將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，追

究其法律責(zé)任。

第三條試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，XX可隨時(shí)予以辭

退：

1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；

2.違反國(guó)家法紀(jì)，違反XX制度，損害XX利益，破壞XX形象

者；

3.不能勝任本職工作者；

4.此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)重處罰者；

5.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。

6.6員工正式聘用

第一條新員工試用期滿，由本人對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié),

經(jīng)所在部門(mén)和行政部簽署意見(jiàn)，報(bào)XX總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工，行政部與其辦理勞動(dòng)手續(xù)及

其他相關(guān)手續(xù)。

第三條職員被正式聘用后―，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、

福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或XX領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。

第四條XX有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和XX的實(shí)際需要，

將員工調(diào)至需要的部門(mén)和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)

會(huì)，促進(jìn)個(gè)人能力提高。

第五條XX內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。

員工崗位變動(dòng)后，薪資級(jí)別將隨之調(diào)整。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗

位的申請(qǐng)，XX將根據(jù)具體情況給予及時(shí)反饋。

6.7調(diào)動(dòng)管理

第一條調(diào)動(dòng)

1.員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。

2.所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門(mén)主管申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能實(shí)施，

并及時(shí)在行政部備案；管理人員調(diào)動(dòng)則直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知

行政部。

第二條平行調(diào)動(dòng)

1.平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。

2.員工的調(diào)動(dòng)取決于以下（但不限于）情況：

（1）部門(mén)工作量的增減；

（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；

（3）員工不能勝任現(xiàn)任職位；

（4）工作急需；

（5）其他原因；

第三條晉升調(diào)動(dòng)

1、晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。

2、員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位：

（1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；

（2）有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力；

（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；

（4）誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極；

3、晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由

行政部的審核實(shí)施。

第四條降職調(diào)動(dòng)

1.降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。

2.員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，

方可以降職。

（1）不能勝任本職工作。

（2）由于XX組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適

的職位空缺。

3.降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。

4.降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。

5.員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但XX一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)

服從。

第五條臨時(shí)調(diào)動(dòng)

1.如果一個(gè)部門(mén)的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從

其他部門(mén)臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福

利標(biāo)準(zhǔn)。

2.臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)

轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.8獎(jiǎng)罰管理制度

第一條總則

1.XX實(shí)行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎(jiǎng)罰分明的用人

原則。

2.XX員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉薪、晉級(jí)的

對(duì)象。對(duì)員工的晉薪、晉級(jí)應(yīng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。

3.本制度適用注明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行以精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。

2.XX設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書(shū)面表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)；小功；大功；年

終評(píng)獎(jiǎng)。

3.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

（1）對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面表?yè)P(yáng)；

a）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作突出的；

b）積極維護(hù)XX榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好XX形象和口啤;

c）樂(lè)于幫助同事，合理處理工作事務(wù)；

d）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

（2）對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)

a）努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技能，理論水平、工作效率有明顯

提高，忠于職守，積極主動(dòng)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任

務(wù)，成績(jī)顯著的。

b）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。

C）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被客戶看重并提出表

揚(yáng)者。

（3）對(duì)于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予小功

a）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

b）積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有

成效者。

c）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害XX利益事件者。

d）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保XX及財(cái)物

安全者。

e）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

F）其他應(yīng)給予記小功事跡者。

（4）對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功

a）對(duì)危害XX和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；

b）開(kāi)拓XX業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者。

c）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；

d）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)

者；

e）對(duì)XX發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者；

f）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

g）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見(jiàn)義

勇為者，保護(hù)XX財(cái)產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使XX利

益蒙受重大損失者；

h）其他應(yīng)給予記大功事跡者。

（5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)

a）一年中累計(jì)二次記大功（但無(wú)懲罰記錄）者。

b）開(kāi)拓XX業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者

c）在當(dāng)年工作中給XX帶來(lái)重大效益者。

d）在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守XX各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成

本職工作，在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績(jī)優(yōu)

秀者。

e）在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，努力進(jìn)取者。

f）其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)咔闆r。

4.在本職工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)者，同時(shí)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)

能力和領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)。

5.獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

（1）員工所在部門(mén)主管提名；

（2）行政部審核；

（3）總經(jīng)理審批；

6.獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)間劃分可分為不定期獎(jiǎng)勵(lì)和年終特別獎(jiǎng)。

第三條處罰制度

1.員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、

扣發(fā)部分工資、罰款、降級(jí)、開(kāi)除等處分：情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，

提交司法部門(mén)依法處理：

（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和XX規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損

關(guān)或不良影響的；予以開(kāi)除。

（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完

成工作任務(wù)的；根據(jù)XX規(guī)章制度予以罰款。

(3)不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，影響工程進(jìn)度、

工作秩序的；根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款

(4)拒不執(zhí)行XX或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾XX工作的；予以罰

款。

(5)工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成

經(jīng)濟(jì)損失的；根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。

(6)玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)

損失的；予以開(kāi)除。

(7)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)XX資財(cái)，損公肥私，

造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。

(8)財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

根據(jù)XX規(guī)章制度予以罰款。

(9)貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索等，尚未達(dá)到刑事處分

的；予以開(kāi)除。

(10)挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡

劣的；予以開(kāi)除。

(11)泄露XX機(jī)密，把XX客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、

介紹費(fèi)；予以開(kāi)除。

(12)散布謠言，損害XX聲譽(yù)或影響XX正常經(jīng)營(yíng)的：根據(jù)情

節(jié)輕重，予以罰款或開(kāi)除。

(13)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

予以罰款。

(14)有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的；

2.各部門(mén)主管對(duì)員工違反XX的行為，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告,

員工也可檢舉揭發(fā)。

3.行政部接到報(bào)告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，

并將調(diào)查結(jié)果和處分意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部執(zhí)行并通知受

處分人。

4.給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清

事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

5.對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。

6.處罰程序如下：

(1)員工所在部門(mén)主管提名；

(2)行政部審核；

(3)總經(jīng)理審批；

6.9員工辭職、辭退

第一條員工辭職

1.XX員工辭職需提前三十天提出書(shū)面報(bào)告，凡未按規(guī)定提前

三十天遞交書(shū)面辭職報(bào)告而要求立即辭職者，上級(jí)有權(quán)不予批準(zhǔn)。

2.辭職處理程序

(1)員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理簽

字批準(zhǔn)后方可生效。

(2)在收到《辭職申請(qǐng)表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門(mén)、

行政部就辭職原因、對(duì)XX的看法與希望等與辭職人談話。如果員

工最終決定辭職，由其所在部門(mén)和員工本人確定最后工作日并通知

行政部、財(cái)務(wù)部，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫(xiě)

《交接單》。

第二條員工辭退

1.出現(xiàn)下列情況之一，XX有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》，對(duì)被辭

退的員工XX不給予任何補(bǔ)償。

（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（2）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或XX規(guī)章制度的；

（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)XX利益造成重大損害的；

（5）員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；

（6）員工在本XX任職期間，在其他與本XX相關(guān)行業(yè)XX兼職

的；

（7）在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者；

2.出現(xiàn)下列情況之一，XX可解除《勞動(dòng)合同》，但原則上需提

前三十天書(shū)面通知員工。

（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事XX另行安排的工作的。

（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的。

（3）XX經(jīng)營(yíng)狀況或工程安排發(fā)生變化，致使員工富余的。

3.員工辭退程序

（1）部門(mén)提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，填寫(xiě)《辭退書(shū)》，由部門(mén)主

管和行政部簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部負(fù)責(zé)辦理；

（2）行政部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致

意見(jiàn)；

（3）被解聘人在最后一個(gè)工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫(xiě)《交

接單》和有關(guān)資料。

（4）辦理交接手續(xù)后，員工應(yīng)及時(shí)交II］鑰匙、工作牌等物品

及相關(guān)文件。

第三條手續(xù)辦理

XX員工無(wú)論辭退、辭職，必須填寫(xiě)《交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各

項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到行政部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)XX批準(zhǔn)

而不到XX上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。若給XX造成經(jīng)濟(jì)

損失者，XX有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)

7行政管理篇

為加強(qiáng)XX行政事務(wù)管理，理順XX內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)

化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

7.1作息時(shí)間、請(qǐng)假管理

第一條工作時(shí)間

每周基本工作時(shí)間為56小時(shí)，即每天8小時(shí)，正常工作時(shí)間

為星期一至星期日，時(shí)間改動(dòng)將由行政部通告。

夏令制：（六月?十月）非夏令制：（十一月?五月）

上午:08：00--12：00上午:08：30--12：00

下午:14：00——18：00下午:13：00--17：30

第二條外出

1.外出審批

（1）員工外出辦理業(yè)務(wù)或因公外出要向部門(mén)主管申請(qǐng)，得到

批準(zhǔn)才可外出。并告知前臺(tái)或行政部其他人員。

（2）如有特殊情況，無(wú)法提前申請(qǐng)需及時(shí)電話通知相關(guān)人員，

并說(shuō)明具體事由。若未任何申請(qǐng)或告知任何人，而直接外出，按

遲到或曠工處理。

2.離崗處分

（1）未告知任何人而擅自離崗超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半

天處理。

（2）未告知任何人而擅自離崗超過(guò)4小時(shí)以上者按曠工1天

處理，扣發(fā)當(dāng)日薪金，并給予記小過(guò)一次。

第三條休假

所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除

計(jì)算。

1.法定假：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假

日。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請(qǐng)假手續(xù)。

2.事假：

（1）員工有事必須親自申請(qǐng)事假。原則上，每位員工每年事

假累計(jì)不能超過(guò)10天。特殊情況除外。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)

生的時(shí)間扣發(fā)當(dāng)日工資。

（2）員工請(qǐng)事假，須提前寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，由行政部留存。

（3）因緊急情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)

天補(bǔ)辦手續(xù)。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。

（4）職員層請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），須寫(xiě)《請(qǐng)假單》由部門(mén)

經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部；一天以上應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》由部門(mén)經(jīng)理審核，

報(bào)行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

（5）部門(mén)經(jīng)理以上管理職員事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部留

存。

（6）每月事假累計(jì)不得超過(guò)三天（含三天），特殊情況除外。

3.病假：

⑴員工請(qǐng)病假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

若當(dāng)次請(qǐng)假少于一天（含一天）者，可在當(dāng)天上班十分鐘前通知所

屬部門(mén)主管并轉(zhuǎn)告行政部，病愈上班后須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》于當(dāng)日內(nèi)

提交到行政部。

（2）連續(xù)請(qǐng)假三天以上（含三天）者，應(yīng)向行政部門(mén)提供醫(yī)

院建議休息相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處

理。

（3）每月病假少于半天（含半天）薪金照發(fā)。

（4）每月病假少于一天（含一天）扣當(dāng)日薪水。

（5）每月病假三天以上（含三天）至七天以內(nèi)（不含七天）,

按病假扣除相應(yīng)天數(shù)的薪金。

（6）連續(xù)請(qǐng)假五天以上（含五天），須總經(jīng)理簽發(fā)準(zhǔn)假文件。

（7）無(wú)法提交醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者，三天以內(nèi)（含三天）

按事假處理，三天以上則不予批準(zhǔn)。

（8）偽造相關(guān)證明材料或手續(xù)不齊全者，以曠工論處c

4.年假：

（1）所有全職員工在本XX工作一年后從第13個(gè)月起可享受

XX給予的有薪年假。根據(jù)員工的不同職務(wù)給予不同的年假天數(shù)。以

后每增加一年加給1天，但最多以10天為限。

年假基數(shù)：經(jīng)理4天/年

其它職員2天/年

a）需休年休假的員工應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)行政部初審,

后由部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部留存。

b）由行政部進(jìn)行資格初審，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

c）三天以上或部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

d）每年的年假，員工應(yīng)在應(yīng)享受年之日起1年內(nèi)休完。逾期不

休將視為自動(dòng)放棄，不作累積或補(bǔ)薪。

e）病事假1年累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日或曠工2次（包括2次）

或得到2次書(shū)面通報(bào)批評(píng)/警告者當(dāng)年不再離受年休假。

f）年休假和婚假不得累加連續(xù)休假。

5.產(chǎn)假、護(hù)理假：

（1）女員工符合法定生育條件的，享受國(guó)家法定的產(chǎn)前15天

加產(chǎn)后75天共計(jì)90天的產(chǎn)假。晚育者，增加30天假期；如遇難

產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一

個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15

天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。

（3）產(chǎn)假發(fā)放基本工資全額。超過(guò)產(chǎn)假的按事假，扣發(fā)工資。

（4）產(chǎn)假期滿后超過(guò)15天以未正常上班者，按曠工停發(fā)工資。

（5）護(hù)理假：男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護(hù)理假

10天。

（6）哺乳假：嬰兒周歲內(nèi)母親享有每日一小時(shí)哺乳假（不含

午餐時(shí)間）。

6.婚假：

（1）婚假須提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)相關(guān)工作部門(mén)經(jīng)理會(huì)

簽，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效，交行政部留存。

（2）婚假為3天，具備法定晚婚條件者增加七天（職員必須

在結(jié)婚注冊(cè)日后5個(gè)月內(nèi)取假）。

7.喪假：

（1）XX正式員工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以請(qǐng)喪

假，假期3天，薪金照發(fā)。

（2）原則上提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)相關(guān)工作部門(mén)經(jīng)理會(huì)

簽，報(bào)行政部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效，喪假只能一次性連休。

8.探親假：

出差或駐扎在外的員工可在工作條件允許的情況下向部門(mén)領(lǐng)

導(dǎo)或總經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)接H假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)迅速安排好工作，及時(shí)

休假；一般假期為2—7天，特殊情況除外。

第四條請(qǐng)假規(guī)定

1.員工休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)

并報(bào)行政部備案，方可休假。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，視為曠工。

2?請(qǐng)假最小單位：補(bǔ)休假、病假、事假以“1小時(shí)”為請(qǐng)假最

小單位；年休假以“半天”為請(qǐng)假最小單位。

3.凡享受年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假的員工，休假期間

工資按正常出勤計(jì)發(fā)。

7.2會(huì)議制度

第一條會(huì)議類型

XX辦公會(huì)議分為每周例會(huì)和臨時(shí)會(huì)議及部門(mén)內(nèi)部會(huì)議三種。

第二條會(huì)議安排

1.每周星期日下午16：00召開(kāi)每周例會(huì)，由行政部主持，XX

全體人員參加。允許指定人員列席。工作匯報(bào)內(nèi)容包括：上周工作

完成情況，本周工作計(jì)劃，需要其他部門(mén)協(xié)助解決的事項(xiàng)等。匯報(bào)

人員應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真填寫(xiě)工作計(jì)劃表，屆時(shí)全面匯報(bào)。

2.臨時(shí)會(huì)議：不定期召開(kāi)，由總經(jīng)理（或指定專人）主持，

XX所有員工參加，必要時(shí)指定人員列席。主要針突發(fā)事件或臨時(shí)決

議進(jìn)行討論研究。申請(qǐng)召開(kāi)此類會(huì)議的部門(mén)，應(yīng)提前一天報(bào)總經(jīng)理

確定是否召開(kāi)，并說(shuō)明原因及目的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政部通知

有關(guān)部門(mén)或人員做好會(huì)前準(zhǔn)備。

3.部門(mén)內(nèi)部會(huì)議：召開(kāi)時(shí)間、。地點(diǎn)由部門(mén)主管確定，并由部

門(mén)主管主持，所屬部門(mén)人員參加?？偨Y(jié)本周工作完成情況及匯報(bào)下

周工作計(jì)劃。

第三條會(huì)議對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最

終決策及決定權(quán)。

第四條對(duì)于每周例會(huì)，行政部將指定專人作好會(huì)議記錄，并

整理存檔。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)部門(mén)或人員。行

政部對(duì)需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。

第五條相關(guān)與會(huì)人員，不得遲到、早退。原則上不允許請(qǐng)假，

如有要事不能參加者，須提前一天向行政部遞交《請(qǐng)假單》，并說(shuō)

明原因。

7.3檔案管理

第一條歸檔范圍：

XX的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)

工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)

議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知、榮譽(yù)實(shí)物、證件等具有參考價(jià)

值的文件材料。

第二條XX及各部門(mén)、員工均有保護(hù)檔案的義務(wù)。檔案管理要

指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔

案必須保證安全。

第三條檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，都交由行政部保管。

第四條由各部門(mén)配合行政部負(fù)責(zé)接收，收集、整理、立卷、

保管等工作。

第五條各部門(mén)須及時(shí)將相關(guān)工程資料移交至行政部存檔。

第六條檔案的借閱與索?。?/p>

1.總經(jīng)理借閱密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員直接提檔；

2.XX其他人員需借閱檔案時(shí)，根據(jù)檔案設(shè)密情況進(jìn)行借閱。借

閱一般檔案資料由行政部檔案保管專員批準(zhǔn)；借閱秘密檔案資料由

行政部主管批準(zhǔn)；借閱機(jī)密、絕密檔案資料由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改,注意安全和保密，

嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,

凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案

行政部主管批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

第七條檔案的銷毀：

1.任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀XX檔案材料；

2.若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可

銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)XX行政部批準(zhǔn)后方可銷毀。

3.經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的XX檔案。檔案人員要及時(shí)銷毀，不得私自保

留或備份。

第八條檔案?jìng)浞葜贫?/p>

I.XX所有有價(jià)值的文件、報(bào)表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。

2.各部門(mén)應(yīng)盡量采用電腦管理和工作，便于業(yè)務(wù)資料的數(shù)字

化處理和保存。對(duì)存入電腦的資料、檔案，行政部將定期備份存檔。

第九條處罰條例

有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予處罰，若構(gòu)成犯罪依法追

究刑事責(zé)任：

1.毀損、丟失或擅自銷毀企業(yè)檔案

2,擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案，

3.涂改、偽造檔案，

4.未及時(shí)上報(bào)歸檔或管理不善者，

5.未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級(jí)查閱者（檔案管理者同罰）。

7.4印章管理

第一條XX總經(jīng)理授權(quán)由行政部全面負(fù)責(zé)XX的印章管理工作。

第二條使用XX印章者必須說(shuō)明使用緣由，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后才

可以使用，并認(rèn)真填寫(xiě)《印章使用登記表》。

第三條印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容加以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的方

可蓋章。

第四條用印后該《印章使用登記表》作為用印憑據(jù)由印章保

管人留存。

第五條印章原則上不許帶出XX,確因工作需要將印章帶出使

用的，經(jīng)XX總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以攜帶使用，使用完后應(yīng)及時(shí)歸還。

印章保管員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《印章使用登記表》，并備注相關(guān)信息。

第六條印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)

向總經(jīng)理報(bào)告。

第七條任何人員必須嚴(yán)格依照本條例規(guī)定程序使用印章，未

經(jīng)本條例規(guī)定的程序，不得擅自使用。

第八條違反本條例的規(guī)定，給XX造成損失的，由XX對(duì)違紀(jì)

者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條本條例解釋權(quán)歸XX總經(jīng)理。

7.5辦公用品管理

第一條辦公用品的發(fā)放：

1、每月25號(hào)前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人將該部門(mén)所需要的辦公用品制

定計(jì)劃提交行政部；

2、由行政部指定專人根據(jù)實(shí)際工作需要制定每月辦公用品總

計(jì)劃及預(yù)算。300元以內(nèi)物品申購(gòu)交財(cái)務(wù)部審核；300元以上（含

300元）由財(cái)務(wù)部審核，并交總經(jīng)理審批。辦公用品由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一

購(gòu)買(mǎi)。

3、每月5號(hào)，行政部下發(fā)辦公用品至各部門(mén)，由各部門(mén)派指

定專人簽收領(lǐng)??；突發(fā)性而又未做計(jì)劃的辦公用品，可臨時(shí)向行政

部申請(qǐng)領(lǐng)取。

4、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)行政

部經(jīng)理批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；

5、XX新聘員工的辦公用品，由行政部直接發(fā)放。在新員工工

作未滿七天（含七天），只給予發(fā)放基本辦公用品；工作滿七天且

在試用期內(nèi)的，可根據(jù)合理消耗情況向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)領(lǐng)取，以

保證新聘人員的正常工作；

6、負(fù)責(zé)管理辦公用品的人員要建立《庫(kù)存登記表》，辦好入庫(kù)、

出庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字；

7、行政部辦公月品的管理一定要做到文明、清潔、注意安全、

防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)定制度辦事，不允許非保管人員擅自領(lǐng)用。

8、行政部每月月底統(tǒng)計(jì)各部門(mén)領(lǐng)用情況上報(bào)至財(cái)務(wù)部c

第二條維護(hù)與更新

1、設(shè)旅類辦公用品的日常維護(hù)由各部門(mén)負(fù)責(zé)，注意保管、清

理。防止人為損壞。

2、維修工作由行政部負(fù)責(zé)落實(shí)修理人員。

3、需要更換或更新的用品，由各部門(mén)提出建議，經(jīng)行政部匯

總，報(bào)XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理。

第三條辦公廢棄物品的處理

所有廢棄物品，均由各部門(mén)遵照固體廢棄物實(shí)施控制和管理的

要求，按指定的回收處負(fù)責(zé)處理。

1.6計(jì)算機(jī)管理

為了加強(qiáng)本XX電腦的管理，規(guī)范電腦使用行為，保證電腦高

效、安全運(yùn)行，特制定如下管理制度：

一、電腦故障應(yīng)急處